千文网小编为你整理了多篇相关的《2012年办公室工作总结(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《2012年办公室工作总结(推荐6篇)》。
第一篇：12年度办公室年终总结
办公室年终工作总结
启语：
时间飞逝，又到了 2012年的岁末。按惯例每年的这个时候都会对自己这一年做一个小小的总结，即所谓的“盘点”。
回首在**的数月，在*总、*总的领导下，在身边各位同事的密切配合下，完成了办公室行政工作。通过数月来的学习、工作，使自己慢慢成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢，从每件小事做起，默默的行使着职能，发挥着作用，尽我所能。现将自进入久和来的工作总结汇报如下：
一、工作回顾
1、认真做好办公室的文件整理工作
2010年9月至12月，整理土地合同及成交确认书12份；整理工程施工合同8份；整理工程文件29份；整理办公室文件13份；整理盖章文件52份；认真做好公司各类文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。
2、协助公司领导，完善公司制度
根据公司运行工作实际，相继拟定《办公室管理制度》、《节能降耗措施》等。
3、做好物品采购及领用管理工作
各部门所需办公用品等物品若需采购，需填写采购申请单，按核决权限批准后交办公室统一购买。同时做好物品进帐和领取的登记工作。
4、完成公司各项会议、接待工作等后勤工作
对在公司召开的会议，会前做好茶水、椅子、会议通知等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报张总、狄总处。
接待管理中，办公室根据招待申请单统一安排用餐场合，并根据标准配备烟酒。
认真做好办公室5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）管理。同事督促全体员工认真执行。
6、其他工作
办公室是一个与其他部门联系最多的部门，在各部门、狄总和张总之间担当着桥梁的角色，在“大项目、小公司”的环境引导下，完成了公司的日常管理工作。每月按时交纳电费、电话费、及值班安排等工作。
二、自身得失
2010年的一年是我成长的一年、提升的一年。这一年来我学会了如何做好手里的工作，懂得了如何去配合、去共同进步。但具体到每一天每一件的工作，也存在着一定问题。“检讨是成功的风向标”在以后的工作中我要学会善于总结和反思。主要在于一下几点：
1、综合协调能力方面欠佳，遇到问题容易急躁，处理问题不够冷静，不能及时抓住领导给予的提升机会。
2、行政管理力度欠佳，行政监督职能不强。
3、规章制度执行不严，执行制度时有宽松之短、仁慈之弊。
有了这些不可或缺的经验，现在的我工作起来明显会感觉较之以往更加的顺手，效率自然就高了。其实所谓事倍功半，所谓厚积薄发，就是每天都要尽可能地累积进步，哪怕只是几处“微不足道”的细节，天长日久下来也是一笔可以极大助力工作的财富，要知道专业和不专业的区别就在于那些看似无足轻重，事实上却非常关键的差别。
三、今后努力方向
1、继续搭建好并发挥好行政管理系统的基础平台作用，发挥部门团队的合力，重点做好各部门后勤保障的服务职能，继续加强对各部门的联系，创立公司良好的沟通网络。
2、提升个人综合素质，以适应公司的快速发展。作为行政工作人员，要不断的学习，“见贤思齐，见不贤而内自省”。同时，还需必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实的工作作风。
公司是我家，发展靠大家，我渴望公司的成功壮大，所以尽力在自身的岗位上做实、做好，与公司一起成长、成功!
第二篇：021办公室工作总结
一、综合办公室行政管理工作：
1、认真做好综合办公室的文件整理工作。
xx月至xx月，按照公司要求拟定综合性文件、报告xx份；整理对外发文xx份；整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。
2、协助公司领导，完善公司制度。
根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。
综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动；xx月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动；xx月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；xx月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动。
二、综合办公室人事管理工作。
1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作。
人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。xx月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止xx月份，公司目前在岗人员xx人。
2、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放。
下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。
3、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作。
xx月xx日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，申报工伤xx余起。另，公司于xx月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。
4、加强绩效考核，制定了合理的办法。
采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。
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