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第一篇：商会工作总结
20xx年即将过去，在工商联的正确领导下，在眼镜商会全体会员大力支持和配合下，商会的领导奋力开拓，勇于创新，做出了一点成绩，基本上完成了20xx年的工作计划，但也还存在不足之处，现就商会一年来的工作向大会作汇报。
眼镜商会的工作每一年都从制订一个完整的工作计划开始，历年商会的工作都以抓住三个主题活动为主线即3.15消费者权益保护日、6月6日的爱眼日和9月10日的教师节。在此基础上，商会在“服务立会”的宗旨下，适时开展活动。
一、3月15日消费者权益日，我们配合市、区两级工商部门，在文峰大世界门前举行的大型主题活动中，制作了大量的宣传牌，进行现场宣传和咨询服务，受到了市民和有关部门的一致好评，起到了很好的社会效果。
二、6月6日爱眼日，商会组织了包括四县、区几十家的会员单位，在市农行门前广场举行了大型的全国爱眼日现场免费咨询活动，我们结合今年爱眼日的主题“预防近视，珍爱光明”，制作了大型的宣传画牌为背景并印制了大量的宣传彩页向市民散发。特别是由几十家经理举行诚信经营的宣誓把整个活动推向了高潮，宣誓结束后大家在诚信经营的条幅上郑重的签上了自己的名字，市电视台和报社也对这次活动作了相关报导。活动中咨询人员不厌其烦的向市民讲解如何正确使用眼镜、如何保护眼睛、如何配戴保养眼镜，从很多专业方面向咨询者讲解相关的知识，充分展示了眼镜行业从业人员的专业素质和对社会的奉献精神。
三、9月10日教师节，我们商会专门制作了精美的贺卡，结合新浦区教师节的表彰会，在会场门前派人给老师赠送贺卡，并对在教师节受表彰的新浦区老师赠送礼品，受到了区政府、区教育局和老师的高度赞扬。教师节期间我们冒雨组织商会领导班子成员到南城小学为全体老师验光并免费为全体戴镜老师配镜，更是让他们感动不已，平时的老板此刻全成了服务员，验光、登记、修理、咨询整个教室里充满了激动和热情，当我们把三十几副眼镜交到校长的手里时，感觉到了校长眼里的盈盈泪光。教师节在全体会员的心目中早已成为自己的节日了，为回报老师和提高整个行业的形象，我们将一如既往的把这项活动开展下去。
商会在做好以上三个主要工作的基础上，坚持“服务立会”的宗旨下，服务本会的会员，维护会员的合法权益。
今年商会为一些经营规模较小的眼镜店，也成功的申办了生产许可证。特别是今年工商部门对隐形眼镜市场进行检查时，商会在得到信息后，第一时间赶到了现场，和检查人员进行协商，并及时和上一级工商管理部门负责人取得联系，争取了宝贵的延缓查处期限，商会在短短的半天时间内通知了全体会员结合自己的情况进行整改，避免了损失服务了会员，商会以后的工作中还将继续努力，为维护会员各方面的权利尽心尽力。
今年商会还联系和联合劳动和技术监督部门，邀请省内知名的视光学专家为会员授课，通过理论和技术的考核后，所有会员都获得了相应的职业资格证书，受到了会员的热烈欢迎。因为我们知道商会生命力在于活动，活动的内容在于服务，商会只有在坚持“服务立会”的宗旨下，才能永保青春。
20xx年眼镜商会将围绕继续抓好三个主题日即3.15消费者权益保护日、6.6全国爱眼日和9月10日的教师节活动在提高从业人员自身素质，扩大商会社会影响，健全建立协调机制上开展工作。
一个行业只有所有从业人员的素质提高，才能提高整个行业的威望，做好会员的培训工作，邀请视光学专家为会员授课，提高眼镜从业人员的业务技能是我们商会今年急需做的工作。
二是在依法经营、诚信经营方面，我们将邀请技术监督、药监、工商、劳动等相关部门就进一步规范行业经营等方面进行一系列的培训，商会也将进一步加强和这些部门建立良好的关系，在次基础上建立健全一个成熟的协调机制。
三是继续发展新会员，提高他们对产品质量和服务质量的认识，加强会员间交流，积极的鼓励他们参加商会的各项活动，加深对商会的理解和认同，从而自觉的为社会作出更大的贡献。
四是扩大对外交流活动，商会计划组织会员赴外地参加眼镜行业展示会，到外地组织学习和交流，拓展会员的视野，为我市眼镜行业能和国内外同行业保持同步发展，做出应有的贡献。
第二篇：商会工作总结
大家好！
祥鸡贺岁唤新宇，金狗携福又一春。20xx年钟声激荡神州大地，岁月航船又开启了新的征程。20xx年，我们盐城中小企业商会以“提升服务水平，增强商会凝聚力”为着力点，大力拓宽服务渠道、丰富服务内容，全力组织好各项商会活动，促进会员间的交流与互动，对外打响擦亮商会品牌的软实力，塑造商会良好的品牌形象；对内导入制度化规范化运作模式，共促发展，实现多赢，不断开创商会工作的新局面。现在，我受商会的委托向大会报告商会一年来的工作，请予以审议。
第一，商会规模不断发展壮大。今年，我们商会在巩固老会员的基础上，又增加了不少新会员。其中，公司，公司在南京已经具有一定的影响力。借此机会向你们表示热热的欢迎。
第二，商会的制度化工作按年初计划有序进行。今年，因为某某原因，为我们服务付出三年多朱殊因工作需要辞去会长职务，与此同时，我们选出了以丛林会长为首的商会新领导班子。借此机会，向朱会长表示诚挚的敬意和衷心地感谢。
第三，日常会务工作正常开展。今年，我们共组织会长会议共次，理事会议次，部分会员活动次。其中，组织参加家乡地方戏观看，老乡书法家书展比较有影响力，丰富了会员的文化生活。同时，商会的外联活动也比去年增加。今年，我们陆续组织有会员参与的外联活动计有盐城大丰考察投资，阜宁知名企业“家乡行”走访活动，兄弟商会沭阳商会，盱眙商会联谊，参加学习走访南京延陵会公益经验交流会以及参加镇江市邻里之家新店开业活动......
第四，加强会员的社群联系，服务会员工作不断创新。今年，我们累计走访，联聚会员的活动计有次，秘书处帮助会员解决具体问题和困难若干次。
回首过去，是为了更好的的展望未来。20xx年，我们盐城中小企业商会开展的各项工作虽有成效，但是我们也要清醒地看到，目前我们还有很多工作开展不够理想，商会的运作体系和制度还需进一步完善和健全；运作班子的职责还需进一步发挥；会员队伍还需要进一步壮大；商会的服务水平还要亟待提高；商会的凝聚力和影响力还需要上更高的层次等等。所有这些，都需要我们在今后的工作开展中不断探索，不断改进。
各位领导，各位会长理事和会员们，20xx年，我们将继续秉承服务立会，服务兴会的宗旨，以更加热忱和严谨的工作态度做好商会各项工作，使商会的服务平台作用，联络作用，聚力作用能够惠及所有会员。在此，我们向会员们承诺，我们在新的一年里，我们将坚持以下原则以服务全体会员。
一是接纳的原则。凡是会员反映的问题，不管是大小和多少，秘书处首先要接纳，要认真的听取，全面的了解，及时记录会员反映的内容，并提出解决的办法。
二是理解的原则。会员反映的问题可能是社会矛盾，有些甚至可能与法律、道德相冲突。这时候秘书处要表达理解。
三是关怀的原则。根据会员反映的情况，可以及时派人过去，以示商会重视。
四是自决的原则。秘书处提出的一些解决办法只能供会员参考，关键还在于会员个人最后的决定，不能为会员企业做决策。
五是保密的原则。个案可能会涉及到会员个人或者企业的隐私，这时候秘书处需要保守秘密。
与此同时，我们将配套以下服务方向，希望能切实有效的解决我们会员靠单打独斗有困难的一些事情。
一是法律服务，需要商会帮助解决会员遇到的法律问题。
二是融资贷款，需要商会提供融资贷款方面的帮助。
三是业务对接，需要商会为会员牵线搭桥，提供业务方面的支持。
四是政府资源，需要商会提供政府方面的资源。
五是家庭事务，需要商会解决看病报销、子女就学等方面的问题。
今天，我们已经隐约听见20xx农历新年春天来临的脚步声，未来已来，我们也在思考商会工作的面临挑战和创新发展。
对于商协会来说，五年以下属于初创阶段，这一阶段的商协会具有如下特征：管理方式粗放型、生存方式温饱型、行为方式江湖型、人才方式草根型。五年到十年之间的商协会则处于稳定期。特征表现为：特色型、资源型、合作型。十年以上的商协会，则处于高速发展期。它必须具有引领性、文化性、战略性。随着科技的发展，行业的生死存亡也是在旦夕之间，让大家了解环境、了解自己、未雨绸缪，这就是战略引领。引领投资、引领战略、引领方向、引领路径。
除了已经制定的全年计划外，我们正在探讨会长轮值制度，会员沙龙，公益讲堂，盐城企业结对帮扶，微信群经管语音课堂，商会通讯月报，会员共享新经济模式，引进第三方合作性银行，金融融资，会员公司产品推介专场服务等想法新举措。
各位会长理事会员们，朋友们，商会商会，因商汇聚。没有在坐各位对商会工作的全力支持和理解，商会工作毫无意义。因为有你们在，群策群力，会商共举，我们才能享有更加美好的明天。
最后，再一次感谢参加今天盐城中小企业年会的领导，友好商会，朋友们，感谢为年会举办义务服务的工作人员，谢谢你们。
祝大家新年快乐，万事如意，合家安康。
第三篇：商会工作总结
一、商会筹划筹备过程
1、我们于20xx年11月中旬成立了商会筹划组，历时半年多时间，先后召开了13次以上会员企业筹划座谈会，聘请了有专业管理商会经验的专职秘书长及商会专员，商会会长单位甘肃汇暖通制冷节能科技有限公司在筹备过程中抽调专人，从商会章程、管理办法、各项制度的起草到民管局报批，从成立大会的会场选定、会员和嘉宾食宿安排、到节目准备、通知会员、邀请嘉宾等，他们加班加点，无怨无悔，做了大量细致工作，特别是商会会长、甘肃汇暖通制冷节能科技有限公司董事长葛军在筹备过程中，呕心沥血，注重每一个细节，为商会成立付出了大量心血；开会前一天晚上，商会会长、甘肃汇暖通制冷节能科技有限公司董事长葛军，商会副会长、酒泉华昱文化传媒有限公司董事长王建军，和摄影师汪大有老师，挑灯夜战，工作了一宿，保证了大会投影屏影视资料质量；商会监事长单位甘肃省工业与民用建筑设计院有限公司积极派车接送嘉宾；商会副会长、玉门市喜上喜婚庆文化传媒有限公司总经理王燕为庆祝参叙会做主持并表演节目，做了很扎实的工作。这些实实在在的人和事，每一点，每一滴，感动着每一个人，每每想起来都使人热泪盈眶，这些感人的事迹无不鼓舞着每一个人，无不鼓舞着每一个会员，值得大家学习。
2、在会员入会的审核过程中，本着有社会责任感、精益求精的原则，在理事会、监事会及会长、副会长的班子成员组成中，筹备组充分考虑到老中青三结合原则，顾问由最初的11名筛选为5名，现确认法律顾问2名、仲裁顾问1名、消协顾问1名、金融顾问1名；名誉会长由最初的15名筛选为6名；副会长由最初的20名筛选为8名，商榷拟定商会领导班子成员13名；理事单位会员及个人会员由最初的117名筛选为89名，又由89名筛选为64名。
3、商会筹备组为了广泛宣传商会会员，诚聘了国家级二级摄影师、中国摄影协会会员汪大有老师，顶风冒雨，先后赴肃州区、金塔县、玉门市、瓜州县、敦煌市、肃北县、阿克塞县的商会理事会员单位及会员拍摄会员企业经营风采视频。
4、商会筹备过程中，由于各种原因成立大会日期由4月6日、4月15日、5月9日、6月2日四次变更时间时至6月2日隆重召开，期间给各位会员带来的不便，商会筹备组深表歉意，并由衷感谢您们的理解和支持。
5、在商会筹备过程中，筹备工作得到了酒泉市工商业联合会、酒泉市民间组织管理局的业务指导和相关部门的大力支持和帮助。
二、商会今后的工作
<一>商会宗旨
抱团取暖、联合作战、共同发展。核心价值观是：合聚成金、发挥优势、跨界共赢。
<二>商会职能
1、商会顾问团为会员提供仲裁、法律、金融、消费者权益等方面的支持和帮助。为会员提供经营管理方面的知识，提高会员政策业务水平，促进会员单位的业务发展，为会员建立沟通渠道，搭建交流平台，促进会员之间和政府之间的联系，做到互通有无、优势互补，提高会员单位知名度和美誉度。
2、加强与市工商联、各县市工商联的工作沟通与联系，充分发挥商会优势，争取工商联对各会员单位在项目、资金方面的支持，使各会员单位有更大的发展。
3、建立商会微信公众平台、微信公众号和商会网站，及时做好商会信息发布，各位会员也要积极向商会秘书处提供相关企业的有关信息，由商会编辑后在微信公众平台、微信公众号和商会网站发布，正真做到信息互通，合作共赢。
4、做好会员回访工作。不定期深入会员企业，了解会员企业疾苦，与工商联沟通想方设法解决他们在经营和发展中的问题。
<三>对商会班子成员的要求
商会领导班子成员要履职尽责、不辱使命、勤于沟通，聚合力、集人才、组优势、通信息，积极做好商会的领头羊；虚心向业内同仁学习，向兄弟商会学习，借鉴其先进的理念，不断充实和提升自己，倡导民主作风，汲取大家的建议和意见，同舟共济、共谋发展把商会的事做好、把会员的事协调好做好，让会员满意，让他们放心。
<四>对会员的要求
各会员单位要认真履行义务和职责，严格遵守行业政策法规，积极参与商会活动，积极建言献策，共商商会大计，促进商会发展。
三、筹备工作中存在的问题
1、由于筹备组工作人员筹备经验不足，在开会过程中有些议程进行比较混乱，比如给理事单位授牌时领牌人员上场参差不齐等。
2、由于会前一天摄像师影视资料编辑不好，会长葛军同志连夜审核，致使开会时精神状态不好，肃州台播出后影响整个商会形象。
3、筹备过程中，在拱门、音响、电子屏安装等事项上，也出现了一些问题，是我们商会会长葛军同志及时联系了有关单位，保证了会议的正常召开。
4、会议结束后由于安排不周密，对会员的后期接待不到位，敬请各位会员谅解。
5、会员单位因故没有做企业宣传架，虽然筹备组精心准备了宣传台，但宣传台显得很空旷。
6、会员因不同原因迟到，第一场会推迟半小时，造成会议现场因赶时间而有些混乱。
7、庆祝参叙会由于许多会员没有参加，虽然主持人和节目组准备充分，但是由于人少气场很差。
四、对筹备过程中出现的问题进行自查自纠
1、商会秘书处在以后举行大型会议或活动时，要准确掌握参会会员人数，要认真、细致的做好每一项会议议程或活动前准备工作。
2、选择音响、摄影、电子屏等一些主要外围环节合作商时一定谨慎，做到知根知底，心中有数，不能出现任何问题。
3、在嘉宾和会员接待上，一定安排专人，对每一个嘉宾和会员都要做到迎来送往，让大家感受到商会的温暖。
4、各位会员也要做好各项准备工作。比如这次会议要求会员做企业二维码宣传台，只有会长单位甘肃汇暖通制冷节能科技有限责任公司、执行会长单位酒泉宏宇建筑安装有限责任公司和监事长单位甘肃省工业与民用建筑设计院有限公司酒泉分公司三家单位做了二维码宣传台，其他会员单位都没有做，也暴露出了会员单位对此项工作不重视，不积极参与的问题。
5、部分会员单位不守时，开会迟到，导致会议现场混乱。
商会秘书处一定会认真总结，汲取教训，举一反三，会员单位也要积极参与，大家的事大家办，群策群力，集思广益，努力把商会的事办好，为广大会员做好服务。
第四篇：商会工作总结
20xx年XX街道商会在县工商联和街道党委、办事处和的领导下，学习贯彻党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕街道党委、办事处和上级布置的工作任务，紧扣长兴“城市副中心、经济增长极、新能源小镇”三大目标，继续发扬求真务实、开拓创新的精神，以“两个健康”为主题，积极开展“领导班子优、会员发优、商会建设优、作用发挥优、工作保障优为目标活动，进一步提升基层商会组织的凝聚力、战斗力，充分发挥商会在街道党委、办事处和企业之间的桥梁纽带作用，推进基层商会组织建设，各项工作取得了一定成效，工作总结如下:
一、20xx年主要工作
(一) 完善工作机制，增强商会会员凝聚力。街道商会在街道党委、办事处的关心支持和工商联的指导下，商会牢固树立“服务立会、制度健会、活动兴会”的理念，以“加强合作、促进发展”为目标，形成了党政主要领导对商会工作高度重视，骨干企业负责人积极参与，共谋发展。一是会员企业凝聚力进一步增强。街道商会在街道党委、办事处不仅在商会年度工作计划和活动经费上给予悉心指导和支持外，而且亲身参与商会相关活动。举办20xx画溪首届“新能源”杯“十佳创业新星”颁奖典礼暨“新能源小镇志愿者服务队”活动，泛亚照明周勇涛等10企业家荣获十佳创业新星”，豆鑫帆等40位创二代年轻人成为新能源小镇志愿者服务队成员。成功举办第四届草莓节和第八届葡萄节等活动，为商会的健康发展和凝聚力，增强了有力的后盾和动力。一是工作机制进一步完善。商会以街道党群中心为平台，设置独立的办公活动场所，以街道工贸办工作人员为主体，并配备了相关兼职人员，开展各项工作。制定全年工作计划，采取各种形式，每季度召开不同行业经济行势分析会，不定期召开会长、理事会议，今年已多次分别召开了工业经济大会，耐火、非织造布、电子电器行业座谈会，听取了解企业经营情况，助推企业健康发展。二是服务机制进一步强化。为了使商会工作常态化，建立了联企服务机制，街道商会征得党委、办事处同意，建立了领导班子联系企业制度，即每位班子领导联系2家会员企业，每位街道工作人员联系1家会员企业，结合年初开门红和上半年稳增长等中心工作，深入每家会员企业走访调查，了解企业生产经营等方面存在的困难和问题，倾听他们对街道党委、办事处和街道商会工作的意见、建议和要求。进一步加强与商会会员企业的联系，并通过每季度组织召开分行业经济运行分析、安全生产会等活动载体，对企业反映的一些问题都及时予以帮助解决。三是“菜单式”服务机制进一步深化。加强企业走访调研，收集项目信息，了解发展动态，掌握存在困难和问题，为党委、办事处建言献策。推动全部会员企业与劳动保障、工会建立了协调劳动关系的三方机制，构建画溪和谐稳定的生产生活环境，促进会员企业健康发展。四是信息化机制进一步创新。建立企业运行动态监测系统，定期对规模以上企业生产经营情况、资产负债情况、资金周转情况、企业盈利情况、职工社保、安全生产情况等进行“健康体检”，对症下药，化解企业运行中遇到的困难和问题，工业经济稳中有进。
(二)、构建服务平台，推动会云员企业创新力。为进一步加快企业发展，开拓发展视野，提升企业创新能力，促进企业加快转型升级，利用各类平台服务企业。一是学习培训人次明显多。街道商会积极组织会员参加各类培训、专家讲座、参观交流等多种活动，提升会员整体素质。全年已组织50家两化融合企业、3家三化建设企业、4家县级和街道20强企工程企业、42家非织造布(衬布)企业、14家电子照明到上海、武汉、杭州等地参加各类培训200人次，组织企业安全资质培训500人，组织电商基础和专业人才培训120人次。二是经贸交流活动明显推动。组织30多家外向型企业参加广交会、华交会及境外参展、观展，提高街道外经贸进出口实绩，开拓了企业眼界的发展思路，58家外贸企业全年完成自营出口1.3亿美元。三是人才引进明显加快。积极通过各种渠道为会员企业做好人才、法律、政策咨询、劳动用工等服务。组织企业赴西安、武汉等地院校开展专业人才定向招聘工作，举办人力专场招聘会等，全年引进人才334名，其中高端人才22名，高级人才50名，紧缺型人才264名，柔性挂职人才28名。四是招商引资取得新突破。以新能源小镇建设为总领，依托新能源小镇的集聚效应，以长洽会--首届新能源发展论坛、第二届长商大会、四届草莓节、八届葡萄节为平台，大力推行产业链招商和以商招商，扩大了影响力、提高了集聚力，浙长商项目招引取得实质突破。完成大好高项目3只，引进科技型项目15只，外资项目3只，三产服务业项目8只。合同外资2650万美元，实到外资500万美元。浙商回归，省外回归资金完成50000万元。
(三)抓运行调控，经济增长整体向好。在国内外经济形势持续低迷、需求疲软的大背景下，工业企业产销实现稳定增长。外经外贸“稳中有增，逆势飞扬”，体现出企业坚定“走出去”战略、提增了决心和信心，一是工业投资成效加速:103家商会企业，其中规模企业66家，完成工业性投入16亿元，同比增长26%(其中现代化技改14.5亿元，同比增长45%。);二是产出效应稳中有升:完成规上工业总产值117.5亿元，同比增长8.6%;完成规上工业增加值23亿元，同比增长11.8%;完成财政收入7.1亿元，同比增长10.76%;企业利润、利税仍保持在良性区间，工业是发展的产业基石，产业转型升级成效初步显现，发展质量稳步提升。
(四)抓手转型升级，发展质量明显提高。一是深化绩效评价体系应用，科学设置能源利用配置计划，与全部66家规上企业签订用能责任状，实行规上企业“能耗双控”动态管理，鼓励节能工业技术应用，完成县节能减排技改示范项目7个;完成重点用能企业节能监察8家;成立专门工作组，制定详细方案，圆满完成护航G20环境保障、落后产能和CD类企业有序用电等节能减排工作。二是有序推进传统产业转型升级。巩固提升11家耐火产业转型升级成果，建立了长效管理机制;深入推动42家非织造布(衬布)转型升级，实现环保达标、职业防护、6S管理等全覆盖，开展投入、淘汰、科技“三张清单”建设，发展质量稳步提升;制定“一企一策”，启动14家电子照明行业转型升级企业;结合《画溪街道百日环保专项行动工作方案》，深入推进喷水织机企业规范管理再提升，49家企业的3426台喷水织机全部实现纳管排放，40家已导入6S管理。三是着力开展“腾笼换鸟”工作。创新提出“五个一批”办法，完成“腾笼”8家(县级)，腾出土地407亩，其中已实施“换鸟”2家。处置低效利用土地120亩，盘活存量土地100亩。四是大力推动“淘汰落后”产能。完成全部14家企业的“淘汰落后”任务，共淘汰设备18台/套，节约能耗3551吨。五是维护安全生产稳定局面。实现安全标准化创建全覆盖;组织山鹰化纤、华众玻璃、弘晨印染、威达股份等企业开展“智慧安监”建设;推进首批62家“智慧用电”企业建设;开展负责人、安管员参加新训和复训人数387人;开展7家单位液化气整治;巩固出租房消防整治成果， 19处有限空间场所的8家企业通过验收;11家“三合一”单位(场所)实现闭环处理; 12家单位开展危化品使用和经营整治，建立“一企一档”;完成县级35家、市级10家职业卫生整改、27家单位特种设备“大排查、大整治”建立“一企一表”和“一企一案”;排查社会自建油罐25家，联合取缔3家;排摸并整治非法燃气点27个。
(五)抓创业创新，各类要素资源集聚提升。一是创新平台不断优化。围绕长兴县“1+5+N”创新平台体系建设，加快推进智慧创业谷建设，引进各类科技型、中介类、信息类等小微企业20家;加快集聚高端人才，申报计划2个，入选南太湖精英计划3个、长兴英才计划2个;二是科技创新能力不断提升。完成R&D经费21521万元，完成R&D研发人员数 540人年;新增政产学研项目数16个;组织产学研对接活动4次;新增技术难题14个;专利申请900件，其中发明申请300件;专利授权396件;认定高新技术企业5家，高新技术产业增福40%;推广企业首席科技官14个;巨源机械和英纳威新能源等2个项目在湖州第七届政产学研合作大会暨首届军民融合促进大会上签约。三是小微企业培育不断加强，结合小微企业三年成长计划，完成“小升规”3家;“个转企”18家，新增三大产业培育23家;组织小微企业开展科技、金融双对接活动年度17家/次;推动企业到浙江股权交易中心挂牌2家;导入6S现场管理体系9家、“下转上”6家等目标任务按计划推进。四是融资环境服务不断强化，积极推动企业在多层次资本市场股改挂牌。完成股改上市培育企业12家，“新三板”签约企业8家、完成股改4家、挂牌2家、2家企业在浙交所(创新板)挂牌，10家企业列入长兴科技板培育名单;加强与四大国有银行以及县内外金融机构的沟通对接。五是两化融合工作深入开展。启动并实施76个“两化融合”项目，计划总投资 12.6亿元，完成投入5亿元，同比增长128%; 3家企业进入“三化建设”最终评审;组织申报11个市级两化融合示范项目，其中3个已认定;申报县级两化融合示范项目10个;县级智能化产品9个、智能制造项目3个;完成总投资4.44亿元的超威、天能智能云平台等重大项目备案，并组织实施。新增电子商务应用企业23家。
二、20xx年工作打算
(一)以实现多元投资为目标，加强项目外引内联
(1)牢牢把握新能源等主导产业和特色小镇创建契机，进一步坚定“大招项目、招大项目”信心，坚持项目招引第一要务，重点突出市“大好高”、省重大产业等项目招引和浙长商回归项目;
(2)推进“五位一体”招商，全面推动“政、产、学、研、投”项目招引，促进画溪产业投资多元化，推动现代产业体系建立;
(3)探索项目招引新方法、新途径、新举措，充实招商队伍、完善招商政策，以超威集团、天能集团、英纳威新能源等骨干企业为依托，加强以商引商、代理招商和产业链招商。
(二)以深化创新驱动为目标，促进产业提质增效
(1)鼓励推动高新技术产业增加值增、R&D研发人员、研发经费支出不断提高;鼓励支持发明等专利、新产品申报和技术人才引进培育;组织推动政产学研合作，促进成果转化;鼓励支持企业向科技型、高新型方向发展;
(2)结合今年国家、省市县两化融合工作重点及政策导向，推动传统产业企业开展两化融合建设，增强信息化对经济发展的引领作用。鼓励推动企业自营进出口、服务外包、跨境电子商务等工作，实现销售、服务模式创新;
(3)加强“4+20”两级强企工程和科技型小微企业培育工作，以做强大企、做优高企、做精微企为目标，加强企业梯队建设。
(三)以推动腾笼换鸟为目标，引导要素整合利用
(1)成立画溪街道土地节约集约利用和“腾笼换鸟”工作领导小组，建立健全工作例会制度，做好“腾笼换鸟”工作的分解落实、指导协调、跟踪检查、汇总统计，全面掌握街道土地利用和厂房使用情况现状，统筹协调推进土地节约集约利用和“腾笼换鸟”工作;
(2)通过“项目招引一批、盘活存量一批、加快建设一批、创新转型一批、规范增效一批”的五个一批方式，不断推动产业结构调整和转型升级，形成土地节约集约利用和“腾笼换鸟”长效工作机制，为产业转型升级腾出新的发展空间;
(3)通过市场调节和行政手段相结合、倒逼激励和强化服务相结合、转型升级和招商引资相结合原则，制定详细推进计划，共同推进土地节约集约利用和“腾笼换鸟”工作。
(四)以实现跨越发展为目标，助推企业股改挂牌
(1)通过调研对接、政策解读、业务培训等方式，着力提高企业家思想认识和素质层次，增强企业上市的主动性和紧迫感;
(2)对照企业上市和挂牌标准，做好拟上市企业的摸底调查，调整充实股改上市企业培育库，加强动态管理和前期辅导，形成“分层有序、梯次递进”格局，保持充足的股改上市后备资源;
(3)对实施股改挂牌企业提前介入，参与论证，安排专项资金，提供专人服务，加强改制指导，全程参与协调企业在改制、申报和挂牌上市过程中出现的问题。
(五)以产业转型升级为目标，开展行业整治提升
(1)贯彻落实“总量做大、企业做强、品牌做响、产品做优、技术进步、装备提升、管理规范、效率提高”八个总体要求，分类推进非织造布(衬布)转型升级深入开展，巩固提升耐火产业转型升级成果，启动电子电容产业转型升级;
(2)加强规上工业企业能源评价体系监测、调控功能，以电量、能耗为抓手，倒逼落后产能淘汰关停;
(3)贯彻落实环保排放、安全生产、劳动保障、职业健康等政策、法律法规要求，推进企业规范化管理、诚信化经营进程，加快建立现代企业管理制度。
(六)以构建现代产业体系为目标，协调发挥基础优势
(1)重点推进英纳威新能源、超威集团、创元实业、天能集团、天能能源科技等企业续建、新建或拟建的技术改造和两化融合等项目建设，鼓励推动3+X产业企业现代化技改，确保新能源小镇产业项目投资支撑;
(2)以智慧创业谷为主要平台，围绕新能源小镇创建，着力“补链、延链、提链”，重点加强对3+x新能源产业研发技术、科技创新、两化融合、工业设计、资本运作等项目培育、招引和鼓励推动，打造“政、产、学、研、投”较为完整的现代产业体系;
(3)以中俄新能源材料研究院等公共技术服务和超威集团研究院、天能集团研究院等企业研发平台为依托，深化科技研发合作，推动技术成果转移，引进专业技术人才，加速科技成果产业化、市场化进程，建立新能源产业创新体系。
(七)以增长稳运行好为目标，保障机制运作流畅。
(1)按照“聚焦两重”工作“发展性指标加压加力、效益性指标抓实求实、约束性指标确保完成”总体要求，结合“月晒、季考、年评比”，“抓过程、出成果”，着重对各类指标细致谋划，分解落实，查找短板，寻求对策，全力解决;
(2)坚持项目推进例会制度、项目班子领办制等项目推进制度，通过工作项目化、项目责任化、责任考核化、考核督查化“四化”机制层层落实责任，进一步转作风、激活力、提效能，形成“一心一意抓项目、同心同德推项目”的氛围;
(3)继续实行“点、面、线”结合工作机制， “重点企业重点对接，一般企业同时兼顾”，片区、条线分工不分家，分块不切块，保持既统筹全局又负责本职岗位的工作机制。
(八)以社会和谐稳定为目标，维持安全生产局面
(1)坚守“两个坚持，两个力争”红线，坚持把生产安全事故死亡人数控制在指标以下，力争不发生一起生产安全死亡事故，全力维护安全生产局面;
(2)坚持面上管理精细化，狠抓安全生产“党政同责、一岗双责”与“五落实五到位”;
(3)深度落实新《安全生产法》。突出纺织类等消防重点监管单位的应急演练和培训活动，并向应用型方面发展，安全生产技能“量变转向质变”。按照时序进度要求，深入推进“智慧安监”试点、职业病危害风险防范、重点领域和重点对象的日常检查、专项整治和综合大整治等活动。
(九)以开展商会互动为常态，提高会员凝聚力。
(1)经常性联系走访会员企业，帮助组织联系相关培训，专家讲座、参观交流、组织召开行业座谈会、企业家健康体检等多种活动。提高商会对会员凝聚力，让会员感到参加商会不是形式，而是给企业带来更多发展机遇。
(2)积极引导非公有制企业参与“村企结对”活动和“千企联村、合力治污水”等活动。
(3)推进“光彩事业”为社会服务，开展帮困、助学等献爱心活动。争创省级五星级商会。
第五篇：商会工作总结范文
南湖街道总工会从“服务基层”“密切联系群众”“建设规范化基层工会”的工作思路出发，深入贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，以维护职工合法权益、促进经济发展为目标，以完善工会基层组织建设为基础，以企业工会自身规范化建设为关键，深入开展工会活动，全面完成了全年的工作任务。
一、重点工作
(一)加强企业工会规范化建设，推动辖区企业基层工会开展工作。
南湖街道总工会组织各社区工会干部逐一走访巡查企业基层工会，了解企业经营和工会运作情况，了解企业工会工作是否存在困难，面对面帮助企业工会干部做好企业工会组织的各项工作。今年，南湖街道总工会带领各社区走访指导企业基层工会526家。
通过走访巡查检查企业基层工会的工作开展情况，指出不足和提出整改意见，推动企业基层工会实行规范化建设，做到有批复，有名册，有活动资料，有牌子等，为建设有用工会、实力工会打下基础。南湖街道总工会对辖区30个重点企业基层工会重点指导督促，在规范民主换届程序、签订集体合同和企务公开化管理上花大力气，玛雅城有限公司工会建立了职工俱乐部;艾奕康公司工会、百佳公司工会完成民主换届工作;永旺特慧优国际贸易有限公司完成民主建会工作;完成企业工会换届74家。
广州百佳超级市场有限公司工会被评为“市先进职工之家”称号。世纪星源和沃尔玛嘉里中心店工会递交罗湖“巾帼文明岗”申报资料，并获得“巾帼文明岗”称号。
二、工作亮点
(一)加大力度开展组建工会工作，扩大工会的影响力。
今年南湖街道总工会按照市总、区总的要求，对100人以上未建会企业进行组建走访发动工作。街道总工会带领各社区工会干部，对辖区100人以上未建会的企业作重点攻关对象，进行认真细致的工作，多次上门与企业沟通，把工会组织的作用进行详细解说，工会组织是党群组织，是为企业和员工服务的组织，通过工会协商平台可以减少劳资纠纷。今年，我街道辖区新组建企业工会19家。
(二)全面做好集体协商工作，切实保障职工的基本权益。
南湖街道总工会把集体协商作为核心工作，通过开展集体协商，组织和引导职工，建立劳资对话、协商、合作的机制。南湖街道总工会9个社区工会联合会，审议通过签订区域性集体合同9份，覆盖企业4422家，员工61908人，完成今年的区域性集体合同签订任务。同时，在辖区企业工会中广泛宣传集体协商和摸底工作，确定今年签订集体合同的企业，并发出集体协商的要约。现已有21家企业签订了工资集体协商协议书，覆盖员工2150名。辖区内世界500强法人企业7家签订了工资集体协商协议书，覆盖员工931名。
(三)积极开展各项文体活动，促进和谐劳动关系。
1、组织职工参加区各种竞赛和文体活动。南湖街道总工会积极动员辖区企业基层工会参加三八节《_区第四届女职工趣味运动会》，我街道有6家企业基层工会60多名运动员参加此次运动会，并取得优异成绩，荣获了_区总工会奖励。在这次运动会中，既丰富了企业职工的业余生活，又使员工在运动中得到了锻炼，提高了工会的活力。街道总工会积极组织辖区职工参加区《“我在罗湖.璀璨有我”珠宝之星系列活动》。其中，金雅福珠宝集团有限公司符绍文参加了起版之星的比赛，取得了第一名的优异成绩。街道总工会推动辖区企业参加市总《安康杯》活动，辖区3家企业参加，为企业的安全生产起到推动作用。
2、组织开展“工会情”主题系列活动10场。为丰富职工的文化体育生活，进一步增强企业工会组织的凝聚力，街道总工会于8月份举办了““工会情”羽毛球友谊赛”的主题活动。此次活动有世纪星源、艾奕康等36家企业工会组队共263人运动员参赛，比赛项目有男子单打、女子单打、混合双打和团体奖项。
比赛展现出职工顽强的拼搏精神和良好的团队协作意识，获得企业和职工的一致好评。加强辖区企业职工之间的感情交流，为企业单身职工牵线搭桥，同时丰富职工的业余文化生活。8月16号下午，南湖街道和平社区工会联合会携手海关机关服务处、深圳生利投资管理有限公司共同在深圳海关活动中心三楼举办第二届“相遇缘在和平”鹊桥联谊会。150多名来自海关、广深铁路等大型企业的优秀单身青年男女前来参加，活动分为心的宣言、心心相映、破冰游戏、心有所属、心有灵犀五大主题，现场成功促成了13对姻缘，活动取得了圆满成功。
(四)积极开展职工培训工作，提高职工综合素质和技能。
根据区总工会职工素质培训工作方案，结合各企业基层工会情况，开展补贴培训、技能培训、班组长培训、素质培训、工会业务培训、安全主任、安全员培训等形式多样的培训课程。
1、组织了近百人参加区总工会工人活动中心的各项培训课程，有会计实务，计算机图像处理、英语、摄影技术等课程，为职工提供提升自身素质的平台。
2、街道总工会同时为职工工作需求组织100多人参加了区工会技能培训，有会计实务、计算机高新技术、营养师、物业管理员，钻石检验员等技能培训课程。职工参加了系统的培训后将考取各类职称证书增强专业素质。
3、组织了近百名职工参加区总工会的英语素质培训，提高职工的英语素质。
4、在辖区社区工联会开展9场公益讲座，有心理健康、消防知识、工会业务知识等课程。
(五)积极做好职工帮扶工作，确保送温暖常态化。
加强职工服务中心建设，推动工会帮扶工作。建立统一的困难职工档案，并做好困难员工家庭回访和档案信息的动态管理。街道总工会在中秋国庆期间、元旦春节期间开展重大节日帮扶工作，共帮扶困难职工42人，支助帮扶慰问金共52000元，给困难家庭送去温暖，帮助困难家庭欢度节日。同时，街道总工会向区总工会申请困难帮扶共帮扶9人，申请金秋助学共帮扶5名困难职工子女上大学。