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第一篇：软件测试实习的工作总结
初踏社会，心情激动、紧张、难过。激动的是我终于可以长大了，可以开始我真正的人生；紧张的是不知自己是否能适应这个社会，战胜这新环境；难过的是从此我就要在这纯真的学生生活上画上句号了。心里矛盾，脑子里翻天覆地。
对于刚出校门我的，什么都不懂，又想从事it行业这个靠技术吃饭的行业，一开试我试着投了几家公司，人家面试问我有没有项目经验，我说没有，人家又问你java学的怎么样？说实话在那个时候我连简单的程序都不会编。结果就可想而知了，几次碰壁之后，觉得现在的自己根本找不到跟自己专业相关的工作，于是我想到利用暑假和实习的机会帮自己充电，于是和几个同学一起找了一家培训机构培训了下，培训的时候很痛苦但很很快乐，在那里我找了自己奋斗的目标，每天过的都很充实，不像在学校那样浑浑噩噩。那里有一群像我一样一开始迷茫的人，我们一起奋斗，那些时光我很怀念。
过了几个月，我们培训结束了，开始找工作了。我被南通的一家软件公司录取了，因为他们对我们这些还没毕业的待遇还不错。因为这是我的第一份工作，很兴奋也很紧张，兴奋的是我自己自己挣钱了，紧张的是怕自己不能胜任这份工作，毕竟自己一点工作经验都没有。在公司我们进行为期7天的岗前培训，就是在公司的框架下实现他们要我们完成的功能。好在这些我们在培训的时候都学过，所以不太难。培训完我们被分到公司的开发一组，正好公司正在做一个项目，所以我们一上来就开始做项目的。对于我们这些菜鸟来说这是很痛苦的，有时我做个功能做几天都没做出来，挨了主管不少的骂。在这个时候我才发现百度和狗狗真是个好东西的啊，不会的就在上面搜。实在不会的问公司的高手，就这样我渐渐的熟悉的这个工作模式，主管给的任务每天也能做出来了。虽然做的有点慢，但我相信我坚持下去，我会达到我的目标的。然而实现的残酷很快我就体会到了。那是我们这个项目刚做完。公司的人事来找我们谈话。跟我说了很多。也跟我说了很多道理。希望把我调到技术服务组。所谓技术服务就是代表公司跟客户交流，说实话这个工作也蛮不错的。工作的压力没有在开发的大，如果做这份工作的话，那我在培训的知识很少用到。我怕我代码不经常写会渐渐的遗忘，本来技术就不好如果不在项目中学习的`话，我很快就被淘汰。
和人事的谈完话，我想了很多。那时我动摇过，我不知道自己是否真的适合做开发。好在我还有一些朋友，跟他们聊了很多，他们给了很多建议。人生有很多选择，无论你选择了什么方向，你都应该为之奋斗。我一朋友给我说一句肖复兴的名言：一个人，在年轻的时候，有玩伴，年轻时有漂泊的经历，老年时有回忆的东西就是幸福啊。人生有挫折其实也是一种幸福。从那里跌倒了就从那里爬起来。后来我也想开的。既然自己有目标就应该坚持去追寻下去，路上的磕磕碰碰或许就是老时的美好回忆。
正好在个时候我们实习结束了，老师让我们回学校。我请了几天假。正好好好规划我的下面的路怎么走。无论怎么打算在这个实习的日子里我学到了很多，也明白了很多事。这个宝贵的经验会给我很多帮助。
第二篇：软件工程认识实习报告
2010年中国软件产业发展现状概况
2010 年，我国软件业实现新的突破，产业增速稳步回升，业务结构调整加快，企业发展和区域布局出现新的特点，在国民经济中的地位不断提升。
2010 年，实现软件业务收入13364 亿元，产业规模比2001年扩大十几倍，年均增长38%，占电子信息产业的比重由2001 年的6%上升到18%。在全球软件与信息服务业中，所占份额由不足5%，上升到超过15%。软件业从业人数由2001 年不足30万人提高到超过200 万人。
2010 年，信息技术咨询服务和信息技术增值服务收入分别为1233 和2178 亿元，同比增长37.2%和44.6%。软件产品收入4208 亿元，同比增长28.6%；嵌入式系统软件受通信类产品增长放缓影响，完成收入2242 亿元，同比增长15.1%。受集成电路行业复苏和软件外包市场增长带动，设计开发实现收入593 亿元，同比增长73.1%；系统集成和支持服务实现收入2910 亿元，同比增长31.8%。2010年全国计算机软件著作权登记量突破了8万件。
软件产业发展聚集趋势从过去主要集中在京粤地区转向沿海地区。2010 年，江苏、辽宁、福建、山东四省软件收入增长超过35%，占全国比重合计达35%，逐步打破过去京粤两地占全国一半以上的集中局面（两地占比下降为35.5%）。中心城市成为软件产业发展的主要聚集地，2010 年全国4 个直辖市和15 个副省级城市软件收入10643 亿元，占全国的比重为80%。在中西部地，成都、西安、重庆三个城市占西部地区的90%，武汉、长沙二个城市占中部地区30%以上。
软件产业面临的形势
从国际上看，全球软件产业格局充分洗牌，为后发国家实现追赶和跨越带来更大的机遇，软件技术和产业的格局正在孕育新一轮的重大调整，一方面跨国公司原有的技术垄断受到了挑战，对后发国家的技术锁定效应大大降低，所谓的技术锁定就是垄断，技术封锁效应。另一方面是云计算为代表的模式的创新对产业发展的影响日益突出，在这种背景下，软件技术创新速度将明显加快，服务的新业态新模式将不断的涌现。
从国内看，推进两化深度融合和培育战略性新兴产业给软件产业带来巨大的发展空间，我国作为后发国家，拥有大国优势，有庞大的潜在的消费市场。商务部统计，我国的消费是每年15%的速度在增长，其中有很大一部分是电子消费，满足不同层次和年龄的需要，推动两化深度融合，培育发展战略性新兴产业为我国新一轮信息技术发展提供了广阔的创新和应用空间，从云计算、物联网新兴业态的发展情况来看，我国和美国有一段距离，但是国际上物联网是这两年刚刚有的新的概念，我们觉得和日本韩国相比处在同一个起跑线上。
软件产业发展趋势分析
未来软件产业发展的趋势可以归纳为“五化”，分别是网络化、服务化、智能化、平台化、融合化。
网络化将成为信息技术发展的一个基本方向，互联网已经成为了软件开发部署和运行的一个平台，推动了整个产业的全面的转型，三代网、物联网和移动互联网云计算都是软件网络化趋势的具体体现。
服务化是网络转型的本质和特点，软件开发技术和应用模式正在向以用户为中心转变，云计算是软件服务化的模式，可以按照用户需要，动态的来提供计算、存储、应用等各类资源，具有可动态的伸缩性，使用成本比较低，可管理性好，节约能耗，安全便捷等优点，在服务化的大趋势下，向用户提供软件服务的体验，将来成为竞争的重要因素。
智能化是软件技术发展的永恒的主题，软件能够从复杂多样的海量的数据当中，自动高效的提取所需要的知识、信息进行加工处理，软件开发语言更加的高级化，开发工具也更加的集成化。
平台化是软件技术和产品发展的新引擎，操作系统、数据库、中间件和应用软件相互的渗透，向一体化的软件平台进行演变，平台化的趋势下，软件的竞争从单一产品的竞争发展为平台间的竞争，未来软件产业将围绕主流软件平台构造整个软件产业链。
融合化是软件技术和产业发展的新空间，软硬结合，软件与网络的结合，产品与业务的融合，软件产业与其他产业之间的相互渗透、相互融合不断深化，融合化趋势创造了巨大的市场需求。
什么是“软件工程”？
IEEE计算机学会将“软件工程”定义为：“（1）应用系统化的、学科化的、定量的方 法，来开发、运行和维护软件，即，将工程应用到软件。（2）对（1）中各种方法的研究”。（参见：IEEE Standard Glossary of Software Engineering Terminology。IEEE, Piscataway, NJ std 610.12-1990, 1990）
软件工程知识域
软件需求 Software Requirements 软件设计 Software Design 软件构造 Software Construction 软件测试 Software Testing 软件维护 Software Maintenance 软件配置管理 Software Configuration Management 软件工程管理 Software Engineering Management 软件工程过程 Software Engineering Process 软件工程工具和方法 Software Engineering Tools and Methods 软件质量 Software Quality 软件工程职业的乐趣
首先是一种创建事物的纯粹快乐；
其次，快乐来自于开发对其他人有用的东西；
第三是整个过程体现出魔术般的力量——将相互啮合的零部件组装在一起，看到它们精妙地运行，得到预先所希望的结果；
第四是学习的乐趣，来自于这项工作的非重复特性； 最后，乐趣还来自于工作在如此易于驾驭的介质上
软件工程职业的苦恼 首先，必须追求完美；
其次，是由他人来设定目标，供给资源，提供信息；
概念性设计是有趣的，但寻找琐碎的 bug 却只是一项重复性的活动；
最后一个苦恼，有时也是一种无奈——当投入了大量辛苦的劳动，产品在即将完成或者终于完成的时候，却已显得陈旧过时；
软件工程职业发展路线
从程序员到软件设计师
软件技术发展到今天，分工越来越细。程序员作为一个通用称谓已经无法确切定义各种工作的性质和特点。因为软件开发中各种职责区分不清，无论是刚刚写代码的新手还是具有多年经验的老手，一概被扣上程序员的通用名称，这也使得很多进入这个领域的软件开发人员无法制订自己未来的职业发展之路。
实际上，软件公司也认识到了对程序员分类的重要性开始将各种职位定义得更加准确。对于从事软件开发的程序员来说，更需要尽快明确自己的发展方向，并在此方向上将专业知识积累得更深厚，这才能尽快摆脱对未来发展方向的迷茫。
从程序员的技术方向发展来看，软件设计师无疑是职业生涯的顶峰。拿破仑说过“不想当元帅的士兵不是好士兵”，借用这句话，不想当软件设计师的程序员也不是好程序员。不过首先要了解什么是软件设计师，如何才能成为软件设计师。明了这些，才有可能向软件设计师发展，创造更辉煌的程序人生。
软件设计师的定义
软件设计师包括软件系统设计师（System Designer）和软件架构设计师（Architect）。
系统设计师应对“系统结构”所使用的软件技术非常了解，自身具备良好编程技巧，才能成为优秀的系统设计师。系统设计师的职责是把结构模型对应到实现模型上，从概念到实现期间规划和组合模型的优劣是决定软件系统设计师好坏的标准。
软件架构设计师是程序员技术方向的最终归属，也是成长链中最神圣的一环，架构设计师的贡献最大。架构设计师彻底摆脱了语言的束缚，知道软件发展趋势。他们会开发新一代产品或者制定新一代产品的方案。软件架构设计是面向未来的。全球大规模的软件公司并不多，很重要的一个原因是软件产品的发展都滞后于市场需求，即有需求后再研发产品，而不是预见需求，预先设计，因此往往软件设计局部是合理的，但从整体的角度看却不合理。要解决这些问题就要看的能力了。
软件设计的三个层次
软件设计可以分三个层次。
第一层属于标准层，像J2EE、.NET的框架设计；
第二种属于系统层的设计，比如Delphi这样的开发工具就是工具系统级的设计；
而应用最广泛的是第三层：应用软件设计。基于中国软件产业发展的现状，大部分设计都是这个层次上的基于应用的架构设计，本文非特殊标明，提到的软件设计师泛指应用软件系统设计师，当然有些也是架构设计师的能力所在。
//*从软件开发历史看，软件设计经历了很多阶段。最早是结构化设计，只是把复杂的问题逐层分解，通过流程图形式将任务标明，提到的软件设计师泛指应用软件系统设逐级细化；后来出现面向对象设计，从底层进行对象封装、继承、多态，这时更多的是考虑代码重用，面向的主要是类和对象。接下来出现组件设计，这主要是面向应用方面。这三种都是面向功能的设计。
从EJB、COBRA技术出现之后，人们开始基于框架进行设计，也就是架构设计。继续发展，就是基于规则的设计了，比如基于模块和工作流的设计，这时主要将客户化做的更详细以及考虑开放性、可扩展性、可靠性、效率方面的问题。*// 软件设计师的工作
随着大型软件开发越来越多，整体把握软件架构变的越来越重要。尤其当用户需求并不明确的情况下，就要开始做软件，如何防止交付的软件产品与用户的要求距离很远，这就需要软件系统设计师进行恰当的设计。
在应用软件开发中，软件设计师担当承上启下的角色也就是把用户的需求，基于应用的问题变成计算机系统中可以解决的问题。设计可以分为功能上的设计和技术体系上的设计，但在实际工作中，这两者很难区分清晰。
软件设计师的要求
做为应用软件开发中最顶层的角色，软件设计师需要各方面的能力更强，除了具备更强的编程技巧能力外，还需要了解系统结构、主流软件技术和软件趋势，同时要具备相当的专业知识。多年编程经验：
既包括在专业领域的经验，也包括在软件工程领域的经验。对于一个构架团队，这些素质要求可由各团队成员分别承担，但其中至少要有一名构架设计师能够把握项目的全局。和任何行业一样，经验是最重要的。软件设计不是纸上谈兵，一个软件设计师首先要是非常好的程序员。软件设计师在编程的时候，用的工具和普通程序员没有任何差别，但使用深度是绝对不一样的。抽象能力：
一个程序员刚写程序的时候，无非就是为了解决某个功能而进行代码编写。随着程序编写越来越多，他对自己所做的应用方面的理解也越来越多。不同的企业有不同的需求，但把这些企业放在一起来看，就会发现他们的一些共性。将这些共性提炼出来，这就是抽象的过程。抽象出来的共性形成的模型可以把这些企业的需求都包含进去，这是做通用软件必须要走的一步。面向对象的思想：
面向对象是软件开发出现以来最伟大的创新之一，这是每个程序员都追求的，但是否真正掌握了面向对象的思想，这是需要探讨的，面向对象并不受开发工具和语言的限制。很多程序员在用C++写面向对象代码时，实际上还是在写C代码。甚至使用C＃这种完全面向对象的语言写出来的还是流程化的程序。面向对象可以应用的领域非常广泛。不仅在写代码的过程中要考虑到面向对象，在设计和分析阶段也要用到面向对象的方法。舍得抛弃：
软件设计是一个渐进过程，是通过不断碰壁，不断调整提高的。要想取得突破，就需要舍得抛弃。
很多人舍不得扔掉自己的代码，往往是不断的修改，最后进入一个恶性的循环。当然，这种抛弃也是有继承的抛弃，不同时期产品的架构之间也有连续性，不是一个架构就会完全取代前面的架构，好的东西还是可以继承的，像微软的.NET架构就是从DNA架构上发展来的。领悟和突破：
程序员技术的成长可以通过学习技巧而成长，也可以通过思想领悟而得到成长，后者更为重要。如果不能领悟开发的思想，仅仅掌握了技巧，一旦改换了平台和语言，又要从头学起，所以很多人在转型过程中失败了。而掌握了编程的思想，自动就移过去了。
即便是很小的软件，也可以锻炼突破性的编程思维。一种基本的设计原则和思路就是程序设计千万不要回溯，否则就会崩溃，这是多少人脑袋碰墙多少次之后才明白的。非软件知识：
提起软件设计师，人们很喜欢拿建筑师做比较，的确这两个行业有很多相似之处。古罗马建筑师维特鲁威说“理想的建筑师应该既是文学家又是数学家，他还应通晓历史，热衷于哲学研究，精通音乐，懂得医药知识，具有法学造诣，深谙天文学及天文计算。”软件设计同样如此。
从程序员到测试工程师
软件测试是一门非常重要的学科，目前研究的内容还很不深入。软件测试需要什么样的专业基础还没有定论，而且目前还没有一种很好的标准来衡量测试人员。但无可置疑，软件测试越来越受到软件公司的重视，软件测试工程师的作用也逐渐被人们所认可。这已经在像微软这样的国外大型软件企业中所证实，微软的一个开发人员会对应一至两个测试人员。
2002年4月份，微软公司董事长兼首席软件设计师比尔·盖茨让微软研发部门将所有手头正在进行的工作暂停，彻底检查了每一个微软的软件，将所有存在的漏洞全部修好，所有的开发人员全部成为了测试人员，为的是“可信赖的计算”。
国内软件公司对软件测试的态度令人担忧。软件测试不足，开发测试人员比例不合理。据调查，最好的企业中测试人员和开发人员的比例是1：8，有的是1：20大部分公司甚至没有专职的测试工程师。
重视测试首先需要有开放性的软件文化，而在很多公司中，测试工程师只是绝对服从的听命角色，没有发挥他们的积极性和创造性。一些管理人员对软件开发的流程管理经验不足，仍然用传统企业的方法进行管理，再加上对软件质量的控制理解不对，认为让程序员编完程序后经过简单的功能测试就可以发布了，而没有认识到软件测试是控制质量最好的方法。不过，国内还是有一些大型公司和专业公司已经在软件测试方面走上正规IBM软件测试项目，已经成为公司主体软件外包业务之一。
一提到软件测试工程师，很多人会想到那些反复使用软件，试图在频繁操作中寻找到错误发生的低层次人员或者软件用户。其实这是一种错误的概念，软件测试早已超越了用户使用来发现Bug的基本测试阶段。
现在软件测试工程师普遍分为三种：测试执行者（BasicSoftware Tester）、测试工具软件开发工程师（SoftwareDevelopment Engineer in Test）和高级软件测试工程师（Ad_hoc Tester）。
测试执行者负责理解产品的功能要求，然后根据测试规范和测试案例对其进行测试，检查软件有没有错误，决定软件是否具有稳定性，属于最低级的执行角色。测试工具软件开发工程师负责写测试工具代码，并利用测试工具对软件进行测试；或者开发测试工具为软件测试工程师服务。产品开发后的性能测试、提交测试等过程，都有可能要用到开发的测试工具。对技术要求最强的是这些人因为他们要具备写程序的技术。“不同产品的特性不一样，对测试工具要求也是不同的，就像Windows的测试工具不能用于office，office的测试工具也不能用于SQLserver现在很多测试工程师就是负责专门为某个产品写测试程序的。”
软件测试工程师的素质：
因为软件测试仍然处在发展阶段，还没有上升到理论层次。对人员的评测，包括微软在内，都还没有一个统一标准，因此评定软件测试工程师只能根据工作实践进行自然淘汰了。
软件测试对逻辑思维、学习能力、反应要求很高，是否有严密的思维和逆向思维也非常重要。
做测试还要考虑到所有出错的可能性，做一些不按常规、非常奇怪的事。除了漏洞检测，测试还应该考虑性能问题，也就是要保证软件运行得很好，没有内存泄漏，不会出现运行越来越慢的情况；在不同的使用环境下，考虑软件的兼容性同样重要。软件测试同产品的规模也有很大的关系，因为软件的bug往往出在大型软件的连接处。
做软件测试工程师需要对软件抱有怀疑态度。这是因为开发人员喜欢想当然，总是找一些有利于自己程序执行的数据，有些开发人员甚至认为不利于程序执行的数据是对代码的玷污和亵渎。而软件测试却要策略性的准备各种数据，从每个细节上设计不同的应用场景，不去想当然的假定任何一个数据是可行的。
在职业素质和交际方面方面，并不是测试工程师爱挑别人毛病才好，反而这个工作要求很强的沟通能力。要经常和开发人员进行沟通，说话办事要很得当，不能指责别人，否则会事倍功半。软件测试工程师在工作中，对人和对事是完全不同的两个问题。
测试设计中需要考虑的22种测试类型：
1.黑盒测试：
不基于内部设计和代码的任何知识，而是基于需求和功能性。2.白盒测试：
基于一个应用代码的内部逻辑知识，测试是基于覆盖全部代码、分支、路径、条件。3.单元测试：
最微小规模的测试；以测试某个功能或代码块典型地由程序员而非测试员来做，因为它需要知道内部程序设计和编码的细节知识。4.累积综合测试：
当一个新功能增加后，对应用系统所做的连续测试。它要求应用系统的不同形态的功能能够足够独立以便在全部系统完成前能分别工作，这种测试可由程序员或测试员来做。5.集成测试：
一个应用系统的各个部件的联合测试，以决定他们能否在一起共同工作。部件可以是代码块、独立的应用、网络上的客户端或服务器端程序。这种类型的测试主要与客户服务器和分布式系统有关。6.功能测试：
用于测试应用系统的功能需求的黑盒测试方法。7.系统测试：
基于系统整体需求说明书的黑盒类测试；应覆盖系统所有联合的部件。8.端到端测试：
类似于系统测试；测试级的“宏大”的端点；涉及整个应用系统环境在一个现实世界使用时的模拟情形的所有测试。例如与数据库对话，用网络通讯，或与外部硬件、应用系统或适当的系统对话。9.健全测试：
典型的是指一个初始化的测试工作，以决定一个新的软件版本测试是否足以执行下一步的测试。10.衰竭测试：
软件或环境的修复或更正后的“再测试”。可能很难确定需要多少遍再次测试。尤其在接近开发周期结束时。自动测试工具对这类测试尤其有用。11.接受测试：
基于客户或最终用户的规格书的最终测试，或基于用户一段时间的使用后，看软件是否满足客户要求。12.负载测试：
测试一个应用在重负荷下的表现，例如测试一个 Web站点在大量的负荷下，何时系统的响应会退化或失败。13.强迫测试：
在交替进行负荷和性能测试时常用的术语。也用于描述象在异乎寻常的重载下的系统功能测试之类的测试，如某个动作或输入大量的重复，大量数据的输入，对一个数据库系统大量的复杂查询等。14.性能测试：
在交替进行负荷和强迫测试时常用的术语。“性能测试”（和其他类型的测试）应在需求文档或质量保证、测试计划中定义。15.可用性测试：
对“用户友好性”的测试。显然这是主观的，且将取决于目标最终用户或客户。用户面谈、调查用户对话的录象和其他一些技术都可使用。程序员和测试员通常都不宜作可用性测试员。16.安装／卸载测试：
对软件的全部、部分或升级安装／卸载处理过程的测试。17.恢复测试：
测试一个系统从如下灾难中能否很好地恢复如遇到系统崩溃、硬件损坏或其他灾难性问题。18.安全测试：
测试系统在防止非授权的内部或外部用户的访问或故意破坏等情况时怎么样。这可能需要复杂的测试技术。19.兼容测试：
测试软件在一个特定的硬件／软件／操作系统／网络等环境下的性能如何。20.比较测试：
与竞争伙伴的产品的比较测试，如软件的弱点、优点或实力。21.Alpha测试：
在系统开发接近完成时对应用系统的测试测试后，仍然会有少量的设计变更。这种测试一般由最终用户或其他人员员完成不能由程序员或测试员完成。22.Beta 测试：
当开发和测试根本完成时所做的测试，最终的错误和问题需要在最终发行前找到。这种测试一般由最终用户或其他人员完成不能由程序员或测试员完成。
如何成为优秀的软件人才
专业知识技能
软件人员的专业知识技能 大学的计算机专业知识技能 软件工程知识与实践 项目管理知识与实践 企业研发管理
本科学历是必需的，硕士学历是受欢迎的，博士学历是可有可无的
IT人才要珍惜青春，切勿沉沦于纸上谈兵、自欺欺人的“学问” 打好专业基础最重要，做学生不要急功近利。学习时“扬长补短”，工作时“扬长避短”。至关重要的综合才能
表达能力：说和写
业界通病：软件人员的表达能力远远低于其开发能力（例如不会写文档）
错误的思想根源：认为表达能力是可有可无的，技术才能才是最重要的
大学教育失误：培养优秀的工程师而不是领导人。无论那个领域的风云人物，都是“能说会写”之人
如果一个人不在乎自己的文才与口才，实际上他已经选择了平庸之路。
不要怨“英雄无用武之地”，因为别人不知道你能成为英雄！如果你想干一番事业，必须练好你的文才和口才。管理能力
管理能力决定你的“仕途”!误区：没有机会锻炼管理能力
不同行业有不同的管理方法。先从软件项目管理入手（麻雀虽小五脏具全）。
搞技术要用脑子，搞管理要用心。
职业道德和工作态度
职业道德
上班时间不干与工作无关的事情 不损害集体利益 不干危害社会的事情 工作态度
认真负责 服务意识
如何高效率地工作
观念
在有生之时，为个人、家庭、集体、国家多做贡献 但是不要天天辛苦的工作，辛苦地生活。应该愉快地工作，愉快地生活。上班族的经验
合理安排一天的时间：上午，中午，下午，晚上
减少路上花费的时间：时间比钱更值钱，前者浪费了无法追回！正确地开会：明确会议目的，限定人员与时间，不要把上班时间切割得很零碎
处理电子邮件：不要即时响应电子邮件，早中晚三次收发邮件就够了。
随时记录问题与灵感：因为我们大部分人不是天才，靠日积月累才能产生成果!总结
通过这次认识实习，我了解了一些关于软件工程的职业以及怎样做好它们，使我明确了以后的发展方向。
第三篇：软件专业的实习总结
在学校里面的时光总是短暂且美好的，这不，我马上就要从这个熟悉的校园毕业了，在毕业之前，我也收到了学校给我们这些毕业生下达的硬性任务，那就是找一份实习工作。原本我还以为凭借着自己这个软件专业的优势，找一份工作那还不是手到擒来的事情，可等到我真正开始找工作之后，我才发现自己的想法不仅很天真，就连自己的专业水平都达不到别人招工的门槛。
这一次找实习工作，我觉得难度十分的大，首先我以前是没有过任何实习经验的，可不少的实习工作居然要有实战的经验才肯收人，其次就是绝大多数实习工作都需要实习生掌握多种语言且熟悉常用的业务框架，这让我一度怀疑这到底是不是在招实习生，这根本就是在招一个能直接干活的人啊，基础不好太的人根本都进不去门。我投递了不少公司，可最后都没有回复了，于是我开始补习以前学过的基础知识，还在网上了观看了许多教学视频，这才让我对自己渐渐地重拾了自信，随后我也在不断地修改自己的简历，最后我终于也得到了一个在xx科技公司实习的机会。
进入到了公司之后，我发现自己其实也并不是公司里面的第一个实习生了，这里有着和我差不多的学生，大家的想法也都一样，来这里熟悉一下工作的`氛围，也借此了解一些前后端的知识，毕竟我们以前虽然有过实践的经历，但是那都太小儿科了，可真正的开发相比还是差了许多，所以我在进入公司的时候就下定了决心，我一定好把握好这次机会，抱好前辈们的大腿，然后多多学习一些专业知识。我在学校里面接触过许多方面的知识，但是由于比较杂所以也不算很精通，我在公司里面主要也就是负责设计网站的页面，这份工作对我来言也不算太难，但是我的效率不太高，毕竟以前也不太会经常去练习这一方面，我也因此被项目领导给嫌弃了几次，这让我意识到了我要是再不提升一下自己的个人能力的话，我怕是工作不了多久就得走人了，所以我除了在工作的时候认真按照领导的吩咐办事外，回到宿舍后还疯狂的补习前后端的知识，并想办法提高自己的干活效率。
实习了一段时间后，我觉得自己的工作效率提升了不少而且也能承担更多的工作任务了，这让我感觉到了自己的成长，我十分感谢公司给我的这次实习机会，在接下来的工作中，我一定会继续保持好虚心学习的态度，争取让自己的能力有更大的提升！
第四篇：软件专业的实习总结
学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续。对于一个实习的学生，初踏入职场，进入专业的软件公司，对开发软件没有一点经验。不论在人生的哪个阶段，学习的脚步都不能停歇，要把工作视为学习的殿堂。所以在这几个月当中，我一边学习，一边从最基础的事情做起，这样的好处在于能够在工作的过程中，明白项目的整体布局，明白项目中的业务逻辑，明白项目中尚未完成的工作并以此作为下个阶段的工作目标。在这几个月的工作中，我的主要任务是对客户使用的map系统进行测试，并且做相应的文档记录和一些简单的配置修改。
几个月里，我工作勤勤恳恳，并按时完成安排的任务。尽最大的努力解决客户在工作中遇到的问题，从中我也学到了在学校里学不到的东西，也明白了很多道理，我相信对我以后的工作都将大有裨益。其它方面，我全力协助公司的工作，在公司人手较忙的时候，为公司分担事务，圆满地完成公司委派的任务。
在这几个月的工作中，最初我会遇到一些我解决不了的问题，我会咨询公司另两位同事王鹏、孙距均。在他俩的指导和帮助下，我的技术技能不断提升，对整个MAP系统和配置工具的使用逐步熟练，思维方式和工作方法也不断提升，直至到目前我基本能解决客户在使用MAP系统过程中遇到一般问题的问题。
在近6个月的工作过程中，我在领导和同事们的帮助和支持下取得了一定的进步，但我深知自己还存在很多缺点和不足，与工作需要还有一定的差距。在工作中未能考虑的各种因素还有很多，比如：对整个MAP系统的掌握还不够熟练、工作的灵活性还不够、服务意识还有待提升等等，这都有待于在今后的工作中改进。虽然我目前的工作只是做基础方面。
希望在下一年度公司能够委派我做一些其它工作，使我在工作中不断提升自己，同时也为公司分担一些事务，使我逐步做一名合格的项目实施人员。做软件的人必须要随时充电，在今后的工作中，我要积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，我将以饱满的热情和进取的精神，去努力做每一件事，努力为公司的发展尽的一份薄力，成为单位需要的优秀人才。
我是公司的一名新员工，来公司的时间比较短，对公司的资源管理、流程管理等还不是太明白，所以对公司的发展、管理也提不出什么宝贵实质的意见或建议。现在对于我来说最重要最本职的工作就是：作为一个学生、一名实习员工，所有的地方都是需要学习的多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的最优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，为公司的发展尽的一份薄力。
态度决定一起，当有一份新的任务给你时要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度。态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，实习项目刚开始时，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛。
可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。
在这次实习过程中，我碰到很多问题，有的是我懂得的，也有很多是我不懂的，不懂的东西我要虚心向老师同学请教，当别人教我们知识的时候，我也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。
回首整个实习过程，我每天都有很多新的体会，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：
1、团队意识是完成项目的必要保证
在我们两个项目完成的过程中，我充分体会到了团队合作的重要性。特别是在自己担任项目组长分配大家完成项目期间，很难想象但是如果大家不团结一致的结果。期间通过大家的团队合作，项目组高效且快速的完成的`项目，当然最重要的是大家都参加了项目的开发。
2、熟练的专业技能
提供最佳的解决方案是我们努力的方向。ERP的核心管理思想就是实现对整个供应链的有效管理，我们在梳理了企业的各项业务之后，需要做的是提供一个最佳的解决方案，来帮助企业实现更加有效的管理，我们要精通MAP系统，掌握行业专业知识，更要能融入最适宜的管理理念，这对顾问而言，无非是一个很高的要求，需要我们不断地学习，不断的在一个个项目中去积累经验，但这也正是我们为之奋斗的目标。
3、加强信心，坚持下去
虽然感觉自己学的还可以，但真的工作起来却感觉力不从心。有时候遇到事情总会着急，慌张。平常信心不足，总感觉自己做不好。或许还需要一段时间的磨练吧。只有自己的知识和能力都在提升，相信自己总有一天会很勇敢的表现自己。
总之、在整个实习过程中，我有许多的收获和欢乐，但也有苦涩和教训，这些成功的经验将激励我在以后的人生路上取得更大的成绩，失败的经历将使我努力去改变需要改变的地方，可以是我更快的成长，让自己以后的日子做的更好。这些宝贵的人生经历激励我在以后的人生道路上勇于实践，敢于创新，为人生的辉煌奠定坚实的基础，成为我受益终身的宝贵财富。
4、良好的沟通协调能力是实施顾问的基本修养。
在培训的一开始我们就被分成了四个小组，学习过程中常常以小组为单位进行提问、讨论、最后解决问题的学习模式，目的就是为了能在与小组成员的相互交流过程中，提升我们的沟通能力。作为一个实施顾问，做的最多的事情就是与客户之间进行交流，但是往往我们遇见的客户与实施人员相比，他们对MAP系统非常陌生，对自己所做业务也缺乏深入的思考和总结。
而我们要做的就是启发客户思考，帮助客户分析，总结业务流程，以及对实施过程中各部门之间出现的问题进行沟通、协调。因而在这期间良好的沟通协调能力也是必不可少的。这6个月的工作生活是充实且富有乐趣的，结识了很多同事和朋友，公司的氛围是非常轻松愉快的。感谢6个月来樊晓经理的关心，感谢部门同事的悉心指导，感谢公司各位同事的热心帮助，感谢学校能给我们提供这次难得的实习机会。
在这里，我们走出了从学生到职场人生的第一步，是迈向社会的重要的一步。通过这次生产实习，我学到了很多书本上学不到的东西，也有了从无知到认知，到深入明白公司和社会，从开始的磕磕碰碰到后来的工作还算顺利的转变。在这里要特别感谢的是上海博科公司和其各位老师，正是上海博科公司给我提供了良好的实习环境，使我们实习有了明显的效果，还有其各位老师对我们在专业技能的指导，使我的技术有了很大的提升。
除此之外，还要感谢我的项目团队成员，正是因为有大家的相互帮助和学习，共同解决遇到的问题共同挑战困难我们的实习过程才能够顺利完成，我更加认识到了团队精神的可贵，同时也收获了最真挚的友谊。
第五篇：软件测试实习的工作总结
1、实习单位简介
x有限公司建立于20xx年xxx是一家立足于为国际金融机构提供高质量软件外包业务、软件应用与服务的公司。公司的创立基础是：拥有经验丰富、团结一致的核心领导力量;拥有坚实可靠的海外客户关系、以及日益扩大的海外软件市场需求。目前，恒天已经取得ISO27001和CMMIL3资质，并被评为2009年浙江省技术先进型企业和中国服务外包成长型企业100强，获得项目管理系统等多项计算机软件著作权。恒天员工人数每年快速增长，总员工人数已达1700人。
通过近10年的努力，恒天软件已经成长为中国国际金融软件服务领域中的者。公司一直秉承着“睿智进取、至臻服务”的企业文化，以“让金融活动更简单，让信息系统更简单”的愿景，本着敬业、合作、客户第一的职业精神，不断为客户、员工及社会创造价值和机会。
公司分为管理部门、职能部门和业务部门。业务部门下分有多个项目组，分别为不同客户提供技术外包服务。我实习的就是公司的小微金融项目组。
由于我国属于商业银行主导的金融体系，四大商业银行又都是国家控股，因此采取第三种方式即商业银行方式开展小微企业贷款是实现普惠金融的主力渠道。随着我国拉动内需调整经济结构的呼声越发高涨，用银行贷款方式促进小微企业成长势在必行[2]。然而当前我国开展小微企业贷款却遭遇了困难，真正实现盈利不多。大部分银行都陷入了进退两难的困境[3]。这也就是小微金融项目组设立的初衷，解决小微金融投资、融资困难的现状。
小微团队以客户实际需求为基准，将传统金融与现代信息技术完美结合，为客户提供高效、优质的解决方案。为客户解决了多对多收付交易问题，减少系统资源冗余、提高资金运行效益，为融资人提供融资机会的同时保证了投资人的利益。他们为互联网金融创造了全面、严谨、安全、稳定、卓越的投融资环境。
我相信，在这里几个月的学习一定能够让我受益匪浅，收获良多。
2、实习主要过程
此次实习的目的在于通过在x有限公司的实习，进一步掌握专业业务知识和专业技能，提高运用所学专业理论知识观察问题、分析问题和解决问题的能力等。实习过程主要包括以下几个阶段：
第一、了解企业文化，熟悉公司的经营单位，了解经营单位的经营对象。
第二、学习相关金融知识，熟悉小微金融业务流程。
第三、学习功能测试和单元测试，加深对系统运营的了解和熟悉，能初步练习代码的书写能力。
第四、学习开发业务的基本流程，主要了解并熟悉SpringMVC的框架应用。
第五、总结实习经过，并完成实习手册、实习报告。
3、实习主要内容
在开始正式实习之前，我参加了一个公司培训，培训内容主要是了解公司运营流程，知道公司相关制度和信息安全管理，让我能够更好的融入工作环境，及早适应新的环境。
第一周，主要是电脑的相关软件安装以及了解公司企业文化和项目组背景，能够对自己所要参与的项目有一定了解，能够适应公司环境和工作氛围。
第二周，学习金融知识，进行小微金融系统业务培训，了解功能需求。同时了解代码运行过程，通过熟悉其他同事写的代码，了解这个系统的工作流程以及这段代码能够实现的相应功能。
第三周到第四周，协助测试人员提供测试服务，从而更好的熟悉系统运行以及熟悉相关业务，同时，学习SpringMVC框架的搭建和优缺以及对velocity模板技术的了解。
第五周，进行单元测试，通过单元测试培养一定的代码书写能力。
第六周到第八周，学习Java开发，能够进行简单的技术开发，正式融入开发环境，协同同事一起完成开发任务。
4、实习的主要收获和体会
刚开始进入公司的时候，我的心情是忐忑不安地，这是我的第一次实习，也是第一次融入社会环境，心情是百感交集的，又是期待又是茫然无措的。可是刚开始的规律性的生活让我有些不大习惯。甚至需要每天很早起床坐2、3个小时的车到公司，晚上又坐回学校，让我觉得很疲惫。不过我很快的调整了状态，端正了心态来进行学习。等到一个星期过去，养成了习惯之后疲惫有所缓解，不再像之前一样劳累。其实最难过的是心理上的疲惫，由于是最晚进项目组实习的，我有很多东西都不如别人，看着其他人很熟练的敲打键盘，而我却无所事事，甚至公司里没有一个熟人全是前辈，让我有些慌乱。可是一个星期以后，我对这个项目组有了一定的了解，对我所要做的工作有了概念，和周围同事有了些交流，这些情况就有所好转。
当我正式开始从事这个行业之后，我对技术开发有了更深的了解。它不像我原来想的那样简单。甚至是测试也与我想象中的大不同。曾经我以为测试工作很无聊很简单，不值得一做。然而，等我真正开始测试时候才发现没那么简单。在一个团队当中，最了解项目的不是开发，不是项目经理，甚至不是需求，而是测试。测试人员对系统运行有着充分的了解，他甚至知道系统运行的每一种情况。对每一种突发状况都能找到正确原因，这是很多开发做不到的。开发的同事可能只了解一个模块，但是测试人员却对每一种情况了如指掌，他们还要和开发、需求人员进行沟通，将情况一一反馈。
在我了解系统代码的时候，我就发现，代码和我平时在学校里学习的知识有很大差别。很多技术都已经逐渐被淘汰，我们需要不断的了解和学习新的技能，与时俱进。当时，我的mentor交给了我一个很简单的任务，然而我却没有很好的完成，其实准确来说，我写的代码能实现这个功能，然而，在真正的使用上来说是不合格的，首先，代码不够规范，这个在代码效益上无法通过，其次，代码的安全性低。这着实让刚接触工作的我遭受了很大的打击，然而，我的mentor鼓励我多学习，让我多看看其他前辈写的东西，让我从中学习，让我做一些单元测试，从而学习如何写规范的代码。
通过这几个月的'实习，我充分了解了信息安全的重要性，在开发过程中，一定要严谨有序，一点错误都能导致系统崩。尤其是做金融信息方面的系统更是如此，一点小错误都可能导致大笔金额的交易错误。这个更给了研发小组很大的压力。通过几个月的实习，我经历了项目初建、开发、测试、运行、上线的过程，虽然过很辛苦，但是当项目成功上线的消息传来，我还是无法抑制内心的激动，虽然在这个项目上，我出的力很少，但是我还是有一种成就感，这是别的工作无法给与的。
虽然现在离毕业还早，但是我想，通过这段时间的学习，我对自身有了更好的认识，也对踏入社会有了很大的信息。我了解到学海无涯，知识要建立在实践的基础上。只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰显人的意志。必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。
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