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第一篇：社区工作总结
社区团支部是我院为适应完全学分制的教学体制，为适应现代校园的文化氛围，为加强学生公寓管理和进一步丰富和繁荣社区生活而于xx年正式设立的。
*申xx年是我院社区团支部正式运行的一年。无论在组织建设还是在实际工作的效果上，都取得了可喜的成绩。在学院分团委和学工办的带领下，各项工作捷报频传，一步步迈向新台阶。社区团的建设总体思路是：以丰富学生课余文化生活为宗旨，以学校学院的各项精神为导向，紧扣"迎评创优"的主题，真正做理学院广大学子的知心朋友。
开学伊始，由分团委学工办联合召开了社区学生干部会议，向大家阐述了社区学生工作的主题和宗旨，号召全体社区干部*抓落实，切实贯彻。会议明确了工作的中心和主题，为接下来工作的有条不紊的开展奠定了良好的基础。经过会议统一认识，我院三个社区团总支在组织建设、制度建设和对团员的教育和引导方面都按部就班，做到了"上有号召、下有落实"为我院团学工作开创了新的局面。
在运行过程中，我们高兴地看到设立社区团支部和以往的工作相比较，具有不可替代的优越*；第一，优化了管理方法：社区团支部直接受学院分团委领导，学院可以直接通过社区管理整个学院的学生，比单纯通过班长团支书管理更有效果。而且避免了单纯通过班长团支书会议形式带来的管理分散，缺乏针对*的弊端。第二，开辟学生活动的新途径：学生会组织的活动固然有一定的效果，但推广不易，普及较为困难。而把活动下放到社区，则克服了这一缺陷，通过社区活动，填补了学生会活动这一空白，更利于各方面学生活动的展开。第三，社区团支部开展活动，给全院同学提供了一个展示自我的大舞台。学生具有强大的创新意识和创造思维，社区团支部广开言路，通过对广大同学的问卷调查，建立了社区人才库，使我们再面对学校的活动时做到了忙而不乱有条不紊，克服了学校学院活动相冲突的局面。同时通过社区团支部的集思广益，也大大地提高了全院学生活动的效果。在学院与学生之间形成了较强的亲和力。第四，社区团支部在丰富和繁荣理学院文化方面也是成绩喜人。一年来，学院社区团支部高举"博学、求是、明德"的大旗，荡起"讲学讲理，明德明理"的浆橹，对繁荣和丰富理学院文化所起的作用不容低估。第五，理学院社区团支部在配合公寓中心管理学生社区中的作用也是不言自明的，配合学工处和公寓管理中心对学生宿舍的检查，多次得到公寓管理中心叔叔阿姨们的一致赞许。
虽然，我们取得了这些优异令人满意的成绩，但我们也不能完全忽视工作中暴露的问题，我们有理由相信：有理学院分团委和学工办老师的耳提面命，谆谆告嘱，有广大理学院莘莘学子的共同努力，我们一定回不负众望，开创理学院社区工作更加美好的明天！
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第二篇：自强社工作总结
自强社工作总结 2013年马上就要接近尾声了，回首这一年，自强社在校资助中心，团委老师，社团主席团的带领下，在全社所有成员的的共同努力下，各项工作进展顺利,本着“成才成功，自立自强”的宗旨，我们开展了一系列受益于学院学生的活动。现将2013年的工作主要总结为以下几点：
一、完善制度建设 1.自强社主席团成员共有三人，采用分管制度，每位社长分管1-2个部门，每个部门都有其主管社长，这样使工作更加落到实处，并且可以提高工作效率。2．每周各部门召开部门例会，部长和主席团召开部长级例会，主席团和指导老师召开主席团例会，由此会在每周初对本周的工作有一个大致安排，从指导老师到社团每一位理事都有一个整体规划，目标明确。3.针对社团的现状，办公室制定了适合社团发展的社团管理制度，完善了奖惩机制，将在下学期开始执行。5.社团整体注重情感培养，各部门结合部门内部情况经常组织集体活动，提高了部门和社团凝聚力，为更好的完成工作打下基础。6.每次活动结束都召开总结会，主席团和部长们都对活动前期准备到活动现场，再到活动结束做整体总结，找出不足和表现优秀的地方。
二、活动总结
1.为家庭经济困难同学提供一个施展自己才华的平台 2013年9月1日，土建学院自强社面向2013级本科生进行招新面试，共招得25名理事，其中大部分为贫困生且任职于学校或学院的勤工助学岗位。加入社团，不仅能锻炼他们的各方面能力，也能帮助他们获得自信。自强社给他们一个实现自己价值的舞台，他们在这里找到自我，也收获帮助他人的快乐。2.扮演好自己的角色，尽职尽责完成各项资助工作 1)助学贷款：2013年8月30日举办了土建学院“新生助学贷款培训”，使土建学院家庭经济困难的同学能够顺利的完成助学贷款的申请。共为28名家庭经济困难学生办理了国家助学贷款，发放国家助学贷款总额为168000万元。2)困难认定：组织全院本科生重新填报《家庭经济情况统计表》和《家庭
经济困难学生认定申请表》，对新生和在校生的家庭经济情况进行了重新统计，对家庭经济困难学生进行了重新认定，全面掌握了学生的基本信息，确定了我院家庭经济困难学生比例，并根据其困难程度将其分为特别困难、比较困难、一般困难和困难四类。为有效实施资助方案提供了基础材料。
3)勤工助学：继续坚持将勤工助学与社会实践相结合、与思想教育相结合的原则，本着锻炼能力、提高素质的目标加强勤工助学工作。对勤工助学岗位申报、审批、管理及补助的发放的一系列流程进行规划，进一步规范了勤工助学管理。举办了勤工助学岗前培训大会，接受培训的学生达30余人，加强了在岗学生的监督管理。保证了70%以上的家庭经济困难学生上岗比例，努力提高勤工助学的质量。学院共申请12个勤工助学岗位，上岗人数达到62人，通过勤工助学，同学们锻炼了能力，增加了阅历，提高了综合素质。4)助学金：加强了对各类助学金的评审工作，严格审查学生资格，严格执
行审核程序，严格监督助学金的使用情况，使得助学金真正资助到困难的学生。通过积极举办助学金发放仪式、座谈会、汇编受助学生所写感言寄送捐助方等多种方式架起资助与受助双方的桥梁。
5)催还款：在学院内部成立专门的催款小组，由专人负责，进行多种方式
和形式的催款工作。3．开展各种活动，加强学生诚信、感恩、自立自强教育 1)第七届“我的大学不迷茫”自强论坛：2013年5月24日成功举办，通
过校外成功人士王雷，计算机学院优秀学长的讲解，帮助大学生了解职场，了解社会，了解未来：看清自己，看清方向，为大学生将来求职添砖加瓦。2)“自强之星”评选：通过评选出在大学里综合素质较强，经济较独立的同学，弘扬自强自立的中华传统美德，鼓励和支持品学兼优，自强自立的同学，在全院营造出了支持大学生自强自立的氛围，同时通过他们讲
述自己的事迹，在广大师生中树立了榜样，激励同学们自强自立，拼搏奋进。3)“励志成才，铸人远航”优秀学长交流会暨土建学院第八届自强论坛： 4)征文比赛：组织已获资助学生参加以“感恩”为主题的征文活动，加强
对家庭经济困难学生的思想教育和引导工作，培养学生的感恩意识，同时让学生学会自立、自强。5)温馨提示卡：制作了包含“提醒助学金到账”，“合理使用助学金”，“饮 水思源,感恩母校”三个主题内容的提示卡，培养他们的自立和感恩意识。4．发扬土建学院学生的爱心，提高学生的奉献精神 1)建设美丽交大，邀你我共行：2013年度4月份和10月份分别进行了两
次爱家行动擦橱窗活动，从细节入手，为全校师生提供良好校园环境而贡献自己的力量。锻炼社团人员的公益意识，积极响应学校的号召，建设美丽交大。在志愿活动中相互交流，体验快乐，进一步促进社团关系的融洽和增进相互的了解。2)第三届“爱心书递，求知传承”捐书活动：2013年4月26日，通过社
团全体成员和09级本科生党支部的共同努力，共收到包括专业书、课外书、英语书、考研书等2200余本，统一发放给了低年级学生，践行了勤俭节约的大学生风尚，帮助我院同学，实现书籍的重复利用，即将离校的学长学姐以实际行动践行了奉献精神，献出了自己的爱心。3)“善行100”爱心包裹募捐活动：2013年11月起，校自强社开始“爱心
包裹”冬日传温暖活动，院自强社积极响应，从宣传招募志愿者，到培训志愿者，从校内募捐，到校外募捐，整个活动持续了一个月，活动效
果显著，校外募集到了善款1200元，校内募集到7173元，不仅仅劝募到了为山区孩子解决困难的包裹，还宣传了这个活动的精髓，透明安心的献爱心，为中国的公益事业的积极健康发展尽了一份力。4)“大手拉小手，冬日送温暖”：2013年12月1日，外联部部长带领理事
和青团志愿分队一起去盲校为孩子送温暖，帮助他们学习，以实际行动践行了志愿奉献的精神，也加深了和院内其他社团的联系。
三、活动创新点： 1.自强论坛： 以往自强论坛缺乏趣味性，也缺乏台上台下的沟通和交流，略显严肃，论坛在进行一段时间后会比较枯燥。第八届自强论坛增加了“职来职往”趣味环节，通过模拟面试环节达到给与启发的目的，寓教于乐，整个活动在轻松的气氛中进行，效果明显优于往年。2．“善行100”爱心包裹活动：
上届参与爱心包裹活动的志愿者完全为自强社的成员，没有足够的前期宣传，活动的影响力不够。今年通过前期大量的准备工作，共招募到志愿者80人，进行专门的志愿者培训，志愿者宣誓等工作，最终参与志愿活动的有52人，扩大了院内学生参与志愿活动的范围，虽然成果不如往年，但影响力和参与人员的收获优于往年。3.“大手拉小手，冬日传温暖”活动：
初次和青团志愿分队合作共同进行校外的盲校送温暖志愿者活动，在活动中相互交流，沟通，相互学习，为以后社团的共同成长奠定基础，也是社团之间合作开展活动的良好开端。
四、各部门工作完成情况 1.资助部：完成了助学贷款培训，贷款材料的收集和审核以及上交，勤工助学岗位安排、管理和工时上报，助学金材料的收集和整理、催还款工作。负责举办了第二次社团全会。
存在问题： a.细心程度不够，从而在勤工助学人员安排上出了纰漏，为老师以及社团
带来了负面影响；
b.灵活度不够，从而导致工作过于繁琐，例如每月的收工时卡工作； c.理事培养方面做的不到位，很多任务由部长一级完成，导致理事对工作的熟悉程度不够，理事能力没有得到锻炼 d.没有进行活动的创新，基本按照上一届的模式，没有显示出社团应该有的活力。2.宣传部：完成了招新、自强论坛的海报、宣传单和视频的制作，自强论坛期间负责主持人的选拔，现场ppt的播放，积极参加了学院组织的各项活动，参与了爱心包裹、爱家行动的宣传工作。
存在问题：
a.制作的技术还不够精湛，每次的作品都要经过反复的修改后才能够完成。b.工作中出现了拖沓的现象。3.策划部：为自强社举办的各项活动提供统筹安排，开始由全社成员的共同讨论，进而写出书面的活动策划。具体包括社团招新策划、第一次全会策划、自强论坛策划、“爱心包裹”活动策划、“大手拉小手冬日送温暖”活动策划、“爱家行动”活动策划和第二次全会策划等。
存在问题： a.策划方面：
? 时间问题：由于活动密集，活动前留给写策划的时间也就相应变少。然
而策划部对时间安排不当，导致提交的时间过于滞后，致使讨论修改难以实现。? 策划内容问题：由于对时间把握不当，策划书的思考和书写过于急切，导致活动内容少有所创新，难以达到预期效果。此外，与其他部门沟通不够，不能添加他们的意见。
? 细节处理问题。个别策划审核不仔细，导致策划排版不符合要求，有文
字和标点符号错误的情况发生。篇2：自强社年中总结报告
石家庄铁道大学自强社年终工作总结
石家庄铁道大学自强社以丰富校园文化生活、弘扬自立自强校园主旋律为目的，利用课余时间，创造性开展课外兼职、技能培训、志愿服务、文体娱乐等丰富多彩的活动，为广大同学提供展示自我的空间和舞台。以尊重个性，张扬个性，提倡个性，发展个性为中心，利用课余时间打造丰富的校园文化环境，在过去的一学期里取得了可喜的成绩！
第一部分：自强社组织建设
自强社紧跟时代脉搏，紧跟社团发展的需求，为促进社团的发展，不断完善自身机构、制度，为社团搭建更好的活动平台。
一、加强自身组织建设，管理更加细致化
1、招新工作顺利完成学期伊始，自强社迎来了一年一度的招新工作。自强社本着能者上任，弱者淘汰，决不徇私的原则，经初试、复试层层筛选，顺利的完成了招新工作。此次招新共吸纳新部员 人，再次为自强社注入了新的血液。各部新生力量积极献策，促进了自强社的不断发展。
2、自强社组织机构调整，进一步完善了各部门职能 在招新之前，自强社首先完成了自身内部的组织机构调整。自强社将原有的办公室、组织部、宣传部、勤工助学部、外联部、法律援助中心六个部门，调整为现在的办公室、组织部、宣传部、家教部、兼职部五个部门。其中，撤销外联部，其赞助组并入组织部，企划组连同法律援助中心工作并入了办公室；勤工助学部分为家教部、兼职
部，各个部门根据社团活动的发展和需要，在原有职能的基础上添加了许多新的工作任务，将部门职能进一步细化，便利了自强社工作的运行及社团活动的开展。
第二部分：规范社团管理，社团活动更具特色
1、加强社团建设，规范管理
学校社团的建设情况既反应了学校精神文明的面貌，也反映了当今大学生的时代风貌。因此，在本学期的工作中，社团采取“主席团、顾问团监督指挥、各部长集中负责”的形式开展活动，多渠道多方位地扩大学生社团的发挥阵地，充分发挥了学生的积极性，让他们积极参加校园文化活动，找到自我、确立自信、发展自身，自尊，自信，自立，自强！
2、注重文化含蕴，提高学生素养。社团本着多元化的原则开展活动，一方面，主席团制定计划的基础上，以部员作为活动主体开展各项活动；另一方面，针对学生的日常生活工作需要，通过举办礼仪培训、学生策划培训、餐桌礼仪培训等活动，来进行专业指导，提高部员的技能水准；再一方面，通过学校已有的文化资源，举办迎新晚会、年终表彰晚会、篮球比赛、趣味运动会等文体活动，以此提高社团成员的文化与艺术素养。
3、致力打造精品社团，争创社团品牌
自强社积极进行网站建设工作，并在学期初购进了 块宣传展板用于自强社活动的宣传。我们本着自立自强的原则在校内校外开展活动，积极与其他各社团之间互相交流与学习，加强社团宣传力度，同
时以表彰办事能力强，有责任心、上进心，为社团发展做出突出贡献的部员为宣传载体，树立当代大学生自强不息的形象，为打造和谐校园增添了新的乐章。
4、发挥社团自立自强的特色，针对性开展课余实践活动
“少年强则国家强，少年智则国家智”，自强社家教部的绿荫家教中心正是以此为出发点，在促进大学生自立自强的同时，高举“奉献、友爱、团结、互助”的旗帜，为培养大学生们服务社会、回报社会的意识，为构建和谐校园贡献自己的一份力量。
为了搭建起学生与用人单位之间的桥梁，服务广大同学；让同学们在工作中得到亲身体验，使同学们的课余生活更加充实，同时减轻家庭负担得到锻炼，为以后的职场生涯奠定基础，我自强社兼职部走出校园，收集兼职信息，并在开学之初，向全校征集有意愿做兼职的人员信息，为其提供兼职工作，在服务同学的同时也赢得了良好的口碑，提高了我自强社的知名度。
在本学期中，家教部共签订家教协议45份，兼职部鉴定工作协议96份，同时还采集了500多份工作岗位的信息，成绩斐然，为以后工作的开展奠定了良好的基础。同时，我自强社积极走出校园，承接了中国扶贫基金会的“爱心包裹”活动，成为石家庄市仅有的获得专项活动基金的三所高校之一。在这一系列的活动中，组织部通过动员大学生志愿者的力量，以爱心包裹项目为整体，弘扬中华民族助人为乐、扶贫济困的传统美德，借
此让大学生志愿者在志愿服务、奉献爱心的过程中接触社会、锻炼自我，体现了铁大学子自强不息、助人为乐的风采。
第三部分：总结经验，展望未来
一、总结经验，发现问题
我们在过去一年里取得了可喜可贺的成绩，活跃了校园气氛，繁荣了校园文化。但自强社仍然是一个新生组织，随着学校的不断发展，社会的进步，学生对活动和组织会提出更高的要求，我们的组织管理和活动开展将面临更大的挑战。
例如现阶段自强社存在的一些问题 ：
（1）部分组织机构的职能闲置
（2）对各种规章制度的执行力度不够
（3）对社团文化传承引导不足等
（4）社团发展方向定位不准。（5）社团举办的活动偏小，不能更好的营造校园文化氛围。在新的学期，我们将针对这些问题，进行专项的整改，努力将社团发展壮大！
二、心得体会——自强社的价值观
在几代自强人的共同努力下，自强社的价值观正在形成：
1、热忱服务社团
在自强社，每个人都团结在“自强”的大旗下，积极地为社团服务，为学校服务，这一点，在9月的招聘会上大家清早冒雨布置会场的行动就已经时最有力的证明！
2、诚信正直
在社团活动中，特别是在采集兼职家教信息的过程当中，我们主张做任何事情都必须以诚信为本，正直为先，坚守信念，言出必果，决不容许言行不一的情况出现。
3、团队合作
我们自强社是一个有上百人的大家庭，每一个成员都是重要的一份子。在自强社里，每个人都以集体利益为重，小组整体工作制集中体现了团队的力量。
4、创新创意
如何把自强社做活、做大是我们自强人一直思考的问题。我们每一届临到集体都能够勇于挑战传统的思维模式，跑在他人之前去思考、去探索、去实践各种想法、新理念、创造性地开展工作，树立创新意识。
5、尊重他人
我们要求自强社成员尊重共事的每一个人，和谐相处，提高自身素质。时刻要求每个人说话做事文明礼貌，保持良好的自强社形象。
6、自强不息
作为当代的大学生，作为接受高等教育的知识分子，作为自强社的一员，每个部员在进入社团的第一天起，就被告知，作为学校的一面旗帜，必须自立自强！
三、对未来工作的展望
要实现自强社的组织健全、制度完备、日常工作固定化，活动流篇3：自强社情况
自强社情况
新长城中南财经政法大学自强社（简称“新长城自强社”），成立于2006年6月，在学工部和校团委的共同指导下，由我校有志青年组成的公益实践性团体。社团于2006年10月成功在中国扶贫基金会新长城项目部注册，接受中国扶贫基金会新长城项目部和学校的统一领导。
我社的兼职家教服务、义务支教、爱心超市、爱心宿舍、爱心包裹等活动，规模大、受益面广，成为了我校众多公益团体和各项公益活动的领头羊。
我社的兼职服务中心一直与商家保持良好联系，积极开拓兼职市场，给我校学生提供了多元的兼职岗位，并积极承办一些商家的招聘会。这些兼职一方面缓解了一些同学的经济压力，另一方面让他们在做兼职的过程中积累了社会实践经验，增加了大学生对自身的认识，进而能够在将来的学习和工作中扬长避短，弥补不足。同时，我社家教服务中心成员积极地招募、培训教员，不断开拓家教市场，并开展诸如“家教进社区”等活动，赢得了师生和社会的一致好评。6年的时间里，义务支教队队员和爱心教员，带着燃烧的激情，在义务支教的路上一路走着。他们把知识和爱心，播洒在江夏区的无数间教室里，为江夏区的孩子们创设了自己的图书角，给他们带去了新血液、新力量，我社支教队正积极向省外拓展，将爱传播得更远。爱，是一种无声的诺言，只要轻轻一点火花,就能让世界充满温暖；爱，是一种无偿的交换，只要小小一缕奉献，就能让彼此真诚相待。
在我校学生工作部（处）、学生资助管理中心领导下的，由学生志愿者自我管理、自主经营的非盈利性组织。超市的创立，旨在有效地将校内外各种慈善资源，各界的爱心善举，整合到我校“爱心超市”这个平台上来，让有困难、需要帮助的学生能够到“爱心超市”来选择、领取自己生活需要的物品。同时，我们也希望通过以爱心超市为平台，倡导在校大学生发扬勤俭节约、关爱他人的优良传统。
它物品。爱心超市成立至今，在几年的营业时间中营业额十余万元，发放爱心卡千余张，并且通过湖北慈善总会返还我校的资助款项达十余万元，受助学生遍及我校每个院系和班级。我社开展的爱心包裹、爱心宿舍活动，是在中国扶贫基金会的领导，我校学生资助中心具体指导下实施的。通过汇集大学生的点滴爱心，努力实践“将公益作为一种生活习惯的”目标。现已累计募集“爱心包裹”近500余个，筹款量达50000余元，爱心宿舍遍布学校的每个角落。
我社从2006年开始为大一新生编写《新生宝典》，已经连续编写了7本。7年来，《新生宝典》作为入学指导书，为广大新生提供了极大的便利和帮助，同时我们的编写工作也得到了我校师生的大力支持和一致好评。
校自强社经验交流会，从中获得了很多社团发展的经验，今年湖北高校自强社交流会由我校主办。此外在我社的积极推动下，成功建立“华中高校爱心互助联盟”，并于我校顺利举办第一届交流会，我社也成为第一届联盟负责人。
我社活动丰富多彩、形式多样，取得的成果得到了学校师生及社会的广泛关注和肯定。指导老师及负责人多次获得优秀荣誉称号；我社在07-08年度的校社团综合实力和影响力评比中，获得校十佳社团称号；在06年被评为“全国自强之星优秀组织集体”，同时被评为暑期社会实践优秀调研队；在07年荣获全国“2007年度优秀自强社”；在08年被评为“武汉晚报阳光行动”优秀团队，并荣获全国“2008年度优秀自强社”称号； 2009年3月，在“新
长城5·12灾区学生新春关爱行动”中荣获优秀组织奖；我社举办的江夏区义务支教大型活动引起学校和社会的极大反响，自强社被武汉市江夏区教育局评为“义务支教优秀组织集体”。2009年4月29日上午，由湖北省民政厅、慈善总会主办的2008年度“湖北省爱心慈善奖”表彰大会在湖北饭店隆重举行，我校爱心超市获湖北省“最具影响力的十大慈善公益项目”称号，以表彰爱心超市为我省慈善事业做出突出贡献。2010年我社爱心超市荣获“感动校园团体”。2011年我社义务支教队荣获“感动校园团体（人物）”。2012年1月获“全国优秀自强社”，同年5月获“校十佳社团”。
锻造自强之才”的社团宗旨。“传递社会关爱，锻造自强之才“的社团宗旨薪火相传；社团规章制度逐渐完善；社员团结互助、以社为家的精神慢慢形成；和谐温暖的自强社大家庭氛围正在潜移默化的影响着社团的每一个人。
天行健，君子以自强不息。新长城中南财经政法大学自强社将继续前进，让自强之树在中南大的沃壤上茁壮成长。
兼职和家教服务中心，新闻中心，公关部，义务支教组、校园电脑服务队和《自强之声》编辑部，培训部。篇4：大学生自强社期末工作总结
大学生自强社期末工作总结
一、xx年上半学期经贸自强社主要活动年鉴 1.xx年9月初 经贸倩君加入招新策划组。2.xx年9月上旬 制作经贸分社宣传单和便利水壶贴并在10栋、2栋扫楼时派发宣传。3.xx年9月中上旬 配合招新策划组进行招新摆摊宣传 4.xx年9月中下旬 配合总社开展招新面试，第二次面试与法学分社合作完成 5.xx年9月24日，举行分社干部正式上任仪式暨迎新干事交流会。会上对新上任干部颁发工作证，并通过社长发言及游戏互动等环节，增进新干事对分社的了解。并为干事谭海晴举行小小生日party.6.xx年9月中下旬，经贸分社宣传部与总社宣传部联合举办宣传新闻稿以及视频小培训。7.xx年10 月14 日，举行经贸分社社员大会。所有干部干事积极投入大会的策划及开展，与社员们热情交流，建立友谊。8.xx年10月16日，经贸分社对社员的二次招新。部分分社干部干事担任面试官，并从社员中招进两名新干事。9.xx年10月中下旬 经贸分社代表积极参加了其他兄弟分社的社员大会。10.xx年10月 经贸干事梁洁莹、李晓婷报名体育俱乐部小队长。11.xx年 10月20日，与总社组织部联谊。在中心湖畔游戏，增加了总社与分社成员的相互了解，促进交流。12.xx 年 10月,扶贫月捐活动。分社一干事浩瑜报名扶贫月捐组长，其他干事干部均积极参与摆摊宣传及志愿者招募活动。13.xx年10月受经贸勤俭邀请，分社正副社长参加了经贸勤俭的内训及师兄师姐交流会，增强经贸分社与经贸勤俭的联系。14.xx年10月23日 经贸分社干部干事积极配合总社方面召开广外大新一届自强社社员大会。15.xx年11月，自强社举办的爱心包裹活动。经贸分社成员积极参与志愿者的招募及宣传摆摊工作，一干事炜列成为分社爱心包裹负责人，三名干事海笑、晓婷、洁娴报名爱心包裹小组长，在爱心包裹一个月中，经贸分社干部干事积极投入劝募工作。16.xx年11月中旬，进行爱心包裹的班级劝募活动。分社成员进行分工，积极联系各班班委，成功劝募16个班级捐购包裹。17.xx年11月13日，分社生日会。由行政部组织，例会结束后在办公室为十一月生日的干部干事庆生。内容包括搞怪生日祝福视频播放及吃蛋糕等。带给大家家的温馨与温暖。18.xx年11月，经贸分社成立编书小组。倩君、倩敏、艳婷、嘉宜、浩瑜及社员郭丽雅加入编书工作小组。通过对11级、10级社员，兄弟分社长梁丽笑，经贸勤俭林滨的采访，并收集社员最喜欢的话等，完成了经贸分社社刊《persue》，各位干事亲自送社刊到各个社员手中，社员反应良好。19.爱心宿舍慰问：浩瑜是爱心宿舍正组长，另嘉宜、森文、秋媚、曾洁莹任副组长协同完成分社爱心宿舍相关工作。（1）xx年11月22日，举行第一次爱心宿舍慰问。了解爱心宿舍废品回收情况及赠送经贸分社爱心书签。（2）xx年11月中旬，分社为爱心宿舍志愿者制作志愿者工作证，并在11月24号回收当天回收期间给志愿者戴上。（3）xx年12月5-8日，进行第二次爱心宿舍慰问，并进行评优，共评出5~6间爱心宿舍。20.xx年11月，分社长楚龙及一干事梁洁莹参加在华农举行的四校研讨会。21.12月3号，受经贸勤俭邀请，楚龙、晓婷及部分社员参加他们的电影会，期间趣味颇多。22.xx年12月5日-12月9日分社积极配合总社完成社员感谢信的收集。23.xx年12月10日，经贸分社与管院分社联谊。海晴、炜列加入联谊策划组，分社全体成员积极参与策划及雷人节目排练表演，让大家从考试的压力中释放出来，尽情体验活动的乐趣。24.xx年12月11日，经贸分社全体配合总社方面举行自强社第七届上学期总结表彰大会。
二、经贸自强社工作中的失误以及提升空间 xx年，经贸自强社在老师的带领下取得了骄人的成绩，分社人才辈出，但我社仍存在工作失误，我们还需不断在反思中改进、提升，为建设更优秀的经贸分社而努力。1.分社工作人员对扶贫济困工作不了解，延迟了分社社员名单的取得。由于对济困助学工作不了解（尤其是对助学金申请以及名单确认等细节程序不熟悉），引致迟迟未能获得有效分社社员名单，从而引致举办分社社员大会时显现出通知不到位等问题。我社将定期在社内开展常规工作培训，让大家逐渐明确经贸自强社章程。2.分社工作倾向于关爱公益性质。由年鉴不难发现，分社工作稍稍偏向于社会公益方面，而实质上分社本职工作应该侧重于对社员的管理以及服务层面。我们应在坚持以“励志”、“成才”、“传递爱心”为原则的前提下，把自强社建设成为关爱他人、历练人生的贫困生精神家园。3.分社对社员精神层面的引领作用不突出。我社希望为特困大学生与社会搭建互动平台；为社员提供一个充满关爱的“家”；为特困大学生实现成才之梦提供动力之源；为接力传递社会关爱提供种子选手；帮助大学生顺利完成学业并使其以高素质人才的面貌成功进入社会。我社的宗旨是“传递社会关爱，锻造自强之才”，口号是“自强，家强，国强”。但由于公益活动的开展比较频繁，我们对社员精神层面的引领明显欠缺。我社将强调把侧重点回归社员，鼓励经贸全体为开展新的启发型、感恩回报型等的精神引领而努力。
三、优秀个人总结这里有着大家收获的印记，这里有着大家对经贸分社爱的宣言，这里有着大家对分社未来的祝愿和憧憬......让我们回顾我们一起走过的轨迹！我在自强社里不仅收获到友谊，也学到了很多，起码我知道行政部是干嘛的，怎样收集信息，怎样与别人分工合作，怎样有条理写会议记录，这对我们以后步入社会是很重要的。其实我想学一些关于策划方面的东西，我想锻炼我的创新思维，毕竟人总不能太死板。我还想学一些关于制作海报、宣传等方面的东西，可能这个学期的时间比较短，学这方面的东西不是很多。自强社是一个很大、有爱的集体，可能正因为大，导致有些活动管理比较麻烦混乱，展开得不是很顺利。但爱心宿舍，爱心包裹等活动展开得挺好的。我们经贸分社也是一个有爱的集体，我觉得我们分社跟社员联系不够紧密，好像有什么活动或什么事情才跟社员联系，平时没什么事与社员的互动比较少，平时如果有时间的，就开展一些活动如扫楼，加强与社员的联系，更好地了解他们。---by梁洁莹 自强社的很多工作都是要与人沟通与交流才能完成的，这对我来说真是很到的挑战，因为我的性格比较内向，每次和陌生人交谈或站在台上都要硬着头皮上，可是我就偏偏被选到公关部，平常的摆摊解说，派传单，扫楼不说，还要一次次地主持，真的是硬着头皮上的。好吧，这样其实真挺锻炼人的，起码现在我在人说话也没那么紧张了，像经管联谊我就主持得挺轻松的，感谢经贸分社给我的那么多锻炼机会。进入自强社3个月了，回想一下，我们究竟为社员做了什么？“服务社员”这四个字我们究竟兑现了几成，“自强社”这三个字究竟在社员心里有多大分量呢？我觉得是时候好好想想了，对于下学期的工作展开，我会尽最大的心思去行动，想想怎么样才能更好地服务社员，用更好的项目去增加“自强社”在社员心中的分量，至少让社员心里有一个印象，我曾经是自强社的，他们很好。---by海晴 记得第一次社员大会召开前，我们行政部接受了一项颇具挑战的任务：联系好61名社员，它最艰难的地方，是有些社员现有资料并无电话，必须用旁敲侧击的法子，搜集好其完整资料。由于社员众多，所以工作量较大，我工作时出现了捉襟见肘的情况，加上有的社员久久联系不上，难免心浮气躁，现在回想，我觉得合理安排时间，高效完成工作真的很重要。此外一定要有不怕吃苦的精神。因为我们的工作是一个比较烦琐的工作，谨记吃苦是福，全心全意为同学服务。通过这次工作，我不仅收获了和社员们的友谊，也获得了社长的认同。当社长说我们的考察期通过的时候，我心里有一种难以言喻的喜悦之
情。在爱心宿舍的校道摆摊中，我学会了宣传一个活动的重要法则：不怕拒绝、不轻言放弃。像海笑所言，要“脸皮厚到一定的境界”，淡然看待被拒绝，同时要观察，挑战策略，寻求最好的目标，只要坚持一定会成功的。--by曾洁莹参加爱心宿舍、爱心包裹对我来说确实是一个很大的挑战，特别是爱心包裹，我们分社的人都知道我的性格还是很活泼的，但不知怎的，上街劝募竟然让我”豪放”的性格收敛了不少，第一次出去劝募，我一直畏畏缩缩不敢上前，有时常常站在路边半个钟都不敢迈出一步，幸好有同组的组长和志愿者的不断鼓励与支持，才让我鼓足勇气，大胆地跟路人讲解，即使遇到很多很多次的拒绝以及漠视，但我依然能抱着一份热情将爱心进行到底；说道二次招新做面试官，这确实是一次有趣的经历，它让我从另一个不同的角度看到了几个月前来这里面试的我，让我看到微笑、自信和冷静是百用不厌的必胜绝技。---by海笑无可置疑，在自强社的三个月我收获甚多，在能力锻炼上，我变得大胆放心去做，成为组长，就要有组长的范，说出的话自己要负责，要做的事如开会，要事先通知其他副组长，自己也要做好准备，清楚开会要点，也可邀请部长旁观指导。经历两次采访，我对采访问题设置有了更好的掌握。在为人处世上，我懂得了主动该去联系人即使是陌生人也要勇敢去打电话，急事就要说得清楚，让人明白。与人交往要注意细节态度，尽力帮助他人，也要了解到他人的需求。在这里我也收获了很珍贵的友谊，与大家出去玩总是那么兴奋快乐。---by 浩瑜 宣传部的工作非常有趣，能满足各种好奇心各种奇奇怪怪的想法。之前完全是美术白痴，现在学会了用会声会影，努力学用ps，有时也会和另外两位同伙一起做做手工还能做得像模像样，不过更多时候只是提供 社的各位都很平易近人，除了在共事中从他们身上学到实用的工作常识，更多地是受到人格的感染吧。窃以为部门间的区分可以在情况允许下更淡化一些，让我们能有更多尝试学习到除本职之外的东西。---by楚珺篇5：云南大学自强社2014年工作总结
云南大学自强社2014年工作总结
本学年，云南大学自强社在共青团云南大学委员会的领导下，秉承毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的重要理论指导，深入贯彻十八大精神，将科教兴国，加快创建创新型国家的“十二五”规划作为努力方向，集中力量开展思维创新、制度改革等工作。自强社本着“自强、互助、关爱”的宗旨，为全校师生服务。同时，我们坚持学校领导的安排，不断的加强社团内部改革和建设，在每一次的活动中积累经验，提高成员的办事效率，激发社团成员的创新能力，能更好的为全校师生及社会服务。同时在活动的过程中锻炼自我，提升自我能力，为体现自强社的特色，展开了一系列符合科学发展观要求的、以服务师生为本的活动。
一、强化内部建设 本学期，云南大学自强社继续在校团委的领导下，走自我管理、自我完善、自我服务与发展的道路，以内部改革、强化日常工作为主要内容，旨在将自强社培养成为素质够高、学习成绩优异、有影响力、号召力的学生组织。
（一）新的领导班子，新鲜的血液加入 1.为了加强自强社的内部建设，为社团输入新鲜的血液，促进组织的繁荣与发展，云南大学自强社在2014年春季学期期末，进行了干部换届与竞选活动。活动经历了部门报名、竞职演说，自强社全体成员投票、主席团审查等多项程序，最终确定了21名优秀的社团干部。作为今后自强社中流砥柱，促进组织工作高效完成，引领2014 级新进干事取得突出的工作成果。
（二）活力四射的迎新晚会
为迎接自强社新成员的加入，丰富自强社社内文化生活，展现蓬勃发展、青春活力的组织氛围。11月1日晚，主题为《青春飞扬梦想起航》的2014级自强社迎新晚会在楠苑综合服务楼多功能报告厅举行。学生处甘老师、校团委、自律委等各个校级组织，院级组织代表出席晚会，此次晚会是自强社举办的2014年面向新生的第一次迎新晚会，晚会得到了老师及各大组织代表们的一致好评。活力四射的开场舞为晚会拉开了帷幕，参演同学也为观众献上了一个个精彩纷呈的节目。在游戏环节时，观众争先参与，乐在其中。抽奖环节，把晚会推向了高潮，幸运观众收获了精美礼品。晚会最终获得圆满成功。
（三）加深友谊，打造和谐内部----自强社内部篮球赛
在艳阳高照、活力四射的十二月初，为促进自强社成员德智体美全面发展，我们举行了内部篮球赛。自强社每个部门派出几名同学组成一支队伍，还有一支特殊的特殊的队伍是由自强社14届干部组成，最 终六支队伍开展了激烈的比赛。比赛分成了三场：男生对决，女生对决，男女混打。同学们秉承友谊第一、比赛第二的宗旨，友好竞争，重在交流。内部篮球赛，注重的不是成败，而是友谊。在篮球场上，不分部门，我们一起挥洒汗水，收获成长，我们不断磨合，培养默契。一场比赛下来，许多同学了解了作为自强社一员的所应承担的责任，感受到了在自强社的温暖，这才是内部篮球赛的目的和意义。
二、完善外部形象建设
（一）爱心宿舍回收—坚持传统，注重与时俱进
“爱心宿舍”是中国扶贫基金会新长城办公室发起的大型校园公益项目。该活动主要通过自强社在校招募爱心宿舍，开展环保助学活动。我社在楠、楸、梓、桦苑回收塑料瓶、废纸、旧书，换成儿童用书，捐赠给我社联系的贫困小学，其余有用的将用作图书流动或变卖，购买文具和玩具通过爱心支教活动捐给附近贫困山区的孩子。回收过程中，自强社成员的文明素质、热情态度赢得了同学们的一致好评。虽然回收的过程非常辛苦，但是全体成员都不怕脏、不怕累，乐在其中，用实际行动彰显了自强不息、付诸实践的精神品质。他们用实际行动诠释着自强社的宗旨，发扬着自强社的优秀品质。
（二）爱心包裹劝募——小包裹，大爱心，微薄力量，汇聚爱心
“善行100?爱心包裹劝募”活动是一项具有社会实践性的公益活动。包裹虽小，却承载着浓浓暖意，力量虽薄，但折射了爱的光芒。一个人的行动，传递着千里之隔的温暖；一群人的奉献，宣扬着万世相传的美德。活动也将提高志愿者交流沟通的能力，将锻炼志愿者迎
（三）爱心志愿支教——大手牵小手，用爱导航，让梦起飞
“爱心支教”是一项比较有意义的爱心公益活动，志愿者以团队形式组织，教小朋友兴趣，做人，学习等的知识，用关爱回应小朋友那一双双渴望知识的眼睛，为孩子点燃激情，放飞梦想！又是硕果累累的丰收时节，又是自强社爱心支教起航时。2014年9月26日下午，云南大学自强社爱心支教活动拉开了帷幕，此次支教活动由自强社与万溪冲小学联合举办，地点是在万溪冲小学。每周五下午自强社的同学都会骑30分钟的自行车与孩子们见面，运动会以及小学的其它活动我们也会帮忙。同学们在支教过程中不断磨练自己，收获了快乐，提高了与人交流相处的能力。
（四）建立旧书循环使用流动站
旧书在高校因其数量多、种类广是一项重要资源，现阶段校内旧书一般大多在毕业季以低廉的价格作为废品变卖给回收废品的商家。针对这一现状，项目将建立旧书循环使用流动站，在学校建立一条纽带，为同学们提供旧书重复利用服务。
在项目实施阶段，将定期设立旧书捐赠点，面向全校募捐旧书，旧书籍进行大规模的爱心回收。开学季建立旧书循环使用流动站，并对全校学生开放，借书者交一份学生证或身份证复印件即可借所需图书免费使用一学期。学期结束，根据借书记录将书籍收回流动站，并开展下一轮募捐活动，如此循环往复，做到旧书（特别是教材）的重复利用。由于初期教材供应有限，因此首先满足贫困生的需求。
三、细微之处见品质，日常工作不懈怠
本学期云南大学自强社致力于做好本职的常规工作，各部门完善内部改革，不断的发展自己。办公室负责物品外借、财务管理、重要文件上传下达、会议记录等日常工作；外联部对外联系各校级组织、其他高校组织，并为自强社活动拉取赞助与活动经费，还联系了爱心包裹的活动商场；宣传部是每一次活动率先行动的部门，负责绘制海报、宣传自强社活动，广而告之；学习部负责社团文化建设，社团网站建设，社刊编辑及新闻稿采样编辑。策划部则组织策划各项活动，策划书写作，活动安排总结等。
第三篇：社区集体年终活动总结
3月12日是一年一度的义务植树节，根据成华绿委办1号文件《成华区绿化委员办公室关于20xx年全区义务植树工作安排的通知》之精神，本着绿化家园，保护环境，使我们辖区更加美丽和谐的愿望，我社区于“3.12”义务植树节前后开展了一系列植树护绿相关活动。
在跳蹬河街道办、综治办公室的领导下，我社区以多种形式开展了大面积的“3.12”宣传活动。社区工作人员制作通知和宣传画，张贴到辖区36个院落内。3月10日星期五，在锦绣东方小区拉开横幅，高插旗帜，设立宣传台，组织了社区工作人员、志愿者、城管队、清洁工人等50余人，开展了集中宣传，分发义务植树相关法规、资料以及爱绿护绿倡议书，并对小区周围绿化带进行了维护。并通过社区平台发布义务植树的倡议。社区联系辖区内2所学校，49中及万年实验学校领导，组织学生开展以“植树护绿，共同成长”为主题的植树护绿主题活动。
3月11日周末开始，辖区居民，各单位纷纷来到户外，开展植树护绿活动，截止3月25日。
一、我辖区锦绣东方辖区建成，植树绿地23257平方米，按成片造林计算，合35亩，按《成都市公民参加义务植树当量(折合率)折算标准》，折合植树10500棵。
二、据统计，我辖区36个院落，单位院落常年管护绿地面积30740平方米，折合义务植树当量3074棵。屋顶绿化1240平方米，折合义务植树当量413棵，墙体绿化600平方米，折合200棵。总计3687棵。
三、辖区共1.7万户，家庭种植盆栽2万盆，合义务植树20xx棵。
四、辖区“3.12”社区联合辖区学校护绿，宣传500人次，组织植树60余棵，合1560棵。组织志愿者护绿100人次，合300棵。辖区单位组织植树护绿1200人次，合义务植树3600棵。总计义务植树当量5460棵。
辖区以“3.12”义务植树节为契机，加强宣传组织，发动群众尽义务，绿化家园，美化环境。辖区3万居民，符合义务植树年龄人员7000人，共合义务植树当量21647棵，尽义务人数率，植树率达100%。完成了预期标准，但工作中组织效率、方法尚存一些问题，专业植树知识宣传部够，在明年“3.12”义务植树节应当组织更有序、有效，做得更好。
第四篇：社区开展清洁活动总结
福新社区居委会全体工作人员认真贯彻执行鼓楼区政府、水部街道党工委规定的卫生工作，以创建全国文明卫生城市为目标，全面动员辖区居民深入开展创建卫生城市的活动，积极行动起来，彻底消除了积存的垃圾，实现了生活垃圾日产日清。无卫生死角，消除了白色污染、楼道内、电线杆上的张贴物、清除楼道杂物，擦洗楼道玻璃、门等。按照市级爱卫办的统一安排，对小区卫生工作常抓不懈。为创建全国文明卫生城市，打下良好基础，给辖区居民创造了一个干净、整洁、舒适的生活环境。
一、大力加强环境卫生宣传工作
6月5日是第40个世界环境日。我国的活动主题为“共建生态文明，共享绿色未来”。旨在号召公众从我做起，推进污染减排，践行绿色生活，为建设生态文明、构建环境友好型社会贡献力量。当天的宣传活动采取发放资料、设点咨询、布置展板、悬挂横幅等形式开展环境保护形势与政策、环保法律法规和环保科普知识宣传咨询活动，宣传动员每个公民、每个家庭、每个社区将保护环境的热情转化为保护环境的实际行动，倡导低碳经济，倡导绿色生活，让全社会牢固树立生态文明观念，形成良好的社会风尚，宣传活动中有发放宣传单、宣传册，收到了良好的社会效益。
二、深入开展除“四害”工作
灭蟑灭鼠是创建全国文明卫生城市的重要内容，为了改善社区居民的生活环境，为了提高居民对登革热预防知识知晓率，控制登革热媒介传播，降低布雷图指数。6月14日鼓楼区水部街道福新社区的工作人员利用晚上和双休日，对佳和小区居民实行逐家逐户上门发动群众翻盆倒罐，清除积水，并对辖区范围内开展统一灭蚊蝇活动。对小区内的水沟、排水系统，垃圾堆放处、杂草丛等范围喷洒药物消灭蚊蝇孳生地。改善辖区生态环境，做好消蝇灭蚊工作。
三、认真做好社区环境卫生工作
为使社区环境卫生工作做的更细更好，福新社区在社区共建单位的大力支持和配合下，狠抓了社区环境卫生的管理，严格对社区卫生死角进行清理，做到能及时清除社区和楼道的张贴物及广告、对树木悬挂物及时清理。另外，我们还加强了对袋装垃圾的管理，在社区内设置了垃圾箱，方便了广大社区居民。对袋装垃圾房的垃圾做到日产日清。
四、大力开展绿地整理工作
为了创建全国文明城市，水部街道福新社区泮洋小区入口处右侧前约20米处(泮洋变电站围墙前)的空地上有近20株榕树。榕树的根须已经严重影响了小区路面状况，围墙墙面已被拱裂。造成了美观及环境卫生安全的诸多隐患，社区协同区园林局工程队对此树木采取移植措施，还给小区一个优美整洁的生活环境。
第五篇：社工年终总结
20xx年转眼过去了，一年来付出了收获了，做错了明白了，风风雨雨忙忙碌碌。为了来年的工作有个方向，真的值得坐下来好好总结一下。
投身旅游这个事业已经8年了，8年了，抗战都能够结束了，可是我们的事业距离我们的梦想还很远。我常常自责自问：为什么自己总是会迷惘能不能再快点专家来了，我们听了人家的讲课，总是觉得飘飘忽忽把握不住，同行到一起也会总结，但总是观点太多办法太多最终觉得一切就像没说。
于是我们先是去了一趟桂林和张家界，又在元旦的第一天踏上了火车，到了武汉，找到了今年认识的一家组团社老总座谈，一路走一路思考，觉得自己真的好像明白了很多。
我们要对旅行社这个行业做一次认识，旅行社不是人贩子，不是二道贩。他是这样一个组织：能带给广大游客一个充满新奇欢乐幸福安全的旅游体验的组织机构，你做到了，游客就会高高兴兴的打开钱包，你就是个称职的旅游经理人。这个过程中大多环节由地接社来负责落实，所以地接社的重要性一点不比组团社差。有的旅行社说组团社是上游，人家不给地接社发团就地接社饿死了，这些想法真的不对。大家都会在淡季的时候去做外联去开拓市场，是不是很多时候觉得组团社的经理总是对自己的宣传彩页呀还是行程安排以及报价总是不屑一顾为什么呢不是人家不礼貌不专业，是自己的东西对人家来说就是垃圾，没有用处。商人的眼光很敏锐的，他们不会放过对自己的生意有促进的任何机会，他也不想把时间多浪费在一个对自己无益的陌生人身上哪怕一秒。可如果你说：你好经理，一，我此刻手里有几条精品线路。够新颖独特，科学合理，并且富有竞争力，您感兴趣吗二，经典常规的线路如果您要和同行竞争，和我合作，我敢保证您必须拿下，顺利签约。够了吗够了，组团社经理每一天不就是想着这些事情吗他会给你倒杯茶，请上座，愿听其详。拿你当他贵宾。敢这样给组团社承诺需要自己在家练好内功，必须要去挖掘自己的亮点，提高自己的实力，人有的我优，人无的我有，自己把吃住行游购娱每个环节好好打量一番，看自己能在哪些方面再做的好一点，对了好一点不行，仅有好的不是一点你才会脱颖而出。仅有这样替组团社着想的地接社，才会挺起腰杆不求人才会被组团社认可理解。双方真正的成为互惠互利的合作伙伴。
大家常抱怨组团社压价，组团社抱怨客人压价，最终追根求源大家一致认为问题出在游客身上了，我不认同。此刻老百姓小到买个蔬菜也会选择绿色无污染的菜，大到在网上不厌其烦的比较各种轿车的性价比，大家是不是低估游客的智商了山寨版的手机很仿真，但消费者却就是不认账，即使真的需要买，也会抱着图一个便宜，一再的砍价，相反那些品牌机就是一分钱不便宜照样卖得火爆。所以不管组团社还是地接社都需要去开发有竞争力的产品，总是去仿制别人的组团社以及地接社终究会被市场淘汰，并且这个速度会越来越快。我们国家南方那些城市不都正在面临产品亟待升级的窘境吗低价注定不够，市场需要高质。
我们常常还面临一个问题，很多想法不错，却没有把它落实实施，大家把它推托到找不到高素质的人才上头来，旅行社需要一个精干的团队，有创意有干劲的朝气蓬勃的一群业务骨干是一家旅行社的生存根本。这又是个需要我们思考的新课题，但我相信经过发现，培养，管理，到最终留得下人才是大多数企业的不二选择。既然对公司这样重要，那就值得我们这些人拿出十二分的精力去做这些事情。
我们的云台山能够在全国这么多同类景区中脱颖而出，成为山水景区的一匹黑马，是他有自己独有的品味，独有的区位优势，创新的宣传方式，创新的营销理念和服务理念，才吸引来了大江南北和世界各地的游客来一睹她的芳容，并且留下他的脚步，选择在云台山如画如诗的美景里度过自己假期。我们四联也能做到，一份付出一分收获，相信经过我们的努力和智慧，必须会取得更好的成绩。