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第一篇：教师调研报告
学校办学实力的竞争，归根到底就是人才的竞争，师资队伍建设水平决定了一所学校核心竞争能力的高低。在过去的一年里，我校师资队伍建设工作取得了一定的成绩，有力地推动了学校各项工作的发展。但我们深感师资队伍建设是制约我校进一步发展的核心问题。从坚持科学发展的高度出发，我校领导班子再次认真回顾总结了以往教师队伍建设的经验，分析了目前师资队伍存在的问题，并召开座谈会听取教师意见建议，在此基础上再思考形成本调研报告。
一、我校师资队伍基本情况：
教师队伍的基本情况可以在很大程度上反映出教师群体的整体素质，其结构的合理与否直接影响着教师队伍整体作用的发挥。对我校师资队伍基本情况的调查主要包括：性别、年龄结构、学历结构、职称结构等。我校现有专任教师22人，其中幼儿教师3人，小学教师13人，校产教师1人，保卫教师2人，职员3人。
（一）性别情况：男教师13人，女教师9人。
（二）年龄结构：36―40岁3人；41―45岁5人；46―50岁4人；51―55岁5人；56以上5人。
（三）学历结构：本科学历4人，专科学历6人。中师学历12人。
（四）职称结构：小学一级教师：7人，小学高级未占岗教师8人，小学高级占岗教师7人。
二、学校教师队伍建设存在的问题及产生的原因
1、教师结构不合理
在调查中，教师年龄结构不够合理，老年教师居多，其中50岁以上的教师占45%。可以看出教师队伍存在一定的老龄化现象。主要原因是：农村学校“民转公”的教师比例大；基础教育不合格教师的退出机制不健全。
2、教师水平偏低
通过调查结果分析其原因：由于农村教学设施欠缺，教学科研水平偏低，再加上教师自身专业能力的限制，教师角色和教学观念难以转换，加之受农村文化的内在影响，特别是中老年教师的经验主义文化模式占主导地位，教学观念落后，教学方法陈旧，教师对课程的开发能力不强，对新课程改革中出现的文化冲突普遍感到不适应。
3、教师职称结构不尽合理
目前具有小学高级占岗教师教师教师占教师总数的比例仅为31.8％，根据我校的性质及主要的培养目标，高级职称的数量及质量仍需加大培养力度。其原因存在于：首先，教学成绩差，和全镇教师通算不占优，其次，分配占岗名额不均匀。
三、加强教师队伍建设的意见和建议
1、应尽快制定出台农村教师队伍建设倾斜政策。应针对农村学校的实际，在人才引进、教师待遇等方面，从政策上向农村地区倾斜。要提高农村教师尤其是骨干教师的待遇。具体表现在工资待遇、工作环境待遇和职称评定等方面，以不低于城镇的待遇留住骨干教师，吸引更多的优秀教师到农村地区工作，形成相对稳定的骨干教师队伍，充分发挥骨干教师的带头作用和辐射作用，降低农村地区骨干教师流失率。
2、采用定向招录的办法为农村学校补充教师，不应从农村招录优秀教师去县直学校。应充分考虑教师结构的合理性，把复合型教师作为今后农村小学阶段招录教师的重点；要实行定向招录，多招录一些愿意在农村长期工作的教师，解决当前教师队伍在年龄、性别、学科上的布局结构不合理问题。
3、严格教师队伍管理。杜绝现有教师队伍中存在的借调、顶岗等现象。
4、采取可行措施减轻农村教师的心理压力
要实行以教师为本的人性化管理制度，在减轻学生过重负担的同时，同步减轻教师的负担。首先，要改革评价机制，不单纯以学生学习成绩的优劣来评价教师的工作业绩。其次，应多从正面宣传教师的先进事迹，不渲染个别教师的不良行为及工作中的失误，不对学生和家长公布教师的教学成绩，以减轻教师的心理压力。
5、采取多种形式培训合格幼师
教育主管部门要充分利用教师进修学校幼师班这块阵地，尽快加大教师队伍的整体培养力度，同时利用函授、成人教育、远程教育网络鼓励教师参加在职学历培训，要建立多层次、多渠道、多形式的师培体系，积极推进农村幼儿教师继续教育工程。将农村幼儿教师的业务培训纳人中小学教师的继续教育规划，制定本地农村幼儿教师的轮训计划，将各幼儿园执行教师培训计划的`情况与幼儿园的分类定级检查评比联系起来，以确保农村幼儿教师整体素质的提高。教育、人事部门也可通过实施教师资格证书制度、职称评定制度等加大对农村幼儿园教师规范，提高幼儿幼儿园教师队伍素质。
教育的质量说到底是教师的质量，促进教师的专业发展是学校发展的永恒主题，是提升学校教育质量的基本保障。
第二篇：幼儿教师实习实践总结
时间飞逝，转眼间，实习的日子很快就结束了，静静地坐下来总结回想，实习总结的收获和感受与在幼儿园的点点滴滴，感觉是一种幸福，在这里记录下实习状况，希望能与大家一起分享。回想当实习的日期渐渐到达及至到定下来的那一刻，我都怀着一颗期待着的心情等待着，但当实习的日子真正到来的那一天，我却显得有些浮躁了。说真的，刚来到幼儿园的时候，我有点没有进入状态，没有什么头绪，可能和自己的性格有关吧，我是我是慢热型。可是我也尽量很快地融入了集体，开始新环境的生活。
5月的季节，我校9名实习生来到和县历阳镇实习，本校从创办到现在已有50多年，记得是小时候好像曾在这里度过。如今，自己也是实习老师了，心里顿时感慨万分。其中2名实习老师是我的同半同学。幼儿园永远是充满朝气的地方，一个能让人萌哒哒的地方。这次实习，对于我们大家来说也是一个非常有益的锻炼机会。接下来，我们各个被园长分配好教学工作以及了解本园的规章制度。我被分配到2个班级中，分别是小《2》班和小《3》班。
作为一名实习生老师，必须具备相应的教学能力，我会将一周的教学课程都记录下来，然后回家积极备课，也会查阅资料把自己的教案写好。听课是提高自身教学能力的一个好方法，对于我们新的实习老师，只有多听课才能够逐渐积累经验所以对于每次听课我都很认真，很珍惜。每个老师上课都有他自身散发的魅力，两个班当中都有一个经验多一点的老师。在组织有些活动时，我看到了自己的不足，如：我的表情、动作不够丰富，预言过少。可能是因为自己放不开，没有做到适度的夸张，我会努力改变，所以再试期间我会努力做好我的工作。对于教学这方面，我态度认真，备课还准备充分，虚心的得接受指导老师的建议与指导，每个活动教学活动都能顺利得完成，之后我也会给自己反思总结的。在保育方面，这两个月做了好多我没有做过的事情，也学会了不少。比如;给幼儿穿衣服梳头发，还有给他们擦鼻涕等等。我对于自己的生活和活动组织，不是特别满意，主要在于没有做到让每个幼儿按时按量安质完成活动任务，可能小班幼儿的年龄特点影响及我作为老师的威严不够，在指导老师精心的指导下，我明白了对于幼儿也是需要他们怕，这里的怕是要他们遵守你的教学组织活动通过自己的努力，自身教学素质也得到了很大的提高。
我把在学习期间的点点滴滴串联起来，在这样短暂两个多月时间里，我的观念我的心态我的能力在逐渐发生变化，从中也领悟到作为一名新老师，一定要戒骄戒躁，要时刻，以一种学习态度来对待自己的教学工作，注重经验的积累，注重观察有经验饿的老师是如何上课的，并借鉴他们教学好的方面，不读提升自己的教学能力。在这里我很感谢我的带班老师们，他们教会我很多不知道的东西，和我谈心。不舍那些天真可爱的孩子们，教学认真的教师们和勤恳工作的保育员的阿姨，她们的笑颜总是应在我的脑海，回想起来就像一串串冰糖葫芦紧紧的串在一起甜甜的!
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