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市场调查报告

2022-01-06 01:16:59

千文网小编为你整理了多篇相关的《市场调查报告》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在千文网还可以找到更多《市场调查报告》。

第一篇:市场调查报告

1、市场板块

常熟服装市场主要分成五大经营板块,男装中心、天虹女装中心、四号桥外贸尾货市场、童装市场及羽绒服一条街、八达鞋城。

2、辐射范围

华东、华西、华北地区

3、商户结构

温商40%、福建商户30%、安徽商户10%、绍兴商户10%、其它商户10%

4、商户经营模式

全部批发经营,自产自销30%,二级代理30%,贴牌自销20%,拿货批发20%

5、最佳招商季节

每年春节过后2月、3月、4月、5月、6月(但须在年内收集好意向商户资料)

6、招商优势产业羽绒服

7、网上交易

每个批发市场都在最顶层设立网上交易平台(淘宝商城),市场提供交易场地,由网络经营公司经营,网上交易产生后,联系市场内的批发商户发货,按百分点提成。

8、其它信息

男装中心:1-2层商铺全部销售完毕,有三大类型,投资自营,租赁,投资。1-2层商铺为原老市场拆迁经营户,商铺以拍买形式二十年产权买断自营,目前一层20O商位年租金15-48万,二层20O商位年租金6-10万元,三至四层还在招商中,大部份商位已招满,招商对象为各品牌厂家及贴牌生产厂家及二级代理商,租、售分开,出售方式为二十年使用权买断,7O起买,每平方均价22000元,七年返租,每一年返8%,每二年返10%,每三年返10%,每四年返12%,每五年返15%,每六年返17%,每七年返20%,只有第四年及第六年可以按原价回购。

四号桥尾货批发市场:5000户外贸及尾货批发商户,民用一层住宅房,年租金1-3万元,低价,批发,论斤买。

9、招商洽谈情况

南通叠石桥家纺批发市场基本情况:

1、市场板块

南通叠石桥家纺批发市场主要分成一期、二期老经营板块,三期新经营板块。

2、辐射范围

华东、华西、华北地区

3、商户结构

温商40%、本地商户30%、萧山、安徽、绍兴、台州商户20%、其它商户10%

4、商户经营模式

全部批发经营,自产自销70%,二级代理20%,拿货批发10%

5、最佳招商季节常年招商

6、招商优势产业

四件套、被套、床单、枕业、床垫、酒店家纺、毛毯、蚕丝被及各类被子

7、网上交易

专供网店货源的一期北大门市场8、其它信息

①三期新市场10月28日开业,目前试营业,商户为原一期、二期市场商户搬迁入驻。商位全部招满。

②招商政策,租期10年,按年分期付款,二年内不得转租,不得关门停业,一层年租金每平方米1800元,二层年租金每平方米1600元,三层年租金每平方1500元,每年递增10%,凭企业营业执照选商铺。

③整个叠石桥家纺市场的人流、车流、交易与七月份去考察时比较,相对清淡的很多,没有出现

车流人流堵塞现象,主要原因是新市场的入驻分散了人流车流,商户心态并不好,在观望阶段,销售竞争也非常激烈,如半年之内新市场没有启动,则商户有意向到外地拓展销售市场。

④叠石桥有全国各地招商团队数支,商户每天都能收到很多招商广告及单面,招商政策已经透明到最优惠。我们商城的招商资料也在老区及新区发放,但作用不大,商户印象不深。

⑤商城派驻的招商人员到叠石桥周边乡镇小工厂招商,但商户实力不够,招商人员本身不做家纺行业,带动力不强。

9、招商洽谈情况

上海七浦路服装批发市场基本情况:

1、市场板块

品牌男装区、品牌女装区、皮革城、鞋业批发市场

2、辐射范围华东

3、商户结构浙商

4、商户经营模式

全部批发经营,自产自销30%,二级代理60%,拿货批发10%

5、招商洽谈情况

6、其它信息

1、上海共康服装批发市场,上虞人经商据多还要多;

2、上虞在海经商的经营户,大多数有在多个市场投资商铺的意向;

无锡各类批发市场基本情况:

6、其它信息

1、无锡没有产业优势,主要是依托地级市的人口集聚优势,以产权式商铺吸呐浙商投资的方式做专业市场;

桐乡批发市场基本情况:

1、桐乡皮革城

旅游拉动消费,上海、安徽旅游客人居多2、桐乡国际蚕丝城

一期招商完成,10月30日开业,销售中心已经拆离一期市场,二期开始销售。一期商户在入场装修,并有电视台合作的营销策划。

3、桐乡大嘛镇

1、余老板,蚕丝被生产厂家,已考察过本商城,有意向入驻商城,大约有3000户大嘛镇厂家在寻找销售市场,可以利用蚕丝协会资源,由许迁头招商,建议在本商城服装展期间,由他们提供货源,进行尝试销售,但时间非常之紧。

2、最主要的原因是对商城的人气及销售、招商等营销策划的信任度不足。

海宁批发市场基本情况:

1、意向招商代理人:张峰11①有初步代理合作意向及具体代理条件;②建议年外2月份开始招商启动;

③如年内需要招商,则招商政策一般商户接受不了,海宁商户都在外拓展销售市场,权衡政策非常现实,因此建议:25O每间收取押金3000元,55O每间收取押金5000元,签3个月协议,到1月31日止解除协议的,押金不退,续签第二年协议的转为第二年商位定金,到期不按时开业的,定金不予退还

④品牌商户:

2、意向招商代理人:陈燕12火车站皮革大世界①最佳招商季节为3-6月份②有意向明年代理招商

五、杭州衣之家基本情况:

市场拓展部

杭州钱江小商品市场基本情况:

①诚信经营户(自己买铺位的)②成熟批发市场

建议、意见:

1、各大市场都在抢战至高点,招商方面我们还需要具备三点:有招商推广的亮点,有宣传上的造势以及优惠合理的政策;

2、建议利用会展带动人气,以会展为营销推广支点,合理定位,定点招商或整体打包招商;

第二篇:服装行业人才需求及培养情况调研报告

为进一步了解服装行业的发展现状、相关企业的用人需求,把握服装专业人才培养的方向,办好我校服装制作与营销专业,我们特就全国服装行业及本专业人才需求和培养目标做了大量调查。

一、专业行业背景

服装行业在我国国民经济和出口贸易中占有举足轻重的地位,出口XXXX亿美元,同比增长XX%,占全国货物贸易出口量的XX%;

全国纺织品服装出口额累计XXXX亿美元,占我国出口贸易总额的XX%,继续稳居我国各行业出口创汇之首,出口总额也高居世界首位。

加入wto后,我国逐步成为“世界制造中心”。为增强世界竞争力,服装行业已广泛使用先进的服装技术。随着服装行业新设备新工艺新材料的应用越来越广泛,对服装专业人才的需求也越来越大。虽然目前服装行业深受全球金融危机的影响,行业发展和出口均出现萎缩,大批行业从业人员失业,但是技术工人和技术含量较高的岗位的人才需求仍相当旺盛,培养服装设计与工艺方面的人才具有广阔的市场需求前景。我国的服装产业正处于重大的行业升级和产业地域调整的关键时期,从经济发达的东部沿海地区向经济相对落后的中西部地区转移。懂设计、精制作、会管理、善营销的一专多能的职校毕业生仍大有用武之地。

二、专业技术工作的需求

近年来,随着私营、民营经济的飞速发展,企业升级改造,经济结构调整及大规模的行业转移,大量新工艺、新材料、新设备投入使用。为提高工作效率,改善产品质量,服装设备和技术升级已是大势所趋,服装实用型、技能型人才的需求将会更多。服装设计与工艺专业面向的岗位主要有服装设计、服装加工、服装结构制图、结构设计、质检、服装纸样推档、服装企业管理、营销等岗位或工种,而由中专层次学历人才担任的服装车缝、排料制板、裁剪、整烫、质检、设备的维护与保养等岗位需求量最大。

三、用人市场的需求

目前我国服装设计与工艺水平同欧美等世界先进国家的水平还有着很大差距,有影响力的服装设计师和工艺师还不到总就业人数的3%,其比例仅为发达工业国家的十分之一。现有的很多服装机器设备未能充分利用,服装专业人才的匮乏是主要原因之一。据有关部门统计,广东近年在服装设计与工艺行业短缺技能型人才达XX万人,迫切需要大量从产品设计到产品制作加工的各个环节各个层次的技术人才,尤其是中专层次的一线机器操作技能型人才。

四、根据企业对技能型人才需求确定就业岗位

根据就业市场的需求,专业工作岗位目标定位为:①服装制衣工、②服装打板师、③裁剪师、④样衣制作师、⑤跟单员、⑥质检员、⑦成本核算员、⑧基层管理人员、⑨其他相关专业岗位。培养能从事现代服装设计、生产和经营的中级实用型技能型人才。

根据就业岗位的要求,将各岗位所需知识、能力和素质进行分解,确定本专业人才培养规格如下:

①良好的人际交流能力、团队合作精神和客户服务意识。

②良好的质量和效益意识及产品检测评估能力。

③运用服装设计与工艺的基础知识,合理选取服装设备、服装加工的相关要素的能力。

④了解服装设备、服装技术的发展方向,具备继续学习和适应职业变化的能力。

⑤cad绘图(设计、制图、造型、自动编程),初、中级服装设计定制工,服装制作工,服装设备操作(平缝机、包缝机、锁眼钉扣机、整烫机)等技能。

⑥编制服装加工工艺文件。

⑦识读服装文件技能。

⑧安全用电知识和服装设备维护技能。

⑨具备良好的文化素养。

第三篇:服装专业人才需求和培养目标调查报告

附件4

服装专业人才需求和培养目标调查报告

我校服装设计与工艺专业开办于1995年,至今已有14年,为了更好地发展本专业,我们特就全国和本地的服装行业及本专业人才需求和培养目标做了大量调查。

一、专业行业背景

服装行业在我国国民经济和出口贸易中占有举足轻重的地位,2006年出口1440亿美元,同比增长25.2%,占全国货物贸易出口量的14.9%;2007年全国纺织品服装出口额累计1712亿美元,占我国出口贸易总额的15.4%,继续稳居我国各行业出口创汇之首,出口总额也高居世界首位。

加入WTO后,我国逐步成为“世界制造中心”。为增强世界竞争力,服装行业已广泛使用先进的服装技术。随着服装行业新设备新工艺新材料的应用越来越广泛,对服装专业人才的需求也越来越大。虽然目前服装行业深受全球金融危机的影响,行业发展和出口均出现萎缩,大批行业从业人员失业,但是技术工人和技术含量较高的岗位的人才需求仍相当旺盛,培养服装设计与工艺方面的人才具有广阔的市场需求前景。我国的服装产业正处于重大的行业升级和产业地域调整的关键时期,从经济发达的东部沿海地区向经济相对落后的中西部地区转移。懂设计、精制作、会管理、善营销的一专多能的职校毕业生仍大有用武之地。

二、专业技术工作的需求

调查表明,近年来,随着私营、民营经济的飞速发展,企业升级改造,经济结构调整及大规模的行业转移,大量新工艺、新材料、新1

设备投入使用。为提高工作效率,改善产品质量,服装设备和技术升

级已是大势所趋,服装实用型、技能型人才的需求将会更多。服装设

计与工艺专业面向的岗位主要有服装设计、服装加工、服装结构制图、

结构设计、质检、服装纸样推档、服装企业管理、营销等岗位或工种,

而由中专层次学历人才担任的服装车缝、排料制板、裁剪、整烫、质

检、设备的维护与保养等岗位需求量最大。

三、用人市场的需求

目前我国服装设计与工艺水平同欧美等世界先进国家的水平还

有着很大差距,有影响力的服装设计师和工艺师还不到总就业人数的

3%,其比例仅为发达工业国家的十分之一。现有的很多服装机器设

备未能充分利用,服装专业人才的匮乏是主要原因之一。据有关部门

统计,广东近年在服装设计与工艺行业短缺技能型人才达40万人,

迫切需要大量从产品设计到产品制作加工的各个环节各个层次的技

术人才,尤其是中专层次的一线机器操作技能型人才。

四、2009-20101年本地服装专业人才的需求分析

湖南一直是全国重要的纺织服装产销基地,其服装产量、内销

和外销均在全国服装行业占有一席之地。邵阳市是湖南省重要的服装

产销基地之一,服装业在邵阳工业化过程中发挥了先导产业、创汇产

业、就业产业和致富产业的作用。目前全市纺织和服装企业达1000

余家,总产值达12亿元,年产值和销售收入50万元以上的企业近500

家,从业人员约6.8万人,约占邵阳市工业就业人数的15%。现

我市各职业学校每年培养的服装专业人才不足2000人,由此可见,邵

阳市服装专业人才的需求存在较大缺口,影响了服装这个本地的优势

行业的发展。

武冈市工业园发展迅速,一批服装、纺织及加工类企业落户园区,

周边人口较为稀少的五县在大环境的影响下,服装行业也日新月异,

整个湘西南地区服装一体化程度正逐步提高,而专业人才相当缺乏,

文化素质和专业技能都不能达到要求。作为人口密集的武冈市,培养

一批文化素质较高,从事一线服装机器操作、服装软件使用的技能型

人才可大大提升服装行业的整体素质水平,为当地经济的发展做出应

有的努力和贡献。

2009年,虽然外贸形势严峻,出口增幅下滑,贸易量下降,但

国家出台了一系列剌激经济发展的政策,扩大内需,仍然保持较大的

经济增长幅度,年内GDP8%的增长能够实现。国内贸易尤其是农村地

区的消费不断扩大,民营企业迅猛增长,自主品牌生产企业的迅速崛

起,产业的全面提升、改造和优化,培养一定数量和质量的高技能型

人才,适应行业需求,是行业对职业教育提出进一步的迫切要求。按

照国家服装纺织工业“十一五”规划的发展战略,参照2007年的增长

速度,一方面,需要每年增补技术人员约10万人,这些人需要通过学

历教育和就业培训予以解决,更主要的现从业人员整体素质偏低,不

能适应行业和品牌建设的要求,约30-50万从业者需要不同层次的

培训,整体提高职业能力和技术水平,以适应产业进一步升级,才能

满足我国服装行业参与国际竞争,走品牌化道路的要求。现在全国各

职业学校培养的服装专业人才远远不能满足行业对人才的需求。

五、根据企业对技能型人才需求确定就业岗位

根据就业市场的需求,专业工作岗位目标定位为:①服装制衣工、

②服装打板师、③裁剪师、④样衣制作师、⑤跟单员、⑥质检员、⑦

成本核算员、⑧基层管理人员、⑨其他相关专业岗位。培养能从事现

代服装设计、生产和经营的中级实用型技能型人才。

根据就业岗位的要求,将各岗位所需知识、能力和素质进行分解,

确定本专业人才培养规格如下:

①良好的人际交流能力、团队合作精神和客户服务意识。

②良好的质量和效益意识及产品检测评估能力。

③运用服装设计与工艺的基础知识,合理选取服装设备、服装加

工的相关要素的能力。

④了解服装设备、服装技术的发展方向,具备继续学习和适应职

业变化的能力。

⑤CAD绘图(设计、制图、造型、自动编程),初、中级服装设

计定制工,服装制作工,服装设备操作(平缝机、包缝机、锁眼钉扣

机、整烫机)等技能。

⑥编制服装加工工艺文件。

⑦识读服装文件技能。

⑧安全用电知识和服装设备维护技能。

⑨具备良好的文化素养。

2009年3月

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