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第一篇：暑假实践个人总结
虽然说前期的工作我没做什么，而且还曾想退出过，不过，后来才发现，如果当初我退出了，我真的会后悔的。因为这个活动值得我去参加的！在放假前两个月左右我们的团队就开始准备工作了！而我，则没做什么事情，感觉对不起大家啊！恰好今年逢干旱，我们决定去调查关于水利工程方面的。此次前去的是东台，在我眼中是个多么陌生的地方啊！去那是团队中有个人的家在那，而且她家种地的，这个对我们的调查很有利！经过几十个小时终于到达目的地了！心中有种说不出来的感觉！毕竟第一次来这，第一次和这么多人生活在外的.！想想大家一定要互相照顾的！她的一家都很热情好客啊，去的那晚，做个简单的了解！虽然语言方面有点障碍，但是不可言传，我们可以意会啊！由于大家都很累的，所有那晚睡的很早，而且我想大家一定睡的很香甜吧！一大早，她的家人为我们做好了早餐，等待我们！我们也就吃了，然后就真正的准备我们的调查了，她爸爸为我们联系到了一辆面包车，带我们下田地，去调查！首先，我们来到的是关要地段，水闸！这是庄稼的血液啊！缺少它怎么可以！所以我们对三叉河做了个详细的了解！虽然没技术人员在场，但是我们通过许多渠道去了解水闸和水渠！然后我们坐车来到了已经退潮的“大海”！第一次看啊！呵呵！往下去！“看，螃蟹，好多螃蟹”不知道谁大叫一声，我们应声一看，乖乖，好多小螃蟹！不过，还没等我们到它旁边，它就跑到窝里去了！马上，我们不约而同的掏出手去挖螃蟹！“看，我抓到一只了”回头一看，果然一只好大好大的螃蟹啊！不行！我也得很卖力的去挖！果然，到统计数据的时候我挖到最多了！哈哈！不过很佩服螃蟹的那速度，很快很快的！毕竟我们玩的是乐趣和时间，它玩的是命，一辈子！可以说，这个过程我很开心啊，都不像大学生了！突然间我们都回到了童年！乐完了，我们该做事了，然后下地去实地调查农民对水渠的用处和保护！然而由于语言的差异，这个艰难而又神圣的任务就交给国香了，毕竟她是个本地人哈！方便！
我们要去那些有专业技术人员的地方去了解水渠！到了以后发现当地人也是很热情的啊！正时农忙，他们还细心的回答我们的问题！慢慢的我们了解到这地区有八个水利专局！分布的很是合理！
跑完了一个地方，准备去第二地方已是中午了，专业人员已经回去吃饭了，感觉有点失落！所有准备下去去，还讨论了问哪些问题呢！
睡了一个觉以后，感觉精神很好，考虑到农忙，我们先打电话提前问他们有没有时间，可是结果让我们很失望，现在是农忙，人家要做事的，所有没空接待我们！
不过没关系的！
第二天我们为户主摘西瓜，装西瓜！她爸爸还说给我们一人两箱呢，可是我们怎么带回去哟，呵呵！不一会儿，就忙完了，做事的时候也没忘记随机去调查几位农民！很快又到了中午！可是又下了一个下午的雨，我们不能出去调查啊！一睡就一个下午了！晚上我们就准备离开了，感觉不愿意啊！事情还没完全做好呢，可是车票是个问题啊！没办法！
晚上睡觉的心情是激动还是不舍？不是明白！
第三天，很早我们就起来了！准备告别这个地方，也不知道以后还有没有机会再次踏上这块土地！就这样，就是这样！结束了，感觉结束的很突然！一切真是很突然的啊！
虽然只有三天，可是我们生活的很是愉快啊！呵呵！
第二篇：暑假实践活动总结
转眼间，一个多月就结束了，在这里我领悟了很多。通过这个暑假的社会实践，我从内心感受到了劳动的快乐和光荣。经过几天的练习，发现自己在说话和接待客户方面还是有所欠缺。通过实践，我总结了几点：
一、服务态度至关重要
作为服务行业，顾客就是上帝。良好的服务态度是必要的。如果你想盈利，你必须提高销售额。这就要求我们想客户之所想，急客户之所急，提高服务质量，语言礼貌文明，待客热情周到，尽力满足客户的要求。
二、创新注入新活力
创新是一个流行的词，商业也需要创新。根据不同层次的消费者提供不同的'产品。去年家里的货比今年少，但今年推出了火锅、虾、带鱼等。这些年货是去年没有的。现在生活水平提高了，消费水平也会提高。所以今年要有足够的年货，档次要高一些。我们不能停留在过去，思想要与时俱进。我父亲确实有商业头脑。
三、诚实是成功的基础
我家今年的对联是，第一联：有你在，我很荣幸。一句话：您的满意是我的愿望。横向：诚信为本。诚信无疑是商人的生存之本。如果没有诚信，他们倒闭是迟早的事。我所理解的诚信是指人们必须诚实和真诚才能获得良好的声誉。我觉得我爸爸就是这样的人。他稳重、诚实、体贴，所以很受欢迎。我觉得这是开店成功最重要的一点。
这一个多月的社会实践让我增长了见识，明白了很多做人的道理，也让我更加认识到自己的不足。所以我会在以后的学习生活中严格要求自己，提高自己的素质，努力学好自己的专业技能。我相信我能做到！
第三篇：暑假实践活动总结
暑假这段时间的社会实践结束了，我抱着非常期待的心态，因为过去在学校的时候我是没有这样的机会的，对于我而言有很多事情我应该去尝试，我清楚的意识到了自己在这方面的匮乏，大学期间是没有这样的机会的，在未来的学习当中我一定会坚持做好分内的事情，通过这次社会实践丰富了自己的很多，也在工作当中得到许多的成长，和进步，这让我感觉还是很有成就感的，希望以后也能够有更多这样的机会锻炼自己，这次社会实践我也有一些感悟。
暑假在工作当中我是对自己很有信心的，我一直都在保持着好的心态，作为一名大学生我确实还是应该提高自己的工作能力，暑假期间我对自己是很有信心的，这也是我的前进的.动力，虽然暑假已经结束了，但是我一直都没有放低对自己的要求，这是我应该去思考的，更加是我应该去了解的，假期还是有很多这样的机会应该去调整好自己的，我应该去搞好自己的本职工作，暑假期间我总是认真的在思考这些细节，这段时间我还是非常认真的，过去几年来我也有非常大的进步，暑假在车间每天都是比较幸苦的，我也对自己有一个全面的了解，明白了自己有哪些不足之处，这让我对自己的就有更多需要去完善的了，暑假期间我一直以来都是保持着真切的态度。
我明白了步入社会之后自己应该用什么样的方式去做好自己的工作，我也很了解自己这段时间以来有哪些进步，近期我也是有很多的准备，明白了在工作当中自己要有哪些发挥工作，和周围的同事是相处的很好的，虽然工作比较幸苦，但是我是对自己有了一个全面的了解，知道了在工作当中应该怎么和同事相处，步入社会之后还是有很多需要去坐好的事情，这让我也有一些需要去保持好的状态，以前对赚钱是没有概念，工作了之后才知道自己做的是多么的不好，这给了我的很大的压力，知道赚钱是不容易的，特别是我觉得在车间的工作是比较幸苦的，所以这样的感觉更加明显，通过自己的努力我赚到第一桶金，所以我感觉以后还要有更多这样的实践，这能够在很大的程度上面锻炼自己的，作为一名大学生我需要合理的安排好自己接下来的学习，督促自己做的更好，成为一名优秀的学生。
第四篇：暑期实践活动个人总结
首先要肯定的是，实践活动是成功的，达成了-师范大学企业家成长俱乐部成员与-区人民的深厚友谊，加强了当地民众对大学生的了解，帮他们走出误区，更愿意接触大学生，让更多人知道华中师范大学经济学院的企业家成长俱乐部是一个积极、向上、让爱传递的组织。
实践总结：
就这次活动来说还是存在一定问题的。
就前期准备阶段而言，大家只有激情却缺少明确目标，或者说就是很大一部分人很想积极加入活动，却不知道自己要做什么。这就是活动的策划人的安排工作没做足，具体人员安排不到位。
活动第一天，在音控设备和ppt都出现问题，让主持有点不知所措，这还是准备不足，或者没有想出备选方案的结果。(万一停电那不是要更糟吗?)没有备选方案。
活动第二天，成功学视频教学不错，但是就主持的.个人观点的争论问题，我是要提出一点，就是在台上的主持自己的观点不一定要永远战胜台下观众的观点。如若有抵触情绪，很可能这场教学就不会那么成功。还有就是自己与别人辩答的观点一定是要滴水不漏。准备要做足。
活动第三天，那场大型的沟通视频教学我没有机会欣赏，知道很不错，不好评论与总结。
活动地四天，就是户外生存大赛。
首先就是比赛的物品太少，没有完全体现这支群体的真正实力；
咖啡的生产日期没有注意，还有咖啡可能涉及到国家政治性问题没有考虑；
再就是在障碍关卡没有更多新颖挑战；
还有就是在对成果(财产)控制上要求不到位，导致有些组花光钱财；
评优制度不完善，导致无法更好的评比；
活动第五天；去敬老院没有考虑到老人的心态，只是准备了舞蹈戏曲，但在和老人沟通上还是准备不足。离开时老人哭了，让我们没有想到，没有好措施解决。
最后在离开前的欢送会上，大家表现的比较积极，安排合影的时间又点短，很多食品浪费，整体经费安排会有那么一些不算太合理。
第五篇：社会实践个人总结
X年暑假，我参加了位于xx市xx区邻玉镇机场大道的巨力液压有限公司的货物运输工作和协助公司人力资源部进行一些内勤工作。
这里虽然不是很大，但却给了我一个很好的学以致用的机会，这能够让我提前了解职场，对将来真正进入职场有很大的帮助。我曾随着公司的货车去内江的隆昌县山川镇，去拉一批原材料，在路上我也学到了，了解到了很多东西。我其实并不太了解公司，我从司机那里知道了我们公司的一些情况，显然对于一个人力资源管理者，了解员工，了解企业，这才是做好人力资源工作最基本的要求。我们人力资源管理者是员工和企业间的协调者，我们要为员工服务的.同时要激励员工，使其能够为企业创造更多的财富，这样不仅服务了员工还提高了企业的综合实力，每个人都会很高兴。
呆在公司经常会遇到员工要求要报销医药费，其实我所实习的这家企业，名号中就带有“液压”二字，可见平时的生产活动是离不开机床，机床在我这样一个外行人看来，是一种挺危险的设备，虽然员工们技术熟练，但是意外事故难免还是要发生。而员工报销医药费时，只要情况属实都会给予报销，不会有纠纷产生。这家企业是家私营企业，在过去我的眼中，只要是私营老板就不会有民主，老板就会吭害员工。其实当我身临其境时发现，这一切并不像我想的那样，一切都是那么和谐，只要员工有困难，公司的领导层都会想办法解决。其实21世纪的竞争是人才的竞争，谁能留住人才，谁才能在竞争中获胜。是啊，现如今企业间所有的设施设备都没多大差别，而差别最大的就是那人才。一个企业要拥有好的薪酬体系，好的工作环境才能留住人才，当然前者是物质环境，后者是精神环境。就如同保健因数和激励因数，他们却一不可。
作为一名人力资源管理者，人际交往技能是必不可少的一门技术。我们工作并不像会计那样，总是望着账本。也不像技术工人那样老是望着机器设备。而我们的工作就是围着企业里各层人员在转，无论他是老总还是普通员工。我们要与他们交流，了解他们真实的想法，真实的信息。知道了他们所要需求时，尽量去满足他们。让他们知道企业是重视他们的，是重视每一个人的，是一视同仁的。当然在达成这一目标的过程中，我们要很好的传达我们的信息。那从现在开始就要认真的训练自己的语言表达能力和人际交往能力。
暑期的社会实践让我收获了很多，我已经明白了现在自己应该向这哪一方面努力，只要朝着这个方向努力就一定会取得成功。
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