讲师述职报告最精彩的结尾(大全)_述职报告

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第一篇：讲师述职报告范文

利剑营销文化传播有限公司中国最全的保险营销资料交流平台利剑营销文化传播有限公司中国最全的保险营销资料交流平台讲师技能培训的总结报告本次北京培训经过了两天的课程学习和一天的通关考试，七节课时学习（《讲师基本素养与职业操守》《讲师的专业礼仪》《有效训练》《发声训练》《有声语言和无声语言》《教案编写》《教案编写实操》，在理论学习和实践演练中完成了本次初级讲师培训。

在6 月25 日的训前会上，总公司培训部陈处对本次培训做了重要讲话，从公司的银代部现今发展的情况和未来运作模式做了总结和报告，并以一个“悟性”作为核心价值来要求每个讲师应身兼具备。一个好的讲师应该既能做培训又能开发课程，也希望通过本次的讲师培训能够让讲师的气质、发音、体态语等方面有一个层次得提升，讲师要多争取外部机会多做实践机会，把公理和定理运用到实践当中去。

6 月 26 日早上开训仪式上，总公司银代部刘总发表了“交流”演说，描述了讲师的重要性以及今后的职业规划，对内部员工培训的重要性和重视性阐明了总公司的观点，讲师队伍需要新鲜的血液和不断壮大，“江山辈有人才出，新人换旧人”! 要求每个讲师要时刻记住“持续、坚韧”四个字，在新华快速的发展中，只要有作为就有地位，最后总结了每个人应懂得“思考”，“学习永远不会让人进步，学习是走过别人走的路，模仿别人永远不会有创新突破，所以要思考自己！” 在第一天的培训课上，XXX 老师讲了《讲师基本素养与职业操守》《讲师的专业礼仪》《有效训练》三节重要的课程。从三个问题（1、为什么要做讲师 2、怎样才能成为一名出色的讲师3、我们未来的发展如何）着手来展示了课程的核心流程。用空杯原理和空杯心态表达了：介质的改变从而改变了容量，一个好的讲师应做到知行合一！讲师更做到“手中无剑，心中有剑”，在自身的需要上：能力的提升，荣誉的获得，薪资的增加，价值的体现几个方面着手要求自己能够有一个提高的空间，并罗列了讲师应具备的八个基本专业技能

▲寿险的功用与意义 ▲转介绍的话术 ▲理财知识 ▲建议书的设计 ▲《保险法》 ▲专业化的推销流程的熟悉 ▲要有2—3 堂擅长的课程，至少一堂 ▲要经常与业务员沟通，把他们的经验上升为文字(总结、归纳、写作) ▲资料收集（自学能力）利剑营销文化传播有限公司中国最全的保险营销资料交流平台利剑营销文化传播有限公司中国最全的保险营销资料交流平台 ▲幻灯片制作以上八项要求结合自身的情况，总结以往的缺点和不足，自身要学习和加强的东西还有许多，在近期工作中也是最急切需要充实的，个人也决定从两个途径来加强自己的专业素质

1、在新人班重新加强巩固自己的专业知识2、向有经验的身边同事学习交流。

专业来自敬业，专业来自训练，一个好的讲师应该从学员内心需求和外在条件，快乐地 “传道，授业，解惑”。并在语言规范上，应多运用激励的语素，在个人形象上，遵循“短期靠包装，长期靠内涵”原则，一个人的气质、自信、涵养往往从他的姿态中就能表现出来，并在讲课过程中要重视“有效的训练”------也是我这次学习过程中非常具有代表性的内容之一。

在有效训练的课堂上，掌握训练的基本理论与方法，在新人班上应该结合他们的现状和问题，个性化指导，补充不足，通过简单直接有效的训练，让学员之间交流学习获得信息，并提高课堂学习的兴趣。XXX 老师提出了DOME 训练理论，即诊断→目标→方法→评估四个方面来演示训练过程。针对新人岗前培训，激发新人的从业热情，使新人达成“三爱”（爱行业，爱公司，爱工作），并有强烈的意愿参加保险代理人辅导与考试。

通过记录、观察和面谈从何了解诊断一个学员的问题、专长和特色。

XXX 老师还明确了我们的训练内容是：专业的知识，正确的态度，熟练的技巧，良好的习惯。

在此课程上自己也掌握十六种训练的具体形式（带▲符号个人觉得可以重点运用）

1、角色扮演▲ 2、研讨法▲ 3、视听教学法 4、关键性事例 5、示范 6、现场参观 7、专案开发 8、鱼缸式训练 9、竞赛游戏▲ 利剑营销文化传播有限公司中国最全的保险营销资料交流平台利剑营销文化传播有限公司中国最全的保险营销资料交流平台 10、演讲 11、阅读相关资料 12、脑力激荡▲ 13、辩论会▲ 14、记者招待会 15、卡片式训练▲ 16、成长训练掌握以上几种训练方法，将对课程设置内容上起着重要的意义，并要求自己每次上课提前给学员准备一份简要的训练资料。

27 日，风趣幽默的XXX 老师给我们授课：《发声训练》《有声语言和无声语言》《教案编写》《教案编写实操》，生动形象地讲解了一个讲师应具备的理性知识和感性表达，“爱是最好的老师”，“你可以把马拉到河边，但不能强迫它喝水。”而如何使一个讲师充分展示自己的个人体态语和有声语言的魅力，最重要的要学会做到：知识学来，技术练来，境界修来，智慧悟来！刘老师充分阐述到成年人听课喜欢幻想，讲课要留下口气，留一片空白给学员自己思考，在授课过程中要注意的面目表情，要保持微笑提高自己的亲和力，通过他的课程我了解掌握了以下几点

▲通过“试讲”获得经验 ▲足够时间的精心准备 ▲给每一个消极的念头找三个积极的想法 ▲形象化预演 ▲大多数紧张都看不出来 ▲不要指望完美 ▲等待演讲时可将肌肉紧绷再放松 ▲压力释放：做两次深呼吸，开心金库 ▲用心准备自我介绍，以通过“演讲焦虑三十秒” 利剑营销文化传播有限公司中国最全的保险营销资料交流平台利剑营销文化传播有限公司中国最全的保险营销资料交流平台 ▲和听众实现保持接触，他们是你的朋友 ▲把精力集中在问题上 ▲用视觉转接和转移观众集中力（1、环顾法2、专注法3、虚视法）通过名人名言的背诵，运用排比手段来增加演讲的深度，要学会先为习惯工作，再让习惯为我工作，而每份私下的努力都会有倍增的回报。

在《编写教案》课程上，讲师应该学会运用讲师手册，是可复制的成功，要学会做ppT。

在如何组织编写教材问题上：第一要明确需求，明确课程目的，第二要编写大纲，第三要确定编写人员，分配编写内容，第四要集中编审和统稿，第五美工、校稿、印刷、发行。其中编写教学大纲是重点。

最后在结训仪式上，总结陈处的三句话以此来勉励鞭笞自己

1、练习是最好的老师！ 2、一壶水每天烧五分钟，10 年也煮不开；但若是你连续烧，只要30 分钟就烧开。

3、知识本身是没有威力的，知识只有运用起来才会有威力的。

第二篇：讲师的述职报告模板

走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我来到了深圳比亚迪汽车有限公司。从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了三个月。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了第xx事业部e学院这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程。

我加入xx事业部e学院的时间虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多：一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训工作中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。二是具备敬业精神和专业精神。具体而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最通俗的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚：敬上级、敬同事、敬客户。不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“态度决定一切”。对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我常常希望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝结着我的智慧和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了快乐工作的本源，形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工作者。三是自身素质和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”。学会做人，才能游刃有余；学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人。

以下三点是我对于培训工作的熟悉程度以及一些建议：

培训前的准备工作：

1、要明确培训的目的；

2、确定培训的对象以及参加培训人员名单；

3、确定培训的内容；

4、确定培训的时间和地点；

5、准备好培训所需要的资料（签到表，评估表）；

6、培训过程中所需要的所有培训器材的准备（笔记本电脑、小蜜蜂、投影仪、电源插座）；

7、培训前对所以东西进行一次全面的检查，确保培训时不会出现意外。

培训过程中注意的事项：

1、跟进现场的人员提前半个小时进入培训现场进行相关设备的调试，确认所有东西没有异常；

2、做好培训签到工作；

3、确保讲师能够按时到场；

4、现场人员跟进，维护课堂上的纪律，发现对于上课说话、睡觉，不遵守课堂纪律的学员，及时做好相关记录。及时以邮件的形式与分厂沟通，及时反馈给余工。

1、培训中存在的问题和不足：

2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。

4、在做培训中我还发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要我们做培训的大力改善。

5、内部讲师普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。

以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。