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第一篇：商贸实习报告
刚刚结束了为期八周的实习，可以说这八周的时间是我大学四年来过得最辛苦也最充实的一段时间。辛苦是因为刚踏上工作岗位,有许多方面还不能很快地适应；而充实则是由于在这段时间里，我学到在校园中无法学习到的知识和技能，巩固提高了专业知识和技能，为人处事方面的能力也有所提高，对将来走向工作岗位提供了很大帮助。不仅如此，在这两个月的实习生活中，我还对我实习的单位有了大致的了解，知道了一些企业的运作机制及管理机制。
我所实习的单位是中煤第五建设公司第五工程处。该企业为国资委管理序列的中央企业，主要从事煤矿土木建筑与机电设备安装。目前，施工队伍分布在苏、鲁、皖、晋、甘、黔、内蒙和孟加拉国等地，同时承担着30多对矿井的建筑安装工程。五处坚持科技兴企发展战略，注重人才积蓄和装备投入，不断加快发展步伐，适时调整企业施工结构，着力打造企业核心竞争力，共拥有各类专业技术人员280名，占职工总数的23%。施工装备精良，有各类设备器具3000余台（套），固定资产近亿元。
五处凭借技术优势，在土木建筑和安装工程施工中，创出了骄人的业绩，被誉为煤炭建安“精、尖、专”综合性工程处。近年来，五处先后在山东、山西、甘肃等地滑升大直径煤仓42个，其中，在山西河津阳光集团六连体煤仓、太原钢铁集团Phi;21m分体式煤仓施工中，创出了多项技术指标居同行业先进水平的优异成绩。在机电设备安装方面，成功起吊了高75.3m，重876t的亚洲第一井架--安徽省淮南矿务集团顾桥煤矿主井井架，该工程被中国企业家联合会和中国企业家协会评为国内同类立井井架高度和重量新记录；施工了山西海鑫钢铁集团有限公司、太兴焦化集团公司，以及平朔煤炭公司等20多个洗煤厂建筑安装工程，实现一次试车成功。施工的近百个单位工程中，有24项单位工程被评为省（部）级优质工程，其中山东瞿镇煤矿建筑安装工程被评“鲁班奖”，山东葛亭煤矿副井提升系和甘肃华亭华砚煤矿井提升系统工程双双被评为“太阳杯”。
在全处干群的共同努力下，企业呈现出蒸蒸日上的发展势头，各项经济技术指标居于同行业领先地位，先后荣获煤炭工业优秀等级处、徐州市文明单位等多项荣誉称号。
中煤第五建设公司第五工程处之所以能取得这么多的荣誉，跟所有员工的辛勤耕耘是分不开的，更离不了企业的凝聚力，也就是说团队精神。
谈到这里，有人一定会问，企业团队精神究竟指什么？团队精神是指通过集体智慧将整体团队的人力、物力、财力整合于某一方面，创造出惊人业绩，整个团队拥有统一精神追求，各方的价值体系得以融合，从而迸发出创造力，主动将自己的行为与企业的荣誉融为一体，它是形成企业内聚力的一个重要内容。
怎么才能形成这种凝聚力呢？通过调查和研究，我总结出了以下几点：
第一任务就是要确立一个目标，这个经营目标是对员工的一种利益吸引，也是对大家行为方向的一种界定。确立目标的关键是一定要明确而合理。明确合理的经营目标是把人们凝聚在一起的奋斗方向，在对目标认知与共识的基础上，才能鼓舞人们团结奋进的斗志。目标不能空洞，要导向明确、科学，要深入到每个员工的脑海中，使每个部门、每个人通过共同的目标，形成共同的整体。企业和人一样，旧的欲望被满足，新的欲望又诞生，否则就失去了动力。而要确保动力朝一个方向使劲，就要求对员工欲望的实现方式，即共同经营目标的确立要遵循明确、科学、合理的原则，既满足员工的要求，使大家形成团队精神，又有利于企业的长远发展。要善于沟通与协调。
一个企业在确立了共同的经营目标之后，它所面临的问题是如何使员工朝着这个目标前进。良好的沟通与协调是通过信息与思想上的交流达到共同的认知，是形成团队精神的必要条件。有效的沟通与协调能及时消除管理层与员工之间、各部门之间、员工与员工之间的分歧、误会和成见。所谓的“人心齐，泰山移”便是沟通与协调的最高境界。沟通是团队精神的直接表现形式。在发挥团队精神时，不仅管理需要沟通，人际关系需要沟通，工作的相互配合也需要沟通，解决问题和思想工作更需要沟通。沟通就是了解、协商、交流及通气。沟通有时是单向的，有时是双向的，沟通是企业发挥团队精神的基本方法和技巧。良好的沟通对于团队精神的发挥起着不可忽视的作用，如果我们只重视部门利益，忽视和相关部门的交流与协商，只重视个人的特长发展，忽视与相关人员的配合与交流，那么部门之间的争执及员工之间的分歧便会产生，并会影响团队精神的发挥。协调是团队精神的关键与核心，特别是对于服务环节上所发生的.“边缘”或界限“模糊”的问题，团队精神中的协调部分就发挥着尤为重要的作用。例如，当某个涉及到两个或多个部门的事情或失误发生时，各自不是先从自己查找原因，只强调客观原因，将责任推出；或指责其他部门，认为是主观所致与我无关。这样一来，本来可以通过相互了解、共同探讨、查找原因、寻找共识的方法来解决问题，却因不善于协调和发挥团队精神而产生争执，甚至上升为部门之间的矛盾，既影响了部门间的工作配合，又对员工的心理产生不良影响。
树立“以人为本”的经营理念。老子说：“域中有四大，道道天地人，人居其一”，这可以说是有关人本思想的最早诠释，也足见“人”这一要素在社会生产中所起的举足轻重作用。一个企业的生产经营也必然遵守这个客观规律，尤其是有关企业团队精神的建设问题，世界著名的企业莫不强调人在团队精神发挥中所起的关键作用，坚持人本主义经营理念是企业兴衰成败的关键所在。首先，团队是由企业中不同层次、不同分工、不同性格的员工组成的，只有从员工本身着手，激发其积极性、主动性、创造性，才能谈及团队精神的发挥。每个员工作为普通的人，都有不同的需要，包含生理、心理、社交、尊重、自我实现等不同层次。需要被满足了，员工自然会很投入地从事本职工作，从而保证团队精神的最大发挥。这就要求企业坚持以人为本，充分地尊重人、爱护人、关心人，使每个人都感受到团队大家庭的温暖，而且要具体问题具体分析，因人而异、因时而异，尽量满足每个员工的不同层次需要，尊重员工，关心他们的生活，这一切将极大地激发员工的献身精神、忠诚团队的信心与决心。其次，企业团队精神的发挥需要聚集不同类型的人才，这要求企业在选拔员工的时候，坚持以人为本，选拔德才兼备的人才，员工进入企业之后，不断地对其进行培养充电，为企业发挥团队精神提供最强大的智力支持。再次，企业团队精神的发挥需要和谐的人际关系做保障。有人的地方就会有矛盾，化解人际交往的矛盾，创造一种良好和谐的人际关系，是每个企业管理者在培养企业队精神的过程中不可回避的问题。关注企业内部的员工关系，适时地调节部门之间、员工之间的矛盾，以健康积极的企业文化来融合员工关系，倡导相互尊重、彼此信任的人际交往，反对人际交往中的派性和庸俗性的人际关系，努力创造一个充满关爱、信任、友好的人际交往氛围，这对塑造企业团队精神至关重要。
除了上述几点，还有很多因素如：科学的物质激励体系,科学的管理制度,领导者的人格魅力等等.总之团队精神在企业竞争与发展中所起的作用与日俱增，加强企业团队精神的发挥势在必行，谁抢在前列做得好，谁就会成为胜者。这要求企业与员工的共同努力，企业必须明白“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”的道理，员工必须懂得“大河有水小河满，大河无水小河干”的内涵。从而做到软管理与硬措施相得益彰，有效地发挥政策、制度的作用，有效地激发员工的集体意识，促进企业团队精神的发挥.
第二篇：煤矿实习报告
我叫XX，19xx年10月出生于 ，20xx年9月至20xx年6月就读于 大学测绘工程学院地理信息系统专业，20xx年8月被分配到 工作至今。
转眼间一年的实习期已满，回顾这一年的时间我感慨颇多，有收获也有遗憾。这一年是我步入社会走上工作岗位的第一年，也是身心日益成长、成熟的一年。下面，我就这一年实习期间的经历、感悟和感受做一总结。
一、工作概况
在这一年的实习期里，我先后在生产服务一队担任普工、安全质量检查科担任质量验收员的职位，不同的工作岗位带给我不同收获和感受。
1、生产服务一队普工。
入矿后经过半个月的岗前培训，使我对公司基本概况和一些安全常识有了简单的了解，随后我被分配到生产服务一队担任普工。工作伊始，对未知环境的好奇心和终于走向工作岗位的兴奋劲儿，让我迫不及待的想投身于工作岗位，但随之而来的是繁重的体力劳动和日复一日的疲惫，曾经有过想逃跑的想法，但最终还是坚持了下来，其中有自己的坚持也有亲朋好友和各级领导的关怀以及帮助，但在我看来更多的是对煤矿工作的一些感悟，使我渐渐在思想上有所转变，
渐渐的感受到自己所从事的工作是一件有意义并且值得为之付出的事情。
在生产服务一队的半年时间里，我队主要负责巷道的维修、起底，四台无极绳绞车的运料提升及日常维护保养等工作。将两个综采队正常生产、甘煤一公司巷道掘进以及各基层队作业时所需要的物料供应到位，为矿井正常生产服好务。在实习期间主要工程有：2401回风顺槽1#探煤巷、2401回风顺槽2#探巷、2401回风顺槽人车存放硐室以及一些零星的起底和巷道维修工作。
作为一名大学生，我深知自己不仅仅要成为一名能干活、会干活的职工，更应该将自己定位在一个“知其然、知其所以然”的技术能手和优秀管理者的角色。所以，在日常工作之余，我坚持学习各项工程施工前的“安全技术措施”，对施工工艺、施工流程做到了解全面；对于“每日一题”中自己不会的问题，通过积极向身边的师傅、前辈们请教、查阅相关资料、上网搜寻等方式，将与该问题相关的知识拓展、延伸，做到了熟于心；利用“每周一会”，认真学习公司的文件精神，了解公司发展的新动向、新态势。积极参加“每月一考”对自己所积累的知识进行检验。除此之外，我担任班前会记录员、队务会议记录员，积极参与起草队上需要的各类文件，协助文书、技术员做好各类台账的建立及基础资料的完善等工作，这些历练使我更好的了解了队务日常工作流程，也使自己渐渐感受到工作的快乐。
2、安全质量检查科质量验收员
半年的时间一晃而过，20xx年1月16日，经公司领导研究决定，对我们新分配的大学生进行了一次岗位调整，我随其他9名同事一起调入安全质量检查科，担任质量验收员一职。我深知质量验收员的责任重大，我们工作的好坏，直接关系到我公司的切身利益。面对这个新的岗位我有些忐忑，更有些信心不足，担心以自己现有的知识储备和能力不能胜任这份工作。怀着忐忑、复杂的心情，经过生产技术科几名技术骨干对我们精心的培训，我步入了质量验收员这个新的工作岗位。
作为质量验收员首先得具备三个基本素质，一是：具有高度的工作责任心；二是：充裕的专业技术知识储备；三是：过硬的现场管理能力；然而，我刚开始的状况是专业知识不足，现场管理能力约等于零，我知道只有通过不断地学习专业知识、积累现场安全管理经验才能胜任这个岗位。
在上班期间，我将《煤矿安全规程》、巷道施工《安全技术措施》以及一些专业书籍带在身上，通过不断地学习，在工作期间我掌握了所监管巷道的基本参数、支护方式、支护材料基本参数、炮眼布设的基本方法、光面爆破的基本原理、混泥土强度等级和混合比、轨道铺设标准、巷道掘进（开拓）施工流程、支护工艺以《煤矿安全规程》中一些安全知识。
在日常工作中，我主要从巷道锚杆、锚索是否按设计方式进行布设、网片搭接及联网是否合格、托梁铺设是否标准、锚杆螺母预紧力、锚索抗拔力是否达到设计值、巷道成形是否合格，对超挖、欠挖部位进行严格控制，巷道支护材料是否合格等方面严格按照标准进行验收，并对现场存在的工程质量问题以及安全隐患及时督促整改落实。
在担任质量验收员期间自己的现场管理能力得到锻炼和提高。作为一名质量验收员最主要的职责概括起来讲只有两点：一是发现问题，二是解决问题。随着专业知识和现场经验的积累发现问题的能力已基本具备，但是解决问题涉及到与人交流、关系协调等多方面的因素，还有待进一步的提高。就我自己而言，我觉得只要细心、耐心、必要的时候敢于硬碰硬，就一定能搞好现场管理工作。
经过了一段时间的锻炼，我被部门领导任命为班长，在日常工作中我负责监督质量验收员的岗位职责履行情况、交接班情况，以及一些日常工作的协调。在工作之余，乐于和大家探讨和交流工作中出现的新问题，集思广益寻找解决问题的新办法。
时至今日，在公司各级管理人员的共同努力下，我公司各开拓、掘进巷道的工程质量较以前有所改观，看到工作有所成效，我倍感光荣。
二、实习感悟
经过一年的实习期，我体会到了煤矿工作的苦与累、恶与险，种种的磨练使我的意志更加坚定，内心更加强大。从起初的好高骛远到现在能较为踏实的干好本职工作，这为我今后更好的充实自己、完善自己奠定了良好的基础。
在这一年里我积极参加公司组织的集体活动，在诗歌朗诵比赛、集团公司第十届职工运动会等活动中，我结交了一群志同道合的好工友、好同事，他们让我感受到大柳煤矿充满活力，青春向上，这也使我的生活更加充实，充满乐趣。
经过一年的磨练，能够成为煤矿工人这个队伍中的一员，我感到很庆幸。在我身边有一群爱矿如家、勤奋敬业的前辈们，他们不惧艰险、不辞辛劳数年十如一日，为公司的发展默默的奉献着光与热。“精诚掘进三千尺，求出乌金万人薪。君问薪火来何处，且看工人满面尘。”，我想这首诗是对他们最好的讴歌，这也会成为我不断鞭策自己、鼓励自己的力量源泉。
为期一年的实习期已经结束，我对公司各个生产环节都有了一个大致的.了解，从巷道开拓掘进、煤层开采、机电运输等环节都有所接触，从中我学到了一些安全常识以及一些专业知识，这为我今后的工作顺利开展打下了扎实的基础。
三、不足和展望
回头看这一年来的工作和生活，收获颇丰，但也清楚的认识到自身还存在许多不足，以及今后工作中需要改进的地方还很多。
1、不足之处
（1）享乐主义思想较严重。
（2）对工作缺乏预见性，超前意识不够。
（3）工作中略显急躁，缺乏耐心。
（4）现场管理能力有待提高。
2、对今后工作的展望
(1)加强学习，不断充实自己，
作为一名参加工作才一年的毕业生，我知道自己在思想和专业知识方面还存在许多不足，如果想要把工作扎扎实实的干好，需要学习和改进的还很多。今后我会以“不学习，何以利”的学习理念为指导，加强政治思想学习，保持思想上的先进性；同时，我将不断完善自己在专业知识方面的缺陷。
（2）注重实践，进一步现场管理能力。
煤矿工作的重点在井下，只有通过在井下不断地实践，才能将书本上的知识与工作实际联系起来，正所谓“实践出真知”。在今后的工作中，我将会深入井下生产一线，摸索并总结安全生产的各个环节，干好质量验收员这个本职工作，通过向领导、向前辈不断地学习，不断积累现场管理经验，提高管理能力。
四、对公司安全生产、经营管理的几点建议
炎炎夏日，煤炭市场却袭来阵阵寒流，只有搞好安全管理，在经营管理中转变思想，创新思路才能在严峻的市场形势中立于不败之地。
1、抓好职工安全培训教育。
安全是煤矿生产永恒的主题，安全管理的本质是造就本质安全人，让职工具有安全思想，提高安全意识，能够按章操作。所以安全培训教育显得尤为重要，通过开展形式多样、广大职工喜闻乐见的安全教育活动，将安全思想内化与广大职工之心，外化于广大职工之行，才能真正的将安全教育培训工作落到实处。
2、强化内部管理，降低生产成本。
俗话说“勤俭持家”，作为企业我们讲求的是效益，在煤炭市场不景气的大背景下，搞好内部管理降低生产成本显得尤为重要。具体来说，各部门、各基层队降低开支，公司加大旧利费、增收节支的奖励力度，使人人都有节约的理念。
3、加强煤质管理，拓展销售渠道。
只有好的煤炭品质，才能赢得客户的好评和信赖。在平日的生产过程中，我们应该抓好煤质管理，严禁在运煤过程中将大块矸石、杂物等进入煤流系统，抓好原煤入洗，真正做到“金品质，利天下”。
五、致谢
一年的实习已经圆满结束，借此机会我要感谢所有给我关心、帮助和鼓励的领导、同事和亲人们。
首先要感谢公司领导对我们这批大学生的重视和辛勤培育，几次岗位的调整，给了我在不同的工作岗位锻炼自己的机会，通过不断地实践，增强了工作能力。
感谢生产服务一队高伟队长、王小红书记以及我的师傅张银平同志，感谢安全质量检查科王建华科长、刘政科长以及丁金同志，谢谢你们给予我工作上的指导以及生活上的关心和帮助。这一路走来，给予我关心和帮助的人太多太多，在此，向你们表示最衷心的感谢！
最后，我衷心的祝愿我们共同的家园大柳煤矿公司蓬勃发展，蒸蒸日上，久盛不衰！
第三篇：煤矿实习报告
一、实习目的
通过在xx煤矿的生产实习，对井上工业广场、机修厂、洗煤厂以及井下采煤工作面、掘进工作面、电厂等地的参观认识、帮助我们掌握矿井的安全生产系统。通过安排组织安全生产等各类报告会，全面了解实习矿井以及煤矿的安全生产知识等组织活动。通过组织各类联谊活动（包括义务劳动、比赛等）融入矿区生活及全面了解矿区安全生产文化。
二、实习时间
20xx年x月x日至20xx年x月x日。
三、实习地点
xx煤矿瓦斯发电厂、工业广场、公司办公区及安全生产调度中心。
四、实习单位和部门
xx省xx市xx煤炭有限责任公司
五、实习内容
一、矿井基本概况。
xx煤炭有限责任公司位于xx省xx县城城关镇内。
现在xx煤矿进风井井口布置在工业广场中央，回风井井口布置在新风井工业广场，采用中央分列抽出式通风方式，皮带主斜井、轨道副斜井、原回风立井为进风井，新回风斜井为回风。在新回风斜井井口安装两台FBCDZ№28型防爆对旋轴流通风机，主通风机额定风量xx，额定负压xx，现在运行负压为xx，主要通风机运行角度为单机xx。
xx矿现有一个综放工作面xx工作面，采用U型通风方式，工作面运输顺槽进风，轨道顺槽回风。两个综掘工作面：xx运输顺槽、xx回风顺槽，均采用局部通风机压入式供风。矿井各采区均实现分区通风，三采回风上山为矿井专用回风巷，通防设施全部按照规定要求进行建筑设置，无不合理的串联通风、扩散通风、采空区通风。每x天对矿井各用风地点风量进行测定，各地点供风量均满足配风要求，通风系统合理、安全、稳定、可靠。
现矿井需要风量为xx，实际矿井总进风量为xx，有效风量率为x%。各用风地点风量充足，满足配风要求。通风系统合理安全可靠，通风能力能够满足生产要求。
二、实习行程。
第一站：水煤公司瓦斯发电站
瓦斯在矿井下是非常危险地气体，许多大型矿难都是由于瓦斯突出或爆炸引起的，如何能从根本上解决瓦斯超限问题，一直是煤矿井下的难题。而水煤公司对矿井瓦斯与火的治理独辟蹊径，瓦斯发电站就是对这一绿色开采思想的现场实践。
我们在工业场地参观了瓦斯抽放治理设备，设备房中有四台机组工作，二期机组正建，从老师那里了解到抽出来的瓦斯包括预抽瓦斯，和回风顺槽中的瓦斯（瓦斯浓度x%左右），抽出来后直接备用管道抽到瓦斯发电厂发电，每天大概发电3~4万度，这种变废为宝的举措值得借鉴和引。
利用煤矿井下的'瓦斯发电这一想法，一方面可以降低井下本煤层中的瓦斯含量，避免采掘时发生瓦斯突出；另一方面可以变废为宝，提高经济效益，充分利用资源，发电来供煤矿自身使用，这样就降低了煤矿用电成本；据了解甲烷造成的温室效应的程度是二氧化碳的x倍，因此，它还可以起到环保的作用，这样一举三得的好事必然成为以后煤矿发展的趋势。
后来我们还参观了风机控制室，了解了防爆门的结构，参观了地面变电，我看的各种设备都有专人负责，我想到工作岗位上后肯定要认真负责、一丝不苟，因为稍微有些疏忽可能会造成严重的后果。第二站：水煤公司地面广场及安全生产调度中心
x月x日，我们与带队实习老师的一道再次来到水煤公司进行实地参观。刚一到矿区就被它的整洁所震撼，在我想来，煤矿都是又黑又脏、灰尘满天的代名词，可是水煤公司不然。
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