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第一篇：关于大学生就业调查报告范文
一、摘要：
现如今我们大三的学长、学姐即将走出校园，走入社会，他们可以选择的，或许不只是进入一个差强人意的工作单位，解决“就业”难题。如今，越来越多的大学生摒弃了竞争激烈的“就业”所带来的压力，开始走上创业的道路，开拓自己的精彩人生。那么，分析“就业”与“创业”这两个虽然只是一字之差、却截然不同的两种生存方式，我们也知道作为现在的一个大学生已经不是像以前那样的弥足珍贵了，可就业与创业它们各自在刚走出象牙塔的莘莘学子们心里究竟占据怎样一个地位、就业形势如何、创业到底难不难喃？接下来将展现我们调查报所得来数据。
二、关键词：
创业、就业、工作
三、正文：
（一）现今的大学生越来越多，而就业岗位不多，这就造成了就业竞争十分激烈，供需关系紧张自然成为就业难最主要的原因，据调查想要到：国有企业、民营企业、外资企业、自主创业、其他的比例分别占：33.3%、13.3%、20%、33.3%、0%。
（二）经济知识时代对人才素质要求的提高使得多数学生就业期望趋向现实，主要表现在就业方向、工作区域等方面的选择方向上，因此，据调查所知：希望到沿海开放城市、内陆省会城市、中小城市、农村、需要人才的边远地区或艰苦环境这些地方工作所占的比例分别为：26.7%、13.3%、33.3%、6.7%、20%。
（三）大学生创业失败的很多，一个重要原因就是忽视技术创新。很多大学生只看他人成功后的表象，不顾食间、地点的差异，盲目照搬照抄别人的经验，结果“画虎不成反类犬”，自己的优势没有得到充分发挥，步他人后尘。因此，我们的调查觉得求职成功的关键是：较高的学历、较好的个人形象、人际关系、个人的知识和实践能力、其他所占比例为：6.7%、0%、40%、60%、0%。
（四）现在大学生就业面临着很多的难题：
1、缺乏启动资金：除了家庭资助，绝大部分创业大学生没有其他经济来源。目前，也有一部分大学生通过勤工俭学积攒下来部分资金，但创业初期的花销，经常会远远超支。
2、缺乏市场经营经验：大学生有激情、有抱负，但在实战中往往是“眼高手低”，对具体的市场开拓缺乏经验与相关的知识，在创业过程中很可能会因“纸上谈兵”而败北。
3、心理承受能力弱：从小学到大学，十几年的学校生活，相对风平浪静少有挫折，在这种大环境下，大学生创业者们也普遍比较脆弱。其实无论何种创业都有风险，创业的同时即应该有“风险意识”，要能承受住风险和失败，能够经得起市场的锤炼。
4、创新能力不强：大学生创业失败的很多，一个重要原因就是忽视技术创新。很多大学生只看他人成功后的表象，不顾食间、地点的差异，盲目照搬照抄别人的经验，结果“画虎不成反类犬”，自己的优势没有得到充分发挥，步他人后尘。
据调查结果显示，大学生认为就业难的问题产生于教育体制、学生自身素质不够、社会没有提供足够岗位、大学毕业生太多，超过市场需求所占的比例为：20%、53.3%、13.3%、40%。
（五）毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；北京地区从6.6万人增加到15.4万人，是扩招前的2.3倍。近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。以此，我们对大学生就业形势也做了相应的调查，结果显示选择形势严峻，就业难、形式正常、形式乐观、不了解所占比例分别为；86.7%、6.7%、0%、6.7%。
（六）企业激励机制和文化建设富有成效，企业竞争力有着充沛的源泉，企业普遍重视研发投入、教育培训，企业技术水平有所提高，企业竞争力有着较为坚实的物质基础。企业信息化建设取得较大进展，成为企业快速提高竞争能力的有效途径。在此，我们的调查结果显示选择在校成绩，奖学金等荣誉、专业技能，技能证书、社会能力，应变能力、实习经验，其他工作经验所占比例为：0%、20%、66.7%、13.3%。
（七）“充分的就业准备和积极乐观的求职心态是毕业生实现就业的关键之一。”沈阳人才中心交流部副部长马伟光指出，大学生做就业准备时应该学会求知。有的同学在求职时准备了厚厚一沓证书，可真正能证明自己适合求职岗位的只有两三个而已。盲目考证不仅浪费金钱，更是时间与精力的浪费。因此，在求职过程中的最重要的不一定是盲目考来的各个证书。对此，调查结果显示选择综合实力、专业技能、实习经历、其他所占比例为：73.3%、13.3%、13.3%、0%。
（八）最低工资标准是基于普遍权利的保障标准，而不是基于个人能力的分配标准，也无助于个体价值的真正实现。如果专门制定出针对大学毕业生的最低工资标准，一个最直接的后果，就是制造出群体之间的不平等。这种以身份决定待遇的做法，显然违背了人人平等的原则，也同样违背了最低工资标准的本意。而且，大学毕业生最低工资标准也根本不能改善人才供求的格局。毕业生低薪的根本原因，在于人才的相对过剩。在此格局下，毕业生缺少表演的平台和博弈的能量。因此，解决毕业生低薪问题不能依赖最低工资的保障，只有通过完善劳动力市场，扩大劳动力的需求，才能根本解决问题。当然，在此期间，政策应对大学毕业生进行一定的照顾，比如就业、创业方面等，但最低工资标准不应属于此列。因此，我们也对大学生能接受的最低月工资进行了调查，结果显示选择1000、2000、3000、4000、5000、6000所占的比例为：0%、40%、40%、6.7%、6.7%。
（九）目前，大多数大学生还是选择在毕业后继续深造，近年来越来越多的同学选择出国留学，但总体来说，还是以转本、考研居多。在选择继续深造的同学中，除了个别是因为父母要求外，大多数都是为了增加专业知识，提高竞争能力。
第二篇：大学生社会调查报告
作为21世纪的大学生，我们处于机遇与挑战并存的社会环境中，我们享受着繁荣国家带来的良好教学设施和师资力量，但对于如今竞争激烈的社会，在学校得到的教育已经完全不能满足一个高素质人才的需求，现今更需要的是充满知识同时拥有丰富社会经历的人才。所以，大学生在假期走进社会做一些兼职就尤其必要了，这是我们走向社会前的重要过程。
在寒假开始前我就已经为假期兼职做好了准备，托我的母亲在离家不远的一家超市找了一份临时促销员的工作。虽说我从16岁开始就德克士做过多次兼职，并当过家教，但这次工作还是让我感觉到激动。
2月18日，在家休息了几天后，我就开始上班了，上班之前，我就对我的工作做了一个初步的了解，我是齐云山南酸枣糕的临时促销员，我要做的工作就是向顾客推销我们东西，帮购买的顾客坐一些力所能及的帮助，并且在快没货的加货。工作很简单，相对之前在德克士的工作要轻松很多，我想我是完全没有问题的。
由于还有十多天就要过年了，所以来超市购买糖果和零食的特别多。早上九点，我挂上我的工作牌上班了，但是没多久我就发现，在我的货堆旁边还有两个品牌的南酸枣糕，但它们的价格都要比我的便宜好几块钱一斤！而且南酸枣糕虽然是江西的一大特产，酸酸甜甜，好吃但不上火，还有健脾开胃的效果，但受传统影响，人们习惯在过年吃糖果，买南酸枣糕的并不是很多。所以头一天上班下来，我又很强的挫败感，总是看着别人的枣糕买的红红火火，而我的货架上却冷冷清清，我只是不停地把货摆的整整齐齐，不知所措。 第二天，我郁闷地去上班了，想着一天又要无为地度过了。来到我的货架上，我的业务员站在那儿，我和他讲述了昨天的工作情况，业务员阿姨安慰我说，没事的，平常都是这样的，毕竟人家的更便宜，而且现在离过年还有十多天，慢慢的生意就会好起来的。接着，业务员搬了几箱赠品上来，顾客只要买三十元以上我就可以送一包赠品给他。听完阿姨的话，我高兴了很多，对接下来的工作也更有信心了。我百度了一下我们的品牌，它是江西最早开始做南酸枣糕的厂商，有好几十年的历史了，质量有保证，而其他两个品牌都是本地品牌，虽说也是很大的公司，但也只有不到十年的历史。下班后，我尝了尝我们的枣糕和其他两个品牌的枣糕，发现明显我们的更加好吃嘛！所以说一分价钱一分货，我一定要想个好方法推销我们的产品。
在后面的几天工作中，每当看到有意愿买我们枣糕的顾客，我就会立马上去热情地和他讲解我们品牌的悠久历史和南酸枣糕与传统糖果的不同，让顾客去对比我们品牌与其他品牌，对比南酸枣糕和其他糖果的对人不同影响，最后承诺顾客有买有送的优惠。虽说很辛苦的去和每一位顾客去解释，但我发现在我的尽力争取下，生意好了很多，心情也好了很多，越来越来起劲。
看着销售量一天一天的升高，我的成就感也越来越高，我也开始去争取那些本不想买枣糕的顾客，通过与他们的沟通，我发现亲和很重要，同时保持微笑和顾客进行条理清晰的讲解，能让本来打算买糖果的顾客转而买我们的南酸枣糕。
上了xx天班，感觉自己收获很多，一方面是自己能够去分析问题，并且想办法去解决问题；一方面是学会了作为服务业者，如何去与顾客沟通，去说服他们；还有重要的一方面是认识了很多朋友，包括同时做兼职的其他大学生，还有那些可爱的阿姨们，每次闲暇时，我们都会聚在一起聊聊天，或者是帮助其他阿姨整理货物，和他们在一起的时光充满欢乐，也成为我这次兼职经历重要的一部分！
对于我来说，这么多次的工作经历都让我逐渐明白到每一次不同的经历都是不同的锻炼，不管做什么，及时是一件很简单的事，我们都可以从中体悟到很多，潜移默化之下，我们就能逐渐地改变自己。每次做一份兼职，自己都能交到几个很好的朋友，我觉得这是非常难得的，他们使我的工作充满欢笑，同时拓展了我的交际圈，对于我们将来走向社会，
这都会是很大的帮助。这是一个充实的假期，学到很多，同时与家人有很多共同相处的时间，很开心，很有意义！
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