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第一篇：15年铸造行业薪酬现状及招聘趋势
2015年铸造行业薪酬现状及招聘趋势
2015-03-06 17:32:01| 发布人：杨卫平| 浏览(530)| 评论(0)
一、 行业分析
经过多年来的快速发展，我国已经成为全球制造业的中心和五金铸造模具业的制造大国。虽然较之于国际水平还有一定差距，但是随着我国经济实力的不断发展，赶超国际水平指日可待。
我国模具制造业经历多年发展，模具行业生产周期高于国际水平，但产品水平相对较低。这主要是由于铸造模具的精度、型腔表面粗糙度、寿命及结构等方面。当下，我国铸造模具企业技术人员比例低，水平也较低，且不重视产品开发，在市场中经常处于被动地位。
2014年来，轴承铸造业发展态势良好，随着汽车、航空、医疗等行业的蓬勃发展，给国内机械铸造业提供了广阔的发展平台，机械铸造业在传统市场稳步前进，同时积极开拓新兴市场。当下中国机械铸造业正朝着高产品档次和降低制造成本的发展方向前进。
随着我国不锈钢工具五金需求的不断递增，随着我国经济地位的不断提升和我国五金行业不断发展，我国的五金产品也越来越多的出口到其他国家，海外需求的增加直接拉动了我国国内铸造企业的产品产量的增加。国际模协秘书长罗百辉调研显示，目前，我国五金轴承已构成了较大的经济规模，但是由于发展方式、产业构造、自主创新和品牌建立等方面提升拉动了内需，将带动性强、辐射作用大的精密轴承等基础机械铸造业作为十二五发展的重点行业，力争使其达到或接近国际先进水平。预计在政策的支持下，到2015年，高端轴承铸造行业的销售额达到2220亿元左右。
国产高端轴承铸造行业肩负着我国高端装备国产化的重要使命的挑战，以及考虑到轴研科技卓越的研发、铸造及创新能力，相信未来，定能支撑起我国重大装备国产化的重任。
在十二五规划的指导下，我国高端轴承铸造行业制定了行业发展规划。制订了以项目和出口两驾马车拉动国内模具业的发展的方针。在轨道交通、医疗器械、新能源、航空航天、汽车轻量化，轨道交通等各个领域发展的带动下，我国轴承铸造行业水平明显得到提高。
轴承铸造行业在传统市场稳部前进同时积极开拓新兴市场，甚至是过去被忽略的边缘市场也得到了开发，这些因素使得模具市场开拓成效显着。期待未来获得更加辉煌的成就。
二、行业薪酬增长趋势
根据一览HR研究院近日发布的《2014年铸造行业薪酬白皮书》显示，2014年铸造行业整体薪酬水平较2013年增长8.2%，较全行业平均薪酬涨幅低0.1个百分点，较2013年铸造行业的薪酬涨幅低0.6个百分点。
数据来源：一览HR研究院《2014年铸造行业薪酬白皮书》
就地域而言，近年来，随着
二、三线城市的迅猛发展，二三类城市中基层员工薪酬与一线城市差距逐步缩小。根据一览HR研究院近日发布的《2014年铸造行业薪酬白皮书》显示，一线城市普工和技工年薪中位值分别为4.8万元和6万元，二线城市对应的数据分别为4.1万元和5.6万元。
就企业性质而言，内外资企业之间的薪酬仍存在一定的差距，但差距正在缩小。以铸造工程师为例，外资企业薪酬中位值为14.8万元，合资企业为13.8万元，而内资企业则为10.5万元，但连续三年内资企业的薪酬增长幅度大于外资和合资。2014年，行业内资企业，整体薪酬涨幅为8.7%，外资和合资企业则分别为7.1%和7.4%。随着人均效能的不断提高，和核心人才的效用逐步放大，内资企业的薪酬水平将逐渐接近于外资企业。
三、2015年铸造行业人才招聘趋势
1.人才招聘增长趋势平稳
今年我国铸造行业发展相对平稳，铸造企业盈利收入增长放缓，预计2015年铸造行业企业将会增加招聘需求。调查显示，2015年铸造行业63%的受访企业预期将会增加员工人数，同比去年增加1个百分点。13%的受访企业预期减少员工人数，同比去年减少1%，24%的受访企业表示将维持不变，与去年相等。
数据来源：一览HR研究院《2014年铸造行业薪酬白皮书》
2.、销售、销售类务类岗位为增员关键职位
近几年随着国内铸造企业生产规模越来越大，因此，生产制造岗位成为铸造行业企业招聘的重点对象，53%的受访企业预计增加生产制造岗位。另外，随着用户对铸造的要求越来越高，高端铸造模具的需求越来越大，研发类人才成为2015年铸造行业重点增员岗位，调查显示，45%的铸造行业企业预计在2015年增加研发人员。
数据来源：一览HR研究院《2014年铸造行业薪酬白皮书》
四、总结及建议
一览HR研究院铸造行业方面的研究专家提出，作为汽车、电力、钢铁、石化、造船、装备制造等支柱产业的基础制造行业，铸造业对国民经济发展至关重要。从2000年起， 我国的铸造行业年总产量已经多年位居世界榜首，各类铸件的质量也随着技术的引入而提高，但是距离世界先进水平还是有一段差距，这段差距不仅体现在产品质量上，更体现在人才储备上。
根据国内最大的铸造招聘网站一览铸造英才网的2014年的调查数据：有近半数企业最紧缺熔炼工，25%的企业紧缺造型工。有60%企业缺少铸造工程师，40%企业缺少铸造工艺员，1/3的企业缺少质量检验及其管理人员。(抽样57家企业)
为何铸造人才会出现如此短缺的情况，铸造英才网的站长说：“主要是两个原因造成的，第一是我们国家对于职业教育的不重视，第二是铸造行业的特殊性导致很多年轻人不愿意从事。”
“我们国家没有像一些工业发达的国家那样设立教育分流制，比如在德国，学生在接受了几年的启蒙教育之后，会让他们自己选择是读普通的文科学校，或者是专业的职业化技能教育学校，从小就培养了一大批职业技能人才，而且这些技术人才的待遇和社会地位一点不比普通文科学校毕业的学生差，这样就形成了一个良好的职业技能人才的输出机制。在中国，只有考不上大学的人才会选择读技校，而中国的技校教育完全不正规，很多学校除了收钱连好一点的教学设备都不愿意买。
再加上铸造行业入行苦、要掌握的技能较多，需要长时间的学习，很多年轻人不愿意去从事，大概有80%的铸造专业的年轻人在两三年之内选择转行。这些情况加在一起就导致专业技能人员的断层和稀缺，企业的招人难问题就日益凸显了。”
人才是企业加快转变发展方式、实现科学发展过程中不可或缺的资源，以往的人才培养方式主要是大学本科及专科教育，其次是企业办学和行业机构办学。然而高校不再开设铸造专业已是世界性趋势，虽然少数大中型企业也自行组织员工内部培训，但是大多数铸造技术人员和技术工人的继续教育和技术培训主要还是依靠自学，而这种学习方式往往在时间上是间歇的，在内容是断续的，在理论上更是欠缺的，难以取得实效。
因此，依托有条件的高等院校、科研院所及有条件的企业进行产学研合作，按市场化运作，协同开展铸造专业设计与制造业务;实行厂、校挂钩培训专业技术人才，采用订单式的培训体系，调整和优化模具及模具制造专业课程设置，教育教学过程中不仅注重基础理论知识的系统学习，更要注重实际动手能力的系统训练。
总而言之，人才培养是铸造业实现由大到强的必要条件，人才甚至决定着铸造产业的命运，铸造产业应该采用一切可以提高铸造产业从业人员的途径来提高模具产业从业人员的素质，从人才方面促进铸造产业发展。
第二篇：二，工作中好的方面
1.思想上积极进步，不断进取，热爱销售行业尤其是房地产销售行业，因为只有干一行，爱一行，才能通一行，精一行，平时能够保持一颗积极向上的心态，立足本职，安心工作!
2.工作上乐观自信能吃苦耐劳，认真务实，服从管理，听从安排，适应能力强，有团队协作精神，富有责任心自觉性强，领导在与不在都是一个样，能自觉的完成好手头上的工作!并能遵守公司的各项规章制度!
3.心态上能都端正自己的态度，毕竟销售也是服务行业，正所谓“一流的置业顾问卖的不是产品而是服务”平时能够保持一颗积极向上的心态，以及良好的从业服务意识，能制动调节自己的情绪!
4.生活中与同事们相处友善，为人诚恳并善于助人!
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