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第一篇：个人社会实践活动报告总结
为了丰富我的寒假假期生活，在20_年寒假里，我到_超市参加了社会实践，现将寒假社会实践情况报告如下：
实践单位：_超市
实践时间：20_年x月x日至20_年x月x日共半个月。
今年寒假，我选择用打工的方式充实自己的假期生活，所以，从20_年x月_日至20_年x月x日，我在_超市担任售货员。
刚开始的时候，我觉得这份工作应该是很轻松的，就只是卖东西而已。但是上班后我才发现，其实这分看似简单的工作原比想象中来的辛苦。
首先，必须要做到的就是遵守超市的上班时间。既然是在社会上，那最基本的一点就是遵守它该有的制度，这是原则。而我的工作时间基本上是从早上八点至下午五点。其实，工作时间的安排倒是可以接受的，只是工作的时候需要长时间的站立，所以刚开始的时候很不习惯，而且也有点吃不消，但是，在一段时间习惯之后，还是可以克服的。
其次，通过亲身经历我了解到，当售货员不是说只要站在超市里就可以了的，要做的事情其实有很多，比如给商品打标签，还有定时查价，看是否有涨价或者降价的商品，如果有新的商品，就需要帮忙上货，有时还要负责将一些零散的货物分类摆放。其实，一开始的时候，我觉得，自己只是售货员，那些例如上货之类的事情不应该有我负责，而应该有专门负责上货的人员。但是，后来我发现，其实大家都是这样。而且，我后来思考了一下，倘若每个人都只“各司其职”，“不在其位，不谋其政”的话，那样超市就必须每一项工作就请一些专门负责的工作人员，这样既不利于超市的营运，也是对人力资源极大的浪费。而且，就像社会这个大舞台一样，每个人都只是只顾自己的表演。一个人不可能永远只站在自己的位置上，人具有社会性，是社会的产物，而且，社会是一个大家庭，很多事情是要靠大家协作才能完成的。我们所要做的，是在自己的位置上完成好自己的工作后，与他人合作，完成社会的工作。
在超市工作了一个月，我还是发现了一些问题，比如有些工作人员的态度，对顾客不甚热情，有的甚至是爱理不理的。我想，顾客都不愿碰到这样的人。我想，作为超市，可以实施一些奖惩制度，例如让顾客对工作人员的工作态度进行评估，得到好评的工作人员可以得到奖励，如果是特别差的也该给予一定的惩罚。而顾客方面，可以在其参与一定的次数后给予一些优惠。这样，我觉得不仅顾客觉得有实惠，而且也有利于提高员工的积极性。
为期半个月的社会实践看起来有些漫长，但是真的当自己身临其境的时候，又会觉得很短暂。在实践结束后，我也想了很多。首先，社会实践让将要离开校园踏上社会的我们更加真实的体验社会生活，接触社会，了解社会生活，以帮助我们今后能够更快、更好的融入社会。再者，社会实践也大大锻炼了我们的沟通与表达的能力。还使我们加深了对社会的理解，也开拓了视野。所以，我想，只要还有机会，我一定会多参加社会实践活动。
第二篇：暑期社会实践活动报告
对于我们这些徜徉在大学校园里的天之骄子来说，那些汗水交织的工厂是陌生的。尽管我们的弟妹或者父母等亲人或许就置身其中。当今社会，有多少农民工正是靠在血汗工厂打工挣来的钱，去支付结婚、教育、医疗等劳动力再生产所必须的成本呢?如此代价残酷的工作，在正值全球性经济危机面前，有多少人会去关注呢?农村和血汗工厂，才是改革开放时代最真实的历史，也正是从这里创造的财富，成就了改革开放以来经济的持续增长。现当代大学生又在做什么呢?游戏、无聊、郁闷、空虚……我们这些大学生应该用实际行动去考察，去了解，去体验，这样我们才能真正认识、了解这个时代，真正认识自己的价值。
这份实践报告是今年暑期我以工人的身份到工厂进行了为期一个月的实践、体验、调查后所作。也许我的实践报告不够深刻，但是已经尽力的了解了。
这次实践的工厂是捷普绿点(深圳)科技有限公司，美资企业。捷普是全球第三大电子器件代理生产厂商，于20__年并购深圳绿点公司。全球第一大代理生产厂商是富士康。绿点主要生产APLLE的耳塞和NOKIA部分手机的外壳。
一、 工资：
加工检包部：一般的工人底薪1100元/月，加班费为平时工资的1.5倍，周末加班为2倍，如果周六周末两天都上班则有一天是全部双倍工资，平时工资金为6.3218元每小时。工厂可以包食宿，每月从工资中扣去80元，工人也可以选择不在工厂里食宿。其它的工资加项有：轮班津贴、替台津贴、高温津贴、个人绩效等等七个加项，与我们加工部有关的就这三项。其中轮班津贴就是夜班津贴，一个月120元，高温津贴只有在高温成型车间工作才有，在其它工作地点都是有空调的。替台津贴是A2部门一个清理堆积产品的生产线的专有特权，即在别人休息的时候去替代对方的岗位，以保证人休机器不休。替台费一次2元。我是在A5工作，但也有很多时候被派去A2支援。个人绩效就是个人工作的成绩，一般是用来扣的，签一次绩效单就会扣相应的绩效奖金。
成型部：与成型部接触最多的就是技术员了，每两台机器分配一个技术员，主要职责就是维护机器正常生产，保证产品质量。技术员工资应当与加工部员工
工资一样，基本薪资稍高一些。
一般干部为固定工资。加工部主要的干部有总经理(1)、厂务助理(1)、科长(1)、组长(2)、班长(3)、线长及助理100多人。助理、线长、班长工资与员工一样，但工作轻松，负责安排生产活动。组长以上的干部工资是固定工资，以及奖金。
以上薪资计算方法是对于正式员工而言的，对于学生暑假工，由于存在中介的剥削，工资差别很大。
工厂为了保证正常合理安排生产，除了招收正规职员外还会与很多劳务派谴公司签定合同雇用员工。一个厂里正式职工可以很少，只要派谴工足够就行。以下是各地不同派谴工工资待遇。
第一种派谴工，长期派谴工，待遇和正式员工一样，各种补贴加班费都不会少。正式工10号发工资，他们18号发工资，并且如果在合同期内辞职，当月工资不予结算。这是唯一的不同。中介的盈利主要是工厂给的雇佣费用。
第二类是短期派谴工，主要是学生暑假工。中介在这一项上赚很多，因为他们与学生签的合同都是带有剥削性质的。通过和几个不同省份的学生工聊天了解到，不同中介在不同省份的剥削也有轻有重。
待遇最好的，南方技校学生，39人，是由他们学校就业科的老师介绍来的，是学校的一个活动安排。待遇与正式工一模一样，不用缴纳任何手续费。
其次的是河南的一批，每人每月缴纳300人民币中介费，工资计费与正式职工一样。
广西有一批是每月扣中介费300，另一批是扣工资的20%。比较惨的是江西的一批学生工，工资是5块钱每小时，没有任何加班费用，中介的剥削高达40%。
最惨的是我们湖南长沙这批，工资4.5块每小时，加班费津贴全无。剥削高达45%以上。
不过由于我们与中介签定了正式合同的关系，后来在集体的抗议下，手续费只交了200块，比其他省份的都要好。这里有一个细节，其实是后来才发现的，来湖南一师招人的中介公司叫做联信劳务派遣公司，他与新英才劳务派遣公司签订了一份在7月2日前输送一批200名女工到新英才劳务派遣公司的合同，抵押金为3000RMB，若按时输送到位，则该批女工的薪资由绿点发给新英才后再由
新英才发给联信劳务公司，最后由联信按其与学生工签定的合同结算工资给学生;若人员没有在规定日期内输送到位，则合同结束，抵押金不予退还。联信劳务派遣公司由于没有掌握信息，6月28号到湖南一师，直到7月9全校考试才全部结束，这样最后一批输送到位时已经是7月10号以后了，由于联信劳务与新英才的合同失效，所以我们与联信的高剥削合同也失效，因而直接与新英才签定了正式正规的合同。不过还是给了联信劳务每人200元的中介费。用新英才中介公司老板的话来说，人是他们介绍过来的，这笔钱，不给是合法的，给了却又是合理的。
这次工资风波还算幸运的，因为事情完全在我们不知情的情况下转变的这么好，我们只是在最后抗议了一下，呵呵。很多行业都有黑幕和潜规则，在没有弄清楚之前是很容易上当受骗的。只有尽量多地掌握相关的信息才能把握事情的方向。有时候仅仅只有谨慎是不够用的，不过勇气，在任何时候都需要。很多事情，再坚持一下，结果就会好很多。
二、 工时：
正常情况下，工人一个星期有一天的休假，由于工资法的规定，工人连续上班7天就有一天是全天双倍，所以线长安排生产时会尽量不让人拿到双倍。但由于生产订单紧俏，一般都有十来个人能拿到全天双倍工资的，这就看线长的安排了。
工作时段分为两班，早班和晚班，早班从早上8点到晚上8点，其中有一个小时的中饭和晚饭时间。晚班从晚上8点到早上8点，也有一个小时的休息吃饭时间。即每天工作11小时，8小时正常工作时间，3小时加班时间。还有一种情况就是一天只做8小时然后下早班，但由于生产线的紧张，一般不会有下早班的机会。
三、
三、伙食/住宿：
厂里面可以包吃包住，扣工资80元/月。厂里的宿舍有A、B、C、D、E、F六栋。女工相对较多，分配了四栋，每个宿舍的人数6-8人不等，水电设施全，
带洗手间浴室。食堂有两个，一般两个食堂的菜式是不同的，我习惯去第二食堂吃。普通员工每顿四菜一汤，一般有两个荤菜，但大多数菜都味甜味谈，粤式菜不好吃。汤是大锅汤，一般用来洗碗。本厂在伙食还算不错的，每逢单日还有水果鸡腿等加餐。
四、 进厂
由于工作压力较大，工厂员工流动性很大，进厂也非常容易。女孩生熟手都要，一般不要男孩，因为工作一般都是手上活和眼力活，男孩不见优势。一般的面试也只是走过程，面试题非常简单，就算是生手，进到厂里就会有合适工作，因为大多数工作根本不需要技术，学半小时就会，做一天就熟练。
绿点的员工80%都是中介的派遣工，工厂给中介管理费，中介为员工买保险，这样工厂能节省一部分保险金，也方便安排人员满足生产需求。不过我们这批暑假工400来人史无前例的没有一个人愿意干到合同期满，集体辞职，差点对正常生产造成影响。绿点从15号起不断招人，终于补上学生工的缺口。不过绿点也压后了我们的职工日期3天，侵犯了我们的自由权。
五、 厂规厂纪
厂规厂纪有很多，但一般都不会去违反。不过在工厂里写检讨是常有的，不过这也是我们那线长的怪癖，犯点小错就要求写300字以上的检讨，实在是很烦人。另外一点就是厂里的保密措施，进入任何车间都不许带具有摄像录音功能的电子产品。
六、 保险：
保险金扣了176元，社保医保工伤保险都交了。但觉得没有任何必要，也没有收到任何益处。
七、 工娱设施：
工厂有两个篮球场，但工人几乎没有时间打篮球，只有上早班的工人吃晚饭后有时间，但上一天班后疲惫不堪，去玩球的几乎没有。另外有台球室和乒乓球室，但是明显僧多粥少。食堂有电视，但看的人很少，只有吃饭的时候看几分钟。另外有一个影映室。
八、 管理层态度：
感觉上层的管理很好，但基层做的不好，各生产部门的线长都只会推卸责任，沟通不够。就后来的辞职来看，找上层显然比找线长有效的多。线长一级的都是从普通员工提拔上去的，感觉心理都有些小小的不正常，毕竟在这个厂里工作压力比较大。
九、 童工：
童工主要是学生工，一般由中介工司到学校招过来的。非学生的童工一般都是通过办假身份证进厂的，厂里也不会在意，只要身份证上超过16岁即可，像河南的一批学生200来人，全部办理的假身份证。在A2部门就有一个小孩子，看起来应该就十四五岁的样子，正上初中，也能进到厂来。
十、 职业安全健康问题：
主要是噪音，在车间工作机台发出的噪音特别大，而且不让带耳塞，另外一个就是视力的损伤，由于加工检包部主要就是检外观，必须在充足光源下仔仔细细检查每一个产品，每一个角度都要看，从反光上观察产品有无黑点、模印、白线、油污等等。非常损耗视力
对于当代的大学生来说，非常有必要利用假期的时间，走出校园，走出小家庭，深入到全国各地的基层群众中去，去广泛的实践、调查、走访。了解最真实的社会、生活;了解最真实的人，明确当代青年的历史使命与责任。十
一、 总结
通过一个月的在工厂的实践，我感受颇多。绿点这个厂管理很正规，但资本家剥削的本质是不过改变的，只是隐藏得更深了。看到工人们在工厂里辛勤工作而得不到很好的回报，出卖自己的廉价的劳动，超长时间的作业，枯燥重复的工作，黑白颠倒的生活，只能赚回那么20__左右的血汗钱。而我们许多大学生整天那就知道游戏，而不去好好学习，还敢说生活得无聊。我敢说，你要你去工厂工作一个月你就知道什么叫幸福了，身在福中不知福是我们很多大学生的通病。
我积极的倡议当代大学生走出校门积极参加社会实践活动，在社会锻炼中寻找自我价值，我我们来到大学的目的就是学到先进的科学文化知识更好的服务社会，所以我们更应该尽早地了解社会的需求来提升自我各方面的文化知识和素质，当我们走向社会时更准确地找到自己的位置为社会服务。
我们只要了解了社会的需求和自己所长，就会很快找到自己社会中的位现代大学生缺少社会知识和信息，在学校时从不关注社会中的情况，甚至连新闻都懒得看，更不用说社会锻炼，所以当他们迈出校门的那一刻就迷失了方向，拿着自己的简历不知何去何从，只知道自己学的是什么专业，却不知道自己能干什么，以至于很多大学生毕业后都找不到工作;因为大学生缺少社会锻炼，空一肚子墨水却不知如何用，很多用人单位不愿招聘应届毕业生，都愿吸取有工作经验者，因此大学生的就业率也越来越低!有的学生辛辛苦苦学了数十年的专业当走进社会时却找不到任何与所学专业有关的工作，这是多么可悲的事情，这就是不了解社会的需求所造成的。所以我们要发起倡议，为了我们今后更好更快地投入到社会当中去，为了我们早日实现我们的人生价值，为了能够更顺利的工作用自己的所长服务于社会，让我们积极投入到社会实践中去吧!
在以后的学习生活中，我一定工会继续的努力工作的，我不能在毕业后找不到工作而去工厂下苦力，那是对我多少年寒窗苦读的讽刺。
我会继续努力的，直到成功的那天!
人和人的相遇，真的是奇妙的事情。你我不过是一粒尘埃，在茫茫人海中碰撞彼此的未来。火车上一起失散大部队的那三个人啊，希望他们一直会是好朋友。…还有，有些事用心做了就会成功，坚定信念，一直。
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