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就业局工作总结

2022-07-21 09:35:08

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第一篇:就业局工作总结

xx年,在盟委、行署及主管局的正确领导下,我局领导班子发挥集体领导的力量,充分调动全体干部职工的积极性,以再就业基地建设为重点,全面推进各项业务工作,盟委、行署下达的各项任务即将全部完成。现将我局领导班子的主要工作报告如下:

一、各项业务考核目标完成情况

⒍截止11月底,全盟共培训再就业服务对象4747人,完成盟委、行署下达任务的94.9%,其中盟直培训994人,完成盟委、行署下达任务的165.7%。预计年底全盟的再就业培训任务能够完成。

⒑截止11月底,全盟城镇登记失业率为3.3%,失业率控制在盟委、行署下达的调控目标之内。预计到年底全盟城镇登记失业率不会超3%。

二、重点工作取得可喜成绩

㈠失业、下岗职工基本生活保障和再就业工作成绩显著。

⒈确保了失业、下岗职工的基本生活。

我局班子继续把保障下岗职工生活和失业职工救济当作维护社会稳定的大事来抓,认真对今年的失业、下岗职工增减趋势进行分析预测,协调当地财政安排再就业资金300万元,用于下岗职工基本生活保障和失业职工救济。与此同时,我局班子还积极向自治区争取再就业资金,年内从自治区争取回资金842.6万元,其中再就业补助资金606万元,再就业基地建设资金70万元,失业救济调剂金166.6万元,弥补了我盟再就业资金的不足,失业、下岗职工失业救济金和基本生活费现象也没出现拖欠,维护了社会的稳定。

⒉再就业工作再上新台阶

劳动力市场建设进一步加强。

失业保险扩面工作取得新突破,收缴任务即将完成。

社区就业服务呈良好发展态势。

此外,就业前培训和技能鉴定工作继续稳步开展,到11月底,共为46名学员进行了技能鉴定。

三、共性目标完成情况

⒈思想政治工作常抓不懈。

⒉强化组织建设。

⒊作风建设进一步加强。

⒋进一步加强党风廉政建设。

班子成员严格执行《准则》和《条例》,廉洁自律,个人重大事项及时向主管局领导汇报,自觉接受上级的监督,在接待和经费开支方面,主要领导每半年向职工通报情况,主动接受群众的监督。领导班子认真贯彻落实盟纪委、监察局部署的工作任务,把各项任务分解到班子每个成员,并定期检查,防止了违法违纪现象的发生。

⒌强化机关建设。

四、主要工作措施

⒈开展深入细致的调查研究,保证了工作的科学性、合理性和针对性。如再就业基地建设,就是在认真调查研究的基础上,针对我盟的实际提出来的。经过一年的运作,证明创建再就业基地,对地方经济的发展,解决就业和再就业问题的作用是十分巨大的。

⒉实行工作目标责任制,把就业和再就业各项任务量化分解,做到了工作有人抓,责任有人负,提高了工作质量和工作效率。同时,还加强了督促检查力度,推动了工作的开展。

⒊加强协调和指导。在充分调动机关各科室、旗县市就业局工作积极性的基础上,对下属难以解决的问题,局班子成员亲自出面协调。在诸如失业保险金收缴、再就业基地建设贷款、劳动力管理等项工作中,我局主要领导都亲自协调,保证了工作及时开展。

⒋加大机关各项规章制度的执行力度。今年,根据工作实际,机关重新修订和完善了各项工作制度并严格执行,使机关工作有章可循,做到了奖罚分明,从而规范了干部职工的行为,提高了工作质量和工作效率,促进了各项工作的全面开展。

总之,在20XX年的工作中,我局班子充分发挥集体领导的力量,带领全体干部职工做了大量卓有成效的工作,基本完成了全年的各项目标任务。在今后的工作中,我们有决心带好队伍,勤奋工作,为我盟的经济发展和社会稳定再立新功。

第二篇:人力资源和社会保障局

关于印发《人力资源和社会保障局

2011年目标绩效考核办法》的

通知

各科室、各直属单位:

为进一步强化目标管理,不断完善人社系统绩效考核办法,全面提升整体工作水平,着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法:

一、考核对象

局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。

考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人,由局考核领导小组逐一考核;其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。

全局所有考核对象采取统一的考核量分标准(考勤50分,考绩150分,总分200分)。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。

二、计分方法

(一)基本分

考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的,应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分,直至扣完为止。

考绩150分(具体分值见责任状指标)。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分;对不宜直接计分的考核指标,由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.

5、差0.4—0系数折算计分。

(二)加分

1、荣获先进:获部省级:国家部委或省委、省政府;市级:省厅或市委、市政府;县级:市局、县委、县政府(不含县直部门)综合表彰的,分别加30分、20分、10分;获条线业务部门(部、省厅、市局内部业务处室、中心等)表彰的,分别加20分、10分、5分。其中:表彰个人的加相应分值;表彰集体的,按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。

2、典型推介:在上述层级会议上作先进典型发言的,按 10分、8分、6分;作为书面材料交流或以文件(简报)转发推介的,按8分、6分、4分,分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

以上加分项目,同一项内容获多层级表彰或推介的,取最高得分,不累加计分。

3、召开现场会:提供上述层级现场的,按相应层级加分,分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

4、创新成果:局考核领导小组视项目申报(书面)创新项目效果的影响程度,在省内、市内、县内、局内有影响的,按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建议:考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议(书面),被局领导班子集体认可采纳,并取得实效的,每条加2分。

6、指标超额加分:对基金征收类、预外收入类(养老、医疗、工伤、失业、生育)指标超额按上升百分比加分,上不封顶,对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。

招商引资等县重点指标,参照县委、县政府文件精神,由局另行制定办法重奖。

7、信息或宣传调研文章:按信息、宣传调研的专项考核办法加分。(同一文字材料被多次采用的,按最高分一次加分给发表文章的署名者,不重复加分。未署名的宣传集体材料,分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分)。

8、鼓励帮带:鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得

分的,可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。(帮带加分只适用于

一、二级目标责任状范围)

以上加分项目,因时间原因,未能列入本考核评比,可接转到下一加分。

(三)减分

1、对承担市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的,年终考核一票否决。

2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的,一次扣3分。

3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为规范,被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的,第一次扣5分;第二次扣10分;第三次扣20分(累计算分)。三次以上取消考核资格,考核定为不称职(不合格)等次。

4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。

三、考核结果运用

1、完成目标责任状任务的,局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准,科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的,不享受局绩效奖金,考核定为不称职(不合格)等次。

2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准,但绩效考核奖励必须拉开档次(原则上不少于3个档次),

各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金分配方案,由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后,报局考核领导小组审批后执行。

3、考核结果作为干部提拔使用、评优奖励、外出考察和学习深造的依据。

4、本考核办法由局考核领导小组负责解释。

二○一一年八月十五日

第三篇:就业局工作总结

在XXX市就业局的指导下,在市委、市政府的领导下,在就业局全体机关干部共同参与和积极配合下,紧紧围绕我市就业再就业工作的重点,以就业服务“新三化”建设为标准,圆满地完成了上半年各项工作。全市1-6月份完成就业再就业安置任务5115人,完成全年目标的52%;劳务输出工作已完成6230人,完成全年目标的63%;开展职业技能培训班13期,已培训了812人,完成全年目标的51%;《再就业优惠证》发放8496本。安置公益岗位人员991人。城镇登记失业率为4.3%。今年上半年主要抓了以下几项工作:

一、抓素质建设,实现就业服务制度化。

一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程,通过劳动力市场、乡镇社区加强对失业人员的动态管理。

劳动力市场上半年求职登记人员3845人,已安排1191人就业。家政服务应聘人员103人,已推荐成功95人就业。发布各类就业信息784条以上。接待各类业务咨询5350人次以上。与各个用人单位建立用工及协作关系853家。每周三定期开办企业用工洽谈会。

落实了覆盖海林城镇登记失业人员和为下岗职工提供免费职业介绍机构网络。

二是就业困难群体再就业援助制度。通过街道社区劳动保障工作平台,对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据牡丹江就业局确定的再就业援助任务要求,制定专门就业计划。开发公益性岗位,统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位,通过园林、城市管理、环卫等部门有针对性地开展岗位援助。上半年安置“40、50人员”就业991人,完成计划的86%。

三是针对海林“4050”人员就业现状,对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施。小额贷款工作已与牡市主管部门及相关商业银行取得联系,贷款担保由牡丹江市就业局担保中心统一担保,为有创业条件而无资金的单位及下岗职工统一提供资金但保。

四是政府出资免费培训制度。完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。职业技能培训班已培训了812人,为下岗失业人员提供免费服务和培训,形成政府购买就业服务和培训成果的机制。已开办的培训班有治安员、园林管理员、家政服务员、保安员、收银员、计算机、导游、交通协管员等。对下岗失业职工领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训工作一年以来得到了市局的充分肯定,获得了XX年市局先进单位。

二、抓行业职能建设,全面推动就业服务专业化。

一是加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实,为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏,本着公开、公平、公正的原则,严格按政策发证,上半年对符合条件的886名下岗失业职工发放了优惠证。

二是加大宣传力度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料,通过乡镇、社区劳动保障站,发放给每一位失业下岗职工;定期上街设立劳动法规咨询服务台,现场解答失业下岗职工提出的问题;还通过电视、宣传栏、咨询服务等多种形式,进行全方位宣传,使下岗职工、失业人员了解政策,掌握政策,转变择业观念,安心走自谋职业、自主创业之路。

三是抓社区平台建设,促进就业服务社会化。社区平台建设是实现就业服务社会化重要途径之一,社保员的日常工作就是劳动保障工作的延伸和具体体现,社保员的服务是就业服务社会化的最终衡量标准。

自去年开展社区劳动保障平台建设工作以来,在工作中推行城区周例会,乡镇月例会制度。对社保员开展工作中学习,实践中进步的工作方法,工作取得了较好的效果,社保员业务素质有明显的提高。对29个社区保障员按街道办事处及乡镇分成七个区分片考核。制定并下发了《海林市社区劳动保障员考核管理办法(试用)》,并严格按“办法”要求进行考核。

在七月份在上级部门的帮助下,组织社保员到牡丹江参观学习先进社区的经验及工作方法。通过学习交流增强了社保员工作的动力及方向,明确了工作的职责和目标。为加强社区办公现代化建设,就业局为29个社区购买了先进的品牌电脑及打印机,将使我市社区平台建设登上一个新台阶。也是加强社区平台“新三化”建设的一项重要举措。

四、抓就业服务,促进就业再就业工作全面开展。

一是建立了全市下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库,对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理,随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。

二是积极协调各部门,做好1650名托管人员平稳有序的出中心工作,截止XX月XX日,为已办理解除托管关系的827人发放了三分之一补发工资。并协助他们顺利地办理好失业保险、养老关系的接续手续。目前,余下的577人也在积极办理解除托管劳动关系事宜。

三是并轨工作经过一年多的积极筹备,各项基础资料已基本就绪。共有126户企业,13436名下岗离岗人员。海林市并轨工作方案已出台,各项工作正在进一步开展。

四是积极开展劳务输出工作。劳务输出工作已完成6230人,输出人员范围已覆盖了全市各个乡镇,不仅下岗失业人员得到了帮助,而且各类待业人员也得到了就业帮助。我局已与深圳、北京、大连等地的就业局或就业中心建立了劳务输出基地或签订了劳务输出协议,初步建立了劳务输出网络,为以后年度完成劳务输出工作任务奠定了基础。

第四篇:就业局年度工作总结

我局在区委、区政府的正确领导和市就业局的具体指导下,紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务,开拓创新、突出重点、真抓实干,突出就业政策的落实、公共就业服务和职业培训等工作重点,扎实做好各项工作,为全区经济健康发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。

各项指标完成情况:

截止5月末,我区新就业20__人,新增就业1666人,分别完成全年指标的65%和65%,其中领证人员就业1279人,完成全年指标的65%,其中“4050”人员就业237(360)人,完成全年指标的66%;就业培训951人,完成全年指标的54%,创业培训203人(380),完成全年指标的68%;职业介绍2867人,完成全年指标的52%,其中介绍成功就业1156人,完成全年指标的64%;劳务输出1765人,完成全年指标的59%;城镇登记失业率控制在3.8%。

主要工作开展情况:

一、分解落实责任,加强目标考核责任制

3月中旬,区就业局召开了全区就业再就业工作会议,安排部署了__年就业再就业工作,制订下发了《区__年就业再就业工作目标分解》。按照1个镇、7个街道劳动保障事务所进行了指标分解,落实责任到镇、街道党政一把手及各劳动保障工作人员,纳入年终目标考核,层层落实责任,形成了齐抓共管的工作格局。我们从强化指导入手,制定考核制度和奖惩制度,完善了就业再就业目标体系。对考核优秀、超额完成指标的单位和个人,区就业局将授予“先进集体”和“先进个人”的称号,反之,则通报批评,从而充分调动各街道、社区及个人的工作积极性。

二、宣传落实就业再就业政策,营造良好的就业再就业氛围

我们充分发挥宣传工作的先导作用,通过区政务网、《双鸭山日报》等媒体,以专项宣传、发放宣传单、和下基层入户面对面等形式积极宣传国家、省、市的就业再就业政策,进一步转变了各类失业人员的就业观念,树立新的就业理念,为推动我区的就业再就业工作营造良好的氛围。

(一)积极开展专项宣传活动。

根据全区阶段性工作重点,开展再就业援助月、春风行动、民营企业招聘周等系列活动。

1、开展就业援助服务,帮扶就业困难群体。我们开展了“上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送培训信息、送困难补助”的“一走五送”再就业援助月活动。针对全区847名特困援助对象的实际困难,因人而宜开展再就业援助活动。活动月期间,我们共提供就业岗位500多个,发放再就业政策宣传单余份,散发《就业援助卡》1000余张,发放困难补助金16万余元,同时还送去米、面等实物。通过解决他们生活中遇到的困难,让就业困难群体切实感受到党和政府的温暖和爱心。

2、开展“春风送岗位”活动,服务农村劳动者。

我们组织开展了以“保障民工权益、促进城乡和谐”为主题的“春风行动宣传月”活动,为进城务工的农村劳动者和本区农村富余劳动者提供良好的就业服务。我们还设立了“农村劳动者就业服务窗口”,为他们提供免费的职业介绍、职业指导和培训服务。活动期间,我们发放“__年春风行动援助单”余张,提供政策咨询350余人次。同时,我区组织了50名农村劳动者参加了市就业局组织的“春风行动”劳务交流招聘会,其中23人达成意向性协议。

3、开展“民营企业招聘周”活动。

5月下旬,我们举办了以“为高校毕业生就业搭桥,为民营企业招聘人才服务”为主题的“民营企业招聘周”宣传活动。本次活动,为高校毕业生、农民工及民营企业提供“送政策、送岗位、送技能、送服务”的“四送就业服务”。活动周期间共发放宣传单5000余份,提供就业岗位500多个,达成意向性协议197人,其中高校毕业生17人,农村劳动者25人,失业人员155人,签订职业技能培训意向45人,维权及法律援助66人。同时组织了120名失业人员、高校毕业生和农村劳动者参加市就业局举办的“民营企业招聘专场”。

(二)开展申办和发放《就业失业登记证》工作。

为进一步建立健全我区就业登记和失业登记制度,规范就业和失业登记行为,我们为所有符合条件的人员办理《就业失业登记证》,做到应发尽发,持证人员可享受有关就业优惠扶持政策。截至5月末已发放《就业失业登记证》5935本。同时开展《再就业优惠证》年检工作,截至5月末,年检4648人,全部进行金保工程网上录入。

(三)申报灵活就业人员社保补贴。

5月下旬,我们在全区大力宣传申报而及遗漏的灵活就业人员社保补贴政策,同时为310名遗漏的灵活就业人员补发社保补贴资金31万余元。

三、健全培训机制,实现就业倍增效应

为使更多的登记失业人员、进城求职的农村劳动者和就业困难人员掌握一定技能,尽快实现就业,年初以来我们坚持“培训为就业服务,就业依托培训、培训与就业紧密结合”的培训方针,健全职业技能培训机制,推动培训促进就业的倍增效应。我们在加强区就业训练中心建设的同时,建立了四个培训基地。按照“实际、实用、实效”的原则,根据劳动力市场需求、培训人员的年龄、文化程度和培训意愿,制定了培训教学大纲及培训计划,积极开展多种形式、多层次的技能培训和创业培训。__年3月起,我们面向全区失业人员和农村劳动者免费发放“就业培训券”,持券的失业人员可以在全市20家定点培训机构参加种植、养殖、保健按摩、家政、电脑、汽修等培训课程,培训合格者发放《双鸭山市劳动技能培训证书》。截至5月末,我们先后开办了家政、酒店管理、企业管理、电脑、市场营销、种植和养殖、保健按摩等24期培训班,共培训951人次,其中654人通过培训实现了就业和再就业;创业培训203人,培训后实现就业人132人;农村劳务输出培训259人,培训后输出170人,进城务工农村劳动者技能培训351人,培训后实现就业226人。

四、完善人力资源市场平台建设

我们坚持以人为本的服务理念,充分发挥区人力资源市场的窗口服务作用,实行“一站式”服务,及时发布用工信息,为劳动者和用工单位搭建供需平台。一是为辖区的失业人员、高校毕业生及农民劳动者提供免费的求职登记、职业介绍、职业指导、政策咨询等“一条龙”服务。二是建立空岗登记制度,主动与双大制砖、亚泰煤业等30余家单位建立友好协作关系,采取常上门、多联系、勤沟通的方式,为他们提供劳动力资源。三是进一步加强人力资源库建设,规范就业与失业人员的动态化管理。四是定期举办劳务交流大集和专场招聘会,并指导各街道、社区组织劳务交流小型活动。截至5月末举办劳务专场2次,组织人员参加市局招聘会3次,登记求职人员2867人,成功介绍1156人实现就业,向省内、省外输出1765人次。

五、创建创业基地以创业带动就业

我们通过政府主导,政策扶持等手段,开展创建创业基地建设。5月份,我们扶持创建了区朝阳棉服加工基地。该基地厂房面积1500平方米,场地面积1平方米。目前入驻5户加工企业,从业人员共120多人,全部为失业人员,年生产各类棉服20余万件。通过扶持创建创业基地建设,有力地推动了我区创业带动就业工作的开展。

六、加强信息网络平台管理

一是完善基层基础建设。我们为各社区统一印制了22类报表,22类台帐,发放了档案盒、卷宗皮、本夹、笔等各类实际工作需要的办公用品。二是完善了市、区、街、社区四级就业信息网络体系,为全区7个街道、20个社区劳动保障机构缴纳了__年的联网费,实现了职业介绍一体化、信息使用一网通。各社区的协理员对辖区劳动力资源做到了“八清”,随时变更就业和失业人员的基本情况,完善劳动力资源数据库,同时摸清本辖区企业的空岗情况,并逐一建立台帐,录入“金保工程”。

七、抓素质建设,提高就业服务质量

为切实加强就业再就业工作人员的自身建设,我们定期组织劳动保障工作人员学习《就业促进法》等就业相关政策和法律法规。4月份全区劳动保障协理员参加了“全市街道、乡镇、社区、村屯劳动保障协理员培训班”,6月下旬将进行全区协理员业务知识考试,考试优秀者将代表我区参加全市业务大练兵比赛活动。通过这次活动,促进了全区劳动保障协理员加强业务知识学习的自觉性和积极性,增强了工作能力,提高了就业服务质量。

八、存在的问题

一是缺少提供大量就业岗位的立区项目,安置就业人员有限,新增就业容量小。二是部分下岗失业人员就业观念依然落后,拈轻怕重,小富即安,大钱挣不来,小钱不想挣,“等、靠、要”等守旧思想严重影响了就业现状;部分大中专高校毕生就业眼光高,他们只盯着事业单位等好的岗位,对于我们提供的民营企业等就业岗位不应聘。三是培训师资队伍薄弱,没有专业的培训教师;同时因为培训资金、培训设施和培训场所的.因素,使得我区的培训层次偏低,培训专业受限,影响就业的稳定性。四是帮助失业人员的浓厚社会氛围尚未形成。部分负有落实就业再就业优惠政策的职能部门缺乏帮助失业人员再就业的主动性,80%以上的失业人员认为工商、税务没有落实再就业减免税费的政策。部分非公有制经济组织对招收“4050”人员等就业困难群体仍持有偏见。

九、下半年就业再就业工作打算

1、进一步落实再就业优惠政策。一是做好灵活就业人员社保补贴的申报、发放工作。二是做好小额担保贷款的宣传落实工作。三是继续办理、发放《就业失业登记证》。四是进一步开展专项宣传活动,深入基层开展面对面的直接宣传。

2、推进充分就业社区工作。在原有8个充分就业社区的基础上,下半年再创建2个充分就业社区,完善服务功能,提高四级就业信息网络化水平,为社区提供统一、高效的服务平台。

3、增强失业人员的就业创业能力。继续开展以针对性、实用性、短期性为主的职业技能培训和创业培训工作。结合各企业用工岗位的需求,把培训和劳务输出有机结合,以专业技能培训为主,以输定培,扩大“订单式培训”和“个性化培训”,使每个外出务工人员都能掌握一项简单的专业技能。同时辅以维权内容,搞好外出人员的劳务输出前培训,提高他们的素质和适应市场的能力。

4、加强职业介绍工作。坚持人本服务理念,充分发挥人力资源市场的窗口服务作用,进一步加强就业服务体系的信息化管理,实现劳动力资源信息、培训信息和用工信息的快速传递,为失业人员、高校毕业生、农村劳动者及用人单位提供方便、及时、高效的服务。凡是有劳动能力且登记求职的人员,三天内为其免费提供相应的就业岗位供其选择。

5、优化创业环境,促进创业带动就业。一是落实小额担保贷款、税费减免、就业援助、财政投入等就业再就业优惠政策,扶持更多的人实现自谋职业或自主创业。二是加大创业培训力度,提高创业质量。强化创业带头人创业培训,使创业带头人在理论思维上得到拓展,增强创办、管理、经营和发展企业的自信心和技能,通过“以一带三”以创业带动就业,带动更多的人实现就业再就业。

第五篇:城关区就业局第一季度工作总结

城关区就业局第一季度工作总结

现将我局1-3月份就业服务各项工作完成情况汇报如下:

一、市定目标任务完成情况

(一)就业和再就业。1-3月累计完成城镇新增就业8941人,完成年任务28810人的31.03%,其中:就业困难人员就业2630人,完成年任务3360人的78.27%;城镇登记失业率控制在1.55%。

(二)就业培训。1-3月职业技能培训3500人,完成年任务17190人的20.36%,创业能力培训520人,完成年任务2050人的25.37%。

(三)劳务工作。1-3月实现劳务输转6249人,完成年任务11550人的54%,创劳务收入2331.39万元,完成年任务1.422亿元的16%。

二、重点工作进展情况

(一)全力实施就业服务“1113”计划。职业培训4020人(含技能培训和创业培训),完成区定目标任务1万人的40%;征缴失业保险费40万元,完成区定目标任务的4%;积极向省市争取按照省市县财政1:1:1注入担保基金的要求,申请落实我区小额担保贷款担保基金,并成立了小额担保贷款工作办公室,

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全力开展小额贷款发放前各项准备工作;新增就业8941人,完成区定目标任务3万人的30%。

(二)大力实施创业带动就业计划。通过开展宣传创业扶持政策、项目征集评选推荐、创业专家团指导、SYB创业培训、创业明星报告会、认定创业示范点、举办创业明星报告会等多种形式, 1-3月,扶持帮助创业520人,带动就业1000多人,鼓励灵活就业达到2500多人,扶持创业企业20多户。同时,积极联系相关企业,做好新的创业就业园区创建的前期准备工作。

三、亮点特色工作

大力推进居家就业工作,积极研究制定《城关区居家就业加盟企业和个人管理服务办法》,大力开展居家就业培训和对接,积极探索建立“企业加盟、政府补贴、社会参与”的居家就业模式,目前新加盟企业11 户,实现居家就业260多人。

四、存在的主要问题

一是再就业资金缺口较大。

二是小额担保贷款工作存在基金不足、人员紧张等困难。

五、下一步工作打算

(一)加大宣传力度,积极筹备建立居家就业服务中心。

(二)深入开展双联行动,加大对帮扶对象的就业培训力度。

(三)创办用工信息报。

(四)向省市争取按照省市县财政1:1:1注入担保基金的'要

2

求,尽快落实我区小额担保贷款担保基金;协调争取省市财政落实我区小额担保贷款贴息资金,确保小额担保贷款工作顺利开展。

(五)倾全力开展招商引资工作,确保完成招商引资3000万元的目标任务。

二一三年三月二十二日 3

2017年第一季度就业工作总结2017-03-30 06:03 | #2楼

今年以来,开发区积极贯彻落实各级就业创业政策,围绕年度就业工作重点任务,以提质增效为目标,积极开拓,锐意创新,开创我区公共就业服务新局面。

一、基本情况

第一季度,全区城镇新增就业571人,登记失业29人;发放小额担保贷款18笔,扶持带动人数18人,贷款发放额50万元;就业技能培训393人;托管人事档案670余份,为10人代缴社会保险;为10余名择业期内高校毕业生办理就业报到手续。

二、主要工作

(一)完善就业服务,提升服务质量。一是为区内133家企业,571人办理就业登记,累计发放《就业失业登记证》245本。二是组织1家企业赴新疆参加“山东百企万岗进喀什”招聘活动,组织2家企业赴滨州学院参加2017届毕业生大型供需见面会,为我区企业招聘各类人才搭建广阔平台。

(二)积极落实创业带动就业政策,激发创业活力。一是积极开展小额担保贷款业务。受理小额担保贷款申请18人次,最高可享受180万元担保贷款。二是受理创业补贴申请。累计受理一次性创业补贴与房屋租赁补贴申请18人次,发放补贴金10.7万元,受理1家企业创业岗位开发补贴申请,发放补贴金5500元。

(三)深入宣传农民工政策,大力促进外来务工者实现就业。

为宣传农民工政策、提高政策知晓度,我区开展了为期两个月的“春风行动”。活动期间,借助管委会大厅及新居华府等5个小区Led屏播放“山东省农民工政策宣传动漫”宣传视频,组织区内10余家规模以上企业员工集中学习农民工政策,在我区就业服务大厅多个窗口发放《农民工政策一本通》200余份,现场累计接待咨询1000余人。

(四)规范劳动用工管理,建立和谐劳动关系。我区始终以规范劳动用工秩序,建立和谐劳动关系为宗旨,确保企业和劳动者双方的合法权益得到保障。截止目前,累计为区内431家企业办理了劳动用工备案。同时,积极学习集体合同和企业工资分配三项基本制度,为全面落实劳动关系各项政策,完善劳动用工备案各项机制,全力构建劳动关系和谐园区奠定良好基础。

(五)开展企业用工培训需求调查,提升职业技能培训质量。根据我区经济形势发展的需要进行摸底调查,了解区内企业工种情况及培训需求,从而积极组织实施企业职工培训计划,以在岗职工岗前培训为重点组织开展培训。本季度以来,共组织岗前培训393人,其中六期金属热处理工、两期化工总控工岗前培训在方圆铜业有限公司和恒宇新能源有限公司陆续开班,真正实现了校企用工培训的成功对接。

(六)增强失业保险防失业、促就业功能,做好失业人员待遇支付工作。一是积极督促我区鲁方金属材料等20家企业完成每月失业动态监测数据上报工作。二是联系培训学校组织失业人员开

展职业技能培训,其中完成计算机操作、会计、收银审核员、维修电工、焊工等培训课程共计23人。三是截至3月底失业保险累计支出额12.98万元,登记失业人数总计29人。发放失业金115人次,发放失业金金额10.35万元,医疗缴纳107人次,医疗缴费金额2.46万元。

(七)主动收集档案材料,规范整理人事档案。一是通过制作“温馨提示”等方式主动告知企业经办人及个人收集相关入档材料,以便及时更改学历、职称等信息资料,为企业人力资源管理系统化和个人档案资料专业化管理创造良好的基础。二是将管委会招聘的非在编人员的档案与企业托管的员工档案分开存放管理,并且每份档案均有标签条标注个人基本信息,通过分类信息化管理,高效便捷的为各单位提供档案利用的相关服务。

第六篇:人力资源和社会保障局季度工作总结

2012年前三季度工作总结与

第四季度工作计划

XXXX人力资源和社会保障局

今年以来,我局紧紧围绕区委、区政府中心工作和全年目标任务,积极响应区委、区政府建设富民、便民、利民、助民、惠民、安民幸福新淮阴号召。全局上下进一步统一思想,以“创先进、争优秀,保就业、惠民生,聚人才、促和谐,强基础、上台阶”为工作主题,加大招商引资力度,全力服务企业用工,抓好惠民实事,规范人事管理,坚持本职工作与我区经济发展和民生改善同步推进,各项工作均取得了显著成绩。

一、前三季度工作完成情况

(一)注重招商引资工作,坚持“现量”和“储量”并重。

今年以来,我局招商引资工作总得分6.52分,列全区第六位。项目注册得分4分,其中江苏大信饲料公司和坤鸿工贸项目各到账1000万元,瑞磊实业注册到账2000万元;纳尼亚家具部分竣工得2分;固定资产投资0.52分,其中格林菲尔德空压机和纳尼亚家具项目固定资产投资分别为1300万元和1800万元。

外资方面,我局招引的纳尼亚家具有限公司项目已到外资205美元,设备进厂调试工作正在有序开展;淮安国宏工贸有限公司项目的投产达效工作正在推进中,并准备新建办公用房,争取上报亿元项目;已注册项目鑫源包装、永益电器、江苏瑞磊实业也在积极推进;江苏大信饲料公司项目力争尽快开工建设。

同时储备项目稳步正在稳步推进中。老张集玉环汽配2个五千万项目正在对接当中;培训中心正积极洽谈福友集团大巴盘式刹车片项目,力争早日签约。培训中心洽谈的福友集团大巴盘式刹车片项目,专业技术科洽谈的立元集团星宝大厦和脂质体项目、浙江新华和通用机械有限公司投资的叉车、挖掘机项目等等都在积极对接中。力保我局招商引资工作的延续性。

(二)大力实施全区充分就业发展战略 1.就业再就业方面

1-9份月份实现新增就业5711人,再就业3304人,分别完成全年指标的88%和97 %;帮扶就业困难群体就业263 人,完成全年指标的88%;辖区内登记失业的被征地农民就业率93.9 %;城镇登记失业率控制在2.91%。新增农村劳动力转移3541人,完成全年指标的96 %;开展创业培训2510人,完成全年指标的88%,其中农民创业培训2100人,完成全年指标的88%。今年以来已举办各类招聘活动65场,其中

乡镇集市招聘15场。参加企业1470户次,发放宣传资料30000余份,开发各类就业岗位16511个,现场达成就业协议6596人。同时广开渠道,多措并举,积极做好毕业生就业服务工作,由我局统一牵头组织实施和督促检查。区中等职业技术学校、用人单位具体承担培训计划实施、实习实践活动及教学管理等工作。通过参加政策培训和技能培训活动,使我区2011年以前大中专毕业生全部实现就业,2012年应届大中专毕业生实现就业率达到80%以上。

2.技能培训鉴定方面

今年以来,我局按照区委、区政府具体工作要求,在技能培训方面确立了“三到基层”工作标准,即宣传政策到基层、工作到基层、服务到基层,使全区劳动者的素质有了很大的提高,全区的职业技能培训鉴定工作取得了新成效。在培训工作中,我们坚持把高校毕业生、复转军人、低保和低保边缘户家庭人员、残疾人、企业离岗或待岗职工、返乡农民工和进城务工人员全部纳入免费参加创业就业培训,组织民办职业培训学校大力开展城乡劳动者职业技能培训,设立服装缝纫、计算机维修、叉车、电焊等专业。1-3季度城乡劳动者技能培训2373人,完成全年目标任务74%,其中城乡新成长劳动力技能培训1358人,培训合格率达100%,就业率达85%;劳动预备制培训1085人,完成全年目标任务的108%,培训合格率达100%;在职业技能鉴定工作中,除了认

真做好社会零散人员的技能考核,还积极主动的对企业的在职职工、职教中心的毕业班学生、民办职业培训学校培训的结业人员以及身体残疾的特殊人群进行职业技能鉴定考核。 截止目前,职业技能鉴定2795人次,完成全年目标任务的78%,鉴定合格发证共有1058本,完成全年目标任务的37%。

主要做法有:

(1)多渠道开发岗位,不断优化服务。

一是建立空岗监测制度,将万邦香料、双汇集团、正雄制衣等30余家重点单位建纳入监测范围,采取勤上门、常联系、多沟通的方式,及时了解岗位信息。二是为辖区内的高校毕业生、城镇就业困难群体就业、农村转移劳动力提供免费的求职登记、职业介绍、职业指导、政策咨询等“一条龙”服务。三是进一步加强人力资源库建设,规范就业与失业人员的动态化管理,实现职业介绍一体化、信息使用一网通。各工作人员对辖区劳动力资源做到“八清”,动态管理就业和失业人员的基本情况,完善劳动力资源数据库,同时摸清本辖区企业的空岗情况,并逐一建立台帐,录入“金保工程”。四是坚持组织每周二现场招聘会,为求职者与企业搭建交流工作平台。

(2)全力打造“15分就业圈”

按照省政府要求2012年3月底前完成全省村级就业服务平台全覆盖,在全省范围内为劳动者打造“十五分钟就业圈”,

为确保我区村级平台建设与省市要求同步,我局将造“15分钟就业圈”与幸福淮阴工作进行有效对接,将该工作全面纳入幸福淮阴三年规划实施项目,制定切实可行方案,为劳动者提供更好的就业创业机会,全面提升就业能力,提高创业成功率。

(3)扎实做好服务企业用工工作

着力创新工作机制,实现 “三有三无”的服务体系。即在服务企业用工方面,做到“服务有政策、服务有目标、服务有措施、市场招聘无间断、贴心服务无距离、跟踪指导无顾虑”;在宣传方面做到“三听三看”,即“会议上要听到声音、广播里要听到宣传、茶余饭后要听到群众议论、报纸上要看到信息、电视上要看到图像、大街上要看到标语”。我区的服务企业用工工作取得了显著成绩,并得到了市委市政府及区委、区政府主要领导的充分肯定。在针对我市大型企业富士康的用工服务方面,我局加大宣传力度,在全区21个乡镇悬挂横幅、散发宣传资料,在区电视台全频道发布字幕广告,同时租用流动广告车走村串巷进行流动宣传,通过多种渠道广泛发布信息,将企业情况和招工信息送到千家万户。同时依托乡镇、村(社区)基层劳动就业社会保障工作平台、培训学校及中介机构校企对接平台、以区人力资源市场招聘平台,通过举办大型现场招聘会、组织“顶岗实习”、乡村送工等活动,以区人力资源市场为主阵地,充分发挥社

会各界力量,合理配臵人力资源,鼓励、引导、推动各类劳动力到区内企业及富士康等缺工单位就业。截止目前,共组织送工800人次,进厂面试307人。

(5)落实优惠政策,扶持创业就业

广泛宣传妇女创业小额担保贷款优惠政策,努力营造妇女创业就业良好的氛围,同时加强配合,形成工作的合力,鼓励妇女创业就业,把妇女创业小额担保贷款扶持政策落实到位。今年我区计划再发放妇女创业小额担保贷款800万元。

(6)管好失业保险,促就业保稳定。

一是多样化宣传。为深化广大职工对自身权利义务及劳动保障相关知识的认识,提高自我保护意识,通过乡镇劳动保障所,社区劳动保障站特别是开发区劳动保障所等公共就业服务平台,积极开展形式多样的宣传活动,扩大《社会保险法》及《江苏省失业保险条例》影响。并采取分组包片的办法,责任到人,主要对全区400多家企业进行现场宣传咨询,动员各类企业和广大职工积极参加失业保险,收到了良好的效果;二是部门间加强协作。与地税部门积极沟通协作,形成工作合力,就失业保险申报、征收过程中的各项操作程序进行相互协调,核定申报单位及征缴人数的准确性,保证了征缴率

(三)社会保障工作稳步推进

1、企业养老保险方面

截止8月底,企业职工参保人数61838人,缴费人数60617人;征缴养老保险费16639万元,清欠600万元;参保缴费率98%,数据上传准确率98%;企业退休职工档案接收100%,免费康健5574人,完成任务4000人139%。及时为全区12074名离退休职工发放养老金14004万元。预计9月份参保职工达61900人,征缴基金达18810万元。

全区进一步扩大社会保险政策宣传,力保待遇支付及时到位,社会保险政策的执行力和公信度大为提高,积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识,全区社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。

2、医疗、工伤、生育保险方面

截止到2012年9月底,城镇职工基本医疗保险、生育保险、工伤保险参保人数分别达到57934人(小康指标任务71693人完成70721人)、31446人、35421人,分别完成全年目标任务的99.89%(完成小康指标任务的98.64%)、99.83%、 99.78%;城镇居民医疗保险参保108194人,覆盖率达96%;城镇职工基本医疗保险、工伤保险农民工参保分别达到9749人、12735人,分别完成目标任务的99.48%、99.88%。

今年1-9月,共征缴城镇职工基本医疗保险基金7021万元。其中:基本医疗保险统筹基金收入3374万元,医疗保险个人账户基金收入3647万元。共支出医疗保险基金7497

万元,其中:基本医疗保险统筹基金支出4147万元,医疗保险个人账户基金支出3350万元;共征缴城镇居民医疗保险基金1616万元,支出2728万元;共征缴工伤保险基金524万元,支出351万元,累计结余953万元;共征缴生育保险基金425万元,支出153万元,累计结余1070万元。

主要做法有:

(1)加大宣传力度,认真贯彻落实《社会保险法》和新《工伤保险条例》。

为使广大劳动者充分了解相关法规政策,有力推动《社会保险法》和新《工伤保险条例》的顺利贯彻实施,自年初以来,我区大力开展《社会保险法》和新《工伤保险条例》的宣传。一是对企业劳资人员进行集中培训,二是通过乡镇集贸日、深入社区、企业、工地等进行宣传。共发放宣传资料2000份,悬挂宣传横幅6幅,现场解答群众咨询500人次。通过加大宣传,推动三项保险扩面,加大三项保险基金的征缴稽核工作。帮助用人单位正确理解这两部法律法规的主要内容,增强全社会学法、懂法、用法的自觉性。

(2)强化监管,切实保障基金合理支出。

我局认真执行《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》和“收支两条线”等管理制度,按照预算管理制度,加强内控管理和基金财务监控工作,提高工作效率和工作质量。一是制定了参(续)保、缴费规程,加强了人员、

工资稽核。在社会保险办理中,我们对每个参保单位的参保人员基本情况和月工资基数进行了全面稽核。二是严格执行了社保基金财务和会计核算制度,基金实行“收支两条线”管理。按照规定开设基金收支专户、专递原始票据、划拨待遇资金和进行会计核算,确保社会保险基金财务数据的真实、准确和完整。三是切实加强了对定点机构的督查和管理,确保了基金的正常运行。重点细化医保定点机构服务协议,充分利用医保信息网络管理系统,强化对医保定点机构发生费用的实时监控、常态稽核,健全了准入、退出机制,同时大力治理医保门诊“三乱”现象,有效遏制乱开大处方、乱开搭车药、乱换药物等违规现象,做到认定标准公允。加大对违规行为的处罚力度,严格按照医保规定补偿比例及时足额支付待遇,完善事前备案、事中监督、事后稽核机制,全区所有医保定点机构能自觉履行服务协议。保证了医保基金划拨和使用的合法性、全规性,未发生套取、骗取医保基金的违法违纪行为。四是就医按程序办理,费用按规程结算。我局对医疗费用审核、结算都能按照规章制度规范操作,增加基金收支透明度,确保城镇职工医疗保险基金安全健康运行。五是加强了医保监督,定期接收财政、审计等监查部门对基金运行监督检查,防范各种违规行为。

(3)规范管理,着力提高医保服务层次。

出台了《淮阴区城镇职工基本医疗保险实施办法的通

知》(淮政发【2012】9号),规范职工医保转诊行为,减少转诊矛盾。继续推进网络化结算工作,和淮安华东妇科医院、73106部队卫生队确立定点关系,签订网络化结算协议,就实行在院结算后的有关操作规程、结算办法和双方责任等问题进行了明确约定。

(4)认真做好工伤认定工作。一是做到“准”。 在工伤认定过程中严把工伤认定申请受理关,认真审核用人单位或个人提供的工伤认定申请,确保每一起工伤认定的准确性。二是做 到“快”。接到工伤认定申请后,对提供所需材料齐全的,当场受理,在最短的时间内完成认定工作;提供的材料不完整的,及时组织人员开展调查取证,。三是做到“细”。在进行工伤认定时,深入细致的做好调查核实工作,努力减少行政诉讼案件的发生。对于轻微伤害的案件,启用简易工作程序,做好企业和受伤职工的工作,努力使双方达成和解与共识,有效地减少了行政复议和行政诉讼的发生。四是做好政策咨询解答,对企业、职工所涉及的工伤认定方面的政策予以指导,对企业、职工工伤认定申请进行认真细致审核。避免和减少了职工因工受伤利益受损而引发的行政复议、诉讼等案件。

3、机关事业养老保险方面

2012年前三季度养老保险费征缴16915万元,收缴率达100%,养老金支出18217万元,支付率达 100 %,当期赤字

1302万元,累计结余1473万元。我区参保单位269个,参保职工11293人,离退休人员5354人,其中纳入社会化发放人数 5354人,社会化发放率达100 %。

积极调研构建符合我区机关事业单位退休人员特色和需要的社会化服务管理模式,启动机关事业单位退休人员社会化服务管理工作。今年元月开展了公路站104名退休人员的健康体检工作,以及完成中秋节对部分困难退休人员慰问工作。根据省市要求完成一篇关于事业退管工作的调研报告。

积极开展社会化发放退休人员生存状态认证工作。已实地稽核在职参保人员3100人,实地稽核率达27%,目标实地稽核率为30%,目前超过序时进度;退休人员生存状况应认证5354人,实际认证已达5278人,认证率为98.5%,已经超过85%的全年目标任务,争取年底前完成100%。

4、失业保险方面

失业保险参保人数46087人,其中农民工参保3385人。征缴失业保险基金532万元,完成全年征缴任务的88.7%;新增领取失业保险金356人,共计发放失业金 218.36万元。门诊医疗补助3720元,发放物价补贴18.41万元。

5、城乡居民社会养老保险方面

1—9月份城乡居民社会养老保险基础养老金按月足额发放,月平均近10万人领取养老金,发放率100%,并从7

月份起,月基础养老金由60元提高至70元,预计9月底,可实现参续保263270人,新增参保缴费群众4398人,参保率达到96.54%,累计发放基础养老金5504.92万元,努力巩固“两个全覆盖”。坚持养老金发放和促进参保缴费两手抓,一方面确保适龄居民按期领取养老金;另一方面,积极做好各项基础工作,强化城乡居民社会养老保险基金征缴和管理工作。按照省中心关于抓好缴费环节的“预存代扣”工作的要求,确保基金在形成环节安全无风险。

(四)积极探索,不断规范人事人才工作

1、做好机关事业单位考核工作。

对全区有35个区直机关、21个乡镇机关和10个参照公务员管理的事业单位股级以下人员以及449个事业单位人员进行考核,全区共有11374人参加了考核,其中:优秀1462人,称职(合格)9761人 ,基本称职(合格)0人,不称职(不合格)7人,未定等次131人。

2、做好军队转业干部服务的工作。

一是协调好2011年自主择业军转干部医疗保险的交纳工作;二是做好自主择业军转干部体检工作,方便军转机构和个人及时掌握自主择业军转干部的健康状态;三是做好2011年军队转业干部党政培训的相关工作。四是做好自主择业军转干部的工资调整工作。五是做好2012军转干部安臵工作,截止目前,共接收来我区军转干11人,分配计划正

在拟定。六是做好2012随军家属安臵工作。

3、做好以区政府名义向区人大提请人员任免议案和区政府管理人员按法律程序的行政任免手续。

以区政府名义向区人大提请人员任免议案9人和区政府管理人员按法律程序的行政任免手续70人。

4、做好全区事业单位岗位设臵相关工作。

全区共事业单位385个,核定编制10353个,实有人员9729人。我区共21个乡镇。255个区直事业单位的岗位设臵。目前除教育局局属7个直属事业单位没有完成外,其它已经全部完成。应核准单位385个,已核准378个,单位数完成率98.2%。应核准岗位数11251个,已核准11106个岗位,完成设臵率为98.7%。聘用审批单位205个,完成53.2%,已聘人员6378人,完成65.6%。

5、做好事业单位的招聘工作人员申报工作。 我区2012年面向社会公开招聘教育、卫生事业单位工作人员计划招录187人,共有1604人报名参加考试,我们坚持公开招聘考录工作的各项规章制度,公开每个环节,做到“政策公开、过程公开、结果公开”。经笔试、面试、体检和考察层层筛选,最后聘用122人。

6、做好“三支一扶”志愿者和大学生村官相关工作。 今年共接收三支一扶29人,支教15人,支农4人,扶贫10人。实际报到24人。2012年我区新接收到村任职大学

生67人,实际报到聘用64人,我们为新聘用人员办理了报到、聘用合同签订、工资及各种保险关系的办理,同时继续做好老人员相关管理工作,保证到村任职大学生管理工作的有序开展。

(五)劳动维权

1、主动监察:1-8月份主动监察用人单位381户,人均主动监察用人单位35户,完成全年任务的58.96%;预计到9月份,主动监察用人单位429户,人均主动监察用人单位53.63户,完成全年任务的89.38%;开展专项检查3次。同时对全区的716户用人单位进行了书面审查,用人单位书面审查率110.32%,完成全年目标任务的138%。

2、入库用人单位信息采集:1-8月份,本期数据库内用人单位数909户,新增入库用人单位260户,完成全年任务的65%。新增或更新信息的用人单位数580户,入库用人单位信息采集率63.81%,完成全年任务的70.9%。预计到9月份,本期数据库内用人单位数969户,新增入库用人单位320户,完成全年任务的80%。新增或更新信息的用人单位数640户,入库用人单位信息采集率66.05%,完成全年任务的73.39%。

3、案件办理:1-8月份共立案61件,结案49件,按期结案率为100%。作出责令改正、行政处理(处罚)的案件数为42件,占立案案件总数的68.85%。

4、信息宣传工作:1-8月份在省、市、区级报纸、网络等新闻媒体发表宣传报道23篇,预计到9月底,在各级媒体上发表宣传报道26篇。

二、工作中存在问题

在2012年的前三个季度,我们人力资源和社会保障工作虽然取得了一定的成绩,但还有许多有待改进的地方。主要表现在:劳动者职业能力不高,就业服务体系还不健全,职业培训与产业发展不相适应,高技能人才短缺。弱势层面的社会保障仍然薄弱,历史遗留问题有待解决,城乡居民社会养老保险、工伤保险等重点领域工作亟待突破。劳动权益保障诚信体系尚未建立,构建和谐劳动关系的基础还需要进一步夯实。自身建设还有较大差距,信息化水平不高,服务平台不完善,机关办事效能有待提高。同时全区结构性用工矛盾仍然存在。用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配,特别是新入驻的企业,需要高学历、高技术的人才和产业工人,而我区现有人才储备不足且高层次人才较少。一方面大量的劳动者要求就业,而得不到就业;另一方面,企业用工缺口较大又招不到工人,形成“用工荒”的假象。对上述这些困难和问题我们高度重视,下一步采取有力措施加以解决。

三、第四季度工作打算

(一)进一步加大就业再就业政策的落实。

深入实施更加积极的就业政策,加大就业宣传力度,加快创业型区市创建,推进创业培训、为城乡创业者提供创业培训、创业指导、政策咨询、贷款融资等"一站式"服务。认真开展创业培训,健全社区、乡镇、村劳动就业社会保障公共服务平台,实现村级平台网络全覆盖,加大农村劳动力转移就业力度。突出做好高校毕业生、困难群体和失地农民就业工作,保障重点行业和企业用工需求

(二)扎实做好人事人才工作。

抓好重点人才培养,结合地方实际,加大高层次人才引进力度。加快技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的培养,广泛开展职业技能竞赛活动,不断优化高、中、初技能人才梯队,加强专业技术人员的管理,进一步规范岗位设臵,大力实施绩效工资。

(三)认证落实好各项社会保险制度。

加大社会保险法、城乡居民社会养老保险制度和医疗保险相关政策的宣传力度,加大三大保险扩面征缴力度,落实社会保险各项制度。确保企事业单位和离退休人员养老金的按时足额发放,及时支付工伤、生育等社会保险待遇,确保参保人员的合法权益。积极争取国家政策支持。进一步完善、规范医疗保险各项管理制度。建立住院审批制度、建立医保卡管理制度、医保费用结算管理制度,完善定点医疗机构、零售药店准入和退出制度完善医保财务管理制度,试行建立

医保医师资格管理制度,探索研究医保网络管理全覆盖,提高医保管理的科学性和准确性。

(四)严格执法,构建稳定和谐劳动关系。

落实社会管理创新要求,进一步完善劳动人事争议"一体化"调处机制,由区向各乡镇延伸,由注重调处向更加注重"事前预防",标本兼治、重在治本转变。加强对重点企业用工指导,推进集体协商和集体劳动合同制度建设,健全企业欠薪保障机制。督促各类企业落实最低工资标准和企业工资指导线。提升劳动保障监察水平,依法行政,维护农民工权益,加强劳动关系动态监测和预警,加强日常监控,群众监督,建立长效稽查、检查机制,切实提升机关效能

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