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第一篇：篇一基于delphi的人力资源管理系统的研究与设计开题报告
毕业设计（论文）开题报告
题目基于delphi的人力资源管理系统的研究与设计
专 业 名 称电子信息工程
班 级 学 号068205228
学 生 姓 名吴参添
指 导 教 师 陶秋香
填 表 日 期 20xx年 3 月 12日
一 选题的依据和意义
随着市场竞争的日趋激烈，人才成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。如何保持企业员工的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是，要实现“公平、公正、合理“决非易事，这不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源系统，将与人相关的信息统一的管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。
.以往人力资源管理系统开发环境一般采用数据库内置的开发工具。其缺点是开发出的系统依赖性强，运行必须依托数据库环境；不容易升级与扩展；无法实现数据的共享与并行操作；代码重用性差。原有人力资源管理系统数据共享性差，随着新需求的提出也越来越多，越来越频繁。这就要求系统在标准化和可扩展性的要求更高。而原有的系统由于其与生俱来的缺点而无法在适应现有的需求了。因此，使用现在的新技术，开发出适应新的需求的新系统的任务刻不容缓。
开发人力资源管理系统有如下重要意义：人力资源管理系统是以先进的软件和高速、大容量的硬件为基础的，新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。同时可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己的需的各种信息，并根据相关信息做出决策和相应的行动方案。人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等途径达到降低企业运作成本的目的。人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理时，并不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得更好，更重要的是，做些对于企业来讲更有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。
二 国内外研究情况和发展趋势
一套理想的人力资源管理系统应是对人力资源管理的所有领域提供最佳支持的系统，这些领域涵盖从人力资源计划、人才招聘到人事信息管理、考勤管理、薪资福利管理以及员工培训与发展管理等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观地反映企业人力资源管理的状况，为人力资源管理提供高效的决策支持。从而能够对企业人力资源做科学完善的管理，使其能根据系统提供的准确信息进行适当的调整从而使企业更好的发展。
1．国内研究情况：
目前国内的人力资源产品大多还处于人事管理系统阶段，因为它们都只有人员和机构档案的管理、简单的考勤管理和工资管理，缺少作为人力资源管理软件所必需的人员招聘与任用、培训与发展、工作分析与工作设计、员工绩效考核、执行报酬和福利计划、分析和决策支持等功能。一个企业要想充分地开发利用人力资源，不仅仅是要掌握员工的历史档案资料，更重要的是，企业要从招聘一个员工开始就对其进行全面的记录，跟踪实际工作情况和进行绩效考核，最后总结出该员工的专长和不足之处，将其分配到合适的岗位上去，使能力得到充分发挥。
2．国外研究情况：
国外软件中增加了许多全新的模块，比如培训模块、绩效管理模块、门户、招聘模块等，这些模块的加入更加丰富了人力资源软件的内容，而它的使用者，除了一般的HR从业者外，普通员工、经理及总裁都将与HRMS的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲，HRMS是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。
国外人力资源管理软件操作简单，界面友好，业务流程非常清晰，管理非常规范。他们不仅是提供一套软件，更提供给企业一套全新的软件管理理念，将对不同行业不同体制不同管理模式的企业岗位规范模型、能力素质模型、绩效考核指标库，引入在软件当中，用户在建立一种新的管理体系时，可随时进行参考，并且在原有模型的基础上进行优化，帮助企业向现代人力资源管理提升。
3．人力资源管理系统发展的两个趋势：
趋势之一：企业人力资源管理部门职能的延伸和向直线管理部门的回归。入世后，国际经济一体化进程得到进一步加强，企业之间的竞争日益激烈，几乎所有的企业都面临来自国内、国外的剧烈竞争。随着信息技术日新月异的发展，企业的组织形式和管理方式发生了巨大的变化。传统的规模经济在知识经济社会里
已不再占有昔日的优势，取而代之的是一些规模小、技术含量却很高的小型企业，为顾客提供高附加值的产品和服务。在中小型企业里，管理部门，尤其是职能管理部门的浓缩是降低成本的有效方式。在这些企业中，人力资源管理部门、行政管理部门，有时甚至还有财务会计部门都可能合并为一个部门，统一为企业提供综合职能支持。另一方面，巨型跨国公司在新的市场环境中发现其巨大规模不再是优势，出于激烈竞争的压力，也在集团内部实行所谓的"内部企业家"式的管理方式，把全球几十万人的大公司整编成数百个相对独立的、自负盈亏的成本--利润中心。这些成本享有巨大的自主权，在财务、人事、生产、销售等企业管理方面享有独立的管理权。这样的成本与上面提到的单个的中小公司十分相似，其人力资源管理部门的职能弱化同样不可避免。
趋势之二：企业人力资源管理作用的逐步强化。人力资源管理的强化趋势，看起来似乎与上述两方面的内容相互矛盾，实则是同一个问题的不同侧面。上述两方面提到的人力资源管理职能的弱化和分化，涉及到的都只不过是人力资源管理的一部分职能，而非全部职能。实际上，在某些职能不断弱化与分化的同时，人力资源管理的另一些职能却在逐步加强。根据组织宏观管理理论，具有凝聚力和长期高成长能力的组织，都具有一个被组织大多数员工认可的共同理想与使命。从某种意义上说，组织的一切管理活动都是为了实现组织的理想与使命。因而，人力资源管理也更趋于强调战略问题，强调如何使人力资源为实现组织目标作更大的贡献。人力资源管理的强化主要关注：组织对风险共担者的需求是否敏感，开发人力资源迎接未来挑战，确保员工精力集中到增加组织投入的附加价值上等。
三 研究内容及实验方法
本系统从需求分析开始，严格按照面向对象的软件工程开发过程进行规划，以保证系统的稳定性、易维护性、可扩展性，最大限度的提高系统安全性和整体性能。
基于以上分析，本课题开发的企业人力资源管理系统，分为五大功能模块：用户账号权限管理功能、系统用户登录功能、工资管理模块、人事变动功能模块、系统帮助及退出模块，其功能分别为：
（1）用户账号权限管理功能：其中用户权限管理用于设置各操作员使用系统的权限，提高系统保密性和安全性。
（2）系统用户登录模块：提供用户登录界面。输入用户名称，填写正确的密码，进入系统主窗体。
（3）工资管理模块：用于管理企业薪资和福利计算的全过程,其中包括企业的薪资和福利设定、自动计算社会保险等代扣代缴项目,而且还可以根据公司的政策设置并计算由年假、事假、病假等带薪假以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资和福利的扣减,还能存储完备的历史信息以供查询,其中包括当月工资管理、个人所得税率、发放工资历史、职员奖励管理、职员惩罚管理五个子功能模块。
（4）人事变动功能模块：只要涉及到人员调离和退休，本功能模块中人员是否调离是根据基本资料表中的离开单位时间字段来判断，如果该字段值为空，则说明该员工在本单位，不为空，则说明该员工已不在本单位或已经离休和退休，离开的原因在离开原因字段中说明。
（5）系统帮助及退出模块：系统帮助主要是向用户介绍系统运行环境、使用方法。这样,不仅减少了人力资源管理人员使用困难,也较好的保证了使用质量工作速度。包含关于和帮助主题两个子模块。退出模块退出系统即结束人力资源管理系统的运行和使用。
第二篇：计算机毕业设计开题报告博客网站设计
计算机毕业设计开题报告博客网站设计
一、课题主要研究内容
“博客”（Blog或Weblog）一词源于“Web Log（网络日志）”的缩写〖资料来源:毕业设计(论文)网 〗是一种十分简易的个人信息发布方式。让任何人都可以像免费电子邮件的注册、写作和发送一样，完成个人网页的创建、发布和更新。如果把论坛（BBS）比喻为开放的广场，那么博客就是你的开放的私人房间。可以充分利用超文本链接、网络互动、动态更新的特点，在你“不停息的网上航行”中，精选并链接全球互联网中最有价值的信息、知识与资源；也可以将你个人工作过程、生活故事、思想历程、闪现的灵感等及时记录和发布，发挥您个人无限的表达力；更可以以文会友，结识和汇聚朋友，进行深度交流沟通。一个Blog就是一个网页，它通常是由简短且经常更新的Post所构成；这些张贴的文章都按照年份和日期排列。Blog的内容和目的有很大的不同，从对其他网站的超级链接和评论，有关公司、个人、构想的新闻到日记、照片、诗歌、散文，甚至科幻小说的发表或张贴都有。许多Blogs是个人心中所想之事情的发表，其它Blogs则是一群人基于某个特定主题或共同利益领域的集体创作。Blog好象对网络传达的实时讯息。撰写这些Weblog或Blog的人就叫做Blogger或Blog writer。在网络上发表Blog的构想始于1998年，但到了2000年才真正开始流行。起初，Bloggers将其每天浏览网站的心得和意见记录下来，并予以公开，来给其它人参考和遵循。但随着Blogging快速扩张，它的目的与最初已相去甚远。目前网络上数以千计的 Bloggers发表和张贴Blog的目的有很大的差异。不过，由于沟通方式比电子邮件、讨论群组更简单和容易，Blog已成为家庭、公司、部门和团队之间越来越盛行的沟通工具，因为它也逐渐被应用在企业内部网络（Intranet）。 〖资料来源：SHLUNWEN.COM 毕业设计(论文)网〗
二、课题的研究意义、国内外现状
国外Blog发展状况：维基百科对企业博客作了如下定义：指由某个机构为达到机构目标而开设的博客。尽管有多种形式的企业博客，但主要可分为外部和内部两种。根据Socialtext公司的统计，截至2006年9月6日，《财富》500强中的公司已有通用、微软、麦当劳等30家建立了企业博客，占总数的6%。美国市场研究公司Jupiter在6 月底公布的一项调查表明，目前美国34%的大企业开设了企业博客，2006年后半年将另有35%的大公司加入到企业博客行列，到2006年底，近70%的美国大型企业将开设企业博客。
大公司建立企业博客，旨在和用户之间建立顺畅、及时的沟通，从而强化品牌形象；而小公司建立博客，则可以利用这种低成本（甚至是零成本）的推广方式，在用户中建立一定的知名度，实现产品的营销。
企业博客还在化解企业公关危机方面有着巨大的作用。戴尔公司的企业博客Direct2dell.com明确表示，这个博客就是一个网络会议室，欢迎全球用户来与戴尔公司分享创意和远见。文章分类众多，围绕个人用户/小企业、环境保护、用户体验、设计、战略、产品、技术等各个方面，博客的表现形式除了文字以外，还有视频。6月份，美国Engadget.com网站上贴出戴尔笔记本着火的图片后不久，戴尔的企业博客就发表了文章，声称公司已经开始为顾客更换笔记本，并正在积极联合第三方的技术公司调查事故原因。从跟贴的上百个评论来看，博客们似乎忘记了起火的电脑，反而一个劲的欣赏起戴尔的这种态度来：不回避事实，积极加入对话，解决问题。 〖毕业设计(论文)咨询QQ：765769776〗
国内Blog发展状况：在Text100公司主办的一次小规模研讨会上，当会议主讲人提问，台
下有多少人所在的公司开设了博客？除了Google亚太区市场总监王怀南以外，在座20余人竟无一人举手。
这种无人应声的尴尬局面似乎与中国蓬勃发展的互联网有点不相匹配。中国互联网络信息中心最新发布的《第十八次中国互联网络发展状况统计报告》表明，截止到2006年6月30日，我国网民人数达到了1.23亿人，宽带上网网民人数为7700万。由清华大学媒介经营与管理研究中心出版的2006年《传媒蓝皮书》预测，2006年中国博客规模将超过6000万，支持千万级用户系统的博客服务平台将出现，到2007年博客数量将接近1个亿。
与国外火热的企业博客热潮相比，国内的企业博客似乎颇为冷清，尤其缺少知名企业的参与。在博客网的企业博客频道，记者看到的首页编辑推荐的内容与普通的个人博客似乎并无很大差别，而在企业博客上建立博客的很多公司，即便如联想集团等的点击量也仅在千余左右。
三、课题难点和拟解决的关键问题
1、连接数据库
数据库连接对动态网站来说是最为重要的部分，在与后端数据库连接时我们可以采用ODBC或JDBC技术。虽然ODBC作为传统的连接数据库的手段，在我们的程序可以是一种选择，但是ODBC有以下的致命缺陷，从而使它无法胜任JSP的请求；
〖毕业设计(论文)咨询QQ：78303642〗
①ODBC是一个C语言实现的API，从Java程序调用本地的C程序会带来一系列类似安全性、完整性、健壮性方面的缺点。
②其次，完全精确的实现从C代码ODBC到Java API 翻译的ODBC也不会另人满意，因为在Java中没有指针，而ODBC中大量的使用了指针，包括极易出错的空指针“void *”。 ③考虑到平台移植性来说，在开发JSP程序中使用ODBC则会带来负面影响，使得代码不适合于移植。
为了使我们的程序在具有安全性、完整性、健壮性的同时，同时有可以方便的移植，所以我们可以采用JDBC连接数据库。JDBC是一种可用于执行SQL语句的Java API。它由一些Java语言写的类、界面组成，使开发人员可以用纯Java语言编写完整的数据库应用程序。通过使用JDBC，我们很方便地将SQL语句传送到几乎任何一种数据库。也就是说，我们可以不必写一个程序访问Sybase，写另一个程序访问Oracle，再写一个程序访问Microsoft的SQL Server。用JDBC写的程序能够自动地将SQL语句传送给相应的数据库管理系统。
在本地数据库程序使用Microsoft的Access等数据库时，我们可以使用Sun公司开发的JDBC-ODBC Bridge，用此技术JSP程序就可以访问带有ODBC驱动程序的数据库。这样即保证了JDBC的优点而且保证了纯JSP程序的安全性、完整性、健壮性和可移植性，又可以使用Microsoft提供的ODBC数据源与Access连接。不管对方是何种数据库，只要有ODBC接口就可以直接使用JDBC-ODBC Bridge与数据库连接，而无需因为后端数据库的改变而改动相应的程序代码，实现了应用层与数据库层的完美分离。如果我们需要变后端数据库为MySQL，只需要在ODBC数据源中安装了MySQL的驱动程序之后，就可以直接使用MySQL数据库了 〖资料来源：shLUNWEN.COM 毕业设计(论文)网〗
2、转换Unicode编码
在许多JSP页面的调试过程中都碰到过许多由于汉字编码与Unicode编码转换引起的问题。经常遇到浏览器中看到的 JSP 页面中的汉字都是乱码、JSP 页面无法正常显示GBK汉字、JSP不能接收Form提交的汉字、JSP 数据库读写无法获得正确的内容等等问题。这是因为现在大部分具有国际化特征的软件核心字符处理都是以 Unicode 为基础的，在软件运行时根据当时Locale/Lang/Codepage 设置确定相应的本地字符编码设置，并依此处理本地字符，
所以我们应该在处理过程中实现Unicode和本地字符集的相互转换，甚或以Unicode为中间的两个不同本地字符集的相互转换。这种方式在网络环境下被进一步延伸，任何网络两端的字符信息也需要根据字符集的设置转换成可接受的内容。
由于我的IE默认字符集为GB2312，然而Windows默认为GBK，Java则默认为Unicode，所以如果不通过一定的转换，直接在GB2312字符集上显示从GBKàUnicode得到的页面将是一片乱码。JAVA 语言采用Unicode处理字符。但从另一个角度来说，在Java程序中也可以采用非Unicode的转码，重要的是保证程序入口和出口的汉字信息不失真。如完全采用ISO-8859-1来处理汉字也能达到正确的结果。在我的例子中就采用了这种方法，经过转换之后并将网页字符集强制设为GB2312字符集显示，就能够正常显示汉字了。
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四、研究方法及其可行性:
以Windows XP操作系统BLOG系统的操作平台，采用Mysql数据库管理，采用Eclipse制作前端的操作界面。借助Eclipse这个软件设计实现用户登录的友好、易于操作的简单界面。建立应用程序和数据库的连接。
经过以上的分析与研究，最终的平台实现，我认为是可行的。并且可以达到很好的效果
五、参考文献
[1]张桂元，贾燕枫。struts开发入门与项目实践。人民邮电出版社，2005年8月
[2]孙卫琴。精通struts:基于MVC的java Web设计与开发。电子工业出版社，2005年7月
[3]冯燕奎，赵德奎。JSP实用案例教程。清华大学出版社，2005年4月
[4]邱哲，王俊标，马斗。Struts Web设计与开发大全。清华大学出版，2006年2月
[5]杨昭，徐春卉，张新，王凤华。JSP课程设计案例精编。中国水利水电出版社，2006年1月
[6]徐国智，汪孝宜等。MYSQL数据库开发实例精粹。电子工业出版社 ，2006年1月
[7]廖义奎。Java Web开发之Struts编程基础与实例精讲。中国电力出版，2006年1月〖资料来源：毕业设计(论文)网 〗
[8]柳永坡，刘雪梅，赵长海。JSP应用开发技术。人民邮电出版社，2005年9月
[9]汪孝宜，刘中兵，徐佳晶等。JSP数据库开发实例精粹。电子工业出版社，2005年1月
[10]Benoit Marchal。XML示例程序导学。清华大学出版社，2002年9月
[11]Ivon Horton。Beginning Java 2，JDK5 Edition。机械工业出版社，2006年1月
[12]毕业设计(论文)网: http://〖资料来源：毕业设计(论文)网 shLUNWEN.C O M〗
计算机毕业设计(7)开题报告(6)博客网站(1)
第三篇：论文选题报告
(一)选题
1、选题一般应在课程学习基本结束之前开始准备，要在充分调研的基础上提出。
2、选题要考虑到理论意义和实用价值，应是国家急需解决的实际问题或重要科研项目。
3、所选课题在理论上应居于学科前沿，在专门技术上做出创造性成果，具有较高的科学价值。
4、导师及指导小组有能力指导所选的课题。
(二)开题查新
为了加强学位论文选题的科学性和前沿性，要求博士生开题前应结合选题进行查新。开题报告应附有“查新报告”。
(三)开题报告
1、博士生开题工作须在第三学期进行。
2、开题报告须填写《西北民族大学博士生学位论文开题报告和论文工作实施计划》。
3、博士生在选题、调研、查新和充分了解本学科研究前沿动态的基础上写出开题报告，由导师邀请有关学科、专业的专家(博导)组成审议小组(一般不少于5人，其中校外专家不少于2人)，审议小组组长原则上由校外专家担任。经参加人员认真讨论并作出决议。决议采取无记名投票的方式，经全体成员三分之二(含三分之二)以上同意，方得通过。由导师写出综合意见并签名，并报所在院(部)和研究生处备查。
4、开题报告主要内容：
(1)课题来源(国家、教育部、国家民委、盛自选等)和选题依据;本课题在国内外的研究动态;课题进行的途径、手段和最终目标。
(2)调研中有否发现有价值的新现象、新规律、新观点、新假设等，进行下一步工作的打算。
(3)课题研究拟采用的方法和手段、完成论文的实验条件等。
(4)研究过程中预计可能遇到的困难或问题，并提出解决的方法和措施。
5、开题报告通过后，方可进入论文工作阶段。未通过者，可在1-2个月内按专家意见修改或重新选题，再经审议小组通过后方可开题。
6、开题报告通过后，原则上不再随意改题。如确有特殊原因需改题者，须由研究生写出书面报告，经指导教师签署意见后报研究生备案，并应及时补作开题报告。
第四篇：论文选题报告
研究生的学位论文工作是研究生整个学习期间的一个重要的阶段。论文选题是论文工作的关键，而开题报告则又是保证论文进度、质量的重要前提。研究生、导师和各学位点应给予充分的重视。为了督促研究生做好开题报告，强化过程管理，根据有关规定，并结合我校实际，作出如下规定：
第一条、研究生基本完成课程学习后方可进入论文开题阶段。开题报告是对研究生学位论文选题的总结和考核。
第二条、研究生学位论文开题报告书在导师或导师小组的指导下，由研究生本人完成。开题报告书的内容包括：选题依据、研究现状、研究内容、研究方法、开题条件和阅读参考文献的目录等。
第三条、硕士生开题报告应于最后学年第一学期9月下旬开始，10月底结束。
第四条、各系所学科点成立研究生开题报告考核小组。硕士生开题报告考核小组由3名副高职称以上人员组成，成员由导师提出，经学科点负责人同意，报院系批准。
第五条、举行研究生学位论文开题报告会。考核小组听取报告人的陈述与答辩，对开题报告进行考核评定，写出考核评语，并记录在开题报告书中。学位论文开题报告一般应公开举行，本学科专业的研究生一般必须参加，跨学科或相近专业的研究生亦可旁听。
第六条、硕士生学位论文开题报告考核评定分为通过和未通过。论文开题报告考核未通过的研究生须在1个月内再次进行论文开题报告，通过后方可进入论文阶段。
第七条、在规定时间内，研究生无故不能完成开题报告，视为开题报告考核"未通过"。学位论文无开题报告或开题报告考核未通过，不能申请学位论文答辩。开题报告完成后，经导师、系所签署意见后报研究生部存档。
第八条、非全日制研究生、在职申请学位人员学位论文开题报告亦参照本规定执行。
第九条、本暂行规定自发布之日起实施，由研究生部负责解释。
第五篇：论文选题报告
问题表述:
给一篇你参考： 开题报告 学生姓名： 所属系别： 专业名称： 指导导师： 一、论文题目：试论企业管理中的个性化激励 二、选题的背景、目的和意义： 随着全球经济一体化的到来，越来越多
问题回复:
给一篇你参考：
开题报告
学生姓名：
所属系别：
专业名称：
指导导师：
一、论文题目：试论企业管理中的个性化激励
二、选题的背景、目的和意义：
随着全球经济一体化的到来，越来越多的企业卷入激烈的市场竞争中。企业间的竞争本质上是“人”的竞争。人是企业的灵魂，是一切企业竞争力的原动力，是一切企业利润的源泉。如何激励企业中员工，从而发挥其自身的潜力，是企业管理者必须面对的问题和掌握的技能。现在有不少企业管理者已经开始重视对企业员工的激励工作，建立起一套激励体系，并已经取得一定的成效，但也存在不少未解决的问题。如：由于所有制差别、行业差别、员工身份差异，尤其是文化的差距所产生的影响。应该如何针对上述差异，采用个性化的激励手段进行有效激励，是激励工作中的难题，仍待研究解决。因此，研究探讨企业管理中的个性化激励问题是具有非常重要的现实意义。
三、领域的研究成果及现状
早在十九世纪，马克思提出“人的主观能动性对物质具有反作用”、“榜样力量是无穷的”。因而一直以来，马克思主义管理学者都十分重视对人的激励研究，并创造性提出许多激发人们潜力的方法，特别在精神激励方面取得了丰硕理论和实践成果，集中体现在“发扬当家作主的主人翁精神”。
在二十世纪五十年代激励理论取得卓有成效的进展，出现了马斯洛的需要层次理论、麦格里格的X理论与Y理论和赫兹伯格的双因素理论。这些早期激励理论提出了一些激励方法，并在实践中得到一定程度的应用。随着统计学发展和管理实践的丰富，具有相当确凿支持性材料的当代激励理论不断产生。主要有爱尔德弗的ERG理论、麦克莱兰德的需要理论、认识理论、公平理论、期望理论。这些理论在企业管理工作中的应用使企业的人员激励工作上了一个新台阶，都在不同的范围内取得了明显的成效，是当今企业广泛采用的激励理论。
四、研究思路和方法
本文拟分为三部分撰写。第一部分：概述激励的含义、意义及分类，分述主要的激励理论以及对激励理论的思考。第二部分：通过审视不同所有制企业对人员的激励方法，详细阐述与分析激励理论在所有制差别、行业差别、员工身份差异和文化差距等条件下的应用，总结当中所取得的成效及不足。第三部分：承接第二部分的分析，总结企业管理中个性化激励的作用意义，提出个性化激励的基本内容、做法以及原则、要求。第四部分：总结全文。
本文拟采用以下的手段和方法：
1、实证分析和规范分析相结合，列事实，摆依据，理论和实践相结合，引用分析等方法。
2、主要通过图书馆、网上浏览及实地调研等方法收集材料。运用人力资源管理学、组织行为学、企业管理学、领导学及统计学等相关知识来撰写。
五、研究的时间安排
1、6月28日至6月30日：撰写开题报告。
2、7月4日至8月31日：进行企业调研，在图书馆及网上搜集相关资料。
3、9月1日至9月18日：分析整理资料，写出论文纲目。
4、9月24日至10月23日：撰写完成约一万字的论文初稿。
5、10月24日至11月23日：根据导师的批改意见修改完成论文第二稿。
6、11月24日至12月16日：论文定稿，准备答辩。
推荐专题： 人力资源会计开题报告