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第一篇：预就业职业调查报告
IT行业仍是年薪老大
收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。
经营管理者收入最多
按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达68000元。经营和管理工作者，广州排名第一，约为63083元，深圳紧跟其后，为62083元。公关/市场/广告职业者，广州以50833元胜于北京（35050元）。编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为56000元，第二名深圳被甩到30000元。财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为43333元。
各城市收入差距大
外资高薪源于“密薪制”
中国青年就业调查报告公布
值得关注的是，在22岁以前进入劳动力市场的青年中，有一部分人首先要经历失业的过程，这一比例约为15％；而此后进入劳动力市场的青年则几乎没有人一开始就经历失业。
张丽宾表示，这一原因主要是因为22岁以前的青年就业经验、就业渠道少造成的。72％失业青年长期失业
失业一年以上的长期失业者占72％。失业者在求职时，超过60％的失业青年认为最大的困难是文化水平低。但只有13％左右的人员在失业期间进行了学习培训，多数人只是呆在家里、找工作或者做些家务杂活。
失业青年中，职业中等教育水平的青年（37％）和初中文化水平的青年（30％）比重最高，高中、大专生的比例均为13％，大学生的比例为5％。相对于此次被调查青年的文化程度构成，实际上职业中等教育水平、初中和高中文化水平青年的失业率要高于各类文化程度青年的平均失业水平。工作意愿机关和国企成就业首选
农村青年理想的单位主要是自己创业、国有企业、私营企业以及政府部门和跨国公司；而城市青年理想的单位则依次是政府部门、国有企业、创业、跨国公司和私营企业。有10％左右的青年对自己理想的工作单位不确定，文化程度越低，不确定程度越高；还有一部分青年不想就业，主要是初中以下文化程度的青年。计算机和金融业最受喜爱
中国青年最喜欢的行业主要集中在信息传输计算机服务和软件业及金融业。以制造业、批发和零售业、公共管理等为代表的传统制造业和服务业是青年人的第二理想行业。而住宿和餐饮、卫生、社会保障和福利等行业，成为较少青年人选择的行业。
总体上，70％的青年就业集中于制造业和第三产业中较低层次的服务业以及个别新兴行业，如批发零售业（15％），居民服务业（10％），信息传输计算机服务和软件业（8％）、交通运输业、住宿餐饮业。
张丽宾在分析原因时表示，一方面，这些行业劳动力需求总量大，另一方面，大多数青年自身缺乏能力进入其他行业；另外，其他多数行业劳动力需求总量小，高素质劳动力竞争激烈，大部分劳动力不愿“向下”流动转入其他行业，进而形成青年就业的“行业锁定”。农村就业青年主要集中于制造业，而城市青年则主要集中于第三产业。40％就业青年不想换工作
大部分人对现在的工作表示满意。有40％的就业青年不想换工作，另外，分别有近30％的就业青年不一定换工作和打算换工作。而且农村青年的满意度高于城市青年。
想换工作的就业青年中，63％的人是为了提高报酬，有16％的青年是为了有更好的职业预期，另外还分别有9％的人是为了获得更好的工作条件或获得稳定的工作。85％的希望转换工作的农村青年是为了提高收入以及改善工作条件，城市青年中的此比例仅为69％。城市青年比农村青年更关注未来的职业发展。工作情况平均每天工作9．6小时
就业青年工作状况如何？调查显示，青年的就业质量相对较低。大部分青年就业无保障，工作不稳定，工作时间长，工资低，依靠“青春讨饭吃”。低龄青年和农村青年尤为如此。
总体上，38％的就业青年没有任何劳动合同，还有20％的签订了1年以内的临时合同，36％的签订有1至3年固定期限合同。
就业青年平均周工作时间为48小时，按每周工作5天计算，平均每天的工作时间是9．6小时。有三分之一以上的人员每周工作时间在50小时以上。而15至19岁青年以及农村青年的平均周工作时间均为53个小时。90％的青年都没有兼职行为。
60％的就业青年的平均月收入在600至1500元之间，还有不到30％的人的平均月收入在600元以下，超过半数的就业青年没有接受过任何形式的培训。工作评价雇主认为青年写作能力低。
本次调查同样包括对于雇主的访问。雇主一般认为，青年员工中，写作能力强的少，知识面宽的、以及应用知识能力强的也较少。归结起来，还是对青年人的知识水平有一定要求。
劳动力市场对青年的教育技能水平提出更高要求，青年普遍感到文化程度低。而经济因素和教育资源供给不足是影响青年受教育水平的主要因素，大部分青年不打算继续学习。
第二篇：预就业调查报告
预就业调查报告
专业:高分子材料与工程姓名:任伟珍学号:201140631146
化工专业潜力无限,化学化工专业具有二大特色：其一,专业口径宽,覆盖面广.研究领域涉及有机化工,无机化工,精细化工,日用化工,材料化工,能源化工,生物化工,微电子化工等诸多领域.技术成果直接应用于化学工业这个国民经济的主战场.服务对象遍及化工、石油、医药、能源、轻工、材料、生工,食品、环保等各部门.其二,工程特色显著,知识的可迁移性强.化学工程主要研究化工过程及设备的开发、设计、优化和管理.化学工艺则研究以石油、煤、天然气、矿物、动植物等自然资源为原料,通过化学反应和分离加工技术制取各种化工产品,这些工程放大技术,系统优化技术和产品开发技术,不仅在化工领域,而且在医药,材料,食品,生工等众多相关领域均大有用武之地.因而,本专业培养的学生具有较强的工程能力和工作适应性.
据全国化工人才交流中心有关负责人介绍,目前排名世界500强的化工企业绝大多数都在中国各地设立了公司,同时民营化工企业迅速崛起,数量大大增加,这些都在客观上拉动了化工人才的需求.化学化工产业的应用及发展十分快速,不仅在国内掀起各种产业投入的风潮,更强化了各大专院校在化学化工及生化、纳米科技上的研究风气;除了政府将化工研发列入国家重点科研计划内.学术界的研究成果加上产业界的全力投入,使得国内相关化学厂商及研究机构一一成立,同时对化学化工人才的需求也大增.甚至在各类科技大厂的研发团队中,化学化工人才亦扮演重要的角色,占有极大的份量.化工人的就业机会很广阔,就业方向有分析检测、生物制药、 化学工程、化学调配、化学技术员、化学工艺、临床化学、 化学顾问、牙医、环境学家、酶化学、食品化学、地理化学、无机化学、化工生产商销售代理、医药技术、 冶金、营养学、职业安全与健康专家、有机化学、物理化学、物理学家、质保、放射化学、教师、技术作家、毒理学、环境等相关行业.潜在用人市场也很多,如：化学工厂、政府社团、保健服务、中学、医院、工业实验室、医药公司、私人企业、实验研究所.总之,天道酬勤.我们只有不断学习,不断进步,将来才会在社会高速发展的今天,长久的处于不败之地！
第三篇：预就业实践报告
实践报告
大学是一个小社会，我们不再是象牙塔里不能受风吹雨打的小花了，通过社会实践的磨练，我们深深地认识到社会实践是一笔财富。在实践中可以学到在书本中学不到的知识，它让你开阔视野、了解社会、深入生活、回味无穷。俗话说：一份耕耘，一份收获。社会实践是学生接触社会，了解社会，服务社会，运用所学知识实践自我的最好途径。亲身实践是实现从理论到实践再到理论的飞跃。增强了认识问题.分析问题.解决问题的能力。为认识社会，了解社会，步入社会打下良好的基础。同时还需要我们在以后的学习中用知识来武装自己，用书本充实自己，为以后走向社会打下坚固的基础。
时光如流水般，转眼间，我们已经告别初来大学时的稚嫩，即将迎来大三的新生活。面对在当前环境下市场和人才的激烈竞争的压力，我们深刻体会到了社会实践及经历的重要性。为了提高我们自身的全面素质和未来就业竞争潜力，我们小组在暑假之际开展了为期两周的预就业实习。
我们通过对各组内成员在各自实习企业的实践经历的相似性及差异性的整合，概括下来我们获得了如下几点收获：
第一， 通过社会实践磨练了我们吃苦耐劳，挫于事而不挫于志的意志力。以前我们都在自己的象牙塔中，学习的都是书本上的知识，没有理论上升实践的平台与经历，缺少实践能力。所以这次暑期实践活动我们作为初入社会的大学生， 凭借单一的书本知识不免感到有些匮乏和不安。但我们并没有因此胆怯，为了锻炼自己，提高自己的实践能力，我们在这次预就业实习中敢于挑战，积极学习，敗而不馁。
第二， 加深了对一切从实际出发，实事求是的理解。在公司的实习过程中我们了解到一定要把理论运用到实践中，做事一定要从实际出发、结合实际情况。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”我们深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我们感到有些失落和困惑。在学校我们总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这才真正领悟到“学无止境”的含义。我们深刻的感觉到，背离了实事求是的原则去做事无异于在黑暗中行走，结果只能是四处碰
壁。
第三， 体会到了团结合作与团队精神的重要性。公司是一个团队，公司的成功运营绝不是某一个人或某个部门的功劳，而是整个团队通力合作的结果。对于部门工作也一样，需要部门内各成员的共同努力才能达到任务指标，取得好的业绩。在我们实习的企业中和部门内，我们都亲身体会到了一个团队凝聚力的向心作用和团队合作的重要性。
在这两星期的实习中，通过理论与实践的对比，我们通过分析和概括在实习公司中也发现了一些问题。就以我实习的公司为例，我发现公司存在的两个问题：
首先是车间工人的流动性问题。每个行业都有各自的人员流动率，人员的大量流动也逐渐变成了高层管理重要的议程。据公司陈总的介绍，该企业的车间人员的人员流动率是属于偏高的，频繁的工人调换，使得企业必须为每批新来的员工进行培训。频繁的人员培训，给企业增加了比较高的成本，这无疑是企业最不想看到的结果。虽然公司也采取过提高员工的工资以避免产生较高的人员流动率。但是毕竟车间工人的工资有限，提高幅度也有限，所以，提高工资也起不到很大的作用。对此，我提出了一些建议。
对于车间员工来说，工资是最基本的需求，但是工人的工资有限，通过工资来提高员工的积极性和挽留员工，显得不太实际。但是可以通过改善员工在企业的工作环境，例如，改善伙食。民以食为天，良好的伙食可以使工人感受到企业对员工的重视。另外，也可以改善员工住房环境，增加一些福利等等。因为工人大多数属于出门在外的打工者，如果能够给出门在外的员工有一个家的感觉，肯定能留住员工，使员工心甘情愿为企业工作。并且，出门在外的外来工，都很注重是否有老乡聚集在一起工作，如果能留得住部分工人，通过这些员工的“宣传”，可以令更多的员工到企业打工。
其次是机器设备空闲的浪费。在实践学习的期间，我发现在生产车间中，大部分设备都在忙碌的工作，但是有一部分例如烫整机和包装线都有机器设备空闲。这是由于上一工序的半成品没来得及流到下一工序加工，根究到底，是由于生产运作流程的设计有问题。通过课程的学习，我们知道对流程的合理设计，可以减少机器设备的空闲时间，使设备的利用率最大，也使生产成本减低。由于公司不方便给我们提供企业所接的定单数量以及定单的具体内容，所以我们没有具
体的解决方法，只能通过纸上谈兵的方式，就这个问题来个理论上的解决。希望以后有机会接触实际管理操作的时候，能够对现实的问题进行研究和解决。
在我们组内成员实习过程中，我们了解到目前就业形势不容乐观。公司对于高校提供的人才存在技能匮乏的不满意而刚踏入企业的大学生也抱怨社会的复杂和自身的无力。构建和谐社会主义社会的目标从某方面说可以概括为努力建设各尽其能 ，各得其所的和谐社会。社会主义和谐社会的六个基本特征，即民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处，相互联系、相互贯通，既包括社会关系的和谐，也包括人与自然关系的和谐，体现了民主与法治的统
一、公平与效率的统
一、活力与秩序的统
一、科学与人文的统
一、人与自然的统一。为了促进和谐社会的发展，达到建设和谐社会所需的经济基础，拓展就业途径有很重要的战略地位。目前高校毕业生就业市场的基本特征为：(一)政府:从制定计划到提供服务；(二)高校:从分配管理到提供指导；(三)学生:从被动分配到自主选择；(四)企业:注重学生的综合素质及能力。
根据我们的实践经验的总结，在当前构建和谐社会主义的背景下，缓解就业竞争压力，拓展就业竞争的途径可以从以下几个方面着手：
一．找准就业市场
不同类型的高校具有不同的办学特色，专业设置、培养方向都不一样。高校要根据本校的特点寻找适合于毕业生就业的不同职业，开辟不同的就业市场，要十分注意市场对象的需求性。毕业生也要充分利用自己所学的专业长项，找准适合于自己就业的用有所长的行业和岗位。
二．提高人才质量
对高校而言，在人才培养上注重质量，在推荐就业时保证质量。对我们自身而言，努力完善自身，提高全面素质。
三．主动抢占就业市场
在就业网络全面铺开的情况下，谁对用人单位的需求信息掌握的量大，谁就
能抢占这块就业阵地。高校应组织力量，全面分析，四处联络，主动出击。第一，动员全校所有教职员工提供信息资料，收集整理后用信函电话联系;第二，充分利用往届毕业生分布的地理优势，建立信息站或信息点，及时向高校反馈各地就业市场需求状况，以便于研究决策;第三，将毕业生的供给
资源及专业资料介绍，汇编成册，寄送到有关人才市场和用人单位，便于用人单位参考选择毕业生;第四，组织力量走出去，了解需求态势，巩固原有就业市场的同时，开辟新的就业渠道;第五，加大学校毕业生的宣传力度，把学校和毕业生推销给企业，然后再建立合适的企业和学校的联系渠道，进一步挖掘就业市场;第六，利用各地校友会，形成就业信息网络，开发就业市场。
四．优化就业市场环境
要办好高校毕业生就业市场，形成公开和公平的择业、选才竞争机制非常重要。因此，政府有义务通过制定规则，优化市场环境，限制违法违规行为，保证毕业生就业的自主竞争得到充分实现。
五．调整专业和课程设置
高校专业结构直接关系到学校的发展方向，人才的专业素质直接关系到毕业
生能否顺利就业。高校应在了解劳动市场的各种需求动态和本校毕业生在劳动力市场上的竞争状况的基础上，自主设置合理的专业结构。与此同时，高校还应自觉按就业市场反馈的需求信息和用人要求，对专业、课程设置进行调整，力争培养出复合型的高素质人才。
六．强化就业指导职能
随着就业市场体系的形成，不但在高校应设立专门的就业管理机构，而且在政府人事与劳动部门，亦应设立专门的职能机构，加强高校毕业生就业指导。只有这样，学生才能有效了解用人单位的需求状况和国家颁布的有关就业方面的政策文件，才能根据自己的兴趣、爱好、专长选择合适的职业。
短暂而丰富的社会实践锻炼了我们，也培养了我们，通过社会实践这样一种形式，使我们在各方面都得到了充分地成长，同时，社会实践也成就了我们，使我们有平台提前体验社会，初尝实习的生活，让我们了解自身的不足，发现目前存在的问题，帮助我们找到解决问题的途径。社会实践是一个窗口，通过这个窗口，帮助我们大学生认识了社会，也帮助社会了解了我们这一群充满理想与朝气的大学生，终有一天我们将真真正正地在社会这个大舞台上展现我们的抱负和智慧。
第四篇：预调查报告
洗衣粉销售预调查问题分析
洗衣粉销售情况预调查总共有30份。主要是在本校内、西乡塘市场和网上调查。经过调查分析，发现存在几个问题：
1、调查范围不够广泛 。
此次调查主要集中在学生，调查对象层次分布不均。因此，在正式调查时我们会去各处调查，尽可能的使调查对象分布合理。
2、调查问卷问题设置不合理，顺序有些混乱。
此次问卷的问题顺序有些混乱，欠缺合理性。针对这个问题，我们对预调查问题进行归纳，分为几个板块，主要有调查对象分析，消费者对目前市场上洗衣粉的认识与评价，及人们的消费习惯、喜好对产品的忠诚度和对洗衣粉的改进建议。这样使问题的设置较有逻辑性。
3、问题题目过多，有些题目出现重复。
此预调查题目过多，有42题，很多调查对象感到很厌烦。所以，正式调查的问题我们减去了一些多余的问题，而使问卷不再繁琐。
最后，经过大家讨论修改后，完成了正式调查的最终版。
09人力资源管理班第二组粟建娟、申钰莲、梁丹、
韦柳倩、别荆京、覃雅雯、
韦唯、江凯丽
第五篇：预就业职业调查报告模板-仅供参考
成绩:
市场营销专员职业调查报告
*: 营销与策划
姓名: 赵月 梁丹丹
学号: [1**********]4 [1**********]5
联系电话:
市场营销职业调查报告
一、调查目的
主要是为了解自己将来的就业情况，对自己的价值做一个定义，使自己明白该如何发展自己。
二、调查内容
职位名称:商品部经理
待遇:信誉楼致力于教学型组织建设，积极开展多层次、多形式、全方位的员工培训，教、学渗透于经营管理的方方面面。每家店均投资数百万万元兴办商业培训中心，修建员工公寓，设立图书室、阅览室、出版刊物，编写教材，为员工营造一个终身学习的环境。 试用期2500/月，导购期岗位*+学历补贴(学历补贴800/月)，主任期间岗位*，商品部经理最高年薪达到15万。公司按规定为员工缴纳五险一金，公司另设有退休安置金。每月四天公假；享有带薪年假；春节放假七天。
职位要求:诚信、感恩、用心、严谨、宽容，爱心；心态积极开放，学习能力强，表达、沟通、培训，能力强；具有一定的团队、管理、业务开拓能力；*要是工商管理、市场营销等相关*。 预就业公司的概况:信誉楼百货集团总部位于河北省黄骅市，是一家以百货零售业为主的股份制商业企业集团。目前集团公司商厦开设地区辐*河北省和山东省。
信誉楼坚持以零售业为主，向连锁经营方向发展的企业定位。迄今为止，共有自营商厦20家(河北省内沧州地区黄骅店、青县店、
泊头店、沧州店、河间店、东光店，石家庄地区赵县店、晋州店、新晋店、石家庄市裕华店、石家庄高柱店，衡水地区枣强店，保定区望都店、定州店，邢台地区清河店，山东省内淄博地区桓台店，莱芜地区莱芜店，东营地区垦利店)总营业面积近二十五万平方米，员工两万余人。
如何获取该职业:可以去招聘现场投递简历并聆听企业的宣讲；可以将简历发送到企业邮箱，邮件主题及简历名称按照[姓名+学校+*+学历"命名，企业将与你联系并安排面试。
目前的就业现状:目前，任丘店、献县店、元氏店、故城店正在建设中，预计2016年内开业，衡水店、深州店正在建设中，预计2017年开业。信誉楼渴求人才，尊重人才，注重对人才的前投入，注重人才的潜质开发，为人才的发展制定具体而科学的职业生涯规划，并提供良好的培训、实践机会。
薪资待遇:试用期2500/月，导购期岗位*+学历补贴(学历补贴800/月)，主任期间岗位*，商品部经理最高年薪达到15万。 今后的发展前景:信誉楼会根据大学生的个人特长和意愿并结合企业的发展需要为其设计相应业生规划，并清晰上至总经理、人力资源部经理、楼层经理，下至商品部经理、柜组主任各个层面上培养大学生的职责，并有效保*职责的落实，共同关注大学生成长。在大学生不同的培养阶段，公司都设有具体的培训教程，理论与实践相结合，助使大学生快速成为出*的职场人。
与其相关的领域情况。
访谈该职业的在职人员，给出的就业建议:1。作为当代大学生要阳光自信2。要学着把自己所学的理论知识运用到实践当中来，学以致用3。要具有团队意识，在人际交往中能够的到别人的认可，培养自己的表达沟通能力。
三、调查结果
现在大学生的就业压力很大，但是也存在很多的机会，有些企业给大学生一些特殊待遇，希望大学生能够更好的发展。在现在社会中，我们需要不断为自己充电，才能跟上时代的步伐，这样我们才能成为企业所需的人才，才能更好的服务企业，更好的实现自己的人生价值。
四、调查体会
市场营销在企业很多领域都有工作的机会，但是都要求我们具有一定的能力，这就要求我们在学习生活中要注重所需能力的培养，为自己以后能够的胜任自己向往的工作打下基础。
注:被调查者:李经理 工作单位:黄骅市信誉楼 职务:人力资源部经理 电话:[1**********]
第六篇：预就业职业调查报告
鉴于本人上学期在学校就业办当学生助理及我姐是今年的应届毕业生，我对相关的就业信息较为关注和了解。因此，寒假就此问题进行了调查。
大学生就业问题不仅关系到家庭，而且关系到学校办学、国家政治和经济建设、和谐社会的建设。目前，“市场导向、政治调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的`就业市场正在逐步形成。各高等学校对毕业生就业工作给予了充分的重视，无一不在开拓毕业生就业市场、拓宽就业渠道、重视和发展信息化建设，在充实利用毕业生就业的各种资源上下功夫。但我个人认为，重视和加强对学生进行职业生涯规划教育，是目前高校毕业生就业指导工作必须予以重视的一个问题，同时也是学生就业过程中带有根本性、长远性的一个问题。
下面，我们通过一个调查报告得出的一组组数据对上述问题的论证：2006年大学生就业调查中显示，六成人月薪期望值低于2000元，半数人认为托熟人求职最有效，六成用人单位称课程设置不合理。据《关于大学生求职与就业状况的调查报告》显示，2006年全国高校生达到413万，比去年增加了75万，增长率为22％，而全国对高校毕业生的需求预计为166.5万人，比去年实际就业减少22％。这将意味着，将近有六成的应届毕业生面临岗位缺口。并且通过对不同专业，不同地区的大学生进行跟踪调查，相关人士得出：24.14%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有19.86％的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最头痛的问题。另外一组数据表明，高达52.14％的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。而且，就这一点上，来自大中城市的学生和来自农村的学生并没有什么大的差异。针对用人单位的访谈也表明，缺乏工作经验是学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。
通过上面的数据分析，我们对当今全国大学生的就业形式有了初步的了解，下面，我们再从我们学校近年的就业情况来折射出广东地区高校的大学生就业情况：
三届毕业生就业情况统计表：
生源地情况
生源地生源地人数在此生源地就业人数回生源地人数（含未就业）回生源地率回生源地就业人数相对应就业率
广东省湛江24923912550.20%7156.80%
广东省茂名1451236242.76%3556.45%
广东省阳江61313049.18%1756.67%
广东省江门1081266661.11%4162.12%
广东省云浮46423065.22%2170.00%
广东省肇庆77755470.13%4379.63%
广东省佛山105681797292.05%84386.73%
广东省南海1177130997082.41%81784.23%
广东省广州47650842489.08%29669.81%
广东省中山37353491.89%2779.41%
广东省珠海49574591.84%2862.22%
广东省东莞42483992.86%3179.49%
广东省深圳83917995.18%4354.43%
广东省惠州1261197257.14%5576.39%
广东省清远68473652.94%2569.44%
广东省韶关1041055956.73%3254.24%
广东省河源77673545.45%2777.14%
广东省汕头23420913155.98%10076.34%
广东省汕尾72903244.44%1650.00%
广东省揭阳1471256040.82%3558.33%
广东省梅州1961697337.24%5372.60%
广东省潮州1261137257.14%5069.44%
北京市海淀区1100.00%00.00%
四川省成都市100.00%00.00%
湖南省宜章县11100.00%1100.00%
广西壮族自治氏荔蒲县1100.00%00.00%
海南省儋州市1100.00%00.00%
河南省新乡市市辖区1100.00%00.00%
黑龙江省肇源县1100.00%00.00%
内蒙古自治区呼和浩特市市辖区111100.00%1100.00%
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区1100.00%00.00%
云南省曲靖市市辖区1200.00%00.00%
安徽省庐江县1100.00%00.00%
湖北武汉市1
总计47714556350273.40%270877.33%
从上面数据可以看出，我校学生的就业率总体情况不错，回生源地发展的学生广东省的所占比率较多，其他省市回生源地发展的人数较少,多数人都选择留在广东省工作。
我校之所以取得如此可喜的就业率，与我校开展的大学生职业生涯是分不开的。职业生涯是一个人一生连续从事的职业及承担的职业角色的发展道路，它是由个体的自我概念、职业兴趣和爱好、职业意向、职业行为、专业和工作的匹配等有机整合。按照Spear的生涯时空发展理论，一个人的职业生涯大致分成：成长――幻想、兴趣、能力阶段；探索――明确、细化、实施阶段；明确――稳定、巩固、进步阶段；维持――把握、更新、改革阶段；脱离――减退、退出阶段。职业生涯探索阶段恰好是大学生教育阶段，这一阶段对职业的选择、对个人职业生涯的发展有重要的意义，因此学校教育有必要承担起对学生进行职业生涯规划教育的任务。
同时，高等学校重视和加强职业生涯规划教育可以有效控制人才在市场上高流动状况及流动的无序性，使学生理性地评价自己，在社会生活中给自己一个理性、正确及相对准确的定位，使得目前高等毕业生就业市场上出现的“抢业”、盲目择业”、“高违约章”、“高就业成本”等现象得到有效的控制，进而克服用人单位缺少“想聘之才”、学生“无业可就”的现象，使社会更加稳定和有序。
但是，目前大部分毕业生没有一个完善的自我概念，不懂得规划职业生涯，对自己的发展计划没有明确的认识，不能准确进行职业定位。这说明，我们虽然重视毕业生就业工作，强调毕业生就业指导，但目前提供的就业指导，但目前提供的指导教育还不是全面的系统的，还不是一种能够真正满足学生职业生涯所需要的、实现近期目标与长远规划相统一的指导教育，还没有真正解决学生职业发展中的根本问题，即向毕业生提供一种整合服务。
据我在校期间，作为就业办助理协助一些用人单位来我校招聘过程中，我对06届毕业生的师兄师姐进行了个别调查。得出如下结论：
（1）06届毕业生对于就业，信心略显不足。对就业形式表示不乐观，在校大学生的心理应对能力差，工作经验贫乏。
（2）大学生就业在就业区域、就业单位性质上结构性矛盾突出，在期望薪金上仍高于企业对其预期。
（3）“先就业后择业”已成为思想主流，由此可能引发用人单位的选人标准，用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有较大的差异。
（4）来自不同地区、不同籍贯、不同专业的大学生对就业的选择都偏向于珠三角。
（5）要充分认识“德才兼备”的重要性。
由此，大学生做好大学生涯设计，真正把握这许多的第一次和最后一次，直接关系到未来人生的基本走向与成就。
作为校方，像我们的就业指导中心，要结合学校的具体情况，作出相应的指导和教育。
根据近年来就业单位性质来看：（下表）
单位性质人数所占百分比
企业255653.54%
升学（出国）人数58512.25%
自主择业（其他灵活就业）2425.07%
其他事业单位1683.52%
普教系统992.07%
国家机关741.55%
国有单位360.75%
自主创业220.46%
高等院校80.17%
党群系统10.02%
退学及休学学生70.15%
结业生10.02%
其他未知4509.43%
未就业52511.00%
总计4774
就上表，我们作为就业指导中心，要针对大部分学生选择民营、私营的展开集体指导，对个别的就业群体开展教育，那样就会有更多的就业机会，增加上岗人数，帮助未就业的学生。
并且，要针对本校区的本专科学生的专业特色开展工作，力求更多企业用人单位来我校招聘，为我校创造良好的就业机会。
总的来说，就是培训学生职业生涯规划意识以及提供正确的自我评估的教育与指导；当学生进行职业探索时，要为其创造合适的实训、实践机会；能够为学生提供个性化培训和指导；提供相应的心理指导和帮助。
总之，作为大学生的我们，只要我们能够实现时下的愿望，实现预定的目标，个人价值得到充分的满足，每天快乐充实的学习生活，这已经是我们大学生涯的成功之道。珍惜机会吧，成功不会太远。