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第一篇：乡镇党委书记安全生产述职报告
本人系我镇安全生产第一责任人，现向大家对2019年的安全生产工作情况述职如下，请予以审议。一、2019年我镇安全生产工作基本情况
2019年，在高新区党工委、管委会的正确领导下，在上级有关部门的大力支持下，本人积极履行职责，按照“三个代表”重要思想的要求，贯彻落实上级关于安全生产工作的一系列重要指示和重大部署，紧紧围绕促进经济发展和确保社会稳定的大局，着力抓好安全生产各项工作的落实，有效遏制了各类事故的发生，为全镇各村、厂(单位)的正常生产、全镇群众的正常生活创造了一个良好的安全环境。2005年度，在安全生产工作方面，我主要抓了以下几项工作:
(一)抓领导，落实安全生产责任制。
安全生产工作是否抓好，责任制是否落实，关键在于领导。为此，我首先抓好领导这一关。本人亲自担任镇安全工作领导小组组长，镇党政办、安全办、公安、工商、交管、国土所、就业所等部门(单位)的负责人任组员，具体负责全镇的安全生产工作，做到了责任到人，措施到位;其次抓责任制的落实。今年初，我镇将安全生产目标责任制层层分解，并有完整的考核办法。镇政府与全镇12个行政村、40多个市镇单位和230多家企业的负责人签订了安全生产和防火责任书;镇安全办与重点化工单位都签订了安全生产书;各企业(单位)都把安全生产目标具体分解到车间、班组和个人;切实将安全生产责任制的签订工作逐步延伸，逐级落实，形成了一级抓一级，[找文章还是到.，更多原创!]一级对一级负责，安全生产工作齐抓共管的局面。镇党委、政府主要负责人，逢会必讲安全生产工作。全镇各村、厂(单位)把安全生产工作摆上议事日程，把责任制落到实处。再次，还抓了安全事故责任追究制的落实。近几年来，我镇一直把此项工作列入责任制考核范围。按照“谁主管、谁负责”的原则，要求各村、厂(单位)负责人，要对安全工作负起责任，否则，就要追究其责任。在全镇上下的共同努力下，2005年度，由于领导到位，责任落实，措施得力，没有发生重大安全生产事故。
(二)抓检查，消除不安全事故隐患。
抓好安全生产工作，检查是保障。2005年全镇共进行了20次以上安全生产大检查。特别是每逢元旦、春节、“五一”、“十一”等重大节日前夕或生产旺季，本人都要求和责成安全办、党政办、公安、工商等相关部门人员，深入全镇各村、厂(单位)进行拉网式的安全检查，发现问题及时纠正，迅速整改，以立即消除事故隐患。在检查中做到了“六个”突出:
1、突出重点企业(场所)的安全检查
我镇主要是对大中型股份制企业及危化企业。加强了公众聚集场所的专项检查及学校的专项检查，在检查中发现有社会车辆严重超员接送中心小学部分学生的问题，安全办及时汇报领导，并开出整改通知，以安委会名义送交警中队，有效解决了这一问题。根据安全办达标考核项目，300名员工以上的企业均建立了安全机构和配备了2人以上专职人员，300名职工以下的单位均配备了1名专职安全干部从事安全生产的日常管理工作。各单位各种安全生产的规章制度及各类操作规程比较完善。安全办积极配合市锅检所对全镇诸如锅炉、压力容器、压力管道、厂内机动车辆、起重设备等特种设备进行定期检测，检测率达95%以上。积极督促企业单位制定应急救援预案，并定期演练。
2、突出事故隐患和危险源监控管理
我镇安全办人员平时深入各企业、单位认真检查，注意发现隐患，积极协助企业法人商讨整改方案、整改措施和整改责任人。今年以来区安监局、镇安全办共开出隐患整改通知书53份，涉及257隐患条，在整改中得到了单位领导的重视，做到了整改有计划，措施到位、人员到位、资金到位，确保了整改质量，保障了安全，整改率达98%以上，共投入整改资金200余万元。深化对危化重点单位的排查危险源(点)监控，落实了监控措施和责任人，建立了预案。安全办对全镇所属化工单位进行了有序的专项审查，使用单位已于10月结束，生产单位申领许可证正在报审中。
3、突出工程项目安全评价及“三同时”工作
今年以来路东引进的新项目在建或即将完工的项目，由镇招商办都办理了报批并按上级要求，做到了重大工程预评价“三同时”工作，手续完备。
4、突出重、特大事故的预防控制
今年以来，我镇杜绝了重大、特大事故的发生，一般事故控制在区下达的指标内。各类往年的事故结案调处4起，结案率100%。在事故的调处中坚持依法办事，既能保护受害方的权益，又能维护单位的正常利益，使双方都能积极配合接受，维护了当事人的利益。
5、突出夏季防暑降温工作
进入夏季前，根据区安监局的要求，我镇及时下发了《加强夏季防暑降温工作》的通知。平时安全办人员深入一线，现场督促单位做好防暑降温工作，特别对甲类化工单位以及从事装卸作业的装卸工，在高温季节采取了叉开上下班时间，加强“三汤”一冷饮，使我镇夏季的安全生产无中暑发生。
6、突出冬季防火工作
在冬季来临之前，我镇向全镇所属单位发出了《做好冬季防火工作》通知。各单位对职工普遍进行了“冬防”教育。在全镇调整了“冬防”工作网络，增强了全民做好冬防工作的紧迫感和责任感。
(三)抓宣传，提高全民安全意识。
做好安全生产工作，抓安全教育是前提。因此，我镇把安全的宣传、培训工作作为抓好安全生产工作的一项重要任务来抓。我镇在镇三套班子成员会议上，统一对安全工作重要性的认识。本人还经常在镇政府办公会议上，统一政府全体工作人员思想，把各项安全生产任务和措施分解落实到每个部门和负责人。镇党委和政府主要负责人在镇重大会议上做到了逢会必讲安全生产。认真组织开展“安全月”等群众性安全生产活动，有方案、有计划、有总结。利用安全例会，镇闭路电视游动字幕以及镇机关画廊、浒新街口画廊和镇影剧院画廊等多种形式和阵地，进行大张旗鼓地宣传安全工作的重大意义。今年全镇共制作宣传标语300条，黑板报20多块，悬挂横幅12条。在安全宣传月期间，各单位对员工进行了《安全知识岗位技能的学习培训和考试》，同时宣传一些地区和一些单位所发生的安全事故的惨案，以此教育全镇干部群众吸取教训，做到警钟长鸣，防患未然，全镇形成了关爱生命、关注安全、生活安定、家庭幸福、社会稳定的良好局面。
同时，按照市、区安全部门的要求，认真抓好我镇相关单位人员的参训工作。其中，化工单位法人33人，安技管理人员45人，特种作业人员10人，共有88人参加了培训，经考试合格都领到了有关资质证书。通过培训，有效地提高了各类人员的安全素质，丰富了他们的安全知识，增强了安全意识。全镇法人参训率、特种作业人员持证率、上岗率和企业职工“三级安全教育率”都在98%以上。
二、存在的主要问题
尽管我镇在安全生产工作中取得了大量工作，但是，事实告诉我们，安全工作决不能有半点松懈，当前，我镇的安全生产工作仍存在一些突出的问题:
1、部分单位的领导对安全工作的认识不够到位。
2、对安全设备，消防设施及安全经费投入不足。
3、极个别单位对上级提出隐患整改的力度不够。
三、努力方向
(一)进一步落实完善安全生产工作责任制。各村(居)委会、各企(事)业单位、包括各中小学校都要按镇政府的要求，签订安全生产责任书，确保安全生产责任制落到实处。
(二)加大安全生产宣传力度，提高全民安全生产意识。安全生产是事关人民群众生命财产安全的大事，也是维护社会稳定的一件大事。实现安全生产的根本好转，关键在于提高全民的安全文化素质，强化人们的自我保护意识。我们要按照“三个代表”的要求，抓好各项安全整治措施的落实。各村(居)委会、各企(事)单位、包括各中小学校要采取各种形式，广泛深入地开展各项安全生产宣传教育活动，充分发挥新闻舆论的作用，全面提高我镇干部职工群众的安全意识和自我保护意识。
(三)根据谁主管，谁负责的原则，抓好各类安全生产检查工作。各职能部门要切实负起总责，各司其职，各负其责，通力合作，做好各项专项检查工作。
(四)广泛开展安全生产技能培训工作，实行持证上岗制度。在企业中全面提高各企业管理人员的安全生产意识和安全生产技能，建立一支政治素质硬、技术全面的安全生产管理队伍。
以上汇报，如有不妥，请上级领导批评指正!
第二篇：煤矿党委述职报告
文 章来源 莲
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考核组领导、各位代表：
在党的十七大胜利闭幕，全党上下认真贯彻十七大精神之际，公司工委考核组来到我矿，对我矿的领导班子和领导干部做一年一度的考核，这对我矿进一步振奋精神，信心百倍地夺取今年全面胜利提供了组织鼓保证，鼓舞了全矿干群的生产工作热情和干劲。对此，我代表矿党政班子向考核组的领导再次表示感谢！回顾一年来的工作，我们在公司党政的领导下，始终以jzm同志“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕全矿的中心工作和主要任务，团结带领全矿党员干部，统一思想，凝聚力量，不断促进了精神文明和物质文明建设，党的建设取得了明显的成效，全矿各项工作有了长足的发展。
下面就一年来党委和个人的工作情况向各位代表述职。
第一部分：矿党委一年来的工作
即将过去的一年，是我们新城煤矿扎实奋进的一年，是矿党委注重发挥政治核心作用，开展了大量工作的一年。
一、因势利导，促进了职工队伍相对稳定
保持职工队伍稳定，为振兴发展提供人力资源，是矿党委针对我矿职工队伍实际提出的一项重点工作，为此，我们集中开展了有针对性的形势任务教育。围绕公司“两会”和矿职代会精神，我们下发了宣传提纲，引导干部职工树立艰苦奋斗，创新发展的意识，凝聚了干群力量。在“创业年”活动中，各级党组织充分发挥专兼职政人员的作用，进车间、到班组进行宣传，通风区、652采煤队、9503掘进队党支部发挥自身特长，开展形式多样的宣讲活动，使“创业年”活动被职工所理解、所接受。为树立正气，矿党委树立了“十佳”标兵，并利用我们创办的“太阳石”刊登了他们的事迹，在全矿形成了学先进、赶先进的良好氛围。为调动职工的积极性和创造性，我们在全矿开展了提合理地建议活动，机修厂为配合活动的开展，积极组织了技术练兵比武活动，收到较好的效果。为激发全矿职工生产积极性，我们抓住有利时机，积极组织了创水平、创佳绩劳动竞赛，先后2xxxx次深入到班前搞祝捷，搞慰问，鼓舞了干群斗志。女工部组织家属坚持在井口为职工送西瓜、送茶水，并制作60xxxx双鞋垫发放到一线职工手中。通过采取输导，正面教育，形势任务宣传等手段，理顺了职工情绪，消除了职工顾虑，较好地稳定了职工队伍，呈现出积极向上的良好势头。
二、建立机制，干部队伍建设整体有了新提高
为加强和改进党的建设，努力提高各级干部的管理水平，为振兴发展提供强有力的保证，针对我矿干部队伍存在诸多新情况和新问题，我们从强化两级班子政治理论学习入手，在学习内容、学习方法上都有所突破，为今后进一步加强和改进党的建设工作奠定了基础。同时，我们强化了基层班子的考核和实际测评，按照“领导水平高，政治思想新，拒腐能力强，团结协作好，工作业绩佳”的标准，对全矿班子进行了调整，对1xxxx名工作不思进取，业绩不佳的干部进行了调整。同时，我们把工作上有本事，作风硬、人品好、能力强、有群众基础的同志选拔到基层领导岗位，形成了能干事就有舞台的良好局面，使基层班子充满生机和活力。
三、夯实基础，党的组织建设全面得到加强
按照公司《党支部四化管理》的要求，我们狠抓了基础工作，并以党内活动为载体，丰富了“四化”的内容，在全矿开展了艰苦创业，党员示范工程活动，各单位积极响应，全矿1xxxx示范工程，明确了目标，制定了方案，在9502西区皮带道工程，瓦斯抽放等工程施工中，各级党组织，广泛发动党员和群众千方百计想办法、定措施、挖潜力，取得了可喜成果。为了实现振兴发展的目标，矿党委充分发挥党员安全哨的作用，充分发挥了一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个安全阵地的作用。在开展“争创五好党支部了、四好党小组、三好党员”活动中，我们同党支部“四化”管理有机的结合起来，实行细化和量化考核，推动了活动的开展。在纪念建党八十六年活动中，我们组织了新老党员重温誓词活动，组织了大型文化演出活动及庆七·一职工长跑，收到了较好的社会效益。
在组织建设上，我们还重点抓了党员发展工作，本着“坚持标准、保证质量、改进结构、慎重发展”的原则，重点在采掘一线和生产骨干中发展党员，今年共发展党员3xxxx，这些党员在生产建设中发挥了生力军作用、模范作用得到了充分体现。
四、真抓实干，干部作风建设确实有了转变
在年初召开的首次党代会上，我们重点提出了“加强和改进作风建设”，并对作风建设做出了全面部署，在解放思想、实事求是和开拓创新上，我们教育干部群众克服工作中的浮躁情绪，在工作中坚持讲实效，一切从实际出发，做不到的不提，执行不了的不定，在研究问题上充分发挥民主，听取大家意见，不搞一言堂。在干部的作风建设上，我们制定了《干部跟班上岗制度》、《责任追究制度》、《请假制度》等6项制度，约束了干部行为，规范了干部工作作风。同时，我们还对干部的工作实施全面认真的考核，一扭办事拖拉的作风。在关心群众，密切联系群众上，我们注重解决群众中的生活实际困难，解决了职工工作服烘干问题，解决了宿舍取暖问题，大型洗衣机也即将投入使用。
五、深化监督，职工群众的利益得到了保证
首先，以中心组学习为主要形式，学习了《建立健全教育、制度，监督并重的整治和预防腐败体系实施纲要》和《三个代表重要思想与反腐倡廉理论学习纲要》。其次，开展了工资、工分分配情况的专项治理，矿纪委、劳资科、企管科等部门，坚持经常进行工分检查，十月份，我们采取了现金发放办法，对基层单位的工资奖金分配情况进行了一次全面检查，重点对群众意见较大的瓦斯科虚报冒领问题进行了查处。第三，加强了行业风气的整顿，在职能科室开展了“整顿思想、整顿作风、整顿组织、整顿纪律”的四整顿活动，促进了职能科室的自身建设，狠刹了吃拿卡要等不正之风。
六、强化培训，职工综合素质有了明显提高
今年以来，矿党委始终把加强职工的安全意识教育放在首位，并列为“提素保安”工程，一是我们狠抓了班前教育、学习考试、安全阵地建设和安全培训四个关键环节，绝大多数单位都能用好用足20分钟安全教育时间，按要求进行安全教育，皮带队党支部坚持每天一题活动，通风区采取了现场考核，取得了较好的效果。为使安全教育活动取得实效，我们开展了“百人百岗”安全智力大比拼活动；开展了安全猜谜活动；组织了千人签字活动；在采区楼建设了安全文化长廊，把安全常识用漫画的形式展示在职工面前。工会群监网、团委青安岗等组织发挥群监群管作用，加大检查抽查的力度，对营造安全工作氛围，促进安全工作的稳定发挥了重要作用。
七、释放能量，群团组织作用充分得到发挥
为充分体现工会的维护职能，我们全面规范了民主议事制度，完善了职代会，保证了会议质量，达到了预期的目的。同时，积极组织开展业余文化生活，开展了庆七·一长跑赛、职工拔河赛、职工歌咏赛、卡拉ok大奖赛等，在公司象棋赛中，我矿获得了团体第一的好成绩，在安全知识竞赛中，我们取得了第二名的优异成绩。同时，全面加强了共青团工作，支持和鼓励共青团组织针对青工特点，开展了岗位成才、青年突击活动，开展了生产我是能手，节约我是标兵等活动，充分发挥了青工在我矿改革和生产建设中的生力军作用。
各位代表、同志们：回顾07年，党委各项工作都取得了显著成效，这些成绩的取得，倾注了班子成员的辛勤汗水，饱含了全矿干部职工的辛勤劳动。在此，我代表矿党委向各位代表，并通过你们向全矿广大职工表示衷心的感谢！
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第三篇：煤矿党委书记述职报告定稿
述职报告
按照集团公司关于民主评议干部的要求，现在我述职如下，不妥之处，请批评指正。
我是2002年3月来到**工作的，至今已有2年零8个月了。在这两年多来，我带着强烈的使命感、高度的责任感和公司领导及**职工家属的重托，在本职岗位上,团结带领**人，与时俱进，改革创新，取得了一定的成绩。2002年生产原煤265万吨，完成利润1751万元，实现了建矿以来首次扭亏为盈。2003年实现了几代八矿人达产300万吨的良好夙愿，在岗职工年收入首次突破1.3万元，矿井效益日益见好，在物质文明持续增长的同时，精神文明建设也不断深入，凝练了“敬业、拼搏、诚信、奉献”的八矿精神，造就了一支作风好、意志坚、技术精、能打善战的干部职工队伍，企业凝聚力、向心力、战斗力不断增强，矿井整体防抗灾能力和抗风险能力明显提高，职工士气和矿井面貌发生了质的转变，逐步体现出“企业发展，职工富裕”双赢局面。
今年来，**党委在集团公司党委的正确领导下，认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，按照集团公司2004年党委工作会议整体安排部署，坚持以效益为中心，以发展为主题，以班子建设为关键，以观念更新活动为手段，以创建学习型企业文化为载体，以“企业发展，职工富裕”为主线，提出了“稳固基础，确保安全，加快改革，促进发展”的总体要求，狠抓党建促经济，求真务实创效益，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，取得了三
个文明建设的新成就。
今年1-11月份，生产原煤266万吨，其中己组煤135万吨，占51%；实现销售收入6.35亿元，矿井仍保持着年300万吨的生产规模和良好的经济效益；预计到年底，销售收入约7亿元，在岗职工人均工资增幅10%以上；生产建设持续平稳，各项管理逐步规范，干部职工队伍素质不断提高，企业凝聚力、向心力、战斗力不断增强，矿区呈现出风正、气顺、心齐、劲足、健康发展的良性局面。
主要抓了三件大事：
一是扎实开展观念更新大讨论活动，推动了企业改革不断深入。
二是狠抓班子建设，确保了各项工作顺利开展。
三是大力开展创建学习型企业文化建设活动，营造新时期*矿新气象，为打造现代文明小康矿区奠定了基础。
六个工作重点：
一、不断加强党建工作，为企业改革、发展、稳定提供强有力的保证
加强党的思想、组织、作风和执政能力建设，统一了思想，
凝聚了力量，提高了党员干部的自身素质，增强了各级领导驾驭工作的能力和水平，使党支部成为了坚定的政治核心和战斗堡垒，在企业生产建设等各项工作中发挥了积极作用。坚持积极分子培养制度，共发展新党员60名。规范完善了各支部的“三会一课”制度，并纳入考核，与工资挂钩。积极开展了“三好”、“党
员立项攻关”等创先争优活动，促进了生产建设的顺利进行。
从严治党，狠抓党风廉政建设。一是坚持民主生活会制度，
狠抓各级领导干部的廉洁自律工作。二是抓廉政教育，在矿领导班子中间及基层单位广泛开展《两个条例》的学习讨论。三是认真查处案件，狠抓“两项”治理，严肃处理违纪违法行为，积极维护职工利益。四是纠正部门不正之风，对涉及人、财、物等关键部门有关人员不断加强培训，效果良好。五是加强民主管理，针对职工关心的工资分配等热点、焦点问题，加大检查整改，较好地维护了职工的切身利益。
二、加强干部队伍建设，锻造高素质的干部管理队伍
一是按照“全面考核、优化结构、提高素质、增强能力”的
思路，推进干部人事制度改革。对基层领导班子、领导干部，从思想政治、工作作风、整体素质、工作能力和工作业绩等方面进行全方位地考核，增强了领导干部的事业心和责任感，使基层领导班子充满了生机和火力，形成了干事创业的合力。对政绩平平、不思进取、闹无原则纠纷的班子，及时采取组织措施给予调整。
二是狠抓干部作风转变。主要加大对干部跟班、值班查岗力
度，提高广大干部发现问题、解决问题的能力，提高干事创业的自律性。
三是加强干部管理工作，逐步建立高素质的管理者队伍。坚
持每月对基层单位正职干部进行考核，考核结果月月公布，对考核差的干部，第一次由战线领导、组干科、纪委找其进行戒免谈
话，连续3次或一年内4次考核分数低于60分的，矿两委对其岗位及职务进行调整，给予降职直至免职处理。加强后备干部队伍建设，实行干部试用期制，本着“精干、高效”的原则，不断优化干部队伍，大力培养选拔年轻、知识型的干部，充实到各级领导班子中来，逐步建立起一支懂经营、会管理、高素质的干部队伍。
三、扎实开展观念更新大讨论活动，推动企业改革深入，创
新发展
年初，矿党委组织召开观念更新活动动员大会，明确了要求，并制定出一系列组织保证措施。同时围绕集团公司“早日实现百亿目标，加快建设小康矿区”主导思想，积极开展了以“更新观念，深化改革，打造八矿强势，促进平煤振兴”为主题的大讨论活动。在坚持基层自学、自查、自立的基础上，矿党委安排7个活动督察组到各单位进行检查和督导。通过三个阶段4个多月的学习讨论，全矿干部职工有7个方面30多条落后观念被纠正和更新，新的理念已基本形成，广大干部职工的思想观念发生了质的转变，树立了正确的价值观、生活观和工作理念，对集团公司和八矿都充满了信心，工作积极性更加高涨，各项管理逐步规范，安全意识不断提高，“企业发展，职工富裕”的理念得到深化，干部职工更加精诚团结，求真务实，凝聚力、向心力不断增强，为企业深化改革、创新发展打下了坚实的思想基础。
四、扎实做好稳定工作，促进经济建设健康发展
为了给生产经营创造一个宽松有利的稳定环境，矿党委把稳
定工作放在各项工作的首位。一是加强矿山保卫工作，严厉打击盗窃矿山物资等违法犯罪活动，目前矿井治安状况深得人心。二是加强信访稳定工作，建立矿（区）队两级信访接待日制度，成立信访稳定应急分队，把各种不稳定因素控制在了萌芽状态，尤其是家属队离岗临时工越级违纪上访事件，通过做艰苦细致的思想工作，已得到较好平息。三是创新退管工作，对家属区实行片长管理，对重点不稳定人员做重点工作，同时经常举办一些适合老同志参加的活动和比赛，效果很好。四是详细摸底排查，多次办班，加强反邪教工作。五是分片包干，做好军转干部的思想政治工作。通过扎扎实实抓稳定，较好地维护了企业正常的生产经营秩序。
五、大力推进创建学习型企业文化建设工作，打造新时期*矿新气象
我们在去年企业文化建设的基础上，结合集团公司创建学习
型企业文化的要求，很抓试点不放松，采取回头看、现场观摩、经验交流、宣传报道等方式，激励先进，鞭策后进，突出抓好四点：一是企业形象塑造。以开展质量达标活动为契机，井上以环境卫生绿化、靓化为主，井下以文明生产为主，要求各线、各单位都拿出自己的样板工程，取得了明显的效果；二是不断强化经营理念，把职工的思想、行为与各项管理融为一体，按照日事日清、事事控制的要求做事，保证了阶段性和全年经营目标的实现。三是坚持以人为本，继续倡导大协作精神，提升“人格化”管理
理念，引入学习型企业文化，培育企业团队精神，对推动内部改革、管理、促进企业发展、塑造企业形象等方面发挥了积极作用。四是积极开展劳动竞赛和创先争优活动，举办形式多样的群众性文体活动（舞会、电影或者其他形式的活动），既保证了生产建设的顺利进行，又丰富了职工业余文化生活，营造了“心齐、劲足、气顺、团结务实、积极向上”的*矿新气象。
六、关心职工生活，努力为职工办实事
认真落实矿职代会各项决议，坚持为职工办好事、办实事。改善了“两堂一舍”环境；对家属区广场进行了彻底治理，建起休闲娱乐广场；加快了花园式矿区的建设步伐；认真开展帮贫扶困“送温暖”活动，双节慰问扶贫37万元，捐款近10万元对困难职工进行救助，矿困难户已由02年的477户减少到现在的47户；矿副总以上领导又对全矿25个特困户实行包保，同时成立了八矿特困职工帮扶中心，已募捐资金6.2万元，募捐衣物166件；一食堂二楼对职工反映强烈的西南家属区道路、文明小区建设、工资分配、生活福利等热点、焦点问题及时处理，投入300多万元对西南家属区进行文明小区、道路等规划建设，使广大职工增强了主人翁意识，真实感受到了“企业发展，职工富裕”的深刻内涵，极大地激发了劳动热情，企业凝聚力不断增强。
在回顾总结工作的同时，也清醒地认识到自己存在的缺点和
不足：一是创新意识不强，不能很好适应现代企业的发展要求；二是工作作风不够扎实，现场解决问题的能力有待提高；三是矿
井发展仍然没有摆脱贫困局面，职工生产生活欠帐还很严重，本人在解决职工的实际困难方面努力不够。以上这些不足，是我今后努力的方向，我将在今后的工作中认真加以克服，为把*矿建成一个健康、文明、职工生活殷实的小康矿区而努力工作。
第四篇：党委书记书记述职报告
乡镇党委书记履行基层党建工作职责
述 职 报 告
尊敬的各位领导，同志们：
根据会议安排，我就履行基层党建工作职责情况进行述职，不妥之处，敬请批评指正。
一年来，在县委的坚强领导下，在县委组织部的指导下，我们以科学发展观为指导，全面贯彻党的十七届五中、六中全会精神，以“创先争优”活动和破解难题年活动为抓手，以创建先进乡镇党委、先进村党支部为主要载体，紧紧围绕县委确定的工作主题，坚持抓党建与抓发展相互融合，党建与经济建设、社会建设有效对接，以党建保障促发展，以发展促进党建，努力加快全乡经济和社会事业发展，使全乡整体工作上了一个新的台阶，重点工作实现了新的突破。
一、以提高执政能力为重点，集中精力抓好领导班子和干部队伍建设
1、建立健全以党建促发展工作运行机制。围绕县上确定的工作重点，结合全乡实际，制定我乡基层党建工作规划，提出切实可行的目标和措施，用规划总揽全乡工作大局。同时，通过深入调研，广集民智，进一步完善了乡党委各项议事和决策规则，规范干部工作行为，不断提高了干部谋划工作的水平。
2、全力加强干部队伍建设。为了加强干部管理，我们有针对性 1
地制定了一些切实可行、操作性强的规章制度。针对理论学习存在以干代学的现象，完善了乡党委中心组学习制度和理论学习制度；针对群众办事难的情况，完善了首问责任制和限时办结等制度，调整充实人员，明确工作责任；针对县委县政府下达的各项工作任务，我们层层分解任务，做到责任到人，任务到人。通过加强和完善农村基层组织建设各项制度，使农村基层组织建设逐步走上正规化、制度化、规范化轨道。
3、全面加强党风廉政建设。“己不正难以正人”。作为乡镇领导班子的“班长”，在工作和生活中，我一直对自己从严要求：一是认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，全面落实党风廉政建设责任制的各项规定和要求。二是带头践行廉政准则，带头严格执行各项规定，适时组织广大党员观看“反腐倡廉警示教育片”，做到了正己正人。三是树立正气、公正办事。我始终把抓班子、带队伍放在重要位臵来抓， 对干部不良行为及时批评制止，对错误做法及时纠正改进，凡涉及人、财、物等重要工作，坚持集体研究、民主集中、会议决定。四是与各村签订党建工作目标管理责任书，进一步落实党建工作责任，形成党委统一领导、乡村齐抓共管、干部各负其责的工作机制。
二、以村级党组织建设为抓手，增强党支部的战斗堡垒作用
1、制定和完善经济发展规划。 针对如何抓好班子、带好队伍、如何发展集体经济等重点问题， 我们组织专门人员，深入各村调查，根据乡情村情，结合自身特点，制定了年度规划，力争通过三年的
努力，使村级集体经济发展有一个明显突破。
2、强化综合整治，抓好后进村转化工作。针对个别村干部思想素质低、宗旨意识淡薄、作风不够扎实、基层组织作用发挥不充分等问题，抓住村级组织换届的机会，整顿后进班子1个。在2010年“两委”换届工作中，7个村党组织换届选举产生了7名党支部书记和35名委员。通过换届选举，新一届村级班子的文化程度、年龄结构、性别比例均有较大的改善，一些政治坚定、工作务实，作风清廉的年青“双强”党员进入了村党组织领导班子，提高了班子的整体素质。
3、加强维护稳定，解决突出问题。根据全乡农村工作面临的新形势、新问题和新情况，针对部分村运作不规范，致使群众意见大，并引发个别村上访的状况，我们深入调查，及时化解了张巴村教派之间的矛盾，上庄村送葬问题引发的群众之间的矛盾纠纷，确保各种矛盾和纠纷消除在萌芽状态，维护了全乡的社会稳定。
4、加强村活动场所规范化建设。我们把村级阵地建设作为一项重要工作在抓，去年投资20万元，新建150平方米的元林村办公楼，并配套了各项设施。除了加强硬件建设外，我们对各村的工作制度进行了统一规范，做到了各项工作更加有章可循。
三、以开展创先争优活动为契机，加强和改进基层党建工作
1、加强党员教育管理。我们充分利用党员远程教育设备，下载课件，让各类专家为全乡党员上党课和传授各类专业技术，同时带头开展党委书记上党课和培训学习活动。去年共组织各种培训3次，
受训党员干部达到 100 余人（次）。在流动党员管理方面，一是建立流动党员登记制度，及时掌握流动党员的动向。二是建立村党支部联系制度，随时掌握和联系流动党员情况，将流动党员情况定期向组织汇报。
2、壮大基层党组织队伍。为解决我乡农村党员年龄老化问题，着力加强村干部的培养和选拔工作，我们严格按照“十六字”方针发展党员，采取审慎的态度发展，重点考察群众基础好、年龄35岁以下、学历高中及以上的积极分子。在党员发展过程中，对入党积极分子多次开展集中培训，指定专人进行培养，在审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨”，从源头保证了党员的质量。全年共培养入党积极分子25名，发展党员12名，为党组织输送了新鲜血液。
3、强化党性教育，真心为民服务。一是在“七一”期间，开展慰问贫困党员、上党课、评选表彰、重温入党誓词等丰富多彩的活动。二是创新载体，搭建平台，充分发挥基层党员的模范带头作用，在发展经济、基础设施建设等工作中实践党员的承诺，让群众能真真切切感受到各种主题实践活动开展带来的实效。
4、突出工作重点，以党建保障发展。一是调整产业结构，积极推广旱作玉米，全乡种植旱作玉米6800亩，其中在张巴村建成1800亩旱作玉米全膜种植示范点一处。在代山村试种葵花123亩，为贫困山区脱贫致富探索出了一条新路子。二是狠抓劳务输出，年内共输转劳力3000人（次），增加了群众收入。三是着力解决群众
行路难问题。投资40万元，硬化了代山至别藏镇杨家岭乡村道路2公里。投资50万元，硬化了瓦房社、董下至台子三个社村社道路5公里，解决了3个社178户874人行路难问题；拓宽改造公路10.9公里，解决了5个村23个社群众的行路难问题。四是着力解决群众的住房难问题。积极争取资金，在全乡7个村实施农村危旧房改造项目共240户，目前已全面通过验收。五是着力为群众提供便捷服务，及时将510多万元惠农资金，全部通过“一折统”发放到户，资金落实率达100%。
四、存在的主要问题及下一步打算
虽然我乡的基层党建工作取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足：一是由于以前底子薄、基础差，虽在党建等工作上有一定的投入，但仍不能满足形势发展的需要，制约了工作开展。二是铺川乡地域偏僻，群众思想观念陈旧，农业基础薄弱，农民增收渠道依然狭窄，经济发展缺乏强有力的支撑，新农村建设任务繁重。三是思想观念有待进一步解放。下一步工作中，我们将认真学习借鉴先进乡镇的经验和做法，立足乡情，苦干实干，不断提升基层党建工作水平，推动全乡经济社会又好又快发展。
第五篇：煤矿党委书记述职报告
述职报告可以采用夹叙夹议的写法，既可以表述履行职责的有关情况，又可以说明履行职责的出发点和思路，以下是出国留学网小编为大家搜集整理的煤矿党委书记述职报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在党委书记述职报告栏目!
煤矿党委书记述职报告(一)
一年来，在矿党委及行政的领导和和支持下，我自觉实践"三个代表"重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的各项法律法规。以科学的发展观为指导，紧紧围绕矿制定的工作目标，启动内力，激发活力，借助外力，有效地维护了风正、气顺、心齐、劲足的大好局面，协助队行政搞好安全和生产工作，促进了全队各项工作的顺利完成。下面，我将自己一年来的工作情况做以下简要总结。
第六篇：煤矿述职报告党委书记
述 职 报 告
大水头煤矿党委书记 杨继祯
（2015年2月12日）
各位领导、同志们：
根据集团公司二级单位领导班子述职述廉工作的安排，我就自己一年来的学习、工作及遵守党的纪律等方面情况作以汇报,不妥之处，请各位领导批评指正。
一、学习情况
1、以身作则，带头学习。作为矿党委中心组负责人，一年来，我带头学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，带头学习省委省政府和集团公司的重要会议、文件精神，带头学习中央“八项规定”、省委“双十条”规定和集团公司党风廉政建设、干部作风建设一系列制度和规定，带头抄写学习笔记、研读学习资料、撰写心得体会。在学习中努力提高自己的政治理论素养，增强自己的廉洁自律意识和法律法规意识。
2、抓龙头带动，着力推进学习型组织建设。我始终以中心组为支点、以基层党支部为抓手、以党员干部为基础，通过加强中心组专题学、带动基层党支部分步学、推动党员职工跟进学，学习型组织建设得到了进一步加强，干部职工队伍素质得到了进
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的作用，坚持重心下移，入连队进班组，共开展了20场次道德讲堂活动。通过主题音乐的感染、动人故事的讲述、国学经典的诵读、身边人身边事的教育、现场感悟的交流、总结点评的引导，让崇德向善的追求、当好人做好事的意愿深深扎根在广大干部职工的心中。利用元旦、春节等重大节假日，创作编排了矿山主题文艺节目进行演出，承办了集团公司安全生产月巡回演出，举行职工篮球运动会、“迎国庆〃庆重阳”离退休老职工趣味活动，丰富了矿区干部职工的业余文化生活。
6、抓教培创新，职工队伍建设得到加强
以职工培训中心为载体，开展专业理论知识学习、岗位实践操作培训，举办“培训到现场，干部上讲台”和团队拓展训练活动，职工培训工作取得实效，提升了职工综合素质，强化了队伍建设。2014年变“2〃6”集中培训为“定计划、定课程、定人员”的日培训模式，变专业自主培训为集中培训，将月考调整为季考。上半年“21+1” 培训共开展53期，平均每期参加培训1263人次，实行一月一考，考试合格率平均99.05%。下半年“21+1”培训，平均每月1085人参训，考试合格率平均98.8%。
7、抓载体创新，企业文化建设蓬勃开展。
抓宣传、造氛围、树理念，利用各种宣传阵地和宣传媒体，有效宣传了企业文化核心理念、矿井业绩、特色亮点，营造了浓厚的舆论宣传氛围，企业文化建设蓬勃开展。开展了企业文化核心理念宣贯和岗位红线、危险源辨识等内容的提问式督导和知识
测试；深入开展事故案例警示教育、“安全咨询日”等活动，悬挂宣传条幅，张贴主题图片，发放宣传资料，进一步增强广大职工安全思想意识。全年在中国煤炭新闻网、《中国煤炭报》等省级以上媒体刊发20余篇稿件，在集团“一台、两网、三刊”刊载播出780余篇条，宣传了矿井工作业绩、特色亮点，营造了浓厚的舆论宣传氛围。
8、带群团，构建格局，各项活动有声有色
群团组织围绕安全做文章，签订了安全联保承诺书900余份，发放了绣制了安全主题的红腰带、鞋垫，举办了安全生产综合知识有奖竞答、“强化红线意识，促进安全发展”主题征文评比、“奋斗的青春最美丽”优秀青年事迹分享交流等安全文化活动。青监岗、群监网体系积极反馈安全信息，排查安全隐患，制止不规范行为，提合理化建议，充分发挥了“前沿哨兵”的安全助手作用。开展了“文明矿”创建、安全班组建设和“星级员工”创争等劳动竞赛活动。
9、多点联动，各项工作齐头并进
组织开展了社会管理综合治理宣传、禁毒宣传、消防安全宣传、“劳动法律知识竞赛”活动，开展消防知识培训和现场实战演练活动；专题安排部署信访维稳工作；统战武装工作正常开展。下发了贯彻落实十八届四中全会精神普法学习提纲，组织94名副科级以上管理干部进行了普法知识考试，进一步增强了广大干部职工的法制观念，形成了积极学法、自觉守法、准确用法的社
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