千文网小编为你整理了多篇相关的《员工背景调查报告》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《员工背景调查报告》。
第一篇：背景调查报告范文
博雅恒辉 猎头 候选人背景调查报告
候选人：林森先生
证明人：徐超先生
职位：人力资源总监
现所在公司：
中兴能源
1、您与候选人的工作关系？ 原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
2、您认识候选人多久？他的主要工作职责是什么？
从张杰入职那年（05 年）认识至今，他当时主要职责是负责整体培训的策划和执行管理。
3、您是否了解候选人的薪资组成？ 原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
4、能否以您的角度描述候选人的全面能力和技能？ 总体来说工作开展的是不错的。由于当时公司给予的培训资金不足，很多培训都没组织起来，但是张杰根据实际情况主动发现问题，重新组织了一些培训，与其他部门沟通协调的不错，体现了他的策划和组织能力。
5、候选人去年在公司给予的工作目标和任务方面完成的如何？ 其实当时公司没有明确什么目标和任务，但是人力资源部给到他一些计划，如每月给各部门组织一次培训等，他都完成的不错。
6、候选人是否与人相处的很好：
a.上级：
XXXXX b.同级：
XXXXX c.下属：
XXXXX
7、候选人候选人在处理突发事件、大工作量和紧急事件的时候的表现如何？ 其实数码集团的工作一直是很忙的，节奏很快，所有员工的精神都绷得很紧，张杰的状态也是一样的。好像没有什么突发事件，就是中间遇到过组织架构的调整，当时有些中层领导是不接受的，对于组织培训的人来说会遇到一些阻力，但是他完成的还是不错的。
8、候选人候选人与难相处的员工一起工作关系处理的是否得当？
原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
9、您认为候选人候选人的最大优势和弱点是什么？ 优势：原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
弱势：原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
10、您认为如果候选人很好的完成了公司给予的任务并且表现优秀，在公司里是否有进一步发展的前景？
原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
11、您认为候选人是否正直和诚实？ 原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
12、您这个职位是否会再聘用其他人？为什么？ 原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
13、您认为候选人为什么离职？ 原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
14、对于我在给候选人候选人做的背景调查您是否有其他的补充评语？ 原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导
第二篇：猎头公司背景调查报告样本
员工背景信息调查报告
候选人姓名：
XXX猎头公司
XXXX年XX月XX日
报告内容声明
应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_____________________提供以下员工背景调查报告。以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景，工作背景相关机构提供，由XX猎头记录整理而成，且不代表XX猎头公司及XX猎头公司任何员工的主观意见。基本信息
调查报告编号
委托方
候选人
身份证号
调查员：
背景调查报告
概述报告提交时间 性别 出生日期
身份调查
身份证号码
专业资格验证
猎人论坛
学历验证
工作履历验证
候选人优缺点汇总 优点
缺点
候选人离职原因汇总 公司名称
候选人业绩汇总 公司名称
主要工作业绩离职原因
（一）身份验证 候选人身份内容 身份证号码
验证来源:公安部全国公民身份信息系统
真实性
说明
（二）专业资格验证 候选人提供信息 认证机构
（三）学历验证候选人提供信息 学校名称 所在国 学习时间 专业 认证机构
（三）工作履历验证 供职公司：
工作履历验证 候选人提供信息 雇主公司名称 雇主公司所在地 雇用时间 职位名称 直接上级职位 最后薪金 最后绩效奖金 离职原因 是否有劳动争议
真实性
说明
真实性
说明
真实性 说明
有否有违纪违规现象 是否有培训协议 是否有竞业协议
证明人：职位： 调查时间：
工作表现鉴定 与候选人关系 共事时间 优点 缺点 专业能力 指导能力 沟通能力 抗压能力 领导能力 计划和组织 关系网建立 销售经验 管理经验 项目管理经验 评分，满分10分
证明人：调查人： 调查时间：
第三篇：猎头公司背景调查报告样本
员工背景信息调查报告
候选人姓名： XXX猎头公司 XXXX年XX月XX日
报告内容声明
应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_____________________提供以下员工背景调查报告。以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景，工作背景相关机构提供，由XX猎头记录整理而成，且不代表XX猎头公司及XX猎头公司任何员工的主观意见。基本信息
调查报告编号 委托方 候选人 身份证号 调查员：
背景调查报告 概述
报告提交时间 性别 出生日期
身份调查 身份证号码 专业资格验证
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学历验证
工作履历验证
候选人优缺点汇总 优点
缺点
候选人离职原因汇总 公司名称
候选人业绩汇总 公司名称
主要工作业绩
离职原因
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（一）身份验证 候选人身份内容 身份证号码
验证来源:公安部全国公民身份信息系统
真实性
说明
（二）专业资格验证 候选人提供信息 认证机构
（三）学历验证
候选人提供信息 学校名称 所在国 学习时间 专业 认证机构
（三）工作履历验证 供职公司：
工作履历验证 候选人提供信息 雇主公司名称 雇主公司所在地 雇用时间 职位名称 直接上级职位 最后薪金 最后绩效奖金 离职原因 是否有劳动争议
真实性
说明
真实性
说明
真实性 说明
猎人论坛 www.xiexiebang.com 有否有违纪违规现象 是否有培训协议 是否有竞业协议
证明人： 职位： 调查时间：
工作表现鉴定 与候选人关系 共事时间 优点 缺点 专业能力 指导能力 沟通能力 抗压能力 领导能力 计划和组织 关系网建立 销售经验 管理经验 项目管理经验 评分，满分10分
证明人： 调查人： 调查时间：
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第四篇：B01背景调查报告专题
优品生活（北京）科技有限公司
背 景 调 查 报 告
附件：背景调查电话提纲
开场白：您好，请问您是XXX？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工XXX到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：
1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？
2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？
3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？
4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？
5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）
6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？
7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？
8、您觉得被调查者的性格有什么特点？
9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？
10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？
11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？
12、您和被调查者的工作关系？
13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？
结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！