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第一篇：大学生就业路在何方
大量事实证明，大学毕业生在求职时如果没有明确的目标和方向，甚至连自己的性格与特长都不了解，职业选择将非常盲目，甚至会影响到之后工作道路的发展。对此，专家建议：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识。
职业道路早规划，目标坚定不放弃。“迷茫”是目前大学生使用最为频繁的词语之一。之所以迷茫，是因为看不清未来，看不清未来就会把握不住现在。实际上，大学生看不清未来的原因并不一定是因为没有目标、没有规划，也可能是由于目标过多以致无所适从，规划太多而无法实现，因此也就更容易放弃目标，追热门、随大流。因此对目标的坚持和对规划的实施是成功的关键，坚信无论是职业规划还是求职择业，“适合自己的就是最好的”。
兴趣广泛应保持，机遇来临有保障。由于对所学专业缺乏了解，许多学生进入大学时都会面临一个问题：对专业不感兴趣或不满意，由此而产生厌学、倦怠的情绪。实际上在大学里有很多方式可以让你兼顾兴趣与专业，如双学位、各类培训认证等，但是在挑选业余学习的专业时，应把握一个原则：那就是从自身发展的需要出发。要么从个人兴趣爱好出发，既满足求知欲，又从中获得乐趣；要么与本专业结合，成为复合型人才，增强就业竞争力。当然，在多个专业的学习中不能顾此失彼，更不能本末倒置。
社会活动经验多，面试应考不心慌。对于应届毕业生来说，找工作最大的瓶颈在于社会经验的缺乏。虽然在校生要获得企业实习机会并不容易，但从大多数成功者的经历看，至少有两方面资源是大部分学生可以利用的：一是有针对性地参加社团活动来锻炼自己沟通交流、团队合作等能力，社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟；二是争取各种校内服务的机会及校外的实习、兼职机会，可以帮助我们培养坚持不懈、吃苦耐劳的职业精神，了解尽职、责任等职场的基本准则。共3页，当前第1页123大学生就业调研报告 >
实习练就真本领，应聘免了试用期。就漫长的职业生涯而言，大学4年无疑是一个黄金的职业准备期，在这4年里，应该让自己具备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、职业素养……这样我们在从学生到职业人的转变中才能做到“无缝接轨”。正是充分地利用了大学阶段的实习机会，从而免去了正式工作后的'见习期。企业也节省了大量的培训时间和精力。这对于个人和企业是一个双赢的过程。
特殊才能做后盾，求职更有竞争力。对于一个班或一个专业的学生来说，大家读一样的专业、学同样的课程，看起来彼此没有太大的差别，然而一旦面临竞争，差别就显现出来了。目前就业形势比较紧张，只有身上有“亮点”的学生才更容易被注意，才更有可能被用人单位选中，也才会有更广阔的职业发展空间。因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。
第二篇：大学生素质与就业的调研报告
前言：
大学生是我国的特殊群体，是祖国的未来，是民族的希望。大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题，对大学生如何就业进行研究，有助于为应届大学生就业提供参考和帮助。
一、调研背景及目的
（一）背景“大学生就业
近年来，关于大学生就业难的报道不绝于耳，“北大学子卖猪肉”、“人大硕士求职难”、“大学生就业遭遇‘寒流’”等题目，更是极大地引起了全社会的关注。与此同时，对于大学生就业难的分析文章也不断涌现。大多数文章都简单地把大学生就业难归因于大学生就业期望值过高和高校扩招后供需关系的失衡两方面的因素。事实上，大学生就业难不是一个简单的问题，
（二）目的
本次调研，旨在通过对应届大学生及单位人事部进行调研，从而了解大学生和企业之间各自在对方心中形象，并试图发现我国就业难形式下的今天，大学生和企业对接的方法是否正确，或是存在什么因素导致大学生就业难成为我过就业最严重的问题。并通过调研分析现状和问题的原因，试图寻求解决问题的可行办法，尽我所能为大学生就业难提供一些个人建议。
同时，作为即将毕业的大学生，我也想通过此次调研走出校园，步入社会。进一步了解我国就业形势与发展现状，增长见识，并用我所学的知识去发现问题，锻炼自身的思考能力、交流沟通能力，增强社会责任感和使命感，更好的为祖国贡献自己的绵薄之力。
二、调研方法
调研方法主要有访谈法，统计调查法和典型调查发，通过多种的调研方法结合应用，我得到了真实、有效、科学的数据资料及认知。并对所得资料进行归纳、整理、分析，从而了解我国大学生就业难现状，由此总结宝贵经验，同时也发现了大学生就业难的一些问题，具体问题具体分析，寻求解决问题的可行性方法。
（一）、访谈调查法
在为时一个月的调研中，我采访了不同地区的人群得到了来自不同方面的声音，从而使得我对大学生就业难这个问题有了更深切的了解。
访谈前准备：
・文本资料上，通过对我国不同省份的大学生就业难现状尽可能多的了解，提出疑问。
・制定两份大纲，分别使用于企业人事部工作人员、应届大学生。
・按时间表安排，分别对不同省份不同人员采访调研。
访谈过程
・我要根据大纲和具体情况对受访人进行提问和文本记录，允许的情况下请一名路人帮忙进行音频、视频采集全程抓拍记录。
注意：在访谈过程中可能会因为各方面的原因，有些人可能不接受采访，这种情况下要保持理智和仍感恩的心情；不可有语言攻击，不能与受访者有冲突。
访谈整理
・我对所有文本记录、音频、视频记录材料进行整理。
（二）、统计调查法。
通过分析固定统计报表的形式，把下面的情况反映上来的一种调查方法。
地方文学作品：此类书籍多以每年全国大学生就业数据进行统计，真实性较强。
网站网页资料：查阅了许多历年有关我国大学生就业难的数据，进行总结整理。整理发现数据渠道繁多，相差甚大，数据不准。
三、调研内容及过程
（一）调研内容
“就业是民生之本”大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。为深入了解大学生就业难的问题，以不同条件为依据进行分类对比：不同学校、不同专业、在校期间是否兼职、是否学生干部、不同城市、不同性别等多方面均进行调研并整理内容，发现其中问题并总结提出建议。
（二）调研过程
１、分配时间
运用寒假时间，按时间表分配好时间，
２、行动前准备
因为出发以后居定无所，且要到南方北方进行长途跋涉，所以要先准备好行动所需物品，以便对调研做好笔录，能够更好的对大学生就业难的问题进行分析总结。
３、行动路线
毕业学校是长春大学，为最终目的地，故年初实习直奔南方城市，并对南方城市一些大学和人才市场中大学生及各企业人事部工作人员进行采访并记录。之后反程到北方同样做出采访和记录，最后统计完毕回归母校。
四、调研结论与建议
（一）调研结论
经过为期一月之久的旅行调研，不断的采访大学生及企业工作人员并记录，并分别整理出其观点。
1、对大学生调研所得结论
大学生对企业认知盲目，缺乏工作经验，专业技能不足等导致缺乏自信，以至于应聘频频失败。
①大学生所学不同专业导致就业难。
经过调研发现，不同专业的大学生就业率不同，主要原因是我国各行业岗位比率与相应专业大学不成比例，例如一些专业：食品卫生与营养学、生物科学、旅游管理、社会体育指导与管理、市场营销、动画、知识产权、广播电视编导、表演、艺术设计学、播音与主持艺术、音乐表演、电子商务、贸易经济、公共事业管理。即使在一些三本院校，关于营销、贸易还有生物工程，以及艺术设计等专业都有开设，并大量招生。而且往往都有名额不足，需要往别的专业调剂的时候。
这些低就业率的专业中，许多开设门槛也低，对学生的高考成绩要求相对较低，最重要的是，学费往往十分高昂，因此吸引了许多高等院校的眼球，投入“好专业”疯狂招生。最终造成了人才供大于求的状况，面对这些专业每天人数众多的毕业生群体，社会根本无法满足对口就业的数量需求。
②学生干部比非学生干部就业率高
经过调研发现，在人才济济的社会之中，大多情况反映出学生干部在找工作比非学生干部要容易一些。采访后得知，学生干部同非学生干部在初期找工作时相比往往显得从容一些，非学生干部初期找工作往往会没有目标性，与各企业HR相谈时紧张。同在一个学校，为何会有如此差距？大学，即为一个小型社会，其实在大学期间作为学生干部，难免会涉及到参加一些活动之类的，而这，也就类似于社会中的分配工作。
经历多了，话自然就有了；见识广了，心态自然就稳了。每一名学生干部相较其他学生的优势主要在于多了一些锻炼。
③在校期间是否兼职导致就业率差距大
经过抽样访谈调查法发现，１００名大学生之中，在校期间做过兼职的，大约有３１人，而在就业方面的比率，兼职过的就业成功率为９０％，而没兼职过的，就业率只有２０％，差距甚大。
大学，众所周知就是一个小型社会，每周一到周五，若比作公司的日常上班的话，那周六日同样是法定节假日。那么请问，在公司中，你是怎样的工作态度和效率？在大学，逃课、旷课、迟到、早退是普遍现象。从态度方面而言，大学生工作态度不正导致工作阅历缺乏，那么在校期间为何不多做一些兼职呢？
有的人说，生活幸福美满，不需要做兼职；也有的人说不知道去哪找去哪做。活在当今科技腾飞的年代，是否大家淡忘了老辈的血汗付出而只记得享受现在？大学期间做兼职，并不是说为了挣兼职所得的一些资金，更多的是你能收获到丰富的社会经验，让你更从容的面对各企业资深的ＨＲ。
２、对企业ＨＲ调研得出的结论
ＨＲ对大学生所注重的主要为可培养的、态度端正，其次才是有过工作经验。
①“名牌大学效应”
经过访谈调研发现，名牌大学同普通大学毕业生在一起找工作时，很多时候ＨＲ一看是名牌大学毕业，这一点基本上就给了及格分，而普通大学毕业的学生，则往往要多问多考察。之中原因所在其实并非名牌大学的学生要比非名牌大学学生优秀，只不过是相较而言面对ｈｒ的时候只是短短的几分钟，应届大学生极少能够将自己的优点与所求职位相关联，在ｈｒ对大家一视同仁的情况下，名牌大学相对也是一种优势。
ＨＲ在受访时说过一句：“名牌大学出来的学生，经过历年公司的招收结果显示，名牌大学能够在公司所入职时间远远大于非名牌大学，导致我们在选人时，会优先考虑名牌大学学生。”
②态度是关键因素
访谈过不少ｈｒ为何挑选大学毕业生到他们公司上班，他们说是被这些年青人的良好求职态度所吸引，因此愿意投资时间及金钱在这些新力军身上！良好态度是指诚恳、积极的学习态度、不计较得失及短期的利益，愿意先苦后甜，先付出后才期望雇主有所回报！
在雇主眼中，大学毕业生，不论在校内考试成绩多好，大学毕业生却只属于低能力的群体，所以他们的态度在整个应聘过程中是其决定“胜败”的重要因素！
（二）个人观点及建议
大学生就业难是我国现存普遍现象，经过调研整理并发现一些个人观点及建议，希望能够对大学生就业难这个问题给予一些帮助。
１、大学生应该多锻炼
沟通能力、独立能力、学习能力、应变能力、适应能力。我认为这５种能力是每一个大学生必备的在社会上基本生存能力，大学期间，作为大学生的我们应该多多到社会上历练一番，即便是不到校外去历练，也可以在大学这个小型社会中历练。中所周知，学校每年都会有无数的活动，大学生应该积极参与其中。
２、大学生要摆正态度
经过调研结果表明，ＨＲ在挑选大学生时，态度是关键因素。
企业主要付出工资及时间给我们去学习及成长，承担时间及金钱成本，所以在面试时或之后会不断考验你们的刻苦耐劳的精神及在工作岗位上的基本能力，而做出录用与否的决定，其实，应说是投资或是不投资的决定!如何令企业主愿意投资在你们身上是关键的问题。所以态度首先要端正，这样可以增加ＨＲ对我们的好印象。
３、扬长避短，尽量与所求职位贴近
尽量展现自己的优点，要符合所求职位需求，一些与所求职位无关的优缺点则全然不提，多说无益必自毙。
４、个人感觉政府应该多开设些与专业相接岗位，从根本上减少人才过剩的问题所带来的资源浪费
第三篇：大学生就业调查报告
一、调查题目：
大学生就业方式和就业观念变化的调查研究
二、调查目的：
在日益突出的就业难问题下，当代的毕业大学生在就业的方式和就业的观念上产生了什么样的变化。
三、调查对象：
广州市的大学毕业生。
四、调查方式：
随即问卷调查，在广州大学门前和市中心随即发放对调查对象问卷填写，并且当场收回的形式。共发出问卷100份，收回93份，回收率93％。在对这100份问卷进行统计分析后，撰写了此份调查报告。
五、正文部分：
一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的"失业"毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。
大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。据统计20xx年我国大学生毕业生超过212万人，20xx年将达到280万人。据预测，在20xx年应届大学生毕业生很可能达到340万人。专家认为：大学生就业难的程度被夸大了？?有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告20xx》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：
一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学；即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的要求。在20xx年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-20xx元，认为20xx-3000元比较合理的占21%。三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩！”山东中医药大学校长王新陆认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月20xx至4000元，低于月薪20xx元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，大学毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。原因可能是单位借口试用不愿签约；从事临时性工作；毕业生自主创业未能列入签约统计。
曾湘泉由此得出结论，真正就业困难的人在未签约中仅占少数。因此，从测量的角度来看，现行的'初次就业率指标和数据所反映出来的走低，事实上夸大了大学生就业难这一现象。第一，主动不就业者，如想继续深造的人，属于退出劳动力市场的人员，不能算做失业；第二，非签约就业即隐性就业，事实上也是就业。两者一减一加，结果是：目前对大学生的名义就业率的统计低于实际的初次就业率，大学生的就业难度被夸大。
大学生就业难不但是事实，而且解决他们就业难问题需要社会各方面的相互配合。面对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海
其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好对20xx年大学生的就业分析
我国就业形势的新特点
当前我国就业形势的复杂性在于，在普遍出现“民工荒”现象的同时，大学毕业生就业困难依然存在，城镇失业现象持续存在。这种看似矛盾的现象并不难理解，因为每个就业群体面临就业困难的原因并不相同。
以“民工荒”形式表现出来的劳动力短缺现象，是由劳动力供给与劳动力需求之间的矛盾造成的。随着人口结构变化，劳动年龄人口的增量逐年下降。与此同时，经济快速增长继续产生对劳动力的需求。这便导致劳动力短缺。另一方面，结构性就业压力依然存在。农民工尚未成为城镇户籍居民，就业不稳定，社会保障不健全，面临周期性失业风险，仍然是劳动力市场上的脆弱人群。大学毕业生就业困难并非由市场供大于求所造成，而是产生于个人就业意愿和技能与劳动力市场机会及需求之间的不匹配。至于城镇居民失业和就业困难，既有就业技能不匹配问题，也有劳动力市场调节功能不充分问题。这两个就业群体面对的劳动力市场风险主要是结构性和摩擦性的自然失业。
以20xx年为例，我们可对今后一段时间内城镇劳动力市场上需要关注的就业困难群体构成作出大体的数量估计：剔除在农村内部流动部分后，农民工进入城镇就业的人数约1。46亿人；新毕业大学生约660万人，加上往年毕业尚未就业的150万人，总共超过800万人；按照近年来较高的登记失业率4。3%估算，城镇失业和可能失业的人数大约1600万人；假设8000余万灵活就业人员中有一半就业比较稳定，另外4000万则属于就业困难人员。这些人群之间可能有交叉，但总体而言可以反映就业困难群体的数量和构成，即全部城镇就业人口中接近一半经常面临明显的就业困难。
可见，理解当前的就业问题需要确立两个认识。其一，就业问题并不会因为出现劳动力短缺现象而缓解，应继续将其置于经济社会政策的优先位置，作为政府工作的重点。其二，长期困扰我们并被作为就业政策重点的就业总量问题正逐步转化为就业结构性问题。政府需要顺应这种变化，及时转变积极就业政策的关注点和实施手段，面对各个就业人群制定更有针对性的就业促进战略和扶助政策。根据就业形势的新特点，实施更加积极的就业政策应从以下方面考虑政策优先顺序和关注点
在产业结构调整升级中保持经济增长对就业的吸纳能力。实施就业优先战略应体现在产业政策中，继续扩大就业是产业结构调整升级的题中应有之义。随着普通劳动者短缺现象出现，工资成本大幅度提高，东部地区产业结构将向资本密集型和技术密集型产业升级，在加大对熟练劳动力需求的同时不可避免地会减少部分传统就业岗位。劳动者素质的整体提高需要假以时日。因此，为现有劳动者创造与其人力资本相适应的就业岗位以保持就业稳定扩大，仍是产业结构调整的优先原则。东部地区产业结构调整升级应与中西部地区对劳动密集型产业的承接结合起来，防止出现比较优势真空，造成就业岗位损失。我国地域辽阔，地区间资源禀赋差异和发展差距都较大，这为产业转移提供了较大空间，也有利于保持经济增长对就业吸纳规模的相对稳定，防止出现“无就业的增长”现象。同时，在制造业升级的基础上应推动生产性服务业分离出来，使其成为新兴服务业态，为大学毕业生创造适合的就业岗位。劳动力供求关系发生一定变化，绝不意味着产业结构和产业组织不再以就业吸纳能力为基准。应从放松准入限制、提供平等的金融服务、给予税收优惠等方面加大支持力度，促进中小企业、微型企业和非公有制经济发展，发挥其扩大就业的功能。
抓住重点人群，提供更完善的公共就业服务，实施更有针对性的积极就业政策。从20世纪90年代后期开始我国政府逐步形成积极的就业政策，当时的重点是创造城镇就业岗位，帮助下岗失业职工实现再就业。随着劳动力供求关系的变化，就业政策应逐渐转变重心，面向不同就业群体提供更广泛的就业扶助。针对农民工易受宏观经济周期影响以及社会保障覆盖率低的特点，通过提高宏观经济政策对就业形势的敏感性、推进户籍制度改革、提高基本公共服务均等化程度等，提高农民工就业的稳定性和社会保障的充分性。大学毕业生就业困难主要在于其知识和技能与劳动力市场需求不匹配。因此，解决大学生就业困难应从高等教育体制、实习制度、就业培训和中介服务等方面入手，提高人力资本与劳动力市场的匹配效率。城镇就业困难人员受年龄偏大、教育程度偏低、技能老化以及求职能力弱等制约，常常遭遇结构性和摩擦性失业以及与此相关的就业困难，需要通过完善劳动力市场的配置效率和提高政府就业服务水平，降低其就业难度。
就业指导和建议
根据调查结果的显示，当代大学生在就业心理方面存在一些问题，因此学生应学会调节自己，不断的提高自己的心理承受能力。作为培养人才的学校应强化就业指导和心理辅导，帮助学生走出就业阴影，顺利实现社会就业。
1．大学生认清就业形势，把握就业机会
当代大学生要理性地看待目前的就业形势，把握社会发展的趋势。当前由于许多部门和媒体过分的渲染就业形势的严峻性，导致很多大学生就业信心不足，因此，广大毕业生应调整好自己的心态，全面冷静地分析自己和社会，不断地充实自己，认真把握每次就业机会。学校应针对性地开展就业指导和服务，帮助大学生走出就业阴影，提高就业能力和就业竞争力。
2．全面提高个人素质，提高就业竞争力
当代大学生应提高自己的综合素质，增加社会实践的机会不断提高个人能力和专业素质。只有全面提高个人素质，使自身既具有较高的思想道德素养，又有广博的文化知识和社会知识，才能适应社会的需要，才能在激烈的竞争中获胜。
3．转变思想，树立正确的择业观和就业观
我国目前处于社会转型期，人才的供需矛盾突出，其中特别是高校毕业生和社会需求之间的各种矛盾不断加剧，毕业生的就业期望与社会需求之间有很大的反差。因此在这样的形势下，帮助学生树立正确的择业观和就业观尤为重要。广大学生应改变等待就业、第一就业的就业思想，树立职业流动的观念，克服思想压力和心里负担。同时，大学生还应转变非大城市不去、非高薪不干的就业思想，自觉地把个人成长和国家需要相结合，到基层去，实现自己的职业目标和人生价值。
4．开展全程化就业指导，强化职业生涯规划指导和社会锻炼根据调查我省大学生普遍缺乏职业生涯规划指导和社会锻炼，因此帮助广大学生树立正确的就业意识和择业观念，确立清晰的就业方向，提高就业能力，促进大学生的个体发展与完善，是目前高校就业工作的重中之重。各高校要根据自身的特点，有目标有计划地构建大学生就业指导课程体系，将就业指导课程纳入人才培养方案，统一安排，分目标分阶段地贯穿整个大学期间。低年级以职业生涯规划为主线，让学生了解自己，学会设计自己的职业生涯，特别是学会规划自己大学的生活；高年级以职业能力、求职技能与常识为主线，帮助大学生了解社会，强化能力训练，做好充分的就业准备。
另外，就业指导课程要形式灵活多样，例如学生感兴趣的经验分享、互动沟通、案例分析等方式，让学生自己有更多的体验和感悟的机会。
综上所述，高校应建立健全完善的大学生就业指导机制和就业指导课程体系，使就业真正成为广大学生自我发展和成长的动力，为毕业生顺利实现社会就业打下坚实的基础。
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