乡镇卫生院工作总结(范文6篇)_个人总结

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第一篇：乡镇卫生院工作总结

为认真贯彻落实疏卫?20xx?110号文件指示精神，牢固树立“以人为本，安全第一，预防为主”的理念，我院于20xx年6月20日至9月20日，对全院安全大生产工作进行了认真自查，现将我院20xx年度安全生产大检查工作总结如下：

一、加强领导，提高认识

按照县卫生局文件精神要求，成立了院长为组长的院“安全生产大检查”活动领导小组，明确了领导小组职责，领导小组统一组织、协调、指导了本院“安全生产大检查”活动，及时解决安全生产大检查活动中存在的突出问题，扎实推进了本次活动工作。迅速开展了此次自查自纠活动。

二、突出重点，落实整改

各科室均能根据大检查范围、内容，全面、彻底的组织开展大排查，不留死角。并根据查找出的问题，制定整改方案，提出整改措施，同时限期进行了整改，扎扎实实的把整改措施落实到位，在边检查边整改的同时，不断优化了医院安全生产环境，促进医院又好又快发展

三、医疗安全进一步得到加强

1、为有效开展医疗安全生产工作，医院成立了院长为组长的医疗安全管理领导小组，制订了一系列医疗安全生产管理制度，制订《突发公共卫生事件应急预案》明确了各类安全事故处理程序。

2、制定了医疗质量安全管理制度，及时总结评价，严格落实奖惩机制，并针对问题认真开展持续改进工作。

3 、开展了医疗安全教育工作。适时组织职工开展医疗安全教育培训工作，不断强化质量安全意识。

4、完善了医疗事故纠纷防范处理机制，对医疗安全隐患进行了及时排查，及时处理化解了医患矛盾。

四、院内感染预防进一步得到落实

我院成立医疗垃圾、医疗废物处理领导小组，依照相关规定做好对一次性注射器的毁型、浸泡和焚烧处理，并做好登记。加强了传染病管理工作。严格按照《传染病防治法》规定，认真做好本镇重点传染病防治工作。

五、医疗仪器及压力容器安全检查按制度进行

每月一次检查仪器的用电安全、周围环境安全和仪器本身的安全性及接地情况。加强了医用氧的购进、验收和使用管理。压力容器除用电安全外，还检查了压力容器的耐压指数，严格按使用寿命更新，不过期使用。

六、加强值班，做好防火防盗工作

实行24小时值班制度，配备灭火器14个，对重点科室安装了防盗门、防盗窗、又出资购买了监控系统，切实做好防火防盗工作。

第二篇：篇二2015年医改工作要点

2015年医改工作要点

2015年，医改工作紧密围绕县级公立医院综合改革、基层医药卫生体制改革、分级诊疗服务体系建设、基本药物制度实施、乡村医生签约服务等重点工作任务，积极推进“先看病、后付费”诊疗服务模式，按照省、市医药卫生体制改革的新政策、新精神，创新工作思路，拓宽改革范围，稳步推进各项改革。

一、推进县级公立医院综合改革

一是贯彻落实省、市《关于深化县级公立医院综合改革的实施意见》，重新核定人员编制与技术岗位总量，完善公立医院岗位考核和绩效考核，分配重点向临床一线、关键岗位倾斜，提升医务人员待遇水平；二是推行医院理事会为主要形式的医院管理机制，建立政府主导与第三方评价相结合的公立医院考核办法，进一步修订完善公立医院医改资金补偿办法，通过医药服务价格调整、财政投入和医院加强核算、节约成本等措施，保障医院收入和发展；三是继续实施好“为县及县以下医疗卫生机构招聘医学类本科生政策”，抓好公立医院人才队伍建设；四是推进以电子病历和医院管理为重点的医院信息系统建设，加快以急救、产科、儿科、血液透析等为主的医学重点专科建设；五是强化医疗纠纷第三方调解机制，探索医疗风险保险，建立医疗执业风险分担机制，促进医患和谐。

二、深化基本药物制度改革

1、强化药品“三统一”管理。实施县级公立医院与基层卫生院药品配送的捆绑式管理，按照“三个捆绑”管理措施，探索合疗门诊统筹与卫生室基本药物制度的统一管理，完善药品“三统一”考核及补偿办法，坚持日常监管与定期考核制度，形成规范高效的采供、销售、使用、结算、考核、补偿运行机制。各级

医疗机构要积极调整用药结构，优先使用基本药物，不断提升基本药物占比指标。在民营医疗机构试点推广药品“三统一”。

2、改善药品采购供应。完善药品供应保障体系，强化对药品配送企业的监督措施，做好常见病、慢性病、常用低价和儿童用药供应保障，探索中标药品带量采购和竞价机制，降低普通药品价格。

3.完善药品电子监管。巩固完善药品电子监管系统，推进医疗信息系统与药品电子监管系统的对接，加强药品质量监管与追踪。

三、实施镇村卫生一体化管理

实施镇村卫生室一体化管理，强化卫生院对辖区内村卫生室的具体管理和业务指导职能,从乡村医生签约式服务着手，推进卫生室规范化建设，提高村医补助待遇；以开展业务知识竞赛、专业技能考核、服务能力培训、优秀村医评选等活动为载体，推进乡村医生队伍建设，提升村级基本医疗、公共卫生服务质量和水平。

四、积极探索新型协作办院模式

1、把强基层作为一项长期任务，进一步推进县镇医疗服务一体化改革，通过县医院、中医院与基层卫生院，中心卫生院与一般卫生院之间在医院管理、医疗技术、人员培训、双向转诊等方面联合协作，提升基层医疗机构服务能力，方便基层群众就诊。

2、鼓励县级公立医院、基层卫生院、民营医院与省市三级医院协作，倡导组建以集团化、托管式、技术协作等形式为主要模式的医联体和医疗集团，推动省、市医院对县域医院在“运行管理、医疗技术、人才培养、资源共享”等方面的协作帮扶，提升县域医疗机构服务能力。

五、加快建立分级诊疗服务体系

按照省市分级诊疗实施意见，综合运用资源下沉、医保支付、价格杠杆等措施，开展分级诊疗试点。发挥医保对就医行为的引导作用，探索按病种打包、上下联动的办法，逐步建立“基层首诊、分级诊疗、急慢分治、双向转诊”的就医新秩序，逐步使90%的患者在县域内就医。

六、坚持做好“先看病，后付费”诊疗服务。

在全县公立医院推行实施“先看病，后付费”过程中，要改进措施、优化服务、强化保障、完善机制，形成切实可行、科学有效、管理规范、形成常态的诊疗服务模式，并积极探索向其他医疗机构推广。

七、扎实做好居民健康档案管理和老年人健康体检。

1、规范居民健康档案管理程序和办法，以重点人群和新增人群为着眼点，以更新档案内容，提高档案管理质量为重心，探索档案在医疗卫生服务中的资源共享和综合利用。

2、做好65岁以上老年人体检，体检完成率、电子档输入率要达到95%以上。加强体检内容全面性、准确性、规范性的抽查与考核，并按实际完成总结与统计分析报告，形成常态化的体检实施与管理运行机制。

第三篇：乡镇抓基层党建述职报告

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乡镇抓基层党建述职报告

第一篇

按照要求，现将20xx年度抓基层党建工作情况报告如下：一、党建工作开展情况

1、加强队伍建设，培养后备力量。创新干部管理方式，实行村组干部绩效考核，在烟叶生产、新农村建设工作中严格兑现奖惩，为适应社会发展的需求，我村20xx年发展了3名入党积极分子，有3名同志递交了入党申请书。

2、突出实效，扎实开展教育实践活动。组织党员干部学习，读报、看新闻、收看远程教育，学习先进人物的事迹等活动，认真抓好意见建议办理和问题整改工作，突出抓好村干部“四风”问题，大大提高了村干部的党性和群众基础和支部党组织的凝聚力、战斗力。

3、健全机制，完善干部管理。健全完善各项制度，认真履行支部书记抓党建工作第一责任人职责，全面推行民主集中制决策机制。 4、抓好党风廉政建设。认真落实村干部廉政承诺制度并公开承，严格执行民主集中制原则做到党务村务财务公开，公开内容全面具体，程序规范。

二、存在的主要问题及原因

1、村级活动场所不健全。村级活动场所常年租用原国税所办公楼办公，办公楼功能不齐全，给支部党员活动带来了很多不便。新建村级活动场所还有很多地方需要协调，比如场地的选址、建设经费等等。

2、村级集体经济薄弱。目前村委90%的山林、荒山全部分到农户，集体经济基础发展的空间较小。村委除转移支付外，基本没有其他经济收入。在执行财务制度方面不够严格，导致非生产性开支数目较大。村报刊订阅、信笺纸购置活动费等存在超标，财务监督制度没有真正到位。这与村干部服务意识、大局意识、发展意识不强有很大的关系。

3、干部队伍不强，结构不优。全村目前共有党员65名，35岁以下党员17名，大专以上学历5名，占党员总数比例都不足8%。农村“空心化”问题比较突出，在家里的党员年老体弱，文化程度较低，年纪轻、有干劲的青壮年党员大多外出务工，不仅造成党员队伍缺乏活力，而且导致村后备干部不足。流动党员较分散，虽有联系，但管理上很难完全落实到位。

三、下一步工作目标和具体措施 1、积极推进村级活动场所建设。坚持“慎重选址、多方筹资”的原则，争取在20xx年完成村村级活动场所建设，通过“向上争一点，财政挤一点，自己筹一点”的办法，逐步解决村活动场所建设资金的问题。并逐步建立健全各项规章制度，使其达到“六有五服务”标准，努力把村建设成党建工作示范点。

2、开源节流，壮大集体经济。一是因地制宜，选好项目，积极发展烟叶和食用菌。保证全村每年种植烟叶800亩以上，烟叶税收60万元以上。依托鸿仕达食用菌基地，盘活农村土地使用，带动周边一批农户种植食用菌，帮助农民增产增收。二是节约开支，减轻村集体负担。一方面认真执行好村级零招待费制度，严格控制村级招待费支出，对村级不合理负担要进行彻底清理整顿。另一方面限额订阅报刊，减少各类活动，庆典庆祝开支，真正达到减轻村级负担的目的。

3、加强党员干部管理。加强党员干部党风党纪教育。以身作则，坚持带头示范，勤俭节约，利用各种会议、板报等形式进行警示教育，增强党员干部队伍的心理防线，营造风清气正的氛围。认真学习党的政策方针，推进基层民主建设，坚持集体研究，会议决策。严格落实“三会一课”等党内基本组织生活制度。根据村委换届情况，调整干部的业务分工，形成合力，增强班子的凝聚力和战斗力。 4、抓好党员发展，优化党员结构。在实际工作中，坚持高标准、严要求，慎重做好发展党员工作。积极发展年纪轻、素质高、能力强的村民到党组织中来，主要到致富能手、复员退伍军人、返乡创业经商人员中去发展一批优秀党员。

第二篇

按照要求，现将20xx年度抓基层党建工作情况报告如下：一、履职情况和工作亮点

1、抓班子建设。今年，我始终如一地坚持了集体领导和个人负责的原则，实行民主决策，不搞个人独断专行，克服了以前分工不细，责任不明，在工作中推诿扯皮的现象。几年来，由于村班子团结，分工明确，在工作中充分显示了职责清、任务明，使各项工作都能达到预期的目的，完善了村级活动场所，确保了党员活动阵地达到了“一类场所”标准，党员活动室达到了“三全六有”的要求，连续三年村党支部被评为先进基层党组织。

2、抓党员发展。按照中国共产党发展党员工作细则要求，村党支部着重培养有理想、有道德、有知识、有专业之长的农村青壮年和退伍军人为入党积极分子和入党对象，特别是发展和培养女同志入党，目前我村共有党员67名，20xx年培养入党积极分子3名，确定发展对象2名，预备党员转正3名，培养村后备干部1名;并在党组织覆盖上要求每个村小组都成立了党小组。

3、抓队伍管理。认真制定并落实支部的年度工作计划，创新民主评议党员的方式，不断加强党员经常性的教育工作，切实落实“三会一课”制度，民主生活会制度，“三务公开”制度，民主评议党员制度等党内生活制度，按规定召开了支部委员会，党小组会议，全体党员大会，上好了党课，并认真进行会议的记录。

二、存在的主要问题和原因

1、党员队伍结构不优。文化程度偏低，年龄偏大，全村有党员67人，初中以下文化程度比例达57%，平均年龄52.5岁，女性党员比例欠缺，造成双带能力不强，带领群众致富办法不多，思路不宽，抓工作缺乏创新，促发展缺少办法。

2、党建工作责任落实还不到位。党建工作主动性不强，重视程度不够。作为支部书记主动抓党建工作的责任意识不强，即没有认真学习熟悉党务工作，也没花精力去谋划和落实基层党员的队伍建设，习惯于以会代训，组织生活会“三会一课”等制度落实有差距。

3、村集体经济薄弱。目前村委90%的山林、荒山全部分到农户，集体经济基础发展的空间较小。村委除转移支付外，基本没有其他经济收入，根本不能保障党员教育管理、干部工资、基层活动场所建设、服务群众等需要。其中村小学校建欠款8余万元，村部建设欠款11余万元。

产生问题的原因主要有：一是我个人坚持学习不够，对抓基层党组织建设的业务知识学习有所放松，尤其是在处理抓党建和经济建设的关系上，重经济、轻党建，对基层组织建设重要性和必要性认识不足。二是抓农村党建工作创新性不足，习惯于完成党建日常工作，对开创性抓好本村党建工作谋划少。

三、下一步工作目标和打算

作为村党总支部书记，我将严格落实党建第一责任人的职责，按照乡党委、政府的决策部署，保持党建工作的连续性、稳定性。今后我将重点抓好以下几个方面的工作：

1、发展集体经济。三年任期内，我将带领村班子成员厉行节约，合理计划，村集体资金，努力向上争资，并大力发展烟叶生产，20xx年力争发展烟叶480亩以上，争取乡税收返还力度，确保偿还村部建设所欠款项，同时计划拆除现村委会食堂楼层，并扩建一层80平米的党员活动室，解决党员活动室拥挤状况。

2、加强党员培养发展。通过农村党员远程教育平台和邀请专家加强对党员的培训，使他们及时了解掌握相关的法律、法规、政策；确保每年至少培养3名入党积极分子，发展1名党员；同时培养好后备干部的人选，力争建设“六好五服务”村党支部。

3、积极服务群众。确定炎田、湖江两组为空心村整治村，力争三年内打造成美丽乡村建设新亮点村。争取农田水利改造建设项目，着重抓好炎田、庙口、湖江、麻洲等组土地平整改造工程，让全村农业生产耕作逐步实现机械化，抓好村壹字坑水库、南安左坑水库的除险改造工程，为农业生产提供水源保障。

第三篇

按照要求，现将20xx年度抓基层党建工作情况报告如下：一、履职情况和工作亮点

二、存在的主要问题和原因

2、党建工作责任落实还不到位。党建工作主动性不强，重视程度不够。作为支部书记主动抓党建工作的责任意识不强，即没有认真学习熟悉党务工作，也没花精力去谋划和落实基层党员的队伍建设，习惯于以会代训，组织生活会“三会一课”等制度落实有差距。 3、村集体经济薄弱。目前村委90%的山林、荒山全部分到农户，集体经济基础发展的空间较小。村委除转移支付外，基本没有其他经济收入，根本不能保障党员教育管理、干部工资、基层活动场所建设、服务群众等需要。其中村小学校建欠款8余万元，村部建设欠款11余万元。

三、下一步工作目标和打算

1、发展集体经济。三年任期内，我将带领村班子成员厉行节约，合理计划，村集体资金，努力向上争资，并大力发展烟叶生产，20xx年力争发展烟叶480亩以上，争取乡税收返还力度，确保偿还村部建设所欠款项，同时计划拆除现村委会食堂楼层，并扩建一层80平米的党员活动室，解决党员活动室拥挤状况。 2、加强党员培养发展。通过农村党员远程教育平台和邀请专家加强对党员的培训，使他们及时了解掌握相关的法律、法规、政策；确保每年至少培养3名入党积极分子，发展1名党员；同时培养好后备干部的人选，力争建设“六好五服务”村党支部。

第四篇

按照要求，本人就履行村党建工作情况报告如下：一、履职情况和工作亮点

一是抓好党员干部教育管理。即:抓培养，夯实发展党员工作基础，坚持“三抓”提高发展党员质量，20xx年确定发展对象2名，预备党员转正2名，培养积极分子3名、后备干部3名。抓管理，分级分批对党员进行全面培训，强化党员先进作用辐射，加强党员设岗定责和民主评议党员，对不合格党员进行处理，并加大对流动党员的管理和教育。抓制度，力求党建工作规范科学。通过不断健全完善抓制度与落实，规范了发展党员工作，优化了党员队伍结构，促进了党的基层组织建设。

二是抓好村级活动场所建设。履职期间完成了村级活动场所的建设，投资60余万元完成了村部主体工程的建设和装修，包括增设围墙与进行绿化；为老年活动中心添置了新座椅，增设了象棋、军棋、围棋、扑克牌等活动；花费4万余元建成篮球场与健身四件套，为村民的活动提供了良好场所。

三是抓好党的群众路线教育。以干部直接联系群众的“一包二访全覆盖”为契机,认真记民情日记,梳理矛盾纠纷,加大对低保户、低保边缘户的帮扶力度，大力开展适合农村群众身心健康的文体活动。实现了“村容村貌整洁，人居环境优美，基础设施配套，公共服务完善，农民生活幸福”的目标。健全完善各项制度，认真履行支部书记抓党建工作的责任，推行“四议两公开”民主决策机制,在开展党的群众路线教育实践活动中，共收集意见建议9条，并认真搞好整改，以问题的整改,促进社会和谐,确保小事不出村,大事不出乡，所有的问题都得到了妥善解决。

四是勤政廉洁，公道正派。严格要求自己，坚决抵制各种腐败思想的侵蚀，自重、自盛自警、自励，以身作则，廉洁从政。严格年度村财务预算，开源节流，增收节支，确保村两委各项日常工作正常运转。实行民主管理，加强沟通与协调，紧密联系党员和群众实际，强化相互间的了解与沟通，增进感情，努力形成团结融洽、生动活泼、共谋发展的和谐氛围。

二、存在的主要问题及原因

虽然我村抓党建工作取得了一些成绩，两委班子的整体战斗力得到了加强，干部的整体素质和“双带”能力得到提高。但是与乡党委、政府的要求还有一定差距，与兄弟村相比还有一定差距。主要表现在以下几点。

1、干部责任心不强。部分村干部作风不实，责任心不强，争先干劲不足；在党建认识上重经济,轻党建;对干部监督不到位，导致原村主要领导违法违规套取危房改造资金;党员教育培训,基本上是应负了事。

2、党员结构不合理。从全村党员总体来看，从全村33名党员总体来看，50岁以上的党员有10名，大专以上学历的党员只有5名，初中学历以下的党员有9名。党员队伍的老龄化，低学历化，使农村党组织的工作缺乏生机和活力，制约了农村快速向前发展。

3、经费保障力度不大。集体经济薄弱，一年来的主要收入只有转移支付6.4万元，20xx年全村的“三经费一场所”资金投入9万余元，根本不能保障党员教育管理、干部工资、基层活动场所建设、服务群众等需要。其中村小学校建欠款14余万元，村部建设欠款40余万元。 4、基础建设不完善。堎上至木下的通村公路还只是黄泥巴路，阴雨天路面坑洼，泥泞不堪，难以通行；上下村的烟水配套工程尚在申报之中；所有的农田水利建设项目维修和改建进度缓慢；烤房（年久失修和分配不平衡）的不足严重影响了群众种植烟叶的积极性。

存在这些问题，主要还是自己主观认识、推动落实不够。一是在党建工作上投入的精力不够。过重看待经济发展，忽略了党建工作的落实与发展；二是狠抓党建责任落实不够。许多党建工作仅仅停留在书面或者口头上，并没有抓牢，抓实。

三、下一步工作目标和具体措施

1、带班子强队伍。充分发扬民主，严格落实“三会一课”等党内基本组织生活制度，抓好村两委班子建设和党员建设。切实履行好支部书记职责，使支部班子成员既各司其职、各负其责，又团结协调、形成合力。

3、壮大农村集体经济。积极发展烟叶生产，20xx年发展烟叶440亩，年产值达200万元以上，烟叶税收30万元以上，20xx年争取乡政府的税收返还达5万元以上；盘活整体资产，利用现有的水库、土地及林地建设生态农业园；大力调整产业结构，种植经济价值比较高的作物，如高产油茶、优质水稻、精品西瓜等，以提高群众的经济收入。

4、抓好党风廉政建设。认真落实村干部廉政承诺制度，在党员、群众代表会议作出公开承诺，坚持定期召开民情恳谈会。认真开展廉政教育，确保年内党员无违纪、违法现象发生。严格执行民主集中制原则做到公务财务公开，公开内容全面具体，程序规范，资料归档。

第

按照要求，现将20xx年度抓基层党建工作情况报告如下：一、履职情况及工作亮点

在县委政府和乡党委政府的坚强领导下，在全村群众的监督和支持下，我始终紧密团结全体干部群众，尽心尽责、尽力尽能，全村各项建设有了平稳较快的发展。

1.扎实开展党的群众路线教育。切实践行为民、务实、清廉的总要求，深入群众中间，听取了群众意见，对群众集中反映的农田水利（烟水）配套工程的问题予以解决，获得群众一致好评，我村党员干部积极带领和帮助群众调整产业结构，20xx年发展烤烟1100亩，农民群众不仅增了收，而且增加了村集体收入，今年乡税收返还我村仅烟叶税就9.56万元。 2.严格党员教育管理。定期以观看远程教育或者组织农家书屋读书的形式，组织党员干部学习习总书记的一系列讲话精神和和党和国家的最新政策和理论，并鼓励党员干部利用从农家书屋学习的技术进行创业，带动村民一起致富。20xx年党员队伍的不断壮大，20xx年党员转正3名，确定党员发展对象2名，培养入党积极分子3名。

3.抓好村部建设。对村部进行了全面整治装修，完成村部绿化、美化、亮化，硬化。围墙粉刷一新，院内地面硬化300平米，楼顶全部用琉璃瓦，办公室、会议室焕然一新。

二、存在的主要问题及原因

几年来，虽然工作上取得了一定的成绩，但对照上级的有关要求，还存在着很大的差距和不足。主要表现在：

1.村部管理不到位，存在脏、乱现象。疏于村部管理，村部卫生、整洁状况不佳，存在脏、乱的现象，村干部也只是把村部当作办公的场所，没有真正把村部当成自己的家，缺乏管理和爱护意识，导致出现检查时被上级通报批评，造成了不好的影响。

2.工作公开透明度不高。虽然村党支部的工作按照有关规定在办公楼予以公开，但是由于我们的宣传不到位，有些党员群众并不知晓，造成这些党员群众的误解。而村部工作公开方式也比较单一，大多是通过张贴海报进行，而村中人多难以管理，导致海报保留时间不长，也导致有些人不能及时知晓。

3.党员队伍结构老化，村部工作“后继乏人”。村共有党员81人，其中60岁以上老党员13名，占15%，35岁以下党员21名，占25%；高中文化程度及以上党员25人，占34%，初中文化程度及以下48人，占67%，结构相当不合理；但是村中年轻党员在外创业较多，在家党员大多年龄偏大，在外务工或经商的党员群众与村部交流较少，有回村干事创业意愿的人不多，造成村部工作“后继乏人”。

造成这些不足主要是我个人的原因，主要表现在：一是思想认识不到位。对党建工作重要性和必要性重视不够。二是党组织与党员和群众之间相互交流沟通不够。由于缺乏沟通，造成了一些误解，党组织对党员，尤其是在外务工党员的一些想法。三是党建工作内容和形式单一。党组织活动长期以来停留在单一的读报纸，看远程教育的形式上，内容也比较单一，缺乏创新意识和新形式，无法吸引党员干部。

三、下一步工作目标和具体措施

针对存在问题和不足，我决心在今后的工作中切实加以改正。

1.加强村干部的管理。作为一名村委书记—党建工作第一责任人，我一定加强督促落实力度，以“钉钉子”精神“真管真严、敢管敢严、长管长严”。今后对工作不力、散漫的干部要严格问责，同时要严明纪律，公道正派，不做“老好人”；不断加强学习，坚持“三会一课”和“民主生活会”等党内生活制度，提高党员干部自身素质，给自己“充电”。要以坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律为主要内容，抓好党性教育，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观。分级分批对党员进行全面培训，强化党员先进作用辐射，加强党员设岗定责和民主评议党员，对不合格党员进行处理，并加大对流动党员的管理和教育。要凝聚共识共为，组织党员干部广泛开展学习讨论，切实把思想和行动统一到乡党委的决策部署上来，形成强大的工作合力。

2.抓好党员发展工作。认真按照中国共产党发展党员工作细则的要求，要加强党员的发展、教育和管理，注重发展年轻党员、女党员、“双带”能力强的党员，要培养3名以上入党积极分子，今年至少培养3名入党积极分子，发展1名以上党员。

3.提高工作透明。健全完善各项制度，认真履行支部书记抓党建工作的责任，推行“四议两公开”民主决策机制,实行民主管理，加强沟通与协调，紧密联系党员和群众实际，强化相互间的了解与沟通，增进感情，努力形成团结融洽、生动活泼、共谋发展的和谐氛围。加大宣传力度，准备新建一块长十米的宣传专栏，加强党务村务和财务公开透明度，促进了党建工作的透明。

第四篇：乡镇卫生院工作总结

一年来在县委、县政府、县卫生局的领导下，在上级业务部门的指导下，通过全县免疫规划工作人员的共同努力，圆满的完成了20xx年的各项工作，免疫规划接种率得到了稳步的提高，疫苗针对传染病得到有效控制。现将一年来的工作总结如下：

一、提高认识，规范管理

　　1、疾控中心认真组织各级防保人员学习《传染病防治法》、《疫苗流通和预防接种管理条例》、《预防接种规范》等各项法律法规。加强对各级防保人员专业知识的培训，20xx年来，县卫生局、县疾病预防控制中心多次组织了对全县防保人员的业务培训，共举办培训班8次。累计培训人员1200余人次。“4.25全国儿童预防接种宣传日”组织人员在城市花园广场悬挂横幅、发放宣传资料、向群众讲解免疫规划知识，积极开展宣传工作。同时下发通知要求各中心(镇)卫生院在所在的场镇进行扩大免疫规划的宣传，特别是在车站、集贸市场等公共场所，以及边远、贫困山区，城乡结合部等流动儿童积聚地开展多种形式的宣传活动，提高了群众积极参与和支持预防接种工作的意识。

　　2、加强免疫规划接种工作督导，提高服务质量，保证免疫接种效果。各级防保人员严格执行《预防接种工作规范》《安全注射管理制度》等相关技术规范，切实抓好了预防接种工作，严格操作程序。

　　3、提高免疫规划接种率，加强流动儿童的管理。6月对我县的疫苗接种率进行了快速评估。五苗单苗接种率达到90%，五苗全程接种率达到80%，乙肝疫苗的及时接种率达到90%。流动儿童的管理一直是免疫规划工作中的一个薄弱环节，为了加强流动儿童的管理，特制定了《威远县流动儿童管理办法》，各中心镇卫生院严格按照管理办法，做好了流动儿童的免疫规划疫苗接种工作，并及时做好接种情况的收集、审核、汇总、上报工作。

　　4、积极开展WHO查验预防接种证项目工作。严格按照《威远县20xx年查验入托、入学儿童预防接种证项目工作实施方案》的要求执行，积极协助教育部门做好儿童入托、入学查验预防接种证工作，全县共查验预防接种证1100个，补证180个，补种2000剂次，有效防止了疫苗可预防传染病在学校中的爆发流行。

　　5、加强计划免疫疫苗的发放和管理工作，保证各种生物制品及时下发基层，加强了冷链设备的建设管理，并组织了专项检查，保证各镇疫苗接种质量和效果。

　　6、异常反应的监测和处理。加强了预防接种异常反应的监测工作，实行了零报告制度。今年我县报告了20列疑似预防接种异常反应，并按要求完成了各项监测指标，保证了接种工作的顺利完成。

二、加强了脊灰疫情监测与防控工作，继续保持我县无脊灰状态

　　为了应对新疆输入性脊灰野病毒疫情，我县除了继续加强AFP主动监测工作外还启动了AFP病例回顾性调查，并召开了全县《加强脊髓灰质炎野病毒输入性疫情监测工作》会议，提高了医务人员发现和报告AFP病例和疑似脊灰病例的意识，强调了旬报告制度，AFP病例调查、标本采集、运输工作的培训以及信息的录入工作，并加强了对我县新疆往返采棉等临时务工人员的脊灰防控工作。

三、加强对乡镇的督导工作。

　　4月组织专业人员对我县的预防接种服务管理;麻疹疫苗的接种情况和麻疹监测工作的开展情况;疑似预防接种异常反应监测和处理情况;儿童预防接种信息系统建设的开展情况进行了督导并对免疫规划接种率进行了评价，按随机抽样抽取了4个调查乡镇了解国家免疫规划疫苗接种实施情况，评估免疫规划疫苗接种率。

四、免疫规划相关疾病的监测和预防。

　　1、加强新生儿破伤风的监测工作，发现病例及时报告。今年我县未发生一例新生儿破伤风病例。

　　2、加强了麻疹监测工作。以文件方式下发了今年我县的麻疹监测任务。到11月底共发现疑似麻疹病例21例，完成了市疾控下达的麻疹病例监测任务。对麻疹病例和疑似病例及时进行个案调查、血清采集，个案调查48小时调查率、7天内报告率、标本6天内送达率均达100%。

　　3、儿童预防接种信息化建设工作：我县从去年已全面开展儿童预防接种信息化建设，覆盖率达100%。今年全县均开展了儿童基本情况的录入工作。截止10月30日止，已完成05年1月1日以后出生儿童的基本资料录入工作。

第五篇：乡镇卫生院工作总结

乡镇卫生院是以公共卫生为主，综合提供预防保健和基本医疗服务，并受区县级卫生行政部门委托承担公共卫生管理职能的集体制单位，是农村卫生工作的一个重要枢纽，而乡镇卫生院院长则是这一枢纽的核心，对建设、管理和发展好乡镇卫生院起着至关重要的作用，结合实际工作，谈以下几点工作体会：

一、抓管理，出效益，促发展

首先乡镇卫生院院长要有一定的医院管理水平和管理能力，对卫生院的全部医疗活动进行有计划、有组织的协调、控制和运作，使诊疗的各个环节相互衔接，密切配合，使卫生院的人、财、物等各种因素合理安排、充分利用、高质高效地完成诊疗疾病的任务，解决本乡群众的常见病、多发病的问题，促使卫生院的社会效益和经济效益稳步提高。-

其次，乡镇卫生院院长要有公共卫生管理能力，他能够面向本乡群众、综合运用法律、行政、预防医学技术、宣传教育手段，动员全乡群众共同参与消除与控制各类传染病及其相关因素，提高本乡居民的健康水平。

另外，乡镇卫生院院长要能够很好地协调好卫生院与卫生局、乡政府、疾控心、妇幼保健所的关系，协调好院内各科室之间、职工之间的关系，搞好与兄弟单位之间的横向联系，取长补短、资源共享，其尤其要注重高层次的协调，以赢得领导们对卫生院工作的支持，来促使本乡卫生事业的良性发展。

二、专业过硬，熟知政策

乡镇卫生院是为当地居民提供基本医疗和预防保健的基层医（）疗机构，越是基层的领导越是要技术含量高，作为院长，你必需具备预防医学或临床医学方面的精湛技术能力，你的技术在职工有威信，便于卫生院的相关管理，你的技术在群众有威望，更有利于以名医打造名院来促进卫生院的发展。另外，作为院长，你必需熟悉地掌握国家关于农村卫生的相关政策和法规，敏锐地领悟新出台的农村卫生政策，结合本乡实际情况，融会贯通，才能制订出能很好地促使本乡卫生事业发展的工作方案。

三、解决实际问题的工作能力-

农村卫生工作出现的困难和矛盾相当多，作为院长，要善于抓住主要矛盾，要有全局意识，要从本乡卫生事业发展是大局，本乡经济建设是大局，本乡人民的健康是大局来考虑问题，安排工作要从这些大局出发，服务服从于这些大局，你的工作才不会因小失大。作为院长，作为我，如何解决这一问题是我工作的重之重，急之急，只要我解决好了这一问题，使亏损严重、濒于倒闭的卫生院重新走入正轨，焕发生机，门诊收入稳步上升，防预、妇幼、公共卫生管理各项工作全面到位，相信一定能得到领导的认可，更能够得到全乡群众的好评。当然，作为院长，不但需要处理好重要的工作和问题，日常工作的小事处理得好不好，同样是你能力的体现。作为乡镇卫生院院长，必需先得讲原则、讲政治，比如在计划免疫工作和突发性公共卫生事件的处理上，同时又得讲感情，比如生活小事的处理，就得要会灵活处理，因为乡镇卫生院所面临的各种事项错综复杂，作为院长，你不能够灵活处理，肯定是行不通的。

四、遵纪守法、品行廉洁

乡镇卫生院院长虽说不是个官，也不是公务员，但他手毕竟有一定的权力，亦有一定资金在他手掌管使用，加上如今社会上托人情、找关系的不少，所以院长一定要经得起人情关、权利关、金钱关、荣辱关的考验，要抗得住诱惑，遵纪守法、秉公尽责、品行廉洁、艰苦奋斗，为了本乡卫生事业的发展不计较个人的得失。

五、讲求实效，创造业绩

实践是检验真理的唯一标准。院长的文凭再高，能力再强，方法再好，如果没有在现实工作创造出良好的业绩，就是“纸上谈兵”，经不起实践的检验。作为乡镇卫生院院长，在当前形势下，要抓住以下几个工作重点，创造出良好的业绩。

1、全面推行乡村卫生服务管理一体化

目前，乡村医生执业不规范，技术水平低，无菌操作不严，假劣药品多，而乡镇无人管，区县管不到位，卫生方针政策难落实，只有将乡村两级卫生机构集合起来，通过乡村卫生一体化管理，来完善乡村卫生服务体系，实行规范性的管理和运作才能促使本乡卫生事业持久有序地发展。-

2、高度重视农村卫生队伍的培养

目前，因为乡镇卫生院的条件差，待遇低，导致高水平的人才不愿来，来了也留不住。作为院长要主动积极参加培训，提高业务水平、管理能力和综合素质，才能对职工的继续教育和业务培训起到带头作用，同时要将卫生队伍培训工作制度化，制订年度计划、长远规划和奖惩制度，才能促使农村卫生队伍的素质不断提高，保障农村卫生业的可持续性发展。

3、切实抓好农村公共卫生服务与管理

公共卫生是农村卫生工作的重点，是共央、国务院明确提出的，是受区县卫生行政部门委托的管理职能，作为乡镇卫生医院院长，一定要亲自抓，并落实到位，来确保卫生的社会效益和全乡居民的安居环境。

4、花大力气提高基本医疗质量和水平

随着农村生活水平的不断提高，居民对健康的重视，对医疗环境的要求也越来越高，作为乡镇卫生院院长，要紧跟时代的步代，大力改造卫生院的硬件设施建改，抓好软件（）人才配套建设，规范诊疗服务，

全面提升卫生院的医疗服务水准，来适应广大群众不断提高的健康需求。

5、为新型农村合作医疗提供良好服务

目前，全国开展了新型农村合作医疗试点，有效地缓解了农民看病难、看病贵的问题，同时也为我们乡镇卫生院的建设和发展提供了新的机遇和挑战，我们要响应国家政策，为新型农村合作医疗的开展提供良好的服务。

总之，乡镇卫生院条件艰苦，设备简陋。医务人员水平不高，人心不稳，作为乡镇卫生院院长所面临的压力很大，困难很多，但我们一定要坚信党的领导，积极学习，严格管理，树立信心，开拓创新，争取政策的扶植，争取各级领导的支持帮助，就一定能开创我们农村卫生工作的新局面。

第六篇：乡镇卫生院工作总结

为了加快推进家庭医生签约服务，转变基层医疗卫生服务模式，强化基层医疗卫生服务网络功能。我院应上级领导要求召开院委会，经研究后决定成立家庭医生签约服务小组。由院长郭子伟同志担任组长，牛忠义同志担任副组长，刘荣、朱翠翠为小组成员。同时整合卫生院医疗队伍资源，进行有效的合理分配，由牛永春、陈家昌、王文哲、万国华四位主治医师担任家庭医生签约服务的带队医师。

我院在开展家庭医生签约服务的工作中明确重点，优先覆盖老年人、孕产妇、儿童、残疾人、高血压、糖尿病、结核病等慢性疾病和严重精神障碍患者等人群。家庭医生签约服务是一种集就医、转诊、用药、医保为一体的新型服务模式。在签约服务开展前期，我院得到了政府的大力支持，召开了各村干部和村室医生的工作启动会及动员会，同时对该项工作也做了多次的业务培训。在正式签约前期安排工作人员，进村入户进行信息摸排、宣传政策，讲解内容，以便后期签约服务工作的顺利开展。

在20xx年的家庭医生签约服务工作中，我院结合当地居民的实际情况，依据前期摸排信息，为签约人群制定了合理的服务包，并为其提供相关医疗服务。20xx年我院共计签约4953人，实际履约4813人，期中签约初级服务3917人，中级服务包1012，高级服务包24人。全年履约率达到97.38%，已顺利完成县卫建委所要求95%的履约率。

随着社会的进步，网络信息也得到了进一步的完善，20xx年的家庭医生签约服务工作也正式步入了两卡制阶段。在两卡制的实施运用前期，县级相关业务单位专门对参与该工作的医疗人员进行了多次分阶段的培训。培训的主要内容包括平板电脑和公共卫生系统的使用、签约群众的信息采集、录入及履约时人脸识别的操作等。

在具体的工作实施中我院结合实际情况，对常住本地和外地的签约群众，做了具体的情况分析和工作安排。对常住本地的签约群众，工作人员采取了电话预约，安排合适的时间、上门巡诊的方式对其提供医疗服务。但对于常居外地偶尔返乡的签约群众，考虑到时间不便、交通不便等原因，我院工作人员也采取了较为合理的人性化服务，如签约时提前告知提供服务时间、不定期的电话沟通预约服务时间，或在得知签约群众返家时，及时上门对其进行履约服务。

20xx年我院签约工作截止到目前共计签约3625人，期中初级包2730人，中级包842人，高级包53人，截止目前完成履约率38.85%。

在后期的履约工作中我院将继续对家庭医生签约服务项目加大宣传，提高群众的知晓率、签约率和履约率。促使家庭医生签约服务工作步入常态化、规范化和持续化，以此为广大群众提供更好的、更便捷的、更人性话的医疗服务。