千文网小编为你整理了多篇相关的《人力资源和社会保障局局长述职报告(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人力资源和社会保障局局长述职报告(合集)》。
第一篇：人力资源和社会保障局述职述廉报告
2009年述职述廉报告
##区人力资源和社会保障局局长、编办主任王##
今年以来，人劳局、编办在区委区政府的正确领导下，以实践科学发展观和干部作风建设年活动为契机，坚持基础抓规范，目标抓落实，亮点抓提升，以两项活动促工作提高。截止目前，承担的各项工作目标提前超额完成，创建充分就业区工作得到省、市、区三级领导充分肯定。现将一年来的履职情况汇报如下：
一、以两项活动为载体，促工作规范
（一）扎实开展两项活动。通过制定方案、集中学习、召开恳谈会、深入企业调研等形式，扎实推进两项活动开展。对活动中查出的工作效率、服务态度、业务能力等问题进行了专题整改，解决了工作人员职责不清、业务不精、效率低下等问题。
（二）认真推行“能办推定”工作理念。在接待基层单位和办事群众时，我局（办）工作人员首先从有理和能办的角度去查政策、找依据，想方设法为基层单位和办事群众把事情办好。而不是以政策不允许，条件不符合等理由推诿扯皮。成立由局（办）领导班子和各科室业务骨干组成的能办推定议事小组，对政策和依据上吃不准的，由议事小组商议定夺。
（三）强化队伍素质教育。在全局（办）开展创建学习型机关活动，定期开展业务学习，提升业务素质。今年5月又对全区劳动保障协理员进行了为期三天的封闭培训，进一步提升了劳动保障队伍的战斗力。
（四）健全制度促工作规范。
通过规范决策过程，规范业务和流程，规范工作运行，完善内部规章，规范机关管理，使全局（办）工作纪律、工作程序、工作要求等都有了明确的标准，基本实现了日常管理标准化。今年5月份，我局规范化管理工作在全区经验交流会上做了典型发言。
1通过开展两项活动激发了全体干部职工的工作积极性，工作效率明显提高，服务意识明显增强，今年年底我局连续4年被区推荐申报市级文明单位。
二、重点工作高限完成
（一）就业和再就业工作。2009年我局实现城镇当年新增就业岗位9660人，完成年计划的234%，下岗失业人员再就业963人，完成年计划的120%，其中“4050”人员再就业485人，完成年计划的132%，城镇登记失业率控制在0.28%，远低于市下达控制在1.5%的指标。
（二）社会保障工作。2009年全区退休人员的养老保险金均100％按时、足额发放。养老保险金集体企业收缴完成###万元，完成年计划的###%，净扩面###人，完成年计划的###%；机关事业单位养老金收缴完成##万元，完成年计划的##%，净扩面##人，完成年计划的##%；工伤保险金收缴##万元，完成年计划的##%，净扩面##人，完成年计划的##%；失业保险金收缴##万元，完成年计划的##%，净扩面##人，完成年计划的##%。我区的社会保障增长率名列在全市第一。
（三）劳动仲裁和劳动监察工作。2009年共主动检查企业178家，下达整改指令173份，共涉及职工5000人，督促劳动关系双方补签劳动合同3000份。通过开展农民工工资专项治理活动，为75人追回工资40余万元。受理劳动争议仲裁案件22起，结案21起，有力地维护了劳动者的合法权益。
（四）人事人才工作。制定《事业单位专业技术岗位设置方案》、《中、小学教师晋升专业技术职务实际工作能力考评办法》，完成近4000人的专业技术人员职称信息普查登记和换证工作。共为企、事业机关办理退休手续238人，研究制定了机关事业单位干部职工年终困难救济补助方案38人，完成了2009年事业单位正常调整薪级工资审批工作，为41家单位，共审批1745人，完成了事业单位在职工作人员1878名、退休工作人员502人的预发性工资津补贴审批工作，向市局申报工伤12起，已全部认定并送达当事人。2009年引进各类人才152名，培训各类人才300余人次，向各类民营、企事业单位推荐安
置大中专毕业生301人。
（五）编制工作。一是认真做好政府机构改革工作。二是完成了“履职尽责，勤政为民”工作中全区各级各部门内设机构及个人职责界定工作。三是对全区中小学进行了逐个调研，起草了调研报告，并制定各学校编制核定方案，对学校编制进行动态管理。
三、信访保稳定、社保解难题、就业出亮点
（一）信访保稳定。一是确保区级以上信访案件按时办结。今年我局接到区级信访件16件，已办结15件，一件正在办理中。二是确保局信访案件高质量办结。今年我局接到信访案件30余起，涉及工资纠纷、劳动关系纠纷、社保纠纷等多个方面，我局均已妥善解决。三是做好困难企业军转干部稳定工作。及时落实困难企业军转干部优惠政策，确保困难企业军转干部的思想稳定。
（二）社保破难题。事业单位和困难企业缴费难是一个长期问题。我局今年通过开展社保扩面突击月、制作专题宣传展牌，结合局劳动监察大队加大监察力度等措施，顺利完成了社保扩面任务。确保了事业单位和困难企业退休汉职工工资按时发放，确保了困难企业职工参加养老保险，解除了职工的后顾之忧。另外，为解决困难企业缴费困难的难题，我局先后两批共为20余家企业争取市困难企业补贴280万元，比丛台、邯山两区之和还多。
（三）就业出亮点。创建充分就业区工作是我局今年的重点工作，已列入区政府十六件要事。一是年初创建办下发了《关于2009年创建充分就业区活动推进方案》。二是开展劳动保障大练兵活动。通过在岗培训、集中培训、研讨交流、实例评析、模拟操作、考试竞赛等方式，提高全区劳动保障工作人员整体素质。三是新建招聘信息库，把辖区90余家企业基本信息制作成网页，录入招聘信息和空岗信息300余条，录入闲置劳动力求职信息3700余条，实现了求职与空岗招聘及时对接。
四、党风廉政建设工作
（一）加强组织建设，全面落实党风廉政责任制。成立了由局党
支部书记任组长的领导小组，并制订了党风廉政建设责任制方案，明确了班子成员的职责，形成领导干部职权行使到哪里，党风廉政责任制就约束到哪里的局面。
（二）坚持廉洁自律，狠刹不正之风。一是认真学习党风廉政建设的有关文件，自觉拒收现金、有价证券。二是严格控制招待费的支出。三是严格报销制度和财务纪律。做到了本本分分做人，干干净净干事。
（三）以“干部作风建设年”为抓手，强化干部作风建设。通过集中教育、规范各项制度等方式，进一步规范干部工作作风。在全局干部中形成讲团结、顾大局、互补台、谋发展、干实事的良好工作环境。
（四）公开、公正、透明，接受群众监督。本着“监督与责任并重、效能与便民互促”的原则，自觉地将各项权力运行置于群众的监督之下，增强了公开的实效性。在评优评先、干部任用等敏感关注的问题上，坚持做到多听意见，局务会研究，民主决策。
回顾这一年来的工作，在重点、难点问题上有创新，取得了一些成绩。但是在工作中也存在一些不足，需要我们进一步提高工作标准，探索工作新方法，加大落实力度，使全区的人事、劳动和社会保障工作再上新台阶。
20##年##月##日
第二篇：2013年县发改局局长述职述廉报告
一年来，我自觉遵守党风廉政建设的各项规定，在思想上、政治上、行动上，自觉与县委、县政府保持一致。紧紧围绕县委、县政府关于廉政建设工作部署，认真履行工作职责，团结和带领全局同志，努力工作，恪尽职守，努力打造廉洁、勤政、高效、务实的文明机关。一、强化自律意识，尽职尽责，率先垂范发改局合并后，人多，事杂，业务工作范围涉及面广，作为一把手，我在抓好业务工作的同时，把加强廉政教育、树立廉政意识紧抓不放，要求职工做到的事我首先做到，要求职工不做的，我坚决不做；自觉按党风廉政规定，规范个人的行为，自觉接受干部职工的监督。同时，要求班子其他成员认真带头，落实有关廉政规定，在强化自身自律的同时，提高全局干部职工的自律意识。二、落实会审会制度，打造阳光政务坚持把廉政建设摆上重要议事日程，周密部署，狠抓落实。在班子成员民主生活会上，主动汇报自已的思想和工作情况，请大家给自已提意见、提建议。为使重大项目的决策与审批更加民主化、科学化、规范化和公开化，对重大项目审批，实行了集体会审制度。由经办人、股长、分管局长及各相关股室负责同志等组成的会审委员会，对项目进行会审研究，征求项目建设可行性意见，对不符合国家产业政策的项目，坚决不予办理。同时，把涉及行政审批的事项全部纳入县行政审批中心，对审批、核准、备案事项实行一个窗口统一受理。对申请条件、审批程序、批准权限、审批时限、审批结果、人员职责、工作纪律等内容全部向社会公开。办理过程中，实行了首问负责、一次性告知和限期办结制。对前来办事人员由首问责任人负责接待、介绍、引见。对手续或材料不完备的，一次性告知需补充的材料和手续。对不符合规定、不予受理的事项，明确告知当事人不能受理的原因。对符合规定，材料齐备的项目，一个工作日内完成备案手续。行政审批过程中，坚持以自身的良好形象带动全局廉政建设工作的顺利开展。坚决杜绝吃、拿、卡、要等不正之风，切实维护群众利益，严格执行和落实党风廉政建设责任制,自觉接受社会各方面的监督。三、加强党纪政纪法规知识学习，提高自我警醒能力一年来，努力加强自身党性修养同时，在局机关开展了党风廉政宣传教育，积极引导广大党员干部不断改造主观世界，树立正确的世界观、人生观和价值观。定期召开廉洁自律民主生活会，开展批评和自我批评，要求党员干部以事业为重，淡薄名利，无论在任何情况下都要稳得住心神、抗得住诱惑、经得起考验。组织党员干部认真学习党纪政纪条规，尤其重点学习《两个条例》和中纪委会议精神，组织全体职工收看了《蜕变》和《警钟》等多部反腐电教片。在职务自律上，我深知有权必有责，真正把手中的权力当作一种责任来使用，用权必受监督。权力是人民群众赋予我的，只能用来为民谋利。因此，在工作和生活中总是严格要求自己，对重点项目管理、国家无偿资金争取等方面，坚持公开、公平、公正原则，实行“阳光”作业，从不搞“暗箱”操作。通过学习和警示教育，进一步提升了自身党风廉政建设的理念，全局干部职工勤政、廉政意识也更加浓厚，对全局业务工作的开展也起到了至关重要的作用。
第三篇：区人力资源和社会保障局局长翟文宽述职报告
区人力资源和社会保障局局长翟文宽述职报告
区人力资源和社会保障局局长翟文宽述职报告
按照《包头市九原区人大常委会办公室关于“一府两院”有关人员向区人大常委会提交书面述职报告的通知》（包九原人办发〔2018〕68号）要求,现将工作述职如下：
一、贯彻执行法律法规情况
工作中认真贯彻执行《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》，按照法律法规要求扎实推动人事人才、就业创业、社会保险、劳动维权、退休人员管理服务等工作，进一步依法规范工作程序、提升工作质量、提高服务水平，促进人力资源和社会保障事业取得了新的成效。
二、依法履职情况
（一）人事人才工作迈上新台阶
立足改善人事人才工作作风、优化人事人才服务质量，以提升人事人才工作规范化程度为重点，积极落实各项政策，促进人事人才工作稳步发展。一是人才引进工作创新开展。全市范围内率先制定出台了《九原区贯彻落实包头市加强重点领域人才工作十项措施进一步加强人才队伍建设的实施方案》（包九原党办发〔2018〕77号）、《九原区重点领域紧缺急需人才引进实施办法》（包九原党办发〔2018〕78号）等人才队伍建设新政策，创新设立130个区属事业单位人才专项编制和紧缺急需人才引进绿色通道，为吸引和集聚人才创造了良好的政策环境。扎实开展紧缺急需人才引进，先后引进免费师范生14人、定向医学生7人，接派“三支一扶”大学生和社区民生志愿者71人、中小企业人才储备4人，有效强化了基层人才队伍力量。二是公务员管理稳步加强。公务员招录工作圆满完成，共为苏木镇、街道办事处招录公务员4名。公务员培训进一步加强，组织参加了公务员在线培训和各类专项培训，为提升公务员队伍的能力素质做出了应有贡献。职务与职级并行制度有效落实，近400人符合职级晋升条件。科级领导干部任免职备案及调任工作严格按照政策开展，年度考核备案工作全面完成。三是事业单位岗位管理不断强化。规范岗位聘用，全面完成了事业单位工作人员2013—2018年两轮岗位聘用合同的补签工作，各类人员（含兼职人员）的鉴证备案、签订聘用合同率均达到100%。四是职称评审工作加紧推进。及时完成高级职称评审申报，积极推进中、初级职称评审。五是工资待遇及时规范落实。规范推进工资制度改革，完成了员额内法官检察官工资套改、等级晋升审批。及时开展各类工资和津补贴审批，完成全区职务与职级晋升、人员调动、转正定级、“两考”“五考”等各项工资待遇审批工作，全面落实了艰苦边远地区津补贴调整政策。扎实推进机关事业单位防治“吃空饷”再清查和集中整顿工作，组织全区各部门、单位定时进行自查，确保“吃空饷”问题及时发现、及时处理，切实形成防治长效机制。六是干部人事档案管理高质量推进。成立了档案中心，高标准建立了近400㎡档案室，完成了集中管档和干部人事档案数字录入工作，干部人事档案管理迈上了新台阶。七是军转安置和维稳解困任务及时落实。安置军转干部2人、随
军家属5人、退伍军人12人，对困难企业军转干部进行了慰问帮扶，切实保证了军转干部队伍稳定。
（二）社会保险工作取得新进展
积极贯彻落实《社会保险法》，推动参保范围不断扩大，待遇水平不断提高，服务质量不断改善。一是参保扩面和基金征缴工作有序推进。通过多层次宣传、大力度稽核等工作措施，有效推动了参保扩面和基金征缴工作，截至10月底，企业职工养老保险、职工医疗保险、居民医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保人数分别达到26865人、22818人、104774人（其中城镇居民、在校在园学生、新生儿及幼儿共计47728人，农牧民57046人）、15578人、17786人及20025人，完成目标任务的105.4%、110.2%、93.5%、148.4%、122.7%及100%。企业职工养老保险征缴基金1.6亿元。预计到年底，所有目标任务将全部圆满完成。二是社会保险待遇及时落实。截至9月底，共计支付各项待遇2.8亿元。连续14年大幅提高企业退休人员基本养老金水平。居民基本医疗保险最高报销比例达95%，一个自然年度内居民基本医疗保险最高支付限额达到23万元，大病保险达到6万元，极大减轻了医疗费用个人负担。三是风险防范机制进一步健全。成立社保稽核审计小组，制定了《包头市九原区社会保险经办机构内部控制暂行规定》,圆满完成了养老保险及医疗保险经办风险防控检查。四是经办服务能力切实提高。社会保险网上申报试点工作取得圆满成功,以点带面进行全市推广。大力推广“社保e服务”，完成了“社保e服务”窗口升级改造，新增4个经办服务窗口，悬挂“微码征询”适时征求群众意见，切实提高了群众满意度。积极推动开展跨省异地就医直接结算，为6家医院申请开通跨省异地就医结算系统，推动政策惠及更多参保群众。建立养老保险历史资料电子数据库，实现对历史资料的高效管理和快速查阅。
（三）就业服务工作取得新提升
大力实施就业优先发展战略，紧紧围绕创新驱动、创业引领、就业优先为工作主线，努力实现更加充分和更高质量就业。城镇新增就业3808人，城镇登记失业率3.63%，农牧民转移就业13099人。一是职业介绍工作成效突出。组织实施职业介绍“春风行动”，提供就业岗位2600多个，开展职业介绍1200多人次，发放各类宣传资料2.4万余份。二是职业技能培训扎实开展。进一步加大技能培训力度，总计培训5046人。三是创业扶持工作迈上新台阶。深入推进“创业九原”行动，新认定10家特色企业为区级创业园，继续扩大创业担保贷款受益面，截至目前，发放创业贷款4919万元，创业培训1321人。四是努力推进困难人员就业。全面落实市、区两级困难人员就业帮扶政策，新增认定就业困难人员171人，享受社保补贴优惠政策702人。对每户家庭中1名成员进行就业帮扶，均安置到基层劳动保障事务所工作，做到“发现一户、消除一户、安置一户”。五是促进家庭服务业发展吸纳就业。以促进家庭服务业发展为契机，带动就业规模进一步扩大，已认定家庭服务站及机构37个，家庭服务技能培训1572人，完成目标任务的167%，拨付家庭服务机构入户补贴资金72.27万元。
（四）劳动维权工作实现新跨越
围绕《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等劳动领域法律法规，积极开展劳动维权工作，不断提升劳动保障监察和劳动人事争议仲裁工作质量。一是构建和谐劳动关系工作扎实推进。重新调整、充实了协调劳动关系三方委员会组成人员，召开三方工作联席会议3次，组织开展“构建和谐劳动关系、携手共同发展”主题法律法规知识竞赛和和谐劳动关系宣传月活动，广泛普及宣传了和谐劳动关系理念。二是劳动保障监察工作稳步实施。切实提升“两网化”管理水平，累计录入各类用人单位信息1354户，完成电子地图标注800户，基本实现“两网化”覆盖城乡劳动用工单位的新格局。日常监管不断加强，积极开展各类专项执法检查，主动监察各类用工单位379家，下达劳动保障法律文书352份。治欠保支工作扎实开展。理顺了行业部门监管机制，实施拖欠工资案件联合巡查，强化联合惩戒、依法处置、失信惩戒等监管措施，推动治欠保支工作取得了良好成效。目前已办结拖欠工资案件24起，涉及劳动者315人，清欠工资374万元。三是劳动人事争议仲裁工作成效明显。扎实推进劳动人事争议仲裁矛盾纠纷化解，全年受理仲裁案件310件，结案率100%,调解率63%,一裁终局率46%。
（五）退休人员管理服务工作取得新进步
进一步加强退休人员社会化管理服务，扎实开展退休人员档案管理。定时组织退休人员开展文体娱乐活动，丰富了退休人员的生活。扎实开展生存资格认证、社会保险手续代办等退休人员服务工作，传递党和政府对退休人员的关怀。
三、办理人大代表提出建议、批评和意见情况
今年共接收议案9件，全部办理、答复完毕，提案代表满意度100%。区人大常委会听取和审议了我区劳动保障监察工作情况的报告，并对劳动保障监察工作提出了审议意见，我局已按照意见内容进一步改进完善相关工作。
推荐专题： 班子述职述廉报告 领导述职述廉报告 人社局局长述职述廉报告