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第一篇：人力资源和社会保障局局长供职发言
供 职 发 言
主任、各位副主任、各位委员：
本次会议市长提名我为市人事劳动和社会保障局局长候选人。如果会议通过我的任职，我将不负各位的信任和重托，带领干部职工开拓进取，扎实工作，为此表态如下：
一、加强学习，提高素质，使自己成为一名素质过硬的人事劳动工作者。
人事劳动工作对我来说是一项新的工作。我将虚心抓好自身学习，提高素质，使自己迅速具备胜任本职工作能力。一是加强政治理论学习，提高政治素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，掌握解决问题、推动工作的有效方法。二是加强政策、业务知识及相关知识的学习，不断提高政策理论和业务水平。人事、劳动和社会保障是一项关系民生的重要工作，越来越受到各界的关注和重视，我将紧紧结合履行职责的需要，学习好与本职工作密切相关的法律法规和政策，学懂学精，使自己一名成为称职的人事劳动干部。
二、抓好班子，带好队伍，树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。
抓好班子，带好队伍是做好各项工作的关键。我将努力做到与班子成员团结协作，密切配合，当好班长。在班子成员中，以
身作则，严于律已。坚持民主集中制原则，充分调动和发挥每位班子成员的工作积极性和主观能动性，切实把领导班子建设成为一个有凝聚力、有战斗力的坚强集体。以领导班子的整体形象带动和影响全体工作人员，使全体干部职工做到爱岗敬业，勤奋工作，注重效率，始终保持良好的精神风貌。全局上下形成团结协作、开拓进取、人讲奉献、事争一流的良好氛围。努力带出一支作风硬、业务精、形象好的人事劳动保障干部队伍。
三、理清思路，真抓实干，认真做好人事劳动和社会保障各项工作。
工作中我将坚持围绕市委、市政府的中心工作，以服务于经济建设为中心，以维护社会稳定为前提，以落实好上级各项惠民政策，为广大群众搞好服务为已任，扎扎实实地做好各项工作。着力抓好公务员队伍建设，全面打造“阳光人事”；转变劳动监察执法方式，维护劳动者和用人单位的合法权益，着力构建我市和谐劳动关系；构建和完善与经济社会发展相适应的多层次、全覆盖的社会保障体系；全面落实就业再就业服务政策，提高就业服务的质量和效率；加强机关效能建设，进一步增强干部职工责任心，调动工作积极性和创造性。
四、勤政为民、廉洁自律，做全心全意为人民服务的公仆。 人事劳动和社会保障局是市政府的一个重要职能部门，也是面向社会的一个重要窗口。我将通过自己的一言一行，带动全体干部职工牢固树立勤政为民的意识，廉洁自律的意识，在全局上
下形成讲政治比素质，讲文明比形象，讲团结比贡献的良好风气，以清正廉洁、公正执法、文明服务的良好形象展示人事劳动保障干部职工队伍的良好形象。
主任、各位副主任、各位委员,人事劳动工作关系群众切身利益，尤其在当前备受关注，我深感自己肩负责任重大，我将不负重托、不辱使命，在市委、市政府领导下，在市人大的监督下，依法行政、廉洁奉公，认真履行职责，为做好人事劳动工作贡献自己的力量。
谢谢！
第二篇：区人社局局长述职述廉报告
区人社局局长述职述廉报告
和班子其他成员一起，一年来。凝心聚力，认真履行职责，取得了一些成绩，这是局党组集体领导和全体同志共同支持努力的结果，但我也深深体会到人事劳动保障事业是一项长期的巨大的工程，还有许多问题需要去探索、去研究，从个人来讲，也存在一些不足。一是对干部职工交任务、压担子多，全面了解其思想状况解决困难不够。二是调查研究还不够深入细致，站的层次还不够高。三是党风廉政建设和廉洁自律方面还需要进一步提高要求。这些问题都需要在以后的工作实践中认真加以解决。
一、履行职责。
区委、区政府的正确领导下，带领班子成员和全体干部围绕区委、区政府年初工作会议及纪委全会精神，认真履行职责，真抓实干，各项目标任务均超时序进度，为促进全区经济社会更好更快发展和社会和谐稳定作出了贡献。现将一年来履职和廉政情况报告如下：
始终把党风廉政建设放在突出位置，工作中。切实履行“一岗双责”对党风廉政建设责任制工作亲自抓，带头讲党课、带头参加民主生活会、带头述职述廉，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”全局系统没有发生一起违法违纪案件。一是多次主持召开会议，研究部署党风廉政工作，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，贯穿于人事劳动保障工作全过程。二是对党风廉政建设工作实行目标管理，和班子成员同所属单位、部门负责人层层签订了目标责任书》进一步强化局属单位、部门负责人的责任意识。三是加强对党员干部的反腐倡廉教育，组织党员干部系统学习中央、省、市、区有关加强党风廉政建设、惩防体系建设的文件、论述和讲话，带头给全体党员干部讲反腐倡廉党课，并利用个别地方人事劳动保障部门工作人员涉嫌严重违法违纪案例进行警示教育，筑牢党员干部的思想道德防线。四是通过设立党政纪宣传栏、悬挂廉政提示语、网站开辟廉政在线栏目等形式，深入开展廉政文化进机关活动，被市纪委命名为廉政文化进机关示范点。五是由我亲自带队，组织考核组，对局属单位领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行考核，通过考核，提高落实党风廉政建设责任制水平。
二、清正廉洁。
认真落实人事劳动保障政策，始终坚持“基层第一、群众至上”工作理念。为职工和群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。一是坚持以身作则，对自己高标准、严要求，狠抓工作质量和工作效率的`提高，保证各项工作任务优质高效完成。同时，积极引导和鼓励全体同志强化“争先进、创一流”意识，全局系统营造出了比、学、赶、超”干事创业氛围。二是正确行使自己手中的权利，不以权谋私、不滥用职权，带头维护法律的严肃性，做到执行法规不走样、不徇私情，不感情用事、不留后遗症、不引起连锁反映。
三、廉洁自律。
严格遵守各项党纪政纪，认真遵守各项法律法规。自觉遵守廉洁从政的各项规定，扛得住灯红酒绿的诱惑，经得起权利和金钱的考验，工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染、一身正气。管好自己的同时，还管好自己的亲属、管好自己身边的工作人员。认真执行《中纪委规定的四大纪律八项要求”和省委提出的领导干部廉洁从政12条规定，不存在违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股问题，不存在借用、租用小汽车、公车入私户和违反规定乘坐军、警牌照小汽车以及规避备案制度变相乘坐超标车问题，不存在放任、纵容配偶、子女利用职权和职位影响经商办企业问题，不存在以学习考察为名弄虚作假变相公款旅游问题，不存在公款大吃大喝及参与高消费娱乐问题，不存在以赌博和交易等形式收受财物问题，不存在利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财问题，通讯费用未通过单位报销，未持有私人护照。财务支出方面，认真落实“收支两条线”规定。社保基金和就业专项基金管理上，牢固树立高压线意识，严格执行各项规定。干部任用上，严格按照《干部任用条例》规定程序办事，始终做到公开、公平、公正，从不个人说了算，做到严把用人观，收到良好效果。
四、完善机制。
始终做到思想上正确认识、感情上真诚欢迎、行动上自觉接受。近年来，对待党和人民群众的监督。和班子成员紧紧围绕党风廉政建设的实际需要，先后建立健全了日常学习制度、三会一课”制度、民主生活会制度、述职述廉制度，财务管理制度、社保基金内部监督制度等规章制度，全面落实政务公开制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制和责任追究制。认真执行领导干部重大事项报告制度，坚持公开透明，接受监督。
第三篇：人力资源和社会保障局人大述职报告
述nn职nn报nn告nn人大常委会主任、副主任、各位委员： 我是 2005 年 10 月调任劳动和社会保障局工作的，自 2009 年 10 月，人事局、劳动和社会保障局合并为区人力资源和社会 保障局后，开始主持人力资源和社会保障局全面工作。在 6 年 多的时间里，我紧紧围绕区委、区政府、林业局中心任务，把 改善民生，服务发展，促进和谐做为工作重点，锐意进取，开 拓创新，以饱满的工作热情，执着的敬业精神，推进了人力资 源和社会保障各项工作的全面发展，现将任职以来的思想、工 作情况作以汇报，恳请批评指正。
一、真抓实干，人力资源和社会保障工作实现新突破 人力资源和社会保障工作关系到职工群众切身利益，多年 来，我们把提高干部职工工资收入和落实各项惠民政策作为重 点工作，锐意进取，全力推进，形成了全区社会保障体系进一 步完善、就业形势稳中向好、劳动关系和谐稳定的良好局面。 ——持续扩大社会保障覆盖面 稳步提高社会保障水平 ——持续扩大社会保障覆盖面，稳步提高社会保障水平 持续扩大社会保障覆盖 提高社会保障 一是解决了混岗职工纳入基本养老保险统筹范围的历史遗 一是 留问题。2007 年，按照省、地相关文件精神，为我区（局）4077 名混岗职工办理了基本养老保险参保手续，当年有 298 名达到 法定退休年龄的混岗职工享受到基本养老保险待遇，并分四批 次为区（局）3974 名混岗职工办理了一次性安置手续人，发放 一次性安置费共计 3088.4 万元。2009 年，开展了“五七工”、n“家属工”等人员纳入基本养老保险统筹范围工作，全区（局） 1347 名“五七工”“家属工”从 2009 年 7 月 1 日起享受基本养、老保险待遇。二是 二是完成了企业退休人员基本养老金待遇连续八 二是 次的调整工作，月人均养老金水平由 2005 年的 650 元，提高到 目前的 1575.49 元。 “五七工”、“家属工” 月养老金由最初的 413 元调整至 685.05 元。三是 三是大幅度提高了医疗保障待遇。将城镇 三是 职工基本医疗费最高核销限额由原 2 万元提高到 4 万元，城镇 居民基本医疗费最高核销限额由原 3 万元提高至 4 万元。城镇 职工医疗费核销比例由原 65%提高到 80%， 退休职工医疗费核销 比例由原 70%提高到 85%，城镇居民医疗保险核销比例由 67%提 高到 70%。 目前， 企业在职及退休职工已全部纳入基本医疗保险， 城镇居民参加基本医疗保险达到 7306 人， 基本医疗保险实现了 广覆盖。此外，适时调整了企业死亡职工遗属救济费标准，因工死 此外， 此外n亡职工遗属救济费由 245 元/月提高到 430 元/月；非因工死亡职工 遗属救济费由 1n
60 元/月提高到 239 元/月。目前，我区共有 600 人 领取遗属救济费。nn——提高职工工资收入， ——提高职工工资收入，改善林区职工生活水平 提高职工工资收入 按照《大兴安岭林业集团公司关于印发所属企业在职职工 调整工资实施方案的通知》 （大林集综〔2011〕53 号） ，及时办 理了林业企业职工调资工作， 并从 2011 年 1 月起林业企业在岗 职工月人均工资由原 636 元增长到 1936 元，月人均增长 1300 元。 2011 年林业企业在岗职工取暖补贴由每人每年原 95 元增长n到 1200 元。 ——落实优惠政策， ——落实优惠政策，积极作好就业促进工作 落实优惠政策 充分发挥创业带动就业作用，积极促进下岗失业人员成功 创办小型企业，累计开展创业培训 746 人次，为 614 名自主创 业资金不足的下岗失业人员提供小额担保贷款， 共计 1227 万元。 大力开展就业困难人员就业援助工作，开发保洁、保绿、保安、社区公共设施维护、城镇扑火巡护、森林消防等公益性岗位 1300 余个，支付公益性岗位补贴 1241.94 万元。2011 年，实施助残 就业爱心工程，安置残疾人就业 80 人，支付残疾人就业补助金 55.4 万元。自 2006 年，按照《关于印发黑龙江省促进灵活就业 暂行办法的通知》 （黑劳社发〔2005〕19 号） ，为我区 4455 名通 过灵活就业形式实现再就业，并缴纳了社会保险费的下岗失业 人员， 兑现了社会保险补贴待遇， 发放社会保险补贴资金 1897.5 万元。 ——维护劳动者合法权益， ——维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系 维护劳动者合法权益 几年来，劳动保障行政执法工作以构建和谐劳动关系为目 标，继续推行信访、监察、仲裁三位一体的工作方式，全力维 护企业和劳动者的合法权益，稳妥调处各种劳动争议案件，有 效化解劳资纠纷，妥善处理涉劳信访问题。积极采取日常巡察 和专项检查等方式，对各类用人单位进行全方位的劳动保障执 法监察。有力维护了用人单位和劳动者双方的合法权益，促进 了我区劳动关系的和谐稳定。n
二、求真务实，加强干部人事和公务员队伍管理 几年来，我区的人事和机构编制工作坚持以人为本，围绕 人才强区的工作目标，积极稳妥兑现公务员工资待遇，全力提 高公务员队伍素质，为我区建设生态型花园式新林区提供人才 智力支持。 ——积极稳妥兑现林区教师和公务员工资待遇 ——积极稳妥兑现林区教师和公务员工资待遇 积极稳妥兑现林区教师和 2007 年，对我区中小学校以及教师进修校、幼儿园在内的 12 个单位，总计 609 人进行了工资待遇调整，从 2006 年 1 月 1 日起执行地方同类教师同等工资待遇。调资n
资后，在职教师人均 月工资达到 2055.41 元，月增资 1043.27 元；退休教师人均月 工资达到 1778.50 元，月增资 902.21 元，人均增长了一倍。 2009 年，根据《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江 省公务员工资改革实施意见等 4 个文件的通知》 （黑政办发 〔2006〕75 号） ，森林公安人员从 2008 年 7 月 1 日执行公务员 工资。我区在职公安干警 191 人，人均月增资 1412 元。退休 15 人，人均月增资 812 元。执行公务员工资后，在职公安干警人 均月工资 2454 元，退休人员人均月工资 2086 元。 2010 年，按照《关于三区公务员及参公管理事业单位工作 人员执行公务员工资有关问题的通知》 （大署办〔2010〕51 号） ， 将区、镇两级党政群机关及参公管理事业单位共 299 人纳入公 务员管理，月人均工资达到 2346 元，月人均增长 1545 元。从 2008 年 7 月 1 日起兑现检、法两院公务员以及在公务员岗位退n休人员的工资待遇。检、法两院在岗 40 人，月人均工资 2637 元，月人均增长 1696 元。 ——加强培训考核， ——加强培训考核，努力提高公务员自身素质 加强培训考核 为提高全区公务员的业务素质和依法行政水平，组织实施 了以《公务员法》 《公务员依法行政》和《公务员职业道德能、力》为主要内容培训工作，定期开展了区、镇两级政府公务员 年度考核工作，在公务员年度考核中，科学设置测评要素，量 化考核标准，遵循考核程序，完善考核办法，提高了考核的客 观性和透明度，将公务员年度考核结果作为晋升级别工资的依 据，切实发挥了公务员年度考核的绩效评估和激励作用。
三、转变作风，树立人力资源和社会保障部门新形象 几年来，我们把加强人力资源和社会保障干部队伍自身建 设作为大事常抓不懈，围绕“建设学习型、创新型、服务型、实干型、廉洁型机关”的要求，不断加强政治理论和业务知识 学习，深入开展了以“三个代表”重要思想、保持共产党员先 进性教育和学习实践科学发展观为主要内容的学习教育活动， 结合“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议、“创先争优” 和“重点领域廉政风险防控机制建设”等活动，进一步转变工 作作风，推行“六项制度” ，实行“阳光政务” ，强化廉洁自律 教育，努力建设一支廉洁、高效的人力资源和社会保障干部队 伍，树立了人力资源和社会保障部门勤政、务实的良好形象。n以上是我的述职汇报，回顾过去，有成绩，也有缺点和不 足，我将在今后的工作中进一步总结经验，巩固现有成绩，改 正缺点和不足，不断加强自身修养，努力学习，积极进取，推 进人力资源和社会保n
障工作的新发展。nn述职人：崔玉升 二Ο一二年五月 日nn
第四篇：县人力资源和社会保障局局长供职报告
供 职 报 告
尊敬的主任、各位副主任、各位委员：
大家好！在本次人大常委会议上，提名我为县人力资源和社会保障局局长人选，这是组织对我的信任和重托，我也深知这负担子的份量！如果县人大常委会能够通过我的任职，我将求真务实，开拓创新，严于律己，勤政为民，努力开创人力资源和社会保障工作的新局面。在今后工作中，我将努力做到以下几点：
一、政令畅通，勤政务实，营造良好工作氛围 坚定不移地贯彻县委、县政府的决定和决议，当好参谋和助手，真正做到政令畅通；自觉地接受县人大监督，认真完成人大代表提出的提案和建议，做人民信任的公仆。要加大与上级业务主管部门的沟通与联系，取得上级部门的大力支持和帮助，争做上级主管部门信任的单位。带领全体干部，积极开展工作，转变工作作风，做到真正服务于基层，服务于人民，使人力资源和社会保障工作走上公正、信任、管理、服务的轨道。以身作则带好头，建好班子，充分调动和发挥班子成员的积极性，同心协力，和衷共济，共同做好工作。
二、牢记宗旨，努力学习，全面提高自身素质 一要牢记胡总书记提出的“八荣八耻”。无论在工作上、生活上、作风上都要严格地要求自己，率先垂范，树立正确的荣辱观，慎用党和人民赋予的权力，做一名让党放心，让人民信任的领导干部。二要加强自身的文化和业务理论的学
第五篇：人社局副局长2022年述德述职述廉总结
各位领导，同志们：
今年以来，在局党委的正确领导和同志们的支持帮助下，根据职责分工，自己能够认真履行岗位职责，充分发挥参谋助手和模范带头作用，努力推进分管工作的落实，较好地完成了工作任务。现将一年来履行职责及党风廉政建设情况述职如下,不当之处，敬请批评指正。
一、按照“高点定位、奋力拼搏”的要求，全力抓好工作的落实
(一)扎实开展了廉政风险防控管理和廉政文化建设工作。抓好系统内党风廉政建设工作是推进我区人力资源和社会保障事业健康发展的保证。根据区纪委的部署牵头制定了《芝罘区人社局关于开展廉政风险防控管理工作的实施方案》，召开全局动员大会进行统一部署安排，在各科室、单位层层加以落实，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。从领导班子、科室(单位)、个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点，在认真查摆中有效提高了预防腐败工作的能力。同时，为增强勤政廉政效果，着力加大廉政文化建设，制定了《廉政文化建设活动实施方案》，大力宣传芝罘区“沐浴清风、净化心灵、廉洁勤政、共创首善”的廉政文化理念，让“芝罘清风”入心入脑。借助宣传栏、展板、廉政调研等形式宣传廉政思想及廉政文化建设情况，创建了廉政文化长廊，提炼了十字廉政文化核心内涵，时刻提醒广大机关干部时刻要尽职尽责开展工作，取得了很好的效果。今年，芝罘区纪委将我局确定为“芝罘区廉政文化建设示范点”。
(二)强化措施，全力做好维稳信访工作。我局信访量大维稳信访工作任务艰巨，又是多年来全区信访维稳先进单位，作为分管领导深感责任重大，工作中投入了大量精力。主要抓了以下两项工作：一是积极开展“信访积案攻坚突破年”专项活动。为进一步加大信访积案化解力度，牵头制定了我局关于开展“信访积案攻坚突破年”活动的实施方案。按照“事要解决”的原则，想方设法从源头上推动问题的解决，化解矛盾。目前，共结服信访积案3起。二是全力以赴做好重大事项期间的信访稳定工作。按照上级要求认真做好了各级“两会”、第十次党代会、海阳亚沙会及党的十八大召开前期等特殊敏感时期的信访稳定工作。制定了各重大事项信访稳定工作方案及预案，认真细致地排查了各活动期间的不稳定因素并列出清单。严格执行领导包案制度，落实责任单位及具体责任人;实行信息“日报告”、“零报告”制度。对部分缠访人员，耐心与之沟通，确保了各重大事项期间我局未发生一起滋事丢丑事件，有力维护了全区社会和谐稳定和对外形象。今年集中处理了事改企退休职工集体访要求提高待遇、50余名无军籍退休职工代表要求增加生活津贴等突发性、群体性重难点案件。
(三)积极推进宣传工作，树立起了区人社部门新形象。
局党委高度重视宣传工作，采取得力措施在全局范围内树立“宣传就是工作”的理念，不断提高广大干部职工的宣传意识，逐步实现由只做不说到既做又说、由做完再说到全程都说、由只说工作结果到全方位宣传报道转变，有效提高新闻宣传的信息容量和宣传效果。今年以来，全局共在各类新闻媒体上发表稿件356篇，其中，媒体发表稿件3篇，省级媒体发表稿件3篇，市级媒体发表稿件135篇，《机关建设专刊》18期，制作宣传栏7期，全局发表信息和新闻稿件数量较去年同期上升了18%。
一是牵头制定了《2012年信息调研和新闻宣传工作考核办法》，明确了各科室、单位以及个人的任务指标和奖励办法，并将各科室、单位以及个人的任务完成情况作为年终考核一票否决事项的重要内容，充分调动了单位和个人的参与意识。
二是强化培训。邀请区委宣传部等单位相关领导，开展信息、调研和新闻报道写作系列培训。同时，邀请摄像讲师对全局年轻干部，开展摄影、摄像系列培训讲座，不断提升我局信息员的综合素质。
(四)社会保险扩面征缴工作稳中有进，窗口经办服务水平不断提升。社会保险的扩面征缴是考核的重要指标。工作中，能定期与劳动保险处的领导一起研究工作中遇到的困难和问题，积极与上级业务主管部门沟通衔接，争取支持，不断开拓思路，强化措施，解决问题，实现了社会保险扩面征缴工作的快速发展。1-9月，共征缴养老保险费63686万元,完成年度计划任务的124%;参保缴费职工人数达91013人，净增3461人，完成年度计划任务的98.9%;主要抓了以下两项工作：
一是积极做好城镇未参保集体企业退休人员参加城镇职工基本养老保险工作，并充分利用该政策将我区部分失地居民纳入保障体系，不断加大政策宣传力度，协助相关街道、社区筹措资金，全区共参保2738人，收缴保费1.3亿元，占全市参保人数的41%。同时不断向上争取政策，实现了我区被征地居民参加城镇职工社会保险常态化。
二是积极推广经办业务网上申报，方便群众，提高工作效率，截止目前共有212户企业开通了网上申报业务，涉及职工58994人，占全区缴费职工的64.8%。
(五)认真开展仲裁工作规范化建设活动，建立公正、规范、高效、便民的劳动人事争议案件处理机制。坚持不断深化街道巡回仲裁庭，圆桌仲裁审理方式，通过推行繁简分流办案制、快速审理制、案前调解制、疑难案件研讨制度等各项制度，较好地维护了争议双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。1-9月共立案492件，涉及职工1020人，涉及用人单位486个。其中，集体劳动争议案件13件，涉及职工人数368人，涉及用人单位12个。共结案389件，其中调解案件245件，挽回经济损失325.6万元。主要抓了以下三项工作：
一是积极稳妥推进仲裁机构实体化建设。争取设立“三庭一室”(办公室、立案庭、调解仲裁一庭、调解仲裁二庭)。
二是争取到财政拨付资金，补充、完善办案设备，大大改善了仲裁人员的工作环境及庭审设备，向现代化庭审迈进一大步。
三是积极落实劳动人事争议调解委员会调解室2名工作人员和办公场所，配备相应设备，目前已处理案前调解争议12起，审结6起，促成和解4起。
(六)加强社会保险基金监管，确保基金安全。
一是迎审及问题整改工作扎实推进。从今年3月起，积极配合审计署对我区进行的社会保险(重点是2011年度)审计工作，针对审计中提出的问题，主动和审计组进行交流、沟通，讲明理由，争取理解，对确实存在的问题，做到边审边改。审计问题通报后，我局成立了整改领导小组，落实整改责任，认真分析存在问题的原因，组织开展整改工作，确保在时限内完成整改任务。
二是积极开展监督检查工作。为强化社保基金监管，今年以来，要求基金监督科每季度组织一次社保基金管理情况检查，重点检查基金管理中易发生问题的重点环节，并将检查中发现的问题进行认真梳理和归纳，提出整改建议，及时予以整改。在做好日常监督工作的同时，积极开展专项监督检查工作。
二、加强纪律作风建设，积极为基层和群众服务
通过参加今年全区开展的“加强作风建设提高行政效能”机关作风教育整顿开展活动，自己进一步转变了工作作风，能够经常深入基层，积极为基层和群众服务。在工作中，自己能够主动与分管的单位、科室及基层的同志及时沟通，遇到问题一起商量解决。在处理各类突发事件工作中，多次带队到现场开展应急处置工作，防止了矛盾激化和事态扩大，今年我局参入处理的几起突发事件都得到了妥善处理。作为信访工作的分管领导在日常接访工作中，对来访群众有热心、有诚心、有耐心。带着感情做好群众上访的接待工作，决不回避矛盾，推诿扯皮，实实在在地解决上访人提出的实际困难和问题。
三、顾全大局，坚持按原则办事
人力资源和社会保障工作范围广，对上、对下联系多，需要单位之间密切配合，通力合作，必须具有大局意识和强烈的事业心、责任感。在工作中，自己能够围绕全局中心工作，积极主动配合主要领导和其他分管领导及科室工作，既有分工又有合作，对重点工作和临时性任务，不论份内份外，不计个人得失，全力以赴地靠上去做工作。在包村帮扶工作中积极为旧村改造筹资百万元资金，胜利区片拆迁工作中会同仲裁院完成了2户拆迁任务。同时，在工作中，能够加强组织纪律观念，端正思想作风，自觉遵守各级廉政规定，严格要求自己，坚持按原则办事，自觉抵制不正之风，不利用职权搞人情交易，没有利用职务之便谋私利。
四、存在的问题和下步打算
回顾今年以来的工作成绩，自己虽做出了积极努力，但与领导的帮助和同志们的大力支持密不可分。在此，对大家的支持和帮助表示衷心的感谢!在总结成绩的同时，深感自己仍然存在很多问题，主要体现在：
一是工作抓落实的力度不够，标准不高，有时工作效率比较差，有些方面的工作存在被动应付现象;
二是在抓作风，带队伍方面做到不到位，只求过的去不求过的硬，有好人主义倾向;
三是对分管工作涉及的政策法规没有做到熟练掌握，往往遇到问题临时查阅求教，影响了工作质量和效率;
四是工作中缺少开拓创新意识，存在畏难发愁情绪，往往局限于旧思路、旧方法，缺少解决问题的新思路、新方法等等，这些方面的问题都需要在今后的工作中切实加以解决，也诚挚的希望领导和同志们给予我更多的帮助和支持。针对存在的问题，在今后的工作中，我将加强学习，总结经验，针对缺点，有的放矢，扎扎实实做好本职工作，圆满完成分管工作的各项任务指标。
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