千文网小编为你整理了多篇相关的《社会实践专业调研报告(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《社会实践专业调研报告(大全)》。
第一篇：专业实践调研报告
关于通信工程专业2005级学生的专业实践活动的调研报告
一、本次专业实践活动的目的
为了更好地贯彻教育部1号和2号文件的精神，依据培养方案的要求，本着理论教学与实践教学相结合的原则，真正体现“围绕市场办学院，围绕企业办专业”办学理念，安庆师范学院计算机与信息学院于2007年10月27日至10月29日开展了为期3天的通信工程专业05级学生的专业实践活动。学院希望通过本次专业实践活动能够使学生们更好地了解本专业的发展现状与前景，激发学生的学习热情与钻研精神；使学生们切实地了解企业的用人需求，感受优秀的企业文化，找准自己的职场定位，有利于学生进行更加有针对性的面向就业的专业学习。学院也希望通过专业活动将象牙塔里的大学教育延伸到社会之中，把教育服务于社会的宗旨落到实处。
二、本次专业实践活动的具体日程
此次专业实践安排在2007-2008年第一学期，于10月27日早上8：00出发开往南京目的地，于29日晚6：00顺利返回学校，为期3日。本次活动由计算机与信息学院分管教学的钱院长与分管学生工作的刘书记领队，并由3位老师随行，参与实践活动的主体为05级通信（1）班全体56位同学，师生一行共计61人。出行前的缜密布置，带队领导的坚强领导，同学们的通力协作，保证了专业实践活动取得了圆满成功，成果颇丰。三天的行程中，参观同学们参观了东南大学的两个国家级重点实验室：东南大学毫米波实验室与东南大学无线通信实验室，以及江苏东大通信技术有限责任公司。分别在东南大学以及东大通信公司听取了两场报告，并与受邀通信专家开展了热烈生动的现场交流讨论。
27日中午师生一行抵达南京，下午便参观了东南大学的两个国家级重点实验室：毫米波实验室与东南大学无线通信实验室。东南大学毫米波实验室是在1991年经国家计划委员会批准，在教育部首批遴选的国家级重点学科、设有博士后流动站的东南大学电磁场与微波技术学科的基础上建立的。1993年毫米波国家重点实验室建成并通过验收，并正式对国内外开放。著名的毫米波专家、中国工程院院士孙忠良教授为第一届和第二届实验室主任，中国科学院院士林为干教授为第一届学术委员会主任，首席科学家陈定昌研究员为第二届学术委员会主任。目前，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授洪伟任实验室主任，加拿大工程院院士、教育部“长江学者奖励计划”讲座教授吴柯任实验室学术委员主任。目前，实验室承担着国家攻关项目、国家自然科学基金重大项目、国家“863”重大项目、国家杰出青年科学基
金、国防预研、省部委等几十项科研项目。实验室以开发利用微波毫米波频谱资源为目标，以雷达、制导、通信和遥感等系统应用为背景，以基础理论和基础技术的研究为核心，注重微波、毫米波的前沿课题和新型微波毫米波系统中关键技术的研究，同时注重交叉学科和边缘科学的新技术研究。目前实验室的研究方向为：电磁波理论与工程、计算电磁学、毫米波器件与电路、毫米波系统与应用技术、射频电路与系统、天线理论与技术、微波毫米波光电子学、微波毫米波测量技术、交叉学科的理论与技术等。实验室在毫米波应用系统与集成技术、计算电磁学和射频技术等方面的研究在国内已形成了特色。移动通信国家重点实验室是1990年经国家教委和国家计委评选，利用世界银行贷款及国内配套资金在东南大学建立的开放性研究机构。1995年通过国家教委验收。经过十年的建设和发展，实验室在科学研究和专门人才的培养方面成绩显著，目前已成为国内一流，国际上有影响的重点实验室。实验室现有研究人员38人，其中教育部特聘教授1人，博士生导师5人，教授10人，副教授11人。实验室学术委员会主任由北京邮电大学副校长、国家八六三计划通信主题第一届专家组组长钟仪信教授担任。程时昕教授任实验室主任，尤肖虎教授为主要学术带头人并兼任国家八六三通信主题专家和国家第三代移动通信研究项目总体组组长。实验室现为通信与信息系统学科硕士生、博士生培养点和博士后科研站，设有特聘教授岗位。近五年来，实验室共承担国家八六三项目、国家自然科学基金项目、国际合作项目等科研项目44项。所承担的国家八六
三、“九五”重中之重课题第三代移动通信系统研究项目取得重大突破。已验收的三项国家自然科学基金项目均被评为特优或优。近五年来发表论文346篇，专著8本，其中国际权威杂志IEEE Transactions等论文21篇，收入SCI和EI检索论文94篇，申请国家发明专利10余项。在国际最具影响的IEEE国际通信会议上连续9年发表论文，论文总数位居全国第一。实验室在CDMA与扩展频谱通信、现代信号处理及其在移动通信中的应用、移动通信网络与系统理论及应用等方向上进行了长期的研究工作，形成了从理论研究、系统仿真、算法优化、软硬件设计与调试、直到现场试验完全自主地完成复杂系统研究开发的优势和特色。由本实验室牵头承担的国家八六三重大项目“第三代移动通信系统研制开发”，在国内首次进行了现场实验，掌握了多项国际独创性的核心技术，标志着我国成为国际上为数不多地掌握第三代移动通信系统关键技术的国家。为中国企业生产CDMA移动通信设备提供有力的支撑。
在参观过程中同学们亲身聆听了实验室专家们的耐心详细的介绍，亲眼看到了通信领域的教授学者们在科研上取得的丰硕成果，也亲身感受到了我国在通信技术研究上取得的重大进展，与当前通信领域的发展趋势。同学们都表示我国通信领域的科研工作者的辛勤劳动
与卓越成果让他们深受鼓舞，同时这些学者专家们的渊博知识与高尚人品也让他们深受感染，都纷纷表示要以这些学者为榜样，要以更饱满的热情更加刻苦的精神投身到今后的学习中去，珍惜大学的宝贵学习时光，奋发图强，锐意进取。
28日学生们在东南大学聆听了王博士关于B3G移动通信的研发现状的学术报告，会后同学们还与王博士进行了热烈的讨论。很多同学都表现出了对研究工作的极大兴趣，并就研究方法，以及今后的学习方向等感兴趣的问题向王博士诚恳求教，王博士现场作出了详细认真的回答，学生们一致表示通过这次报告会受益匪浅。
29日师生一行驱车前往位于江宁区的江苏东大通信有限责任公司进行参观。东大通信公司源于中国唯一的国家级现代移动通信实验室——东南大学移动通信国家重点实验室。作为中国第三代移动通信系统项目（C3G）核心成员，公司致力于第三代移动通信核心技术的产业化。公司继承了东南大学国家移动通信重点实验室的一系列丰富的经验、技术与专业人才，掌握了包含16项国际、国内发明专利在内的独创性移动通信核心技术，成功研制出了符合第三代移动通信主流标准的超大规模手机核心芯片Noah2000系列产品，成为国际上为数不多掌握移动通信终端核心芯片的产品提供商之一。同时公司与国内外著名集成电路设计、手机应用软件等方面的移动通信公司合作，共同开发手机、无线模块、PCMCIA卡等应用产品，现已构建了一个较为完整的核心技术产业化链。同学们参观了公司产品研发生产调试的各个阶段，并观看了公司工程师的产品演示。聆听了东大通信工程师关于Noah2000系列产品的研发过程的技术报告。报告会后同学们就企业用人需求，行业发展方向，就业现状与前景等大家关心的实际问题与企业管理人员进行了深入交流。同学们都感到通过这次交流进一步明确了学习目标，就业方向与职业定位，为自己将来的进一步深造与就业指明了方向，增强了紧迫感与社会责任感。
短暂的3天内，行程安排紧凑高效，实践形式生动活泼，实践效果颇为丰硕。在活动组织安排上由于书记与辅导员在成行前的合理部署以及带队过程中的有效管理，保障了整个实践活动能够有条不紊，安全稳妥地按照原计划进行，达到既定目标。
三、本次专业实践活动取得的重大成果与启发
本次专业实践活动是计算机与信息学院有史以来第一次以省外为目的地的集体专业实践活动。本次专业实践活动的成功具有里程碑意义，为以后更好地开展专业实践活动，更好地完善教学实践环节提供了重要的成功经验。可以说，本次活动首开先河，圆满成功，收获颇丰，成果喜人。总结起来，大致有三点：
首先，本次专业实践活动的成功是实践教学的成功，学生在整个过程中是最大的收益实体。当前的本科教育往往由于条件限制，使得学校的培养目标与社会需求之间存在着一定的差距，教育面向社会需求，培养符合时代发展要求与企业需要的创新性人才是当前我国教育改革面临的重要课题。由于本次专业实践选取的实践单位层次高，内容安排科学，它的成功开展极大地开拓了学生们的眼界；有效地激发了学生们的学习兴趣；清楚地解答了学生们对自己专业前景与职业定位的长期困惑；明确地指明了学生们今后学习的主要方向与重点课程。同时在实践活动过程中学生们亲身体验了研究所与企业的文化氛围，并与学术界专家和企业员工进行的面对面的交流互动，这有利于增强学生们的社会适应性，培养学生们的社会交际能力。
其次，本次专业实践活动为我校与东南大学建立良好的校际合作关系以及与东大通信公司建立良好的校企合作关系打下了基础，为学校进一步与知名大学以及发达地区的优秀企业开展交流合作开创了先河，提供了宝贵经验。缺乏固定良好的实践基地，无法长期稳定地开展学生专业实践活动高校进行实践教学的一个重大问题。本次实践活动的顺利开展在业务联系，组织形式，内容安排，以及经费预算等各方面都提供了成功的经验；同时也暴露了一些存在的问题，这些都为将来进一步开拓专业实践场所，进而建立专业实践基地打下了良好的基础。
最后，专此专业实践活动让我们充分体会了东南大学在产学研结合办学的成功模式，为我们学校在今后的发展提供了重要借鉴。产学研结合是我国高等教育改革与发展的必由之路，是促进教育服务社会，科研转化为现实生产力，实现学校企业双赢，社会效益经济效益双丰收的重要途径。“它山之石，可以攻玉”，东南大学的先进经验为我们进一步推进课程改革，优化培养模式，为我校增强影响力，更好地服务地方经济社会发展做出更大贡献。
四、关于进一步开展好今后专业实践活动的建议
根据本次专业实践活动的成果，立足计算机与信息学院的实际情况，对于今后进一步做好实践教学工作提出几点建议：
第一， 利用现有的人脉资源，巩固并发展好学院与东南大学以及东大通信公司的合
作关系。最好能建立起长期稳定的合作关系，争取将其开辟为专业实践地基
之一。
第二， 利用学院采购实验仪器的机会，与供货企业签订合同，要求其为学生提供专
业实践机会，实现互惠互利的合作，不断地开辟更多更好的专业实践基地。
第三， 除了进行集中式的专业实践，也可以考虑探索分散式专业实践的途径。可以
借鉴产学研结合的发展模式的先进经验，大力鼓励促进教师申请多层次的科
研项目，尤其可以鼓励教师多接横向项目，在更好地服务社会，为企业提供
技术支持的同时，为在学生们提供更多专业实践的岗位。也可以鼓励学生们
“八仙过海，各显神通”，利用各种私人关系，寻找专业实践岗位。
总之，专业实践是实践教学的重要环节，是专业人才培养的必要环节。“万事开头难”，我们已经有了一次成功的开端，对今后进一步做好专业实践活动我们满怀信心。我们必须抱着以人为本，一切为了学生的教育理念，千方百计，群策群力，把专业实践教学这项工作不断推向前进，为培养出更多符合社会需求的高素质人才不懈努力！
第二篇：银行实践报告
寒假期间，我到山东省乳山市工商银行进行了实践，发现了一些引入思考的问题。
第一：银行的呆、坏账率过高，根据巴塞尔协议规定，资本充足率为8%，而在该行竟达到48%，经调查，主要原因是银行的x款回收率很低，加上前几年积累下来的国有企业拖欠旧账的固疾
近几年来，国有企业改革过程中，银行受前几年的影响，不敢过多的放款，呆坏账率过高，使得银行不敢盲目贷出无抵押的信用x款，信用货币创造体系在很大程度上被抑制，大家都知道银行是经济的核心，核心受阻，必然抑制经济部门的发展，如保险、证券业等，也必然反作用于国有企业改革，并形成恶性循环，当然，解决方法是有的。
首先，源头上，最主要的是解决大、中、小型企业改革，改革的具体措施，需由当地各级政府因地制宜，借鉴一些企业改革成功的经验，也可以聘请专业经济学家、咨询机构对企业进行重新评估、考察，找到解决途径和措施，企业是解决的最关键一环，国有企业改革好了，下岗职工复岗问题自然解决，职工有钱了，消费自然旺盛起来，扩大内需自然容易解决了，经济增长率自然提高了，银行的x款自然能还上。
第二：私营企业x款很难实施，随着住房抵押x款、买车抵押x款的进行，住房、买车x款如火如荼地进行，主要是由于有物权作保证，《经济法》上说过当物权超过债权，在x款人无能力偿还x款时，银行有权对抵押物进行处置，使得银行自然加大x款力度，积极放贷，我国住房、买车x款迅速增大会是很自然的事情，对于与房地产、汽车、钢铁、建材相关的产业发展，起到了积极的推动作用。
但是，这不能解决银行呆坏账率过高、经营风险较大的根本问题，因为毕竟放贷的数量有限，规模不大，现在苏南、浙江盛行对民营企业x款，各地银行积极学习经验，在我看来未必可行：
1、江浙地区有良好的民营企业经营氛围，中、小型国有企业很少，很多人愿意私人当老板，另外，个人信誉度较高，银行的信用x款可以及时还上，但其他地区是否具备这种氛围，还很难说。
2、在微观经济四大要素中，劳动、土地、资本、企业家才能，企业家才能是很难界定的，也就是说，在决定某项x款时，到底谁更具有才能呢？
只有企业发展到一定规模有向上扩张的趋势时，或者该企业家以前信誉较高，银行才有可能进行发放，但是，这种情况如何进行界定的呢？
可以说困难重重，寻租行为时常发生，造成货币供给使用效率很低，竞争不公平。何况，民营企业淘汰率过高，但是江浙地区不同，前面已经说过，那个地方已经有很好的传说，何况大型民营企业也较多。
“温州模式”、“苏南模式”，这使我迅速想到经济学家，不但是要有进行某些定性分析，更重要的是设计一些切实可行的定量分析，上例中，如建立一套符合中国现实情况的标准体系，包括对企业的未来的评估，企业家个人才能的评估，企业家信誉的评估结合起来的评比的在套类似西方发达国家的评比参数
而很多经济学家只做大体上的讨论，却不去做更精、更细、更周密的计算、调查，我想这也是经济学不如数学、物理在生活中实用的重要原因吧！
第三篇：暑期社会实践报告
今年暑假是个酷热的季节，空气虽然闷热干燥，但是我和我同寝室的杜易明的同学却做了件非常有意义的`事情，我们到了进行了一次社会实践，虽然只有短短的一个星期，我们们到的经验和教训，学到的东西却是我们们上那么多年学以来很少能获得的，对于我们们的学习和未来的就业有着十分有利的帮助。
我们实践的单位是一所中学，得到这个实践的机会是十分不容易的，所以我们非常的珍惜。一般的学校是不会要我们们这样还没毕业的大学生的，通过多方努力终于争取到了一个机会，我们所实习的学校是眉山市崇仁镇车城中学。由于年前同学们需要复习考试，所以实践的时间只为一个星期，在这几天了我们干了很多的事情，了解了学校的教学状况，调查了老师的就业情况，听了许多老师的讲课，然后还实践了一下自己讲了两节课，当了回代课老师，最后学校对我们的讲课进行了评价，我们也写了份报告建议，反馈学校，提出改进措施。真的一个星期是十分充实的，让我们有颇多的体会，下面我们就将我们的实践情况报告一下。
首先，关于这个地区教师的受欢迎情况。
在这个崇仁镇，除了有眉山南车集团还在发展休闲度假业，新建的度假村将成为崇仁发展的又一个新的增长点。所以这里人民安居乐业，处于平原地区，基本上人人比较重视教育，都希望自己的孩子能考上好的大学，所以，无论是小学还是中学，老师都是比较受欢迎的职业，再加上国家近几年的重视教育尊重老师的各种政策，教师则更加另人向往。
其次，我们了解了一下，这个学校老师的来源。
这个学校算是崇仁镇上比较大的学校了，也算是个老校，这个学校里不仅有年轻的新老师，还有教龄几十年的老教师。那些老教师是有的是接班来当的，有的是自己考上大学回来的，还有后来当老师之后又重新学习的。在新老师中，来源就比较广了。有从很多著名的师范类院校招聘的大学生，还有本地的小学教师升级，还有的就是一些研究生。但是他们想进学校就必须通过一定的考试，只有过关的方能被聘。以前的许多师范生都能直接的安排到学校里，但是随着就业人数的激增，所以就用考试的方式来进行选拔。虽然是个初级中学，但是对于老师的要求还是很高的。所以我们们想要成为一名老师，必须更加的努力提升自己的能力和学历。当然对于本地的学生，有一些相关的政策。
再次，老师的待遇和学校的设施环境。
这所学校座落在一个山顶平原上――崇仁镇驻地。学校始建于1970年，全称眉山车辆厂高级中学，学校占地47亩，总建筑面积33000平方米。教职工300余人，在校3000余人，教师学历达标率100%。学校拥有标准化教室，配备了现代化的多媒体教室、微机教室、音乐室、美术室、理化生实验室、图书室、阅览室、音体美器材室等，室内设备完善，均按国家二类标准配备。崇仁中学课堂教学改革试验成功，为学校发展注入了活力，在镇委、镇政府的支持和帮助下学校现已完成整体规划。学校正抢抓机遇，以新课改为契机通过教改促校改，走改革求发展的路子。目前学校新建餐厅已投入使用，办公楼已完工，图书实验楼正在建设施工中，明年还将完成两座学生公寓建设，二至三年内学校将实现跨越式发展。雄厚的师资，先进的理念，严格的管理，学校领导班子的务实奋进，崇仁中学的教育教学结出了累累硕果，连续多年被评为“沂南县教学工作先进单位”，多次被评为“眉山市综合督导先进单位”，XX年9月又获“眉山市十大改革创新单位”荣誉称号。在这里老师的待遇与县城的差不多，不同级别的老师工资不同，随着职称的提高而提升。一般的工资在1500元左右，平时的待遇有着各种保障。
最后。来看看这个地区的教师资源。
从总体上来看，崇仁镇算是个大镇，而且离县城比较近，加上当地的毕业生不断增加，老师的资源趋于饱和。再加上几乎每年的招聘工作，所以采用了考试的竞争上岗的措施。教师岗位基本饱和，以后，师范生的需求明显减少，除自然退体外，很难有空余岗位，而且随着现在适入学几意人数的锐减在崇仁镇区很多村镇小学相继合并，教师工资与业绩挂钩，使很多学校在职老师的竞争加剧，对新人进入教师行提出了更高的要求。竞争的压力比较大，所以，作为师范生来说，老师这个职业很好，但是竞争也越来越大。所以我们们更要提升自己的能力，我们们应该考虑怎样做一个好老师。以下是一点意见：
首先，在校期间，应有较丰富的知识储备，进入中、小学教室，不一定他在大学期间学什么专业就会当什么教师，有可能学数学的要去教物理，而学生物的要去教化学，甚至一个人负责两门不同的课程，所以在学校期间应该涉猎相当一部分与专业课有联系的知识，做到有备无患，关键时候成为自己的亮点。所以我们们要尽量的学好自己的专业并且多多的涉猎别的知识和能力。越多的知识是你胜利的法宝，所以技多不压身啊。
其次，当然应聘时候的态度和气质都是很重要的。作为老师应该掌握过硬的教师职业技能，三笔字、普通话演讲、全能讲课等，都能精通，最好在其中有一项专长，使自己有别于千篇一律的应聘者。
最后，应该多和以前中学的老师，班主任去交流沟通，及时了解所在地区的教师资源动态，向他们借鉴一些从教的经验，有条件的话和他们保持深入长期的联系，让他们在关键时候为你指点迷津，没条件的话，也要想办法去创造条件，这样一定会有事半功倍的效果。所以我们们要多多向前人学习，并且还要多多的思考，找出更好的教育方法，因材施教，使我们们的教育更加的完善。
通过在学校里听课讲课，我们体会到了老师的辛苦。也从中也学习到了许多教学的经验。那些著名的老教师还认真的给我们指出缺点，并且还授予我们很多的教学经验，在这个无比寒冷的季节里，让我们重新感到了春天般的温暖，我们感动的同时也思考了许多问题。我们也就学校在教学和方法上提出了相应的意见，站在学生的角度来想问题是一个学校很难做到的，所以我们们希望所有的学校都能多为孩子着想，在保证孩子们的学习成绩的同时还有保证他们健康的全面发展。还有老教师是好，有经验，但是还是缺少那种新鲜的活力，所以我们给他们提议，叫老师们多多出去参观学习，增长见识，学学更加先进的教学模式。还有就是要定期搞活动，活跃一下同学们的气氛，等等。
从这次的社会实践活动中，我们学习到了很多，虽然只讲了两堂课，也过了一把老师的瘾，当老师是一件不容易干的事情，做个好老师则更是难上加难呢，所以啊，好的经验和丰富的知识才是你获胜的砝码和保证。最重要的认识就是，好好的珍惜现在，珍惜我们们能够获取知识的时候，当我们们真正的就业了就再也没有那么的多的时间叫我们们好好的去学习，所以，在大学里不要将宝贵的时间荒废，多学点知识，以后我们们会终生受益的，还有要想有个光明的未来，还是要尽可能的获取知识来充实自己，无论你是当老师或是要考公务员，知识都你的杀手锏，无论别人多有钱，都不会买走你的知识，所以加油学习知识，是最重要的，新的学期，我们有新的开始，我们要努力的改变自己，学习更多的知识。
第四篇：金融专业实践报告
一、实习公司简介
招商证券股份有限公司(以下简称招商证券)是百年招商局旗下的金融证券领域龙头企业，为投资者提供证券代理买卖、证券发行与承销、收购兼并、资产重组、财务顾问、资产管理、投资咨询等证券投、融资全方位服务。前身为1991年8月创办的招商银行证券业务部，经过近二十年创业发展，公司综合实力进入国内券业前列。
公司全资拥有招商证券(香港)有限公司、招商期货有限公司，控股博时基金管理公司、参股招商基金管理公司，构建起综合金融理财服务平台。xx年11月，招商证券成功IPO并在上海证券交易所上市，成为总市值超过千亿元的上市券商。上海交易所股票代码600999。
招商证券总部设在深圳，设置28部室对各业务条线进行统筹管理。拥有多层次客户服务渠道，在国内33个大、中城市和香港设有分支机构，拥有国内首个多媒体客户服务中心和国内第一个专业证券交易网站。依托雄厚的研发实力，公司设有专业的机构客户渠道，为证券投资基金、QFII、社保资金、财务公司等大型机构提供投资理财服务。公司拥有一支专业、高素质的人才队伍，包括一批在产品设计、投资管理、发行承销、收购兼并顾问、客户服务、风险控制等方面具有丰富经验的专家。公司经纪业务以技术领先的电子化交易为特色，市场占有率稳步增长;资产管理规模连续多年位居行业前列，研发业务在食品饮料、机械、电子、交通运输、基建、能源、医药等领域的研究处于业内领先水平，公司连续七年进入“《新财富》最佳本土研究团队”前列，xx年曾获英国《金融时报》最佳分析师亚洲第五名。
公司以“励新图强、敦行致远”为核心价值观，以满足客户需求为己任，力争以优质的服务回报客户，通过扎实的工作推动行业进步和中国资本市场的发展，履行社会责任，并赢得自身的成长。公司坚持合规、守法经营，不断提高服务的专业化水平，树立起了“规范经营、创新发展、高速成长”的市场形象，先后获得“中国最佳雇主企业”、广东省“纳税百强企业”、深圳市“守法纳税大户”、“首届遵守劳动法模范企业”、“首届慈善企业”、“十大知名品牌企业”等光荣称号。
二、实习时间和地点
实习时间：xx年11月21日到xx年3月4号
实习地点：招商证券哈尔滨长江路营业部
三、实习目标
(一)根据学校统一要求自主安排，完成大三的专业实习
(二)了解证券公司的组织结构和日常业务流程，进一步深化对证券市场的认识
(三)能把书本上学到的相关知识和具体实践结合起来，并能够分析和处理一些
基本问题
四、实习内容
(一)了解招商证券公司概况
1、公司发展历史
前身为xxxx年8月创办的招商银行证券业务部，经过近二十年创业发展，公司综合实力进入国内券业前列。xx年11月，招商证券成功IPO并在上海证券交易所上市，成为总市值超过千亿元的上市券商。
2、公司的经营理念
珍惜声誉，诚信经营;稳健务实，协调发展
3、公司的核心价值观
公司以“励新图强、敦行致远”为核心价值观
4、公司的企业文化
招商证券品牌内涵
“招商证券”企业品牌理念：我们相信什么?
中国资本市场具有与其他资本市场不同的特点。但随着市场化机制的逐步深化，这个市场对于投资者将呈现出无限的机会与可能。在这过程中，中国资本市场的投资者将会与其他市场的投资者一样，有权力在更多可能的投资组合之间选择最适合他们的产品或者服务。招商证券将在中国资本市场上代表无限丰富和方便的选择。
投资者应该拥有更多的选择权力
“招商证券”企业品牌使命：我们要为人们带来什么?
我们将不断深化对于中国市场的系统研究，并坚持在产品创新的源头进行义无反顾的投资，掌握关键产品创新所需要的各种资源，从而在市场环境允许时，在第一时间为客户提供新的投资产品选择。同时，我们把对于顾客更好的服务也视为重要的产品创新途径，让顾客能够通过我们服务的改进得到更多和更及时的专业意见或者有用的信息，从而对我们有更多的省心和放心。
以丰富的投资产品和相关服务满足客户的无限需要。
我们支持投资者的选择权力，成为中国市场上投资产品和服务创新的先行者。
“招商证券”企业品牌观：敦行致远
在躁动而复杂的环境中，我们严守自己的特质，充满自信地要求自己以敦厚稳重的行动去实现远大的理想。
心存远图：源自于对民族复兴抱有强烈使命感的“百年招商”，招商证券注定要成为中国资本市场的重要力量，并为此而不断积聚长远发展的能力。
崇尚行动：招商证券相信市场力量，相信诚信笃行是任何市场主体的百年立身之本，主动地适应市场变化或者促成改变既定成规，为顾客创造更多的选择机会。
严谨务实：招商证券深知成事艰辛，处处细心稳重，规范工作流程，全面把控风险，追求终极实效。
同时，我们也帮助客户建立“敦行致远”的投资观念，适当远离纯粹投机性的买卖行为，更多地着眼于中长期的投资回报，以此构建大胆而严谨可行的投资策略。
我们坚持自己一贯的行事原则：
敦行致远。这意味着：
我们始终心存远图，崇尚行动，并且强调严谨务实。
“招商证券”企业品牌个性：我们看起来象什么?
我们的行事风格将与我们的内在素质与我们所服务的财富客户的语言相一致，体现一贯的大度而从容的气质，给顾客以一切都有充分准备的印象。同时，做为中国资本市场上的创新先行者，我们还应该表现出：对于可能的产品和服务创新机会的敏感，以及敢为天下先的魄力。
简洁、平和、自信、创造
(二)具体实习内容
1、我应聘的是公司的客户经理一职，很自然的被分配到了公司的市场拓展部岗位实习。主要负责客户的开发和维护。一开始公司并没有让我们直接就进入开发客户的行列，而是对我们先进行了为期一星期的培训。培训的大致内容是：①对公司的了解;②开发客户的一些技巧;③股市的一些基本行情。通过一星期的培训，让我们在后面的开发客户过程中充满了信心。
2、我们上班的时间基本和大盘一致，9点正式上班，16点半后如果公司没有会议的.话我们基本上就可以下班了。在上班的时间里，我们主要是学看盘，学技术分析，接受公司安排业务实习。这个分为两部分。一部分是在公司内部，学习柜台业务，主要是开户，转户，销户，修改密码，以及指导客户填单和风险提示等。一部分是分配到银行实习。熟悉银行的基本业务，熟悉三方存管等业务流程。
3、让我们最受益的还算是节日期间的外展活动。其中还包括一些公益活动，比如去给老人院的老人包饺子，扩大公司的影响力。外展活动其实也是理论和实践相结合的具体运用。也是最充满挑战和困难的，其中有酸有甜，当然有时也有些无奈。但是要想作为一名出色的经纪人，这些锻炼是必须的，我们相互帮助相互促进，在这期间就有不少同事开发了新的客户，取得了很好成绩。
4、公司还为我们提供和高端客户接触的机会，在年末的时候，公司为客户和客户经理们准备了一个晚会。在晚会上，我们尽展才华，让客户进一步的了解公司，了解公司的员工，从而进一步提高客户的忠诚度。
5、同时公司还给全体员工进行了一次“礼仪提升”研修课程。全面提升员工们的礼仪方面的素质。在这方面我们很是获益匪浅。
6、最后还有就是对公司理财产品的介绍，以及公司主打理财方面的优势。除此，还让我们了解了公司的基本结构，以及职务晋升等方面东西和公司的奖罚制度等。
五、实习认识及有关思考
进证券公司实习原由一部电影《当幸福来敲门》。在这个世界上，是没有什么事情是不可能的，只要你拥有够强大的毅力和决心，以及合理的处事方法和合理的时间安排。什么事物都是由陌生到熟悉，由熟悉到熟练，由熟练到精通。证券公司是这样的，炒股也是这样的。起码，我是这么认为的。
作为证券经纪人，我觉得第一点重要的是自己的心态。态度决定一切，这句话是很有道理的。如果没有良好的心态，这个人就很容易失败。这个不用我多说，只要做个销售这行的就知道。其次就是一定要有自己的奋斗目标和长短计划。明确自己要做什么，目前又在做什么，做的怎么样。再次就是在工作中找到自己的优点和潜力，学习新的东西，运用新的东西，总结新的东西。不断丰富自己的经验和学识，尽量做到与时俱进。最后就是恒心和毅力了。做这行的，能够坚持下来都是成功的!在处事为人方面，这个因人而异，每个人都有自己的一套，但这个也是一个人成功中不可或缺的一个重要部分。
另外还补充一点，就是想要在这行取得一定成功，还必须对这个行业，行业里的规则，对公司，对市场，对国家的政策都要有一定的了解。
六、实习总结
在招商证券哈尔滨营业部实习的这段时间里，了解了招商证券的发展历程，百年招商，风雨传承。了解了公司的企业文化，部门职能及日常业务流程，进一步熟练的运用各种操作软件，同时也深入学习了中国证券市场的相关知识，并且在与客户交流的过程中锻炼了自己交流和处理问题的能力。
另外，还要感谢招商证券哈尔滨营业部所有工作人员对我的指导和关照，让我在有限的时间内取得了很大的进步，有很多东西都是让我终身受益的。在这里要特别感谢郭总，胡哥，张哥，李哥和朱姐，在批评和表扬我们的日常工作的同时也教我们为人处事的道理。虽然时间很短，但这次实习却很必要，很有意义，同时这次实习经历也会成为我人生中一段美丽的回忆。
在招商证券实习这段期间，让我学到了很多书本上没有学到的东西，锻炼了自己各方面的能力，圆满完成了实习任务。
第五篇：暑假社会实践报告
今年暑假里，6月25日至8月27日我作为一名普通员工在xx有限公司从事生产工作。在此期间，我遵守公司的规章制度，认真完成了上级分配给我的生产任务，并在8月份被公司评为优秀员工。两个多月的暑期打工经历不仅磨砺了我的意志，提高了我的动手能力和协作能力，还使我学到了企业管理制度.
一、灵晶电子有限公司相关情况：
在暑期生产过程中我了解到：灵晶电子有限公司是一家有限责任公司，根据有限责任公司设立程序和公司机关的简易化，该公司只设立执行董事、监事，不设立董事会和监事会。该公司不向社会募集资本，只是靠发起人的出资，属于中小企业规模。主要业务是从事电子数据线、视频线、插座插件及其他电子产品的生产。生产产品直接对外销售，同时与其他电子产商合作比如来进行料加工。生产流程分为：（来料）脱皮――钮线――拨芯――焊锡――包装（出货）。我所在的生产部门是从事数据线的来料加工生产。整个生产分为四个流程，采用半自动化的生产。每组设组长一名负责该组的生产管理和人事安排。在短短两个月的时间里我进行了整个流程的生产，熟悉了相关的生产技术，在适应了企业的生产流程和技术后通过与组长、主管的交流在管理知识上受益匪浅，并思考了一些企业存在的问题。
二、社会实践心得（思考的一些问题）：
由于只在灵晶电子有限公司实习了两个月，对于公司在整个行业的地位以及市场的分额和依靠区域优势进行的出口业务不是很了解。我学到了很多在学校所学不到的渗透到各个方面的知识。但对于我所在的生产部门和车间我有一些看法和思考。这些思考是建立在这样的基础之上的，那就是：中小型企业是要发展是要成长的，是通过不断的完善管理制度和拓宽市场来达到企业利润最大化的目标。但然这仅仅是我结合的一些相关知识所进行的一些个人思考并在以后的学习和实践中不断的更正和深化。
1、人才的培训与开发“人才是基本的资源，它是转变其他资源，提供人类受用不可少的因素。”――肯尼迪员工是公司的血液，他们的行为――如何接待客户，如何处理日常事物，如何对待同事――决定了公司的事业是兴旺发达还是衰弱破产。所以雇佣到合格优秀的人才并不等于拥有了优秀的员工。该公司新员工的加入和老员工的工种调换需要一个完善的员工培训计划和发案。因为我觉得实施一项有效的员工开发计划可以保住公司在人才方面的投资，一线的生产工人同样需要培训。系统的、可行的、有效的岗前培训可以降低企业的间接成本，并能在短时间内形成企业的再生资源。同时如将人才的培训与开发和企业的技术、设备更新结合能够大大提高企业的劳动生产率。
当我作为一个新员工进入该公司觉得公司应该在帮住员工了解企业体制信息和如何作为一个团队共同工作。如果将公司的经营哲学与新员工交流可以让新员工对公司产生感情，让新员工建立对企业的忠诚度。同时员工开发是一个不断的对员工进行教育的过程。有一句经典的台词，说：二十一世纪什么最贵？人才！我以为公司的人才不仅仅是管理人员，一线的员工也应该是人才，只有一线的员工才能生产一流的产品，一流的产品才有市场。
2、成功企业的价值观如果员工单单只是赚钱的机器就会觉得工作是多么的累，此时员工是员工，企业是企业，公司是公司，没有动力，没有灵魂，没有乐趣。那么让员工知道他们与公司同在，他们和公司在一起为着同一个目标而奋斗，这样公司才会有活力，有激情。那么就需要一个价值观。企业的价值观是企业的精神、思维方法和行为方式，是指导企业所有行动的根本准则，也是企业文化的灵魂。企业的价值观决定了企业的行为。当我在灵晶电子有限公司从事生产的期间没有了解到该公司的文化和价值观，其他的员工也不了解，只是加班加点的赶产量。因为在市场的洪流中，中小型企业就向一只在逆流中行驶的船――不进则退。
让员工知道公司的价值观和公司的文化会让员工以高度的责任心为公司发展作出贡献。关于公司的价值观典型的有惠普公司所大力颂扬的“惠普”之道包括：信任员工、提供最高质量的产品和服务、对客户的需求富有激情、彼此信任和遵守职业道德、重视团队合作、创建丰富而融洽的组织。对于公司价值观我们可以借鉴国内外著名的大公司，大企业都是从小企业做大的，而小企业必须要做大做大强才能适应时代的发展，才能在市场立足脚跟。中国加入了WTO，经济的全球化和本土化如何结合是我们应该思考的问题。灵晶有限责任公司如何利用珠江三角洲的地理优势，如何利用现有的资源往更大更强的方向发展也是公司的每一个成员所要思考的问题。由此我对择业有些思考（专家建议：大学生应先就业后择业再创业，所以我是对择业的思考）：
每个企业都有一个宏观的价值观，每个人有个微观的价值观，所以在择业时选择“趣味相投”的公司很重要。只有工作的环境适合自己的价值观才能使自己在工作中发挥最大的潜力，我一直坚信任：在“社会价值观每况愈下”的今天总会有那些坚持诚信正确的价值观的公司，而笑到最后的肯定是它们。
3、合作沟通灵晶电子有限公司接到定单后会召开临时生产会议，要求以高质量，尽快的向客户交货。会议由公司的经理与主管在短时间内制定生产目标，而后由主管召集各组长宣布这个生产目标。但事实上我们是不可能完成这个目标的。结果这项任务布置下来，大家明明知道该任务不切实际无法完成，但都选择了沉默（这就是现GOOGLE公司中国区总裁提到的“负面”默契。）只所以不向上级反映或许是逃避责任或许是怕“抄鱿鱼”。这种现象在大中小企业都存在，我们不讨论其产生的原因，但至少说明：缺乏团队精神。所谓团队合作就是一群有能力、有信念的人在特别的团队中为了一个共同的目标互相支持、合力奋斗的过程。结果：员工产生了抵触情绪，我们离规定的产量相差很多，支付了一笔违约金，而且超过了我们的成本预算。我刚才谈到了共同的目标，我认为最后的失败就是因为没有制定一个切实可行的共同目标。但管理者在没有听到任何意见的情况下而是在短期凭自己的主观臆断订下这个共同目标，如果这个目标没有做到实事求是，那么我认为就会产生这样的负面效应：
1）生产出来的产品达不到合同规定的质量要求和规格
2）企业会蒙受部分损失
3）员工很难信服，很难全身心的投入
4）企业的团结合作精神受到影响。既然是共同目标当然最好的方法就是让团队员工一起参与目标的选择和确定过程。注意的是：参与并不代表每个人都要同意最后的决定。为每一个人提供发表意见的机会，能够认真的考虑每一个意见。一旦达成一致的目标就要有强有力的执行力做保证（包括清晰的执行方式以及明确的负责机制）。灵晶电子有限公司管理者考虑到员工的建议，根据可靠的历史资料，通过完善的奖励机制制定产量是能够完成的。
最后总结：
在灵晶电子有限公司两个多月一线生产中，提高了我的动手能力，了解了企业的生产流程和相关技术。由于从事的是一线生产，在与主管的交流中学到了一些管理知识，但对财务方面的知识未深入了解。同时我意识到书到用时方恨少，我会在财务和管理方面继续学习和实践。有一点我是明白了：当代企业经营的根基是人才，人的智力，素质，潜力，创造力才是经营成败的决定性因素。人是最重要的。员工也是人才。
第六篇：《会计信息系统》项目化实训
会计信息系统项目化实训报告
一、实训目的
通过用友ERP软件掌握如何正确建立账套， 设置用户的权限以及账套数据的输入， 系统地学习总账日常业务处理的主要内容和操作方法以及凭证的处理和记账方法。了解会计信息系统的总帐、固定资产管理、薪资管理、应收、应付款管 理等五大系统，掌握系统初始化，账务及报表模块的主要功能和使用方法，熟悉系统的管理与维护，了解会计软件各个模块之间的关系。
二、实训内容
1.建账及财务分工
（1）增加操作员（2）建立账套（3）统系启用（4）操作员权限设置 （5）各模块参数设置 2.基础档案设置
（1）部门档案（2）职员档案（3）客户分类（4）客户档案（5）供应商分类 （6）供应商档案（7）会计科目（8）凭证类别（9）结算方式 3.期初设置
总账系统初始设置。 4.日常业务处理
根据业务在总账系统进行开票、复核、审核、制单、记账等操作。 5.期末处理
总账系统期末处理。 6.报表制作
（1）资产负债表制作（2）利润表制作
三、实训步骤
（一）建账及财务分工 1.增加操作员
（1）选择“开始”→“所有程序”→“ 用友ERP-U8”→“系统服务”→“系统管理”，可打开“用友ERP-U8[系统管理]”窗口。
（2）选择“系统”→“注册”，可打开“登录”对话框，选择所登录的服务器，输入操作员名称登录密码，单击“确定”，即可登录系统（如果是第一次进入系统管理，操作员设为admin，admin是用友系统默认并固定的，密码为空，可修改）。
2.建立账套
（1）选择“开始”→“所有程序”→“ 用友ERP-U8”→“系统服务”→“系统管理”，可打开“用友ERP-U8[系统管理]”窗口。
（2）选择“账套”→“建立”，则可进入“创建账套—账套信息”对话框。 （3）在“账套号”文本框输入新建账套的编码，在“账套名称”文本框中输入账套名，“账套路径”指定了新建账套数据保存的文件夹。启用会计期系统自动默认为当月，企业也可根据实际情况修改启用会计期，如：修改启用会计期为2008年1月。然后单击“会计期间设置”按钮，系统自动将启用会计期以前的日期设为不可修改部分，而启用会计期以后的日期，用户可以对其修改。
（4）在“单位名称”的文本框内输入相关的信息，单击“下一步”，可进入“创建账套--核算类型”对话框。
（5）设置企业使用的本位币代码和名称，选择企业的类型以及行业的性质，设置是否“按行业性质预置科目”预置会计科目。单击“下一步”，则可打开“创建账套--基础信息”对话框。
（6）根据企业实际情况设置完毕后，单击“完成”，会出现一个信息提示框，单击“是”，系统可开始创建账套。创建账套完毕后，可打开“分类编码方案”。
（7）单击“退出”，可进入“数据精度定义”对话框。 3.操作员权限设置
（1）以系统管理员的身份进入系统管理。
(2)选择“权限”→“角色”，可打开“角色管理”对话框。
（3）单击“增加”，可打开“增加角色”对话框，根据企业的实际需要增加角色。 （4）角色增加完毕后，单击“退出”，回到“角色管理”对话框，可看到“角色名称”列表中增加的角色。
（5）单击“退出”，回到系统管理，选择“权限”→“用户”，可打开“用户管理”对话框。
（6）单击“增加”，可打开“增加用户”对话框，根据企业的实际需要设置用户的“编号”、“姓名”、“所属角色”。
（7）增加完用户后，单击“退出”，回到增加用户后的“用户管理”对话框。 4.系统启用
（1）在企业门户中，选择“基础信息”→“基本信息”→“系统启用”，可打开“系统启用”对话框。 （2）选择相关系统。
5.存货分类
在企业门户中，选择“基础档案”→“存货”→“存货分类”，可打开“存货分类”窗口。单击“增加”，输入“类别编码”、“类别名称”。单击“保存”，再单击“退出”。
6.计量单位
（1）在企业门户中，选择“基础档案”→“存货”→“计量单位”，可打开“计量单位”窗口。
（2）单击“分组”，可打开“计量单位分组”对话框，单击“增加”，在计量单位组编码栏中输入001，在计量单位组名称栏中输入实物计量，选择相应的计量单位组类别，如无换算。
（3）单击“保存”，再单击“退出”，该计量单位分组保存入系统。
（4）单击“单位”，可打开“计量单位设置”对话框，单击“增加”，输入相关信息。单击“保存”，再单击“退出”。
7.各模块参数设置
（二）基础档案设置
进入企业门户，选择“开始”→“所有程序”→“用友ERP-U8”→“企业门户”，以账套主管demo的身份进入企业门户。
1.部门档案
进入企业门户，在“基础信息”→“基础档案”中，选择“部门档案”，增加企业相关部门信息。
2.职员档案
在“基础信息”→“职员档案”中，增加企业相关职员信息。
3.客户分类
在企业门户中，选择“基础档案”→“客户分类”，可打开“客户分类”窗口，单击“增加”，输入“类别编码”、“类别名称”。单击“保存”，再单击“退出”。
4.客户档案
在企业门户中，选择“基础档案”→“客户档案”，可打开“客户档案”窗口，单击“增加”，输入“客户编码”、“客户名称”、“客户简称”、“所属分类”等。单击“保存”，再单击“退出”。
5.供应商分类
在企业门户中，选择“基础档案”→“供应商分类”，可打开“供应商分类”窗口，单击“增加”，输入相关信息。单击“保存”，再单击“退出”。
6.供应商档案
在企业门户中，选择“供应商档案”，可打开“供应商档案”窗口，单击“增加”，输入相关信息。单击“保存”，再单击“退出”。
7.会计科目
在企业门户中，选择“基础档案”→“财务”→“会计科目” ，可打开“会计科目”窗口。
（1）增加会计科目
单击“增加”，可打开“会计科目-新增”对话框，输入科目的编码、名称，其他有些项目为系统默认设置，有些项目则根据企业的实际情况来进行选择。
（2）修改会计科目
单击“修改”，可打开“会计科目-修改”对话框，再单击“修改”，可对会计科目进行修改。
（3）指定会计科目
在企业门户中，选择“基础档案”→“财务”→“会计科目” ，可打开“会计科目”窗口。单击“编辑”，选择“指定科目”，可打开“指定科目”对话框，可进行现金、银行存款、现金流量科目的指定。
8.凭证类别
在企业门户中，选择“基础档案”→“财务”→“凭证类别” ，可打开“凭证类别预置”对话框。应根据需要进行选择，本例选择“记账凭证”，单击“确定”，可打开“凭证类别”对话框。
9.结算方式
在企业门户中，选择“基础档案”→“收付结算”→“结算方式” ，单击“增加”，输入“结算方式编码”、“结算方式名称”，根据需要选择“是否票据管理”。设置完后，单击“保存”。
（二）期初设置 总账系统初始设置 1.进入总账系统
(1)选择“开始”→“所有程序”→“用友ERP-U8”→“企业门户”，进入“企业门户”；
(2)选择“财务会计”→“总账”→“设置”，则可进行总账的初始设置。 2.选项的设置
(1)选择“凭证”选项卡，在制单控制中选择“制单序时控制”、“赤字控制”中的“资金及往来科目”、“超出预算允许保存”；在凭证编号方式中选择“系统编号”；选择凭证控制中的”“打印凭证页脚姓名”、“凭证审核控制到操作员”、“出纳凭证必须由出纳签字”、“可查询他人凭证”、“现金流量科目必录现金流量项目”、“批量审核凭证进行合法性校验”；在外币核算中选择“固定汇率”；在合并凭证显示、打印中选择“按科目、摘要相同方式合并”
（2）选择“账簿”选项卡，在明细账（日记账、多栏账）打印方式中选择“按年排页”，其他设置为系统默认；
（3）选择“会计日历”，选项开始日期为2008年1月1日，结束日期为2008年12月31日；
（4）选择“其他”选项卡，将数量小数位、单价小数位设置为2位，将部门、个人、项目的排序方式设置为按编码排序。 3.辅助账期初余额表 （1）应收账款余额
（2）其他应收款余额
（3）应付账款余额
4.期初余额的录入
选择“设置”→“期初余额”，可打开“期初余额录入”窗口。第一次使用用友ERP-U8，需要将各期初数据输入系统即将各明细科目的年初余额输入系统。期初余额输入完毕后，单击“试算”，可弹出“期初试算平衡表”对话框，如试算不平衡，则需返回“期初余额录入”窗口，对其不平衡的期初余额进行修改。
5.项目档案
在企业门户中，选择“基础档案”→“财务”→“项目档案”，可打开“项目档案”对话框。单击“增加”，出现“项目大类定义-增加”对话框，在“项目大类名称中”，在“新项目大类名称”中输入“生产成本”，并选择“普通项目”。
（1）在“定义项目级次”中，将“一级”选为1。
（2）在“定义项目栏目中”，按系统默认选择。
（3）单击“完成”，“退出”。并在“核算科目”中，将“待选科目”中的“直接材料”、“直接工资”、“制造费用”移到“已选科目”中。
（4）在“项目结构”中，单击“增加”，选择“分类编码”、“分类名称”，新增“自行开发项目”、“委托开发项目”，单击“确定”。
（5）在“项目分类定义”中，单击“维护”，新增“软件产品”、“网络培训内容”。
（三）日常业务处理 1.填制凭证
（1）以会计“王晶”的身份进入总账模块，选择“凭证”→“填制凭证”，可打开“填制凭证”对话框。
3日财务部王晶从工行提取现金10000元。（附单据1张，现金支票号XJ2000）
5日总经理办公室肖剑出差归来，报销差旅费3600元，交回现金200元（附单据1张）。
12日，市场部宋佳受到重庆世纪学校转来转账支票2张，面值分别为：40000元和60000元，用归还前欠货款。
14日，市场部宋佳向重庆世纪学校售出《多媒体教学教程》600册，单价32元。货税款尚未收到（适用汇率13%）。
16日，市场部宋佳从万科公司购入《多媒体课件》3000套，单价35元，货税款暂缺，商品已验收入库（发票号C111，适用税率13%）。
19日，市场部宋佳归还前欠万科公司部分货款100000元（支票号201）。
19日，总经理办公室支付业务招待费1200元。
20日，收到泛美集团投资资金10000美金，按双方约定的当时汇率7.2598折算入账。
25日，A1软件产品项目发生工资费用20000元。
2.输入银行对账期初数据
（1）选择“出纳”→“银行对账”→“银行对账期初录入”，可打开“银行科目选择”对话框。选择银行科目后，单击“确定”，可达来“银行对账期初”对话框。
（2）在启用日期处录入该银行账户的启用日期。录入单位日记账及银行对账单的调整前余额。单击“对账单期初未达项”，可打开“银行方期初”对话框。单击“增加”，输入“日期”、“结算方式”、“票号”、“借方/贷方金额”，单击“保存”。
3.输入银行对账单
选择“出纳”→“银行对账”→“银行对账单”，可打开“银行科目选择”对话框。选择“银行科目”、“月份范围”，单击“确定”，可打开“银行对账单”窗口。单击“增加”，可增加一笔银行对账单，输入银行对账单日期，选择结算方式，输入支票号及金额，增加完银行对账单后，单击“保存”。
4.出纳签字
以“王晶”的身份进入“总账模块”，选择“凭证”→“出纳签字”，在“出纳签字”窗口打开“出纳”菜单，选择其下面的“成批出纳签字”。
5.审核凭证
选择“财务会计”→“总账”→“凭证”→“审核凭证”，可打开选择凭证进行审核的“凭证审核”对话框。在“审核凭证”窗口在，选择“审核”菜单中的“成批审核凭证”，进行成批审核。
6.记账
（1）以会计“demo”的身份进入总账系统，选择“凭证”→“记账”，可打开“选择本次记账范围”对话框。单击“下一步”，可打开“记账报告”对话框。单击“下一步”，可打开“记账”对话框。
（2）单击“记账”可打开“期初试算平衡表”对话框。确定试算结果平衡后，单击“确认”，系统开始进行记账处理，记账完毕后弹出“提示信息——记账完毕”对话框，单击“确定”，记账工作完成。
（四）期末处理 1.自定义转账
（1）在总账系统中，选择“期末”→“转账定义”→“自定义转账”，可打开“自定义转账设置”对话框。
（2）单击“增加”，可打开“转帐目录”对话框。
（3）输入“转账序号”、“转账说明”、“凭证类别”，单击“确定”，可打开显示摘要的“自定义转账设置”对话框。
（4）设置借方科目编码及金额公式，在设置金额公式时，在“自定义转账设置”对话框中双击“金额公式”栏，出现“参照”按钮，单击“参照”按钮，可打开“公式向导”对话框，按公式向导的提示完成取数公式设置。
（5）单击“增行”，设置贷方科目编码及金额公式。完成自定义转账设置。
2.对应结转
（1）选择“期末”→“转账定义”→“对应结转”，可打开“对应结转设置”对话框，输入转账凭证的编号、凭证类别、摘要、转出科目名称、转出科目名称和转出辅助项。单击“增行”，增加一空行，输入转入科目编码、转入科目名称、转入辅助项和结转系数。
（2）输入完成后，可单击“保存”，保存这张转账凭证的设置。
3.销售成本结转设置
选择“期末”→“转账定义”→“销售成本结转”，可打开“销售成本结转设置”对话框，输入“库存商品科目”、“商品销售收入科目”、“商品销售成本科目”，单击“确定”，返回总账系统。
4.汇兑损溢
（1）选择“期末”→“转账定义”→“汇兑损溢”，可打开“汇兑损溢结转设置”对话框。
（2）在“汇兑损溢入账科目”处输入科目编码，选中要计算汇兑损益的外币科目，用鼠标双击要计算汇兑损益的科目，设置完毕后，单击“确定”。
5.期间损益
（1）选择“期末”→“转账定义”→“期间损益”，可打开“期间损益结转设置”对话框。
（2）选择“凭证类别”，在“本年利润科目”中输入本年利润的入账科目。 （3）设置完后，单击“确定”，完成期间损益结转设置。
6.自定义转账生成
（1）选择要进行结转的月份，选择“自定义转账”单选框。双击“是否结转”栏。 （2）选择完毕后，单击“确定”，可打开自定义转账所生成的凭证。
（3）确定新生成的凭证正确，可单击“保存”，凭证左上角出现“已生成字样”，将当前凭证增加到未记账凭证中。
7.对应结转生成
（1）在“转账生成”对话框中，选择“对应结转”单选框。 （2）单击“确定”，自动生成对应结转凭证。
8.对账
（1）选择“期末”→“对账”，可打开“对账”对话框； （2）根据实际情况选择要对账的会计期间和对账内容；
（3）选择完毕后，单击“对账”，系统开始自动对账，对账完毕后，会在对账日期、对账结果处显示对账结果；
（4）单击“试算”，可打开“试算平衡表”对话框，可以对各科目余额进行试算； （5）单击“确认”返回，再单击“退出”，完成对账工作。
9.结账
（1）选择“期末”|“结账”，可打开“结账—开始结账”对话框；
（2）选择结账月份即单击要结账月份后，单击“下一步”，可打开“结账—核对账簿”对话框；
（3）单击“结账”，系统对要结账的月份进行账账核对，可打开“结账—对账完毕”对话框；
（4）单击“下一步”，可打开“结账—月度工作报告”对话框；
（5）查看工作报告后，单击“下一步”可打开“结账—完成结账”对话框，单击“结账”，系统自动进行结账。
（五）报表制作
（1）打开UFO报表，在“格式”状态下单击“格式”下拉菜单，选择“报表模板”，弹出“报表模板”对话框；
（2）在“您所在的行业”下拉列表中选择“新会计制度科目”；在“财务报表”下拉列表中选择准备编制的报表名称“资产负债表”；
（3）单击“确定”按钮，系统出现提示对话框“报表格式将覆盖本表格式！是否继续？”，单击“确定”按钮，当前格式被资产负债表模板格式覆盖。
（4）