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第一篇：工作总结及工作谋划优秀
2011年工作总结及2012年工作谋划
——驻***业务科、***运销科
2011年以来，驻矿业务科和运销科全体干部职工在集团公司运销部及***党政的正确领导下，紧紧围绕经济效益这一中心工作，积极开拓煤炭市场，加大市场调研力度，密切关注市场变化和用户的需求，针对煤炭市场不稳定情况，采取了灵活多变的销售策略，确保了各品种煤价格的稳定运行，使经营销售工作的得以顺利开展。在此基础上，通过不断解放思想、创新管理、顽强拼搏、攻坚克难，务实高效，超额完成了集团公司和矿下达的各项经营指标。
煤炭销量：全年计划销售105万吨，实际完成销量0000万吨，超计划销售000万吨（其中包括16.13万吨物流煤及5.4万吨外购煤）。
煤炭平均售价：全年计划售价520元/吨，实际完成000元/吨，超计划000元/吨。
销售收入：全年计划5.88亿元，实际完成000亿元，超计划000亿元。
外购煤任务：1—12月份调入外购煤54282吨。
精煤销售：全年计划销售00万吨，实际完成00万吨，超计划00万吨。
货款回收：保持100%。
今年以来，我们之所以取得如此成绩，是在集团公司的正确领导 1 下，全体销售干部职工团结拼搏，辛勤工作的结果。再次充分证明了我们的销售队伍是一支敢打硬仗，经得起考验的战斗团体。 2012年工作安排：
一、主要经营指标安排
1、计划销售：000万吨，全年力争完成000万吨；
2、精煤销量：计划000万吨，力争完成000万吨；
2、综合售价：计划000元/吨，力争完成000元/吨；
3、计划销售收人：000亿元，全年力争完成000亿元；
3、利润：000万元，全年力争完成000万元；
二、12年，是我们全面实现“十二五”规划，完成各项工作目标和任务的关键年，能够顺利完成全年各项经营指标至关重要。因此，我们要和党政工团进一步紧密配合，紧密围绕集团公司运行部和矿下达的工作目标和任务，依托“五个统一”，广泛利用各种宣传媒体和手段，进一步加大宣传、发动力度，进一步彰显解放思想、不畏艰难、勇于创新、顽强拼搏、永争第一的豪迈精神，全面提振广大干部职工完成全年工作目标的信心和斗志，明确重点，制定和落实措施、目标层层分解，指标层层落实，责任落实到人，聚精会神谋发展，力争全面实现全年各项经营指标。
三、进一步解放思想，创新管理，积极探索开发多品种经营，扩大经营品种的途径。进一步加大市场调研和用户开发力度，根据市场变化，及时向矿、集团公司运销部反映矿井煤质情况、市场需求，坚持以保证重点大用户的需求为主，压缩和减少资信程
2 度不好用户的煤炭发运。同时，优化市场布局，稳固重点用户，积极稳妥地开发新用户，特别是在地销中，大力培植和发展直供用户，最大可能减少中间流通户的比例，做到合理经营、均衡销售，积极应对煤炭销售市场需求，确保产销平衡。大打精煤战略，实现效益最大化，是我们12年发展工作的重点，也是我们实现全年销售收入目标的重要环节，更是我们今后抵御市场风险、实现企业跨越式发展、增强市场竞争能力的必由之路。我们将认真总结和借鉴兄弟单位经验，完善销售业务流程，转变工作作风，提高服务质量，强化目标责任考核，在巩固现有市场和资源的同时，积极培育和开发新的外部市场和外部资源，进一步加大和扩大“冶金、化工、电力”三大领域的合作力度，确保全年销售收入和利润目标的顺利实现，为集团公司实现大发展、落实新目标、实现新跨越打下坚实基础。
四、继续认真实施两条腿走路、两条线发展的营销战略，着重抓好重点用户和重点合同的落实。加强煤质管理，大力实施精煤发展战略，敏锐捕捉市场信息，根据市场变化，及时调整产品销售结构和经营策略，做好精煤品种的销售衔接转换，及时做好货源组织和车皮计划申请，适时控制好库存量等环节，有效规避市场风险，抓住市场有利时机，实现增量、增效目标。做到一手开发新市场，一手开发新货源。做到超前谋划，先人一步，抢先占领市场制高点，不断探寻新的经济增长点。要采取积极的、灵活的销售策略，适时调整产品销售结构，在保证重点用户的基础
3 上，积极开发量大、信誉好、价格高、社会关系广、相对稳定的客户，确保全年销量目标的顺利实现。
五、继续强化铁路调运，以路运促销量，确保全年销量目标的实现。我们将继续贯彻“以路运保销量”的指导思想，在加大货源组织力度的同时，继续加强路矿的沟通和联系，特别是密切康城火车站领导和相关人员的沟通，加强信息反馈，及时根据变化，调整调运策略，重点抓好“邯峰电厂、那厘、偏店、小康庄”等路运大户销售工作。进一步明确值班人员责任，强化货源、周转、运输、场地堆放、存放时间、装车质量和效率等各个细节组织管理，及时了解和掌握铁路路况信息，确保全年路运目标的圆满实现。
六、进一步狠抓销售现场管理力度，确保销售现场安全、稳定运行。
1、积极配合煤场各施工项目工作，做好煤场储装运系统技术改造后期的设备调试、单机和联合运行工作，加快施工进度和设备整体运行正常，严格验收，确保系统早日投入使用。
2、做好地销磅房改造施工完毕后，设备安装、调试、试运行和回迁工作顺利，确保回迁、地销两不误。
3、挡风抑尘墙施工安装工作已接近尾声，库房暖气已基本恢复正常，力争年前完成铲车库房回迁工作，确保设备冬季入库。
4、认真组织铲车班、推土机班、装车班、磅房班、专用线管理班组搞好安全生产无事故活动，进一步加强日常安全隐患排
4 查力度，杜绝“三违”行为发生，充分利用班前班后会，加强职工安全教育，组织落实好周五安全活动日活动，加大周五动态巡检日活动，巡检工作小组要加大对各班组的安全隐患排查检查力度和频次，有效消除安全隐患，确保全年安全目标的顺利实现。
5、做好“雨季三防”工作，提前制定12年《雨季三防工作机制》，完善值班制，充足储备“雨季三防”专用物资，确保专管专用。五月中旬以前煤场全部排水沟、沉淀池，沉淀井全部清挖完毕，确保各排水沟整洁干净，畅通无阻，安全度汛。
6、排出月度设备保养计划，每月严格按照计划保养计划，确保每台设备完好，运行正常。
7、做好铁路专用线安全管理工作，定期对巡查专用线，组织专人清理沿线垃圾，拔除杂草野树，确保专用线整洁干净，畅通无阻，机车进矿安全。
8、严把装车关。严格煤场管理制度，现场管理人员靠前指挥，严格按进入煤场先后顺序装车，加强对现场非作业人员的管理和控制，严禁无关人员进入装车现场，保障煤炭销售环节人员和车辆的安全。
驻***业务科 ***运销科
2012-1.5
第二篇：宣传思想文化工作案例之宁波的微型党课
宣传思想文化工作案例之二
宁波的微型党课
http://www.dawendou.com/ 引言
4月的一天，宁波东部新城建设工地，一地被建筑钢材、砖料“包围”的空地上，一张简陋的讲台，几十块水泥砖排成的“椅子”，一堂党课即将开始。午饭刚过，戴着安全帽的工地党员和不少工人师傅就纷纷围拢过来。“老师”来了，他不是西装革履的“理论教员”，而是大家非常熟悉的项目部技术员小董。他手持小喇叭，讲课的题目是“我们建设中的东部新城”。
这是宁波微型党课的一个场景。作为党课教育的新形式，微型党课在宁波受到了普遍欢迎。据抽样调查，宁波市党员对微型党课的满意率达94.6%，表示愿意自己讲授微型党课的达81.8%。都说党课教育难，那么党课教育为何在宁波热起来？微型党课又是怎么上的呢？
起点：一场演讲比赛引发的新探索
1998年6月，宁波市江东区白鹤街道组织开展了一次题为“心中的榜样”党员演讲比赛，效果特别好。一位党员听后感慨地说：“身边的人讲身边的事，简短但真实、感人，这比上一次理论党课有效。” 说者无意，听者有心，街道同志深受启发。白鹤街道党工委决定改进党课教育，并首先在街道机关党支部中试行探索，让党员轮流“上阵”，围绕一个主题，每人限讲10分钟。半年试行，不但党员积极性高，而且便于组织，实际效果很好。第二年，他们在全街道党组织中推广，并取名为微型党课。通过多年不懈坚持，微型党课的范围不断扩大。到2005年，全街道累计有近两千人次站到了微型党课的讲台上，受教育的党员和群众达数万人之多。
近年来，宁波市党组织和党员队伍不断发展壮大。目前，全市有40多万名党员，2.1万个基层党组织。其中，农村党员16.8万，组织关系在街道、社区的党员13.8万，非公经济组织党员5.1万，流动党员1.7万。大量党员在基层，基层党课教育开展情况的好坏直接关系到全市党员教育的质量和效果。然而，前些年，基层党课教育的实际状况并不乐观。
剧前几年的一项调查，全市33.33%的社区、39.87%的学校、52.30%的农村、50.00%的企业认为近年来党课教育“成就一般”。对党课教育，13.92%的党员认为“可有可无，无所谓”，2.61%的党员认为“浪费时间，没有必要”；在回答“你参加党课教育的态度”时，15.30%的党员选择“党组织安排了只好参加”，1.84%选择“不参加”。基层党组织普遍反映：党课教育越来越难组织。
为什么党员不爱上党课？调查发现，传统党课教育形式老化、内容虚化、功效退化，互动性、针对性和实效性不强是根本原因。大多数党员并不是不想上党课，而是认为传统党课“又大又长”、“离自己太远”、“不贴心”。在回答“你对党课教育的看法”时，76.92%的党员认为“很有必要”，但在回答“你认为当前党课教育存在的主要问题”时，选择“内容较虚，离自己太远”的占68.81%，选择“形式不活，亟须创新”的占72.49%。另一方面，党员整体素质不断提高，现代科学技术特别是信息技术飞速发展，人们接受信息的渠道多样、接受平行，党员对党课教育内容、方式都提出了新的更高的要求。此外，人们生产生活节奏的加快、流动性加大，使得党员集中学习的难度增加。调查显示，基层党组织每次党课教育的时间集中在1-2小时，比例为49.44%；2小时以上的占2 8.40%。
在这种情况下，改进传统党课教育形式，寻求一种简短、平实、活泼、参与性和互动性强的党课形式，是基层党课教育迫切需要解决的实际问题。白鹤街道微型党课的先行探索，为基层党课教育的创新找到了一个有效的突破口，这场演讲比赛成为宁波微型党课探索的起点。
塑形：“四个转变”贴身合体
农历正月初五下午1时许，王隘社区党员活动中心十分热闹，社区30多位离退休老党员兴致勃勃地前来参加新年的第一堂微型党课。
小型会场的正中央悬挂着党徽。党课的第一项内容为街道领导作微型形势报告，老党员们听得津津有味。参加微型党课，不仅要听，还要自己讲。在街道书记降过后，三支部刘兴志走上演讲台，向大家道出了自己对党员意识的认识。五支部盛文燕介绍了党支部结对帮困的做法。一支部宋广淮则与大家一起分享二楼他们进行社区公德教育的新经验......整堂课40分钟，老党员们侧耳倾听，表情认真。
从1998年白鹤街道开始探索微型党课起，宁波市委宣传部就关注这个党课创新载体，加以指导引导。2005年，市委宣传部对微型党课的经验做法进行了全面总结，微型党课正式成型。
与传统党课教育形式相比较，微型党课保持了传统党课的核心内容要求，但在授课时间、授课人、授课主题、授课方式等方面进行了灵活调整，使党课更贴近基层、更贴近党员、更合党员的口味，而且易于组织、便于参与。具体体现在“四个转变”上：
在教育主体上，变“一人讲”为“大家讲”。针对过去普通党员在接受党课教育中存在的“听得多、看得多、思考少、参与少”，参与党课积极性不高的问题，微型党课扬起了以往党课自始至终由领导、专家一人讲的模式，把话筒交给普通党员，让他们走上讲台。在具体操作中，一般以党支部或党小组为单位，根据党员教育的中心议题，打破职务、岗位、资历、学历的限制，鼓励每个党员根据自身条件，选择合适议题，大胆走上讲台，人人争当教员，人人都是学员，相互都是听众，党员们再宽松、民主的氛围中平等互动地交流自己的思想、见解和体会。
在教育时间上，变“长篇大论”为“短小精悍”。传统党课教育，领导、专家一讲往往就是一两个小时，既不适应当前快节奏、多信息的现状，实际效果也明显打折。而微型党课每人的宣讲时间一般为一二十分钟，时间短，内容集中，效果却好。不仅宣讲者易于准备，而且组织者易于组织，党课教育少了“拖沓、说教、空泛”，多了“快捷、平实、精巧”。从实践来看，宣讲者往往从一个小角度、从一件小事入手，以小见大，由此及彼，入情入理，可亲可信。
在教育内容上，变“单一型”为“多样型”。传统党课教育内容一般突出政治理论教育，而微型党课内容却十分丰富。它可以是路线方针政策，也可以是身边的先进人物事迹；可以是形势政策任务，也可以是党员自己的思想火花、学习心得；可以是党史党规党纪，也可以是法律经济管理等等。同时，讲课的内容也比较实在，结合的人和事都来自党员干部群众的周围，看得见、摸得着、感受得到，因而可亲、可敬、可信、可学。授课者用自己的语言讲身边的故事、聊自己的感谢、谈自己的体会，内容实在，有说服力，更能触动、吸引每一位基层党员。
在教育形式上，变“灌输式”为“互动式”。传统党课教育，讲课者往往“居高临下”，是我讲你听，以单向灌输为主，听课者处于被动接受的从属地位。而微型党课教育形式比较灵活，在操作上，一般由党支部实际作为主持人点明主题，引导发言，串连内容，充分调动每个党员的积极性。党员授课者在精细准备的基础上，各抒己见、相互补充，支部书记总结点评、归纳提炼，达到说透道理、阐明主题的目的。同时，许多主讲者还充分利用现代科技手段，精心制作与宣讲主题相一致的图文并茂、形式活泼的多媒体课件，改变了传统党课教育“一支粉笔一张嘴，一块黑板一堂课”的授课形式，教育的直观性、互动性和吸引力大大增强，使党员能坐得住、听得进。
推广：把“盆景”变成“花园”
微型党课在白鹤街道收到了广泛欢迎，但一个基层单位的经验能不能为全市党组织和广大党员接受？一个点上的经验能不能有效地转化为全市面上的做法？宁波市着重从区域示范推进、主题活动推进、政策保障推进三个方面入手，三年时间“三步曲”，使微型党课在全市迅速普及、推广、开花、结果。
区域示范推进。经过8年得基层街道时间探索和深入调研，2005年6月开始，市委宣传部按照“由点到面，由内到外”的思路，首先指导白鹤街道所在的东江社区，在全区所属党组织中进行长达一年的区域先行试验推广。江东区委建立了全区微型党课推广组织体系，在全区进行了广泛的动员、示范和组织发动，重点指导社区、楼宇、非公企业、新社会组织开展，同时把开展微型党课列入党建工作目标管理考核体系，着力从思想上、活动上、制度上推进微型党课在全区普及，为全市推广积累经验。2006年6月，召开全市基层党课教育现场观摩交流会，微型党课教育在全市全面铺开。
主题活动推进。从2007年开始，宁波市委宣传部结合十七大精神宣传、学习时间科学发展观活动等，连续3年在全市各级党组织中深入开展“万名书记上党课”、“党员人人上讲台”活动，要求各级党组织负责人带头，以支部或总队为单位，每个普通党员走上讲台讲授微型党课，着力推进卫生党课进企业、进农村、进社区、进学校、进机关。
这事十七大精神主题教育期间微型党课教育的一个镜头。2008年4月3日下午，在余姚市泗门镇谢家路村村委党校，150多名农村党员聚在一起。随着宁波市委宣传部领导的轻轻点击，十七大精神系列微型党课辅导课件在全市3433个农村党员干部远程教育播放点同时开播。这套共26个专题的系列微型党课，主讲者全部来自全市基层的普通党员，有老师，机关干部，有医生，有社工，有外来流动务工党员。辅导内容也十分丰富，既有理论性、思想性强的，更多的是从自身视野和身边的事，通俗易懂地解读、理解十七大精神。十七大精神微型党课系列辅导的开播，把在宁波开展的“党员人人上讲台”微型党课教育活动推向了一个高潮。十七大精神主题教育期间，全市各级党组织和广大党员以十七大报告、新修改的党章、省市党代会精神为主要内容，共开展各类微型党课教育16230多场次。在深入学习科学发展观活动中个，宁波市更突出微型党课的作用，全市共开展微型党课2.6万场次，有力推进了全市科学发展、和谐发展、率先发展。
政策保障推进。市委和市委宣传部分别制定下发《关于加强党员经常性教育的实施意见》、《关于进一步建立健全基层党课教育制度的意见》，对基层党组织开展微型党课教育提出了明确要求，建立了“关键在领导、基础在支部、落实在党员”的责任机制。从2007年开始，每年的全市宣传思想工作会议，市委都要对微型党课的普及推广提出要求。2008年市委、是政府又作出《关于推动文化大发展大繁荣的若干意见》，强调以微型党课为重要形式，着力实施“先进文化引领”战略。这些文件、会议，从政策层面对微型党课教育的制度化、长效化发挥了有效的保障作用。为推进微型党课教育，全市每年都自上而下层层组织开展微型党课授课比赛，刻录下发优秀微型党课教学光碟、编印优秀微型党课教案，还层层组建优秀微型党课巡回宣讲团，为基层提供微型党课规范实例。为保障微型党课教育，市委宣传部组建了“微型党课宣讲人员资源库”，共有专家教授、机关干部、基层党员干部、医生、教师、普通党员等1200多名。同时，充分利用现代传媒和科技手段，推进微型党课品牌与现代网络教育的有机融合，在宁波党员教育网、宁波现代远程教育网、宁波干部学习网等网站搭建微型党课教育新平台，满足多层次的需要。
效果：“管用又贴心”
宁波市“十年磨一剑”，坚持探索党课教育的有效形式，以微型党课继承和创新了传统党课，找到了一条体现时代要求、满足党员需要、提高教育实效的新路子。一经推广，立即受到基层党组织和广大党员的普遍欢迎。
微型党课的普及，让更多的党员走上讲台，教学相长，党员综合素质得到了提高。微型党课有效解决了普通党员在党课教育中“听多、看多、思考少、参与少”的问题，为广大普通党员学习锻炼搭建了良好平台。讲课党员通过选择课题、查找资料、撰写教案、提炼观点、实施讲解等全过程参与，进一步加深了对党的重大理论知识的理解，增强了党性，而且也进一步丰富了知识，提升了能力、计算机操作技能都得到了提高。有的党员说，“有人说党员干部是‘万金油’，什么病都能抹一下。其实，这个要求不低呀！我们必须有丰富的知识储备，宽广的知识面，合理的知识结构，才能适应不同岗位的需要......”
微型党课的普及，让党员用通俗言语讲身边的故事，更有说服力和吸引力，实现了党员教育与社会教育的有机结合。普通党员上讲台，聊自己的感想。谈自己的体会，内容更加实在，更具有说服力，使人更有亲切感，比以往枯燥的纯理论宣讲更容易让党员和群众接受并达到教育效果。在海曙区白云社区，参与微型党课的非党员人数占到15%左右。2007年，王隘社区因为蓬莱小区整治，引发部分居民与附近建筑工地闹纠纷。社区把“微型党课”开进重点楼群，发挥教育和引导作用，社区内的党员自始至终以身作则，并对居民群众进行劝阻，最终成功化解一起群体性事件。任新春来自山东莱州，在宁波工作已有四五年了，现担任东房物业嘉汇国际管理处保安队长。他说，自己有15年党龄，在老家还曾担任过村党支部书记，可以外出打工后就一直没有参加过组织生活。“现在楼里办起了‘微型党课’，既不占用很多时间，又能与大家一起经常学习交流，还对工作很有帮助。”通过党员与业主沟通，业主主动交物业费的明显增多，2009年年底他所在的责任区物业费收缴率达到90%以上。
微型党课的普及，让党员对党组织的归属感得到强化，基层党组织的凝聚力和号召力进一步增强。微型党课改变了原来单向灌输、单一说教。被动接受的模式，形成双向互动、浅显生动、自觉参与的党员教育新模式，搭建了一个党员展示综合素质、提高综合能力、增强基层党组织工作活力和吸引力的平台。它以“时间短”、“效率高”、“很有用”的特色，使党员对党组织的归属感得到强化。很多单位党组织的负责人再也不用担心组织生活的到会率，党组织的凝聚力和号召力进一步增强，党建工作也得到了有效促进。2008年上半年，宁波赛尔国际贸易有限公司在排摸流动党员中发现有流动党员4名，按照有关规定可以单独组建党支部，外滩社区党委、外滩商务区党员服务中心多次上门与有关人员洽谈成立党支部事宜，但公司一直有所顾虑。该公司党员顾晴波参加了社区的几次微型党课培训后，感到组建党支部不仅不会影响企业经营，反而能够促进职工的思想教育，于是向公司汇报。公司马上开展调研，发现一共有6名正式党员、3名预备党员，于是决定报请成立支部。目前支部已经成立。宁波不少社区还专门为外来务工人员举办“微型党课”，受到外来务工党员的欢迎。
微型党课的普及，推动党内民主建设，增加了基层党组织的活力。微型党课打破了职务、资历的界限，使大家在平等、宽松、民主的氛围中相互学习探讨、交流思想，促进了上下级之间、普通党员之间的相互沟通和相互了解，形成了平等友爱、相互尊重、互相帮助、融洽相处、取长补短、共同进步的人际关系，营造了认识上合心、决策上合谋、工作上合力、行动上合拍的良好氛围，达到了思想上的和谐、组织上的和谐和工作上的和谐。同时，微型党课教育在改变了长期以来党课教育内容单
一、方式单调等问题的同时，还搭建了一个能展示党员综合素质、提高党员综合能力、增强支部工作活力和吸引力平台，活跃了基层党建工作，增强了支部工作的创新力。
启示与思考
党课教育，是我们党在长期实践中形成的一种经常、有效、传统的教育形式，是“三会一课”制度的重要组成部分，是加强基层党员思想教育的重要手段和基本途径。新形势下，巩固和坚持党课教育制度并不难，难的是如何让党员在党课教育中能够坐得下、学得进、学得深。微型党课之所以受到党员欢迎，关键在于从基层实际出发，不断创新党课教育的内容、形式、方法和手段，积极发挥党员的主体作用，让每个党员走上讲台。这样做，一方面充分挖掘了现有的党员教育资源，有效激发和调动了普通党员关心、参与党员教育的积极性，更重要的是适应了新时期党员教育面临的新形式、新情况，顺应了党课教育的规律，找到了一条体现时代要求、满足党员需求、提高教育实效的新路子。
第一，党员教育必须注重在推进马克思主义中国化、时代化、大众化上下功夫。如何用生动的形式、鲜活的内容、群众的语言、科学的手段，紧贴火热的实际生活，深入浅出地传播马克思主义，使马克思主义理论由抽象到具体、由深奥到通俗、由少数人掌握到大众掌握，是具有战略意义的重大基础工程。微型党课正是抓住了这一点，平实通俗的语言中渗透着对中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策的深刻理解。除了思想理论之外，微型党课还针对党员、干部关注的热点、难点和疑点，安排与日常工作生活紧密相关的内容，使“党课”务虚又务实。这样做，既活跃了基层理论教育的形式、载体和手段，又推进了理论在基层实实在在地普及。从微型党课创新实践中我们可以看出，党的理论和方针政策教育不一定都要长篇大论，可以短小精悍，可以生动鲜活，可以变传统的领导、专家宣讲为普通党员实实在在的宣讲。
第二，党员教育必须注重在发挥党员主体作用上下功夫。尊重党员主体地位，是马克思主义建党学说的基本原则，是加强党的先进性建设、发展党内民主的根本所在。以改革创新精神加强党的建设，必须从尊重党员主体作用的发挥，从而使微型党课具有深厚的基础和旺盛的生命力。它打破了职务、资历的界限，让普通党员人人走上讲台，人人是教员，人人又都是学员，改变了传统党课教育“领导讲、学者讲”的做法，使大家在平等、宽松、民主的氛围中交流思想，少了“说教”，多了“互动”，促进了上下级之间、普通党员之间的相互沟通和相互了解，形成了融洽的人际关系。另一方面，让普通党员上讲台，使身边可亲、可敬、可信、可学的先进典型看得见、摸得着；通过普通党员的口口相传，把大道理变成了小事例，又从小事例折射出大道理，讲得通俗，听得亲切，党课教育的直观性、互动性和吸引力大大增强，使党员上党课能坐得住、学得进。
第三，党员教育必须注重在与时俱进、创新突破上下工夫。微型党课来自基层，源于实践，成功于创新。它创新了形式，短小精悍，见缝插针，灵活教学；它创新了内容，切口小、主题新、通俗又贴近；它创新了载体，以其“短、平、快、精、实、活”的特点，有声有色，做到了易懂、易学、易消化、易组织；它创新了制度，搭建一个能展示党员综合素质、提高党员综合能力、增强支部工作活力和吸引力的平台。宁波市一位老党员、离休老干部杨凤林在参加微型党课后，即席赋诗一首，“微型党课短而精，重点突出内容新，责义结合抓关键，基层党员方向明”，表达了基层党员对微型党课的真实感受。宁波市委党校一位教授在参加了微型党课后感慨道:“我作为一名党校老师，上过很多次党课，但是没有上过微型党课；也听过很多次党课，但是没有听过微型党课。微型党课带给我很大的震撼，也让我学到了很多知识，它之所以能够在基层取得成功，关键是抓住了引起人们思想上共鸣的东西。”
微型党课评比领导总结
微型党课演讲稿
先进事迹微型党课
党建工作总结微信
党建工作总结党课
第三篇：点评工作总结
**单位2010创先争优活动点评工作总结按照区委创先争优活动领导小组转发《关于印发的通知》的通知的有关精神，我局认真贯彻执行，根据文件要求和我局实际情况，我局创先争优领导小组将领导点评工作纳入日常工作范畴，集思广益，大家想法子、出点子，目标只有一个——就是将点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，采取了会议集中点评、工作现场点评、个别谈话点评、面对面相互点评、背对背意见箱点评、群众点评等模式，将点评落实到了各党支部和全体党员，使点评活动取得了一定的成效。
一、点评模式灵活
根据我局创先争优工作方案，结合区创先争优活动的安排部署，结合实际，具体情况具体对待，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的点评模式有效推进创先争优活动的深入。
1、组织会议集中点评，领导点评工作的基本模式是组织召开会议集中点评。一是组织召开了领导民主生活会，对领导班子、班子成员进行点评，会上总结成绩充分、提出意见中恳、批评与自我批评动真格、查找问题深入、制定整改措施具体，得到与会领导的肯定。二是对各支部部书记集中点评支部班子和支部书记本人在创先争活动开展以来所取得的成绩和存在的不足，从班子团结、工作实效、发挥作用、群众满意等多个方面敢于讲真话、敢于动真格，指缺点不讲情面、摆问题实事求是、提要求切合实际。三是各支部分别召开支部大会，支部书记在会上对支部全体党员有关党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面有实说实、对事对人，不搞表面文章、不走过场、不怕得罪人。
2、工作现场即时点评 为增强点评的时效性，党政领导分别到各党支部去督查指导创先争优工作的开展进度，检查各基层党员在实际工作中的履职履责情况以及了解和解决他们工作中的实际困难和具体问题。在我局办公室，企业、在工地、在项目建设现场和扶贫工作中，具体情况具体对待，具体问题具体解决，随时随地现场进行点评，肯定成绩、指出不足，提出要求、给予鼓励。
3、个别谈话重点点评 通过深入各党支部调查了解，对部分党员以个别谈话的模式重点进行了点评。对受到各支部重点推介，能积极支持支部工作，模范带头作用发挥明显，工作成绩的党员予以肯定，在全局范围内进行通报表扬；对在创先争优活动中积极要求上进，努力学习，认真工作，成长进步较快的党员进行思想交流，为他们打气，给他们鼓励支持；对思想退步，游手好闲甚至于影响内部团结、阻碍我局和谐团结发展的个别党员进行了严厉批评和帮教，帮助他改造思想端正态度。
4、党员组织相互点评 为增进组织与组织、组织与党员、党员与党员之间的相互了解，共同进步，创先争优领导小组还在全局党总支范围内倡导开展了党员组织相互点评活动。一是支部与支部之间互相点评，从中查找差距共同促进；二是支部点评党员与党员点评支部相结合，达成共识形成互动；三是支部相互邀请对方支部的优秀党员参加本支部的点评会议，汇报事迹启发提高。通过互相学习、查漏补缺和业务交流，局与局之间、局与工厂企业之间的交流渠道通畅了，沟通理解增强了，减少了工作中的推诿扯皮，简化了相互协作的工作程序，提供了相互学习进步的新方法和新思路。在相互点评过程中，我们还组织倡导了面对面点评模式和背对背点评模式。面对面点评模式就是讲真话、讲直话、讲实话，有什么想法当面锣对面鼓提出来，有则改之，无则加勉。不搞背后使绊子、不搞打击报复、不搞小集体主义。背对背点评则是采取意见箱、匿名信等方式，把一些不好意思的、影响团结的、涉及稳私的、甚或有违反组织原则的意见和建设及时收集并汇报到局党总支部创先争优领导小组进行归纳整理，针对实际情况采取有效方式予以解决。
二、点评内容具体
1、党总支点评支部组织。领导点评创先争优活动中是领导干部和基层联系互动、形成上下“一盘棋”的重要环节，也是推进工作、解决问题的重要手段。于12月16日对9个党支部召开了支部点评会议，依据党政领导分别到各支部督查指导的情况，结合各支部组织上报材料，围绕“服务中心、
发挥作用、为民办实事”等三个方面对各支部、支部书记逐个进行点评。对发现的问题不留情、不手软，敢于动真格；对于表现散漫的个别组织予以严厉批评，责令限期整改。同时要求各支部要以“引领发展、服务群众、构建和谐、加强团结”为基础，带头争先创优，促进我局经济持续健康快速发展。
2、群众点评支部组织和党员。 在点评的过程中，动员各党支部充分利用组织生活会、集中活动日等时机，邀请群众或群众代表、企业代表、个体工商户等点评支部和党员，请他们反映问题、发表意见、指出不足、提出建议。各支部和党员干部能够虚心接受、详细解答、及时解决、认真整改。到目前为止，共接收到群众反映问题26条，切实可行性解决思路37条，为今后支部开展工作、党员发展进步提供了重要依据。
3、支部组织互相点评。 在各支部之间采取互相结对子、互相整改、共同进步的支部互评方式，接受对方支部的点评，互相查漏补缺，学习对方优点，互相帮助解决问题。期间，还开展了相互点评活动和支部联谊活动，有效地形成和促进了支部之间的互争互优、和谐发展。
4、支部大会逐个点评党员。 创先争优领导小组安排各支部于12月中旬分别召开支部大会对全体党员进行逐个点评，点评会邀请群众代表参加。各支部书记分别在本支部会议上肯定每个党员的成绩，分别指出各个党员的缺点，并要求在党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、认真整改。对个别表现较差的党员干部点名批评，责令其端正态度，改进作风。
5、党员之间互相点评。 为了营造各基层组织“创先争优”氛围，动员开展了党员与党员之间的互评互助活动。大力倡导批评与自我批评之风，相互交流，提出建议，极大地融洽了相互关系，增强了支部组织的凝聚力和战斗力。
三、点评效果明显
为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，局党总支专门成立了领导点评工作组，由创先争优领导小组牵头、党政领导为主，制定了领导点评方案，建立了领导点评档案，
对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果明显。全局党总支部形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。
1、有效提高了党总支部的号召力
通过领导点评工作的开展，不断探索适合我局党总支部开展创先争优活动的新方法、新路子，带动各党支部、全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了经信局党总支部的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。
2、切实增强了基层组织的凝聚力
领导点评工作促进了我局党总支部全体党员干部思想上的高度统一，各支部积极引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，支部班子凝聚力明显提高。
3、整体提升了全体党员的思想觉悟
通过一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，大部分党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习科学文化知识当中，关心时事政治、关心并探讨与百姓生活密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。
4、全面促进了各项工作的整体发展
随着创先争优工作的不断推进，通过领导点评活动的多样化开展，领导班子朝气蓬勃、奋发赶超，不断推进我区产业结构调整，加快产业转型步伐，进一步优化经济环境，我局的各方面呈现一片蓬勃发展的势头。各项工作进展迅速，各类矛盾得到及时有效调解，拓宽了局党总支的路子、激活了党员干部的思想、提升了职员的工作干劲。
第四篇：基层党建工作点评全文
**镇基层党建工作述职点评
一年来，**镇能够紧紧围绕中央、省、市有关党建工作的部署和要求，履职尽责，重点在以下方面做出了成绩和特色。一是紧扣当前活动主题，能够围绕当前社会发展、民生问题开展党建活动，将党建工作融入到各项工作中去。能够以党的群众路线教育实践活动为契机，广泛征求到社会各界意见建议，坚持问题导向，抓好整改落实，并能够通过改善民生赢得民心。二是坚持制度创新，能够随着时代的发展不断修改完善旧制度、制定新制度，形成了“按制度办事、用制度管人”的工作机制，改进了干部工作作风，增强了为民服务意识。三是坚持强基固本，做好后勤保障。加强了村活动阵地建设，逐年对硬件环境落后的村进行改善，增强党群服务功能，并以此次换届为契机，对村干部进行了大刀阔斧的撤换，实现了新老交替，增强了班子活力。
当然还存在着一些不足之处。一是对党建工作的认识不高，抓党建工作的主动性不强，平时热衷经济发展等硬指标，对党建工作关心、过问少，存在一头热、一头冷的问题。二是基础工作不扎实，村级党群服务中心条件普遍较差，服务群众能力较弱。三是制度执行力不强，存在强考核、弱问责的问题。四是党员干部队伍有效的教育手段和方法欠缺。支部党内生活开展的少，开展的活动质量不高，不少党员缺乏党性锻炼。
今后努力方向。一是提高认识，健全党建工作责任体系，明确主体责任。坚持党建工作与其它各项工作共同发展，共同提高。二是巩固阵地建设，增强服务功能。做好发展规划，逐步改善各村党群服务中心条件，增强为民服务功能。三是强化教育管理，抓好队伍建设。严把党员发展质量关，加强党员民主评议工作，逐步清理不合格党员，对农村支部书记严格管理，对不作为的干部敢于动真碰硬。四是坚持以上率下，加强制度执行力。坚持从领导干部做强起，发挥示范带动效应。同时广泛接受社会各届的监督。
第五篇：党委班子民主生活会专题报告党建党委
公安局委员会关于党委班子及成员民主生活会的专题报告 县委组织部： 按照县委保持共产党员先进性教育活动第二阶段的安排，我局党委于4月22日上午在公安局三楼会议室召开了党委班子及成员民主生活会,为了开好专题民主生活会，首先召开了中层领导、警风监督员座谈会，在广泛征求各个层面的意见和建议的基础上，局党委书记、局长xxx同志主持会议，局党委班子成员全部到会。县委常委政法委书记xxx、县纪委干部xx、县保持共产党员先进性教育督导组组长xxx参加了我局党委班子及成员的民主生活会，局纪检、监察、政工、督察、指挥室、刑警、治安、国保、城关、xx派出所支部负责人列席了会议。在民主生活会上，党委书记、局长xxx带头就开展保持共产党员先进性教育以来通过学习、自查、深刻剖析了自己：一是学习不够深入；二是理想信念不够坚定，遇到困难方法简单；三是创新意识不强，主要是在公安宣传、创优工作方面没有下功夫；四是个人领导方法简单，有时出现领导失误，主要是队伍管理上抓的不紧，家长作风严重；五是抓大事措施不力，事无巨细，调动中层领导及广大民警积极性不够；六是在用人上存在凭印象，以致于“大练兵”没有形成一种氛围；七是政治上关心民警不够致使部分民警工作不安心；八是从严治警方面，对违纪民警要求多、处理少；针对每个问题深入开展了批评与自我批评。政委xxx也就自己在党性理论、观念认识、政治学习、工作方法等方面存在的缺点和不足进行了深刻地剖析和总结，提出了下一步整改方向。班子成员aa、cc、dd先后在民主生活会上深刻地自我剖析了入党以来，特别是近几年来在对党的理想信念、所分管的工作方面进行了深入的自查自纠，从中找出了存在问题，都严格按照专题民主生活会通知内容作了深刻的检查、剖析，提出下一步整改意见。 通过发放征询意见表和和召开征询意见座谈会对从不同层面收集的意见和建议归纳整理成1xxxx问题，xxxx召开了党委扩大会议，逐条进行认真研究提出了11条具体的整改措施，到会人员对照党委班子及成员整改意向都分别表明了自己的想法和建议，开展了批评与自我批评，党委的民主生活会始终在民主、和谐的气氛中进行。 在民主生活会上，参加会议的县上相关同志对我局党委班子及成员民主生活会给予了高度评价，一致认为公安局党委班子务实团结，党委班子及成员查找问题客观准确、深刻，整改措施切实可行。要求局党委班子及成员按照党委班子和各成员查找出的存在问题，按照十一条整改措施切实进行整改，关键抓好落实，努力提高执法质量和执法水平，为创建“安全xx”构建和谐社会做出积极的贡献。 通过民主生活会，发扬了批评与自我批评的优良作风，活跃了民主生活，各级干部群众有了发表自己意见和建议的机会，进一步密切了干群关系，党委班子统一了思想，提高了认识，找出了问题的根源，增强了团结。大家一致认为经常开展班子成员的交流、沟通、批评与自我批评的民主生活会等形式，达到了有利于工作，增强班子成员团结的预期目的。
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领导班子抓党建工作总结
乡党委抓党建工作总结
班子工作总结抓党建工作情况
公司抓好党建工作总结
党委班子抓党建工作述职报告（共7篇）
第六篇：党建工作会议落实情况汇报
4月2日全县党建工作会议召开后，县科技局于4月7日召开了全局干部职工会议，传达了会议精神，组织学习了县委书记xx、县委副书记xx等领导同志的讲话精神，学习传达了县委组织部、宣传部、统战部2012年度工作总结及2013年工作要点。局党组书记、局长xx对机关党建工作进行了安排部署，会议要求县科技局要以党的十八精神为指导，加速全县科技创新步伐，为全县经济和社会发展提供科技支撑。现就全县党建设工作会议落实情况汇报如下：
一、统一认识，增强党建工作的责任感。党建工作是一项长期的、复杂的系统工程，事关国家的昌盛、事业的兴衰、人民的幸福和社会的进步。做好党建工作首先要从认识上高度重视，严格按照县委“1+10”文件精神抓好党建工作，成立党建工作领导小组，把党建工作纳入科技局议事日程。
二、结合实际，打造学习型机关。建立健全学习制度，制定学习计划，规定每星期五下午为集中学习时间，努力营造“人人学习，自觉学习”的氛围。以学习党的十八精神和习总书记的“两个”讲话为首要政治任务，以加强机关效能建设为主要抓手，通过多种形式开展学习，不断提高党员干部的自觉性和坚定性，不断强化党员干部全心全意为人民服务的宗旨意识和大局观念。
三、常抓班子建设和党员干部教育管理。坚持领导班子建设常抓不懈，领导干部尤其是领导干部要身先士卒，努力提高班子的凝聚力，战斗力，强化全体党员干部的争先创优意识，切实加强党员干部的党性修养。全体党员通过认真学习全县党建工作会议精神，提高思想认识境界，牢固树立执政为民，勤政为民的理念。树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观、权位观，常修为政之法，常思贪欲之害，常怀律已之心，自觉增强廉洁自律意识。
四、切实加强党风廉政建设。通过宣传教育，让全体党员干部充分认识党风廉政建设的重要性，高标准、严要求，建立和完善党风廉政建设长效机制。以落实党风廉洁建设责任制为主线，完善反腐倡廉责任体系，形成齐抓共管的工作机制。
五、强化业务能力，提高服务效能。强化业务练兵，增进知识水平，进一步提高全体干部职工业务能力，服务水平和处理复杂问题的能力。以真诚热情的服务，求实创新的精神，主动为企业和群众服务，努力用真诚博得信赖，用服务赢得支持。
六、壮大党建工作力量，确保党建经费投入。定期组织开展各项党的活动，优化党建工作环境，让全体党员干部常怀感恩之心。单位挤出部分经费用于开展党建工作和党的活动，按时收缴党费。