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第一篇：机关党建工作总结5定稿
度假区2010年党建精神文明工作汇报
2010年，在区委、区政府的正确领导下，度假区党工委、管办认真贯彻党的十七届五中全会和区委二届九次、十次会议精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕度假区中心任务，不断解放思想，开拓创新，奋发进取，狠抓落实，圆满的完成了区委、区政府下达的各项目标任务。实现旅游直接收入10210万元，同比增长15.76%，完成年目标的102.61%；旅游直接接待194万人次，同比增长19.51%，完成年目标的101.03%；固定资产投资35000万元，完成35120万元，同比增长26.37%，完成年目标的100.34%；一般财政收入4187万元，同比增长102.3%。2010年，被省委省政府和市委市政府分别授予省级文明单位和市级文明单位称号。现将党建精神文明工作向各位领导汇报如下：
一、深入开展创先争优活动，充分发挥党员先锋模范作用。一是度假区高度重视，及时召开党工委会议，就开展此项工作进行了专题研究部署，成立了度假区创先争优活动领导小组，制定了切实可行的实施方案，并进行层层动员。活动开展以来，社区党支部召开动员会，在党的生日当天开展“我是党员我承诺、党员创先争优奉献在社区”为主题的纪念活动，倡导党员充分发挥先锋模范作用。旅游公司、园林建设公司、长城公司等党支部通过组织开展党员职工技能培训、设置党员示范岗位等活动形成了党员人人学先进、人人争先进的热潮。二是结合创先争优，开展“三带一争”主题活动。在在职党员
1 中开展“带头协调邻里关系、带头帮扶困难家庭、带头参与社区建设，争当优秀共产党员”活动。在退休职工党员中开展“带家庭、带楼幢、带责任区、争当优秀共产党员”活动。此次活动以扶贫为重点，从政策帮扶、思想帮扶、就业帮扶、困难帮扶、助学帮扶五个方面入手，与辖区内特困家庭结成对子，开展“一对一”帮扶。党员干部定期与结对帮扶人员面对面交谈，及时了解群众所想，帮助解决在政策许可范围内的一些实际问题，经过《2010年度浦口区组织工作创新创优项目》的初轮推荐，度假区“三带一争”主题活动已入围下一轮评比，并制作了三分钟的宣传片参加下一轮评比。三是为确保创先争优活动的各项目标要求落到实处，度假区各党支部和广大党员结合职责要求、岗位特点和本人实际，就加强党组织建设、为群众办实事好事、带头模范遵纪守法、积极参加组织活动、认真履行党员义务等方面行了公开承诺。承诺提出后，度假区党工委对5个党支部、各党支部书记对党员围绕中心工作和承诺内容进行点评。四是利用政府新闻平台、创先争优互动平台，充分宣传活动中涌现出的新典型、取得的新经验，通过召开座谈会、举办交流报告会，用身边的事教育和引导大家，努力营造学先进、赶先进的良好氛围。
二、加强基层组织建设，充分发挥战斗堡垒作用。一是深入开展牵手行动，充分发挥党员干部的先锋模范作用。按照区委的要求，度假区帮扶小组多次走访了桥林街道福音社区12户困难群众，详细了解了每户困难群众的家庭情况、生活
2 状况、致贫原因和脱贫诉求，帮助他们解决实际困难。同时，结合度假区的实际，组织慰问了40户困难群众。二是度假区高度重视党员的生产生活，定期组织慰问困难党员。在去年“七一”期间，度假区把慰问困难党员作为庆祝建党89周年的一项重要活动，组织机关干部到困难党员家中走访慰问，帮助解决就业、子女就学等困难，根据他们的实际情况发放救济金，为他们安心生产解决了后顾之忧。去年共慰问困难党员20人，慰问金共计6000元。三是做好党员干部远程教育工作，充分发挥党员远程教育平台资源优势。我们三个远程教育点，都有专人管理，工作人员熟练操作远程教育设备。根据党员干部和群众的学习需求，定期组织开展政治理论、政策法规、经济管理、经营管理知识、先进实用技术、市场信息、科普知识、文体卫生、人物事迹、基层党建、典型经验等培训活动。自远程教育站点开展以来，度假区培训党员干部群众1500多人次，提供各类技术信息260条，播放红色影片40场。四是做好党员发展、教育、管理工作。坚持质量重于数量的原则，严格按照党章规定的标准发展党员，严格发展党员工作程序，认真履行入党手续，坚持成熟一个发展一个，确保了新党员的质量，去年共发展党员4名，有5名预备党员按期转正。度假区着眼于全面提高党员队伍素质，在坚持和完善“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党支部学习日制度的同时，不断探索和改进党员教育的内容和形式，利用“五一”、“十一”长假期间组织在职党员开展“我是一名党员”活动，在景区内开展文明劝导和提
3 供各类旅游信息服务；并结合实际，组织退休党员开展治安巡逻、纠纷调解、困难救助等活动。不断拓宽党员教育培训渠道，提高党员教育培训质量。
三、突出干部和人才队伍建设，不断提高干部队伍整体素质。一是围绕“三个坚持”，不断加强领导班子建设。坚持中心组学习制度，每月定期组织党工委成员，深入学习十七届四中、五中全会，区委二届十次会议精神，学习贯彻科学发展观，进一步提高领导班子的执政能力和领导水平。坚持民主生活会制度，班子成员认真开展批评与自我批评，达到互相学习，共同提高的目的。坚持集体领导和个人分工相结合制度，重大事项按程序讨论决定，不断提高领导班子和领导干部驾驭全局能力。二是充分发扬党内民主，坚持贯彻民主集中制。认真执行工委管办工作规则，始终做到制度化、规范化、常态化，凡重要人事任免、大项经费支出、重点建设工程等，在充分听取群众和基层的意见后，均经集体讨论决定，有效提高了决策的民主化、科学化。三是重视单位人才工作，发挥人才服务发展的作用。针对珍珠泉干部队伍老龄化，人才断层现象突出，度假区陆续引进了近三十名专业技术人员，根据他们的专业特长，安排在相应的工作岗位，充分发挥他们的专业技能，重点安排年轻干部到重要项目、信访维稳和拆迁工作中去考验、锻炼。截止目前，7名年轻干部担任管办中层领导职务，10名年轻干部加入了党组织。四是突出加强年轻干部的教育培训工作，制定了《关于加强年轻干部教育培养工作的实施方案》，开展
4 “四个一”活动，要求每一名年轻干部每年精读专业（业务）书籍不少于一本，每个季度撰写心得体会不少于一篇，每半年撰写有质量的调研报告不少于一篇，每年组织一次年轻干部交流研讨大会，交流评比学习心得和调研成果。同时坚持教育培养、绩效考核、竞争激励机制相结合，强化了年轻干部的责任意识、奉献精神。五是做好大学生“村官”管理培养。度假区始终把大学生村官作为后备干部来培养，作为优秀人才来服务，目前社区居委会有两名村官，在生活上为他们解决住宿问题，在待遇上按时发放补贴和办理各类保险，在工作上明确每一名村官由一位党工委领导负责联系培养，给他们传授经验，帮助开展各项工作。同时，把大学生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务完成等内容与社区党支部的年度计划和年终考核结合在一起，使社区党支部主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作，尽快进入角色。
五、开展“解放思想在行动”宣传活动，扎实推动度假区跨越发展。一是精心组织，将学习宣传贯彻“解放思想”精神引向深入。结合度假区的工作实际，为切实增强思想大解放的针对性和实效性，制定了《度假区“解放思想在行动”宣传活动方案》，成立了领导小组，将“解放思想”定为每周三集中学习的固定内容。重点学习“浦口区解放思想十六条”、“浦口区跨越发展三年行动计划”和区委书记成玉祥同志在“解放思想三日行”总结会上的讲话精神，以及在解放思想过程中所要体现的“三讲三看三不忘”的精髓和核心。二是联系实际，5 学以致用，将“解放思想”重要精神真正贯彻到度假区的各项工作中去。要求机关全体工作人员和基层单位正职领导紧紧围绕度假区规划定位、思路目标、体制机制、宗旨民生等方面，结合工作实际，深入开展调研活动，认真撰写一篇调研文章。为了更好的理解和贯彻，召开了“解放思想”调研文章的交流研讨会，由领导带领工作人员对“解放思想”重要精神学习过程中产生的问题进行讨论和释疑，进一步推动了学习的广度、深度和力度。
六、切实加强宣传工作，促进度假区文化建设。一是创新载体渠道，探索建设学习型党组织的新途径，认真制定“学习日”计划安排，设置固定的时间为“学习日”，每两周安排半天进行学习，做到主题鲜明、内容详实、创出新意、学出成效。采取以跨科室、跨支部，交叉式、互动式的团队学习。通过支部与支部之间、科室与科室之间的结对，进行学习交流，对工作难点合力攻关，达到了相互交流、共同进步、提升整体学习力的目的。二是以争做“文明浦口人”为重点，认真推进《浦口区全民素质提升工程行动计划》落实。结合开展“诚信宣传月”、“公民道德日”等社会实践活动，进一步推进公民思想道德建设。同时继续做好公共文明指数测评工作，制定迎查工作方案，成立了领导小组，明确分工、责任到人，并协助京新社区做好迎查工作，努力推动落实《浦口区深化文明城市创建行动计划》。在开展迎查工作期间，度假区组织60余人次开展文明劝导，出新各类路牌25块，保养防腐木坐凳32个，新
6 增无障碍设施32处。三是突出抓好中心工作宣传，扩大对外宣传影响力。按照度假区党工委和管办部署，以典型塑造、正面宣传、专版宣传为抓手。围绕“三个发展”深入挖掘报道中心工作、发展亮点、特色工作，通过主动策划及集中宣传，全面提升度假区对外形象。全年在《南京日报》跨江发展新浦口栏目刊登新闻报道近10篇，在《扬子晚报》、南京电视台、浦口电视台等媒体发布各类旅游信息50余篇。四是依托“中秋”、“国庆”等传统节日，结合庆祝建国61周年，精心策划，组织开展了“爱国主义歌曲大家唱”、“迎国庆讲文明树新风”、“万人生日宴”、“风情赏月”、“民间艺人秀”等文艺活动，激发了广大群众的爱国热情，增强了对传统节日的认识，营造了浓烈的节日氛围和文化氛围。
七、加强党风廉政建设，扎实推进度假区反腐败工作。一是加强组织领导，着力落实党风廉政建设责任制。为把党风廉政建设责任制的落实与度假区工作紧密结合起来，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，度假区领导班子成员与党工委书记签订了廉洁从政承诺书，度假区各职能部门负责人与纪工委书记签订了党风廉政建设责任状。二是制定公务公开管理办法，规范廉洁自律行为。完善《度假区领导干部问责办法》，建立约束机制，完善《度假区工程项目建设廉政工作制度》和《度假区小型工程项目建设管理办法》，深化监督机制。三是强化廉政文化建设，增强党风廉政建设工作实效。结合廉政文化示范点建设，以景廉相融为主题，全力构建廉政文化建设阵
7 地，通过设计制作“清泉廉韵”廉政摄影画册、珍珠泉纪工委标识、廉政准则文化墙、景区廉政警示牌等，营造了春风化雨式廉政文化氛围，使广大党员干部在潜移默化中接受直观教育。去年，度假区党风廉政建设工作得到了区纪委的充分肯定，并首批被授予“浦口区廉政文化示范点”称号。
八、开展综治法治工作，完善社会治安防控体系。一是把综治平安创建工作纳入年度工作计划和考核目标，不断强化组织网络和防控体系建设，明确责任，进一步健全完善矛盾纠纷排查调处工作机制、工作制度和工作网络，加大矛盾纠纷排查和调处工作力度，做到强化制度、重视源头、防范苗头，确保三项重点工作顺利推进。二是完善综治平安创建工作领导责任制、部门责任制、单位责任制，层层签订责任书并交纳责任风险抵押金，建立健全综治平安创建经费保障机制，将工作经费按标准列入度假区年度经费预算，保证及时拨付到位。三是实行综治、法治、建设一票否决和领导责任查究制度，成立考核小组，定期对各成员单位进行检查测评，确保各项工作目标和阶段性工作部署真正落实到位。
九、强化信访工作责任机制，规范信访工作程序。一是继续坚持领导干部接访制度，矛盾纠纷定期排查制度，高度关注因环境整治拆迁，珍珠泉历史遗留问题和特殊群体利益诉求等问题引发的各类矛盾纠纷，有效预防和妥善处置由人民内部矛盾引发的群体性事件，着力构建大稳定格局。
8 二是全面落实“发展是硬道理，是第一要务；稳定是硬任务，是第一责任”的要求，切实加强对信访工作的领导，稳步推进信访工作目标落实。领导接访、领导包案、矛盾排查、信访信息预警、联合会办、信访代理等制度做到不折不扣，执行到位。除进行日常的接访之外，经常深入群众进行走访调研指导工作。三是深入宣传，妥善化解历史矛盾。针对珍珠花苑信访问题，在区委、区政府的直接领导下，度假区全力以赴，排查情况，掌控信息，宣传政策，耐心细致的做好群众的思想工作。主动担负化解矛盾的主体责任，全力配合32个部门下访调研、帮扶政策的落实和非帮扶救助居民的思想工作，及时向有关群众讲清了情况，说清了道理，理顺了情绪，有效避免了新一轮矛盾的产生。目前，珍珠花苑上访事件处于暂时平稳状态。
十、加大档案管理力度，规范档案管理工作。一是加强制度建设，规范档案管理。为进一步加强对档案工作的管理，制定了《度假区档案保管制度》、《度假区档案归档制度》等，明确了档案工作职责和任务、归档范围及整理要求。二是采取有力措施，做好归档整理工作。加强对档案整理工作的监督、检查、指导，切实做好档案的收集、整理、利用，坚持做到每月一整理，每季度一归档，并对度假区档案进行数字化处理，建立档案数据库。三是按时、按要求报送区志、年鉴、大事记、档案利用事例等稿件。
我们的工作虽然取得了一些成绩，但离区委、区政府的要
9 求和群众的期望还有一定差距。2011年，我们将坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕区委、区政府的工作部署，充分发挥省级旅游度假区的政策优势，进一步解放思想，大胆创新，推动度假区实现转型发展、创新发展、跨越发展，为江北新城建设做出应有的贡献。
第二篇：普通员工个人年度工作总结
我大学毕业到至今，一直坚守在这份岗位上。与其说我是一个不求进取的人，更不如说我是一个踏实安稳的人。而在这份安稳之上，我往里面灌输的绝不是懒惰和松懈。我将自己对这份事业的专一和执着灌输其中。十年如一日，而这20xx年也只如一阵风一般，悄悄逝去。而在这份工作上，我一直严谨细心，争取做好每一个小细节。从此以往我对细节也越来越挑剔，因此在工作上我也极少出错，也成为了公司典范优秀员工。而能够在这份事业上坚持到如今，除了自己对它浓烈的热情之外，还有自己对这份事业的一份寄予。
再翻开往事时，我便不难发现，我当初选择这份事业是一次非常正确的决定，首先我和我的工作是相容的。工作有时候也就像是一个朋友一样，合得来我们可以成为非常要好的朋友，相处不好便是两败俱伤的局面。而经过我初步的融合时，我发现，我和我的工作，应当会成为非常默契的朋友。经过事实验证，我和我的工作成为了彼此的朋友，也成为了彼此的依靠。而我所有的成长，都在这份工作上体现了，而这份工作的高度，也在我的不断努力中实现了。我们互相成就，互相成长，逐渐走向更好。
每一年的结束我都会发现自己有了一些成长，我也发现自己和过去的那个自己比较时，更多了一些稳重。这虽然是一份非常不起眼的工作，但是能够在普通中实现自己的不普通也是一件值得庆幸的事情。这份工作所给予我的，除了往日剧增的自信之外，还有对自身条件的思考，对自我发展方向的思考。这些思考让我越来越明确该怎样走向未来，也在实际中发现了另一个自己，一个藏着潜力、可以不断发展的自己。感谢自己这一年的努力，让我赢来了满面春风，接下来的一年，我会树立起一个新的目标，向它逐渐的发展、前行。
第三篇：个人一年工作情况总结报告
20__年就快结束，回首20__年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的20__年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务!
(一)在20__年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)20__年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!
(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
(一)20__年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。_年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，
对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!
六、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。
七、下步的打算
针对_年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;
(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;
(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。