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随着社会越来越快的发展，但大学生就业形势严峻的情况却没有缓解，压力反倒越来越大，而且对于大学生是将来是否可以入对行业，实现自己价值，打个问号，所以觉得对大学生就业观的探究有很大必要。为了更好地了解大学生就业观，通过对我校的学生的就业观调查，了解大学生就业的心态，进一步分析大学生的思想状况并发现其中的问题，从而提出解决方案，促进树立正确的就业观，有效的就业。
二、调查时间：
20xx年8月10日――20xx年8月20日
三、调查地点：
中国劳动关系学院（北京校区）
调查对象：
中国劳动关系学院的学生
调查形式：
网上问卷的方式（通过问卷星网站发布问卷给中劳同学）
四、调查情况
（一）调查数据分析
此次调查的对象主要是中国劳动关系学院北京校区的学生，共收到63份。
在问到“对于自己未来做过什么规划？”的时候，58.73%的大学生选择了考研，15.87%的选择了实习积累经验，毕业后就业，14.29%的选择了将来考公务员，还有11.11%选择了没有考虑和其他。这表明大多数大学生而且不满足于现有的教育资源，想要接触更高的教育水平，认为考研可以找到更加理想的工作，符合“活到老学到老”的谚语。
在问到“你选择工作时候考虑的因素是什么？”的时候，49.21%的大学生选择了收入高低，39.68%的选择了个人兴趣，企业知名度和地域各是1.51%，其他占9.53%。一半的人数选择了收入高低，大学生看重收入这一因素，比较讲究实际，这反映出了大学生的功利性过高，物质追求大于精神追求，当前很多大学生都是只注重眼前的利益，而没有着眼于自身的发展，选择工作的时候优先考虑工作的薪水高、待遇好、环境棒的工作，而对于工作量大、吃苦多的选择了回避的态度。选择收入的比例大于个人兴趣的比例，这说明大学生对于个人的价值定位不到位，甚至有偏差，选择个人兴趣的人占比例略低，这个数字令人担忧，不能按照自己喜欢的方向选择职业或者根本不知道自己的兴趣特长所在，那么这类学生则不能正确的树立自己的正确的就业观。
在问到多选题“你认为自身就业观受什么因素影响较大？”的时候，“家庭教育与理念”、“学校教育与培养”、“社会因素”的选项占据绝大多数，“自我觉知”、“同学观念”、“其他”占少部分。家人和学校对大学生的就业观的影响居多。
在问到“你认为找工作时候看中什么？”的时候，66.67%的大学生选择了“工作能力”，“学历”占了19.05%，“社交能力”占了4.76%，“关系人脉”占了7.94%，“其他”占了1.59%。对于工作的主要看中的还是工作的能力。
在问到“你觉得当代社会性别歧视观念还存在吗？男大学生和女大学生的就业率谁会比较高？”的时候，61.9%的都选择了“存在，根据具体岗位情况看”，23.81%的选择了“存在，男大学生就业率高”。这说明一半以上的人都认为现在性别歧视观念依然存在，对就业具有影响，而且依然存在着“男尊女卑”的观念，在就业中认为多选择男生。在现实中，也有很多企业招聘中指明要男性，虽然女生的面试机会多于男生，但是最后却是男生获得机会。总体看，性别对于就业有一定的影响。
（二）大学生就业观的现状
1.积极方面。
事实上，在社会主义市场经济下，大学生面临着很多竞争和挑战，但是大学生也没有退缩，而是主动把握自己的命运，适应市场和时代的需求，寻找机会实现自己的梦想。他们开始注重自我能力的提高，大学生在大学四年所参加的各种资格考试就能说明，如大学英语四六级、计算机等级考试、普通话考试、教师资格证考试，除此之外，还有GRE、雅思等，这种种类型的证书彰显着大学生对自我能力的重视，对自我提高的重视，他们具有一种危机意识，这在日后的竞争中会脱颖而出，在学校期间就参加各种各样的活动，这些都是大学生的一种人生的经验和历练。
2.消极方面。
现在的大学生的价值观、就业观存在曲折，片面追求个人利益，以前都是努力发展、吃苦耐劳在前享福在后的这种观念，在现在看来却不是那么回事了。部分大学生选择工作的时候都是首选薪水高的，调查中选择收入的就占了一半，在物质利益面前，忘掉了自己的初心，原来的理想。
（三）影响大学生就业观的因素
1.社会因素。
当前大的社会背景下，国家经济结构调整，对计划招生和企业单位计划带来了改变，大学生专业培养的计划的变化速度相对较慢，空间和时间上的不对称，还有一些企业用人单位对于大学生学历要求高，而给大学生带来了就业压力。
2.大学生个人因素。
部分大学生的就业观狭隘，存在着误区，一心追求高薪工作，不愿从基层做起，在职业生涯规划中，自我认知欠缺，自我评价不够客观，总想着“一步登天”，没有正确的就业观和个人价值观。
3.家庭因素。
家长长期的权威的影响，家长存在着传统“仕途”观念以及家长把自己未完成的期望放在了孩子身上，希望自己的孩子可以达到，家长对于大学生职业选择往往具有重要的影响。
（四）大学生就业观的影响
劳动观是社会主义核心价值观的重要的组成部分，人自身价值的实现与其劳动价值观密不可分，正确的劳动观念是人们自强不息，生存发展的不可或缺的内在动力。大学生作为当今时代的中流砥柱，肩负着未来的使命，社会的发展的重任，其劳动价值观与中国梦、未来国家命脉息息相关。
当今，在社会的进步下，大学生的就业观和价值观变得复杂、多样、开放，同时也给当代的大学生就业带来了不小的影响。如果就业观不正确，那对我们大学生人生的抉择是有很不利的影响的。那么当代大学生的就业观对就业有何影响呢？
大学生的就业观趋于功利性，向往高薪、感兴趣的工作。当今时代发展迅速，物质需求，日趋强烈。我们调查了63个中劳的同学，其中他们的问卷中的一题“考虑工作的选择因素”，有31人选择了收入高低和25人选择了个人兴趣，这占据了88.89%。可以看出大学生选择工作更加看重的是工资待遇与个人爱好，体现出当代大学生更加看重个人利益而不是他人集体的价值观，导致他们工作选择更倾向于自由、高薪、感兴趣的工作，而对于一些前景不好、社会地位低下的、工作环境差的工作，则不愿意从事。这种选择在大学生中是普遍存在的，虽然都追求高薪是普遍的现象，但是过高的要求与门槛也是事实，不认清自己与现实，摆正自己的劳动价值观，这无疑是会影响自己个人就业观的，过分在意金钱利益就会陷入“现实”与“理想”的漩涡之中，无法自我定位，会想着：当初的自己呢，当初的初心呢，从而充满苦恼与烦闷。想要一步登天，真的是不太可能，恐怕会应了“欲速则不达”的俗语。
正确的就业观可以完善自己，并有利于找到适合自己的工作。马克思曾指出：“劳动不仅可以使人全面的发展，而且人的价值实现与其也有着千丝万缕的联系”。工作的目的是什么？是磨砺自己，磨砺灵魂，工作不是享受的，而是苦的累的，它等着有志气、有坚忍不拔的精神的人去完成它，从而实现这个人自我价值。在调查问卷中的两题：“劳动能否带来快乐”和“良好的就业观能否促使自己找到想要的工作”中，中国劳动关系学院的同学填写“能”的占据90%以上。从这可以看出中劳的同学绝大多数是认为劳动可以带来快乐的，而且对未来工作持有乐观向上的态度。劳动的意义不仅在于完成任务、提高经济价值，更在于完善人的.内心，造就高尚人格。俗话说：“做一行，爱一行”。这是立足于对工作的热爱，并且脚踏实地，这种积极工作态度对于中劳的学生来说，更是不能轻视，以这种态度对待工作、对待自己，可以提高自己的能力，增加自己的经验，更能修身养性，并且可以找到适合自己的工作。
五、调查结论
（1）大部分的同学都有着积极乐观的心态，对未来充满希望。
（2）大学生的就业观存在误区，不能很好的自我定位，期望过高，大学生的就业观趋于功利性，向往高薪、感兴趣的工作，一味的追求自己心愿的工作。
（3）性别差异对于就业观念具有一定的影响。
（4）大学生就业观存在误区并不是一个方面所造成的。个人、家庭、学校都有着影响的一面，要想使大学生树立正确的就业观，那么多方面的努力都不可少。
六、合理化建议
（1）学好自己的专业
学好自己的专业，不是指了解一点、两点，而是驾轻就熟，要知道自己的专业有什么特殊，在社会上就业情况怎么样，未来发展的前景如何，只有充分了解了自己的专业，并在此基础之上进行选择未来的就业，这样我们进入社会后，至少可以有所准备，不好要晕头转向。没有专业知识，我们就失去了核心竞争力。
（2）做好“学到老活到老”的准备
在这个竞争如此激烈的社会下，如果没有硬实力，那么你就无法与别人竞争，甚至淘汰，大学生的压力不仅来着社会工作，还有同龄人之间的竞争。只有不断的学习知识，用知识的力量改变自己，武装自己，才不会被社会淘汰。
（3）树立正确的就业观
首先不要好高骛远，假如直接就定一个非常高的目标，有时候不是一件好事，如果跌落了会给自己带来严重的心理压力，所以要降低预期希望，树立大众化择业观，扩宽就业选择的范围。从薪水来看，先积攒经验再增加薪水，也不是不可以。然后提升自己的综合素质，求职也是一门艺术，言谈举止优雅、交流沟通顺畅，到哪都是有优势的，在平时就养成习惯，提高自己的能力。最后，“机会有永远是为有准备的人留着的。”在就业形势不好的情况下，大学生要明白，不论什么时候都要有沉着、冷静、自信，做好自己。在大学期间就是来为将来做准备的，这期间就要为将来做打算，不论你是打算考研还是就业，要分析自己、调整自己，然后为自己的发展设定长远的目标。
（4）学校做好职业指导工作
学校应该做好对大学生的就业观念指导工作，很多学校都忽视了对大学生的职业生涯规划指导，这样不利于大学生的正确就业观的形成。因此需要学校重视此方面的教育，利用思想政治课程对大学生进行就业指导，从而形成良好的就业观和价值观。
（5）社会传媒做好良好的舆论引导。
社会媒体不可能直接解决大学生就业困难的问题，但是可以理性看待大学生就业中的种种现象和问题，并进行良好的引导，转变大学生传统的就业观念，与市场需求所适应，提高大学生全面的认识，助力大学生形成良好的就业观和价值观。
七、体会
本文通过对中国劳动关系学院大学生就业观调查问卷分析处理，呈现了当代大学生就业观状况以及存在的问题，并提出了相关的合理化建议，希望各方面都可以对大学生的就业观提供一定的帮助和指导。
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