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第一篇：调查报告提纲参考格式
调查报告提纲
惠阳区国有企业经营管理存在的问题及对策
——基于惠阳国有企业的调查报告
1.前言
为推进我办规范国有资产监管、提高国有资产经营效益、促进国有企业稳步发展，现特拟定此对惠阳区国有企业经营管理调研。
2.惠阳区国有企业经营管理现状及存在问题
2.1 惠阳区国有企业的分类和现状。
惠阳区国有企业现基本可分四类:
一是效益较好国企。此类国企业务广、前景好、工资社保正常，例如:建筑工程总公司、房地产集团、商业集团。
二是存在无形资产、潜在优势待挖掘、可做大、做强的国企。此类国企存在无形资产、具有发展潜力例如：惠阳拍卖行、汽车运输公司、环保服务公司。
三是前景不大、基本维持现状的国企。此类国企基本维持经营、资产少、业务窄、工资社保低，例如：农业机械供应公司、二建、白云水泥厂。
四是“名存实亡”的国企。此类国企无人、无资产、债务重，例如：物业开发集团、财丰公司、市场开发公司。1
我办即惠阳国有资产管理办公室针对惠阳区国有企业资质层次不齐的现状，正在探索进行分类管理，本次调研着重摸清各类国企存在的问题，并初步提出相应对策为我办分类管理提供参考依据。
2.2 惠阳区国有企业经营管理中存在的问题及对策建议。
针对第一类效益好的国企主要考虑怎样保值、增值，第二类可做大、做强的国企重点要大力扶持、挖掘其潜在优势促使其转为效益好的国企。第三类基本维持现状的国企，要着手推动其进行企该解决人员安置后视情况进行破产。第四类“名存实亡”的国企，要果断采取先统一托管后申请破产方式以达彻底处理的目标。
3.结语
本次调研效果是与领导和各股室的大力支持与配合分不开的。以上提纲是一个初步的构思，其他未尽事宜，再做沟通协商处理。
第二篇：调查报告范文
IT业有句俗话:“当兵在上海，当官在北京”。这句话在6日发布的《20xx年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。
北京高科技高管年薪60万
中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为9.3％，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12％。这是基于北京软件业日益重要的地位，20xx年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33％。
调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。
受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，20xx年度高科技行业薪酬实际增长率约为7.5％。对IT业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。
通讯业核心员工年薪50万
通讯产品行业从20xx年末和20xx年初始，开始呈现减缓增速情况，在20xx年全年也继续着这种势头。从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较20xx年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。
房地产业薪酬涨幅最猛
去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。在国家调控政策连续的冲击下，20xx年北京地产行业薪酬总体涨幅11.9％，较上年的12.5％虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。特别是在太和顾问进行薪酬调研的四个一类城市(北京、上海、深圳、广州)中，北京房地产行业涨幅居于首位。相反，上海成为全国极少数几个房价持续下降的城市，虽然受前两年地产行业爆炸式发展的影响，行业薪资水平仍居于高位，但上海地产寒冬的气息已经大大影响了开发商的信心，以至于其薪酬增长速度也开始放缓。在房地产业中，基本销售、设计、市场、项目等部门的岗位占据了地产高收入人群的主体，如设计类经理层平均年薪已经超过20万。
垄断行业高薪靠补贴
“一个电力行业的抄表工年薪可以达到10万元”；“某银行平均工资8.8万元，是城市社会平均收入的近5倍。”近年这些关于垄断行业薪酬内幕的声音不绝于耳，到底垄断行业薪酬状况如何？能源行业在太和顾问目前数据库中的样本是以火力发电、矿产开发及贸易和石化等领域为主要数据来源，其整体水平较之全行业水平高出2至3倍左右。
从薪酬结构方面分析，这些行业的基本月薪只处于市场的中等偏下水平，但是其高额的各类补贴收入和一些固定奖金项目是造成垄断行业与一般行业差距的最主要原因。
此外，如金融行业等一些垄断行业整体收益水平会随政策有明显变化。从20xx年的市场整体状态来看，受证券市场从“熊市”转向“牛市”的影响，各类金融企业都是收益较好的状态。以证券行业为例，大多数营业部的业绩达成率超出指标5至10倍，按此计算，其绩效奖金也将随之至少比20xx年翻番，甚至两番。
证券业薪水整体上扬
太和顾问调研发现证券业市场对于一般员工岗位的薪酬定位介于3.1至11.6万元之间，对于业绩表现良好的员工，年度现金收入总额可以达到14万元以上。对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于13.6至34.5万元，而对于行业中一些核心稀缺岗位，员工现金收入水平仍然可以冲击到40万元。对于决定企业发展的高层管理、战略决策岗位，市场整体对此类岗位的薪酬定位在54至130万元之间，而对于能够为企业创造巨大利润价值的岗位，市场定位在130至160万元之间。
医药行业薪水增长趋缓
20xx年是医药行业最振荡的一年，该行业结束了20多年来的效益高增长态势，行业整体开始步入平稳期。转变中的行业使这个行业的薪酬情况走到了“台前”，成了关注的焦点。20xx年医药行业薪酬增长率为9.2％，去除物价影响，实际增长约为8％左右，较20xx年的整体增长率8.8％有小幅上涨，但薪酬增长率上涨的速度明显趋缓。
今年整个医药行业受包括“反商业贿赂风暴”、取消“一药多名”等多种政策组合影响下正在发生着变化，医药业整体利润下滑也是薪水出现拐点的一个原因。同时，医药行业的不同企业间的薪酬差距也正在随着这些企业业绩和效益的差距不断扩大而增大。这些变化可以从不同医药企业各层级间的薪酬差异范围进行分析，两年间不同企业的高管层的薪酬差异增加了近14％，而经营管理层增加了7％，执行层增加了9％，医药企业间的薪酬差距明显增大了。
北京本科生起薪2500元
20xx年太和顾问调研结果显示，由于劳动量供给高峰造成北京地区毕业生起薪与去年相比有小幅下降。本科毕业生起薪平均在2500元，硕士毕业生起薪在4500元。据某知名IT公司人力资源经理介绍，北京地区的高科技企业校园招聘已不局限于北京的高等院校，而是将目光转移到其他城市的重点院校，外地一类院校毕业生比清华北大的要价低，不仅可以降低人力成本，更可以广纳贤才。而北京的毕业生为了避开京城过于激烈的竞争，把目光放在经济发展快，有良好就业环境的武汉、成都等地。这都预示着各地的IT人才将更多打破地域限制。
第三篇：调查报告模板及范文
随着人们生活水平的提高，家长们每个月都会给孩子们一些零花钱。那么孩子们每个月的零花钱有多少呢?而孩子们又是怎么支配这些零花钱的呢?为了弄清楚这个问题，我在班里做了调查。
调查我用画正字方法调查了同学们一个月的零花钱是多少，并统计了30的人数。同学们的零花钱在5-20元的有21人，占总数的百分之七十;50元-100元的有7人，占总人数的百分之二十三;200-350元的有2人，占总数的百分之七。这30人的零花钱是这样支配的：用来买学习用具和书藉的有20人，点总数的百分之五十七;存起来的有6人，占总数的百分之二十;用在其它方面的4人，占总人数百分之二十。
分析1.我从调查中发现：只有一人用自己的零花钱给灾区捐款，这让我感到有些意外。但令人高兴的是，买零食和买玩具的人数比较少，只有3人，只占总数的百分之十。说明了同学们都很听老师和家长的话。
2.大多数同学的零花钱用来购买了文具用品和书藉，表明了同学们都很爱学习，还表明了同学们非常地会支配自己的零花钱。
结论同学业们支配零花钱的原因主要有：
1.有些同学发现别人总会买到一些款式很特别的文具用品，于是就请求家长把买文具的钱用“零花钱”的方式给自己支配。他们拥有零花钱后，就去购买自己喜欢的文具用品和书藉。
2.每到放学的时间，学校大门口就会飘来一阵阵食物香气，有些同学抵不住这些香味的诱惑，就会拿零花钱去买来吃。
3.学校两旁的小卖部总是不断地更新一些既便宜又好玩的玩具，有些同学禁不住就会拿零花钱买来玩。
4.有的同学业不需要自己买文具和书藉，也不想买零食和文具，于是就把家长给的零花钱存起来。
建议我建议同学们的零花钱一部分用来买文具用品和书藉，以便随时使用;其余的就存起来。我们一定人以学习为重，尽量不要去购买小摊贩的食物。很不卫生，而且报纸上说他们用的肉都是死鸡做成的，对身体没有任何好处。家长们愿意把零花钱给我们，我们就要好好地支配。
第四篇：调查报告提纲怎么写
(一)要有全局观念，从整体出发去检查每一部分在调查报告中所占的地位和作用。看看各部分的比例分配是否恰当，篇幅的长短是否合适，每一部分能否为中心论点服务。
(二)从中心论点出发，决定材料的取舍，把与主题无关或关系不大的材料毫不可惜地舍弃，尽管这些材料是煞费苦心费了不少劳动搜集来的。有所失，才能有所得。一块毛料寸寸宝贵，台不得剪裁去，也就缝制不成合身的衣服。为了成衣，必须剪裁去不需要的部分。所以，我们必须时刻牢记材料只是为形成自己调查报告的论点服务的，离开了这一点，无论是多少好的材料都必须舍得抛弃。
(三)要考虑各部分之间的逻辑关系。初学撰写调查报告的人常犯的毛病，是论点和论据没有必然联系，有的只限于反复阐述论点，而缺乏切实有力的论据;有的材料一大堆，论点不明确;有的各部分之间没有形成有机的逻辑关系，这样的调查报告都是不合乎要求的，这样的调查报告是没有说服力的。为了有说服力，必须有虚有实，有论点有例证，理论和实际相结合，论证过程有严密的逻辑性，拟提纲时特别要注意这一点，检查这一点。
下面再简单阐述一下编写调查报告提纲的方法:
1.先拟标题;
2.写出总论点;
3.考虑全篇总的安排:从几个方面，以什么顺序来论述总论点，这是调查报告结构的骨架;
4.大的项目安排妥当之后，再逐个考虑每个项目的下位论点，直到段一级，写出段的论点句;
5.依次考虑各个段的安排，把准备使用的材料按顺序编码，以便写作时使用; 6.全面检查，作必要的增删。
在编写调查报告提纲时还要注意:
第一，编写调查报告提纲有两种方法:一是标题式写法。即用简要的文字写成标题，把这部分的内容概括出来。这种写法简明扼要，一目了然，但只有作者自己明白。调查报告提纲一般不能采用这种方法编写.二是句子式写法。即以一个能表达完整意思的句子形式把该部分内容概括出来。这种写法具体而明确，别人看了也能明了，但费时费力。调查报告的提纲编写要交与指导教师阅读，所以，要求采用这种编写方法。
第二，提纲写好后，还有一项很重要的工作不可疏忽，这就是提纲的推敲和修改，这种推敲和修改要把握如下几点。一是推敲题目是否恰当，是否合适;二是推敲提纲的结构。先围绕所要阐述的中心论点或者说明的主要议题，检查划分的部分、层次和段落是否可以充分说明问题，是否合乎道理;各层次、段落之间的联系是否紧密，过渡是否自然。然后再进行客观总体布局的检查，再对每一层次中的论述秩序进行"微调"。
第三，调查报告写作一般要求提纲拟到以下层次 前 言 一、 1、 2、 3、 二、 1、 2、 3、 4、 三、 1、 2、 3、 结 语 附:调查报告提纲范例
第五篇：调查报告提纲
恩施新生代农民工精神文化生活状况调研
报告提纲
一、恩施州新生代农民工基本情况概述
1、恩施州农民工总数以及新生代农民工所占比率。（数据来源于统 计局、劳动就业局等。
2、恩施州新生代农民工的年龄结构、性别结构以及地域结构概况。
3、恩施州新生代农民工的婚姻家庭现状、文化程度状况、工作技能状况。
4、恩施州新生代农民工的政治面貌情况。
5、恩施州新生代农民工的工资收入现状。
二、文献综述
新生代农民工概念界定
1、选题依据
⑴研究目的：
①深入研究、准确把握团中央将“丰富新生代农民工精神文化生活”定为2012年“共青团与人大代表、政协委员面对面”的活动主题，全面落实“面对面”活动的基础工作。
②及时、客观、真实地了解新生代农民工的精神文化生活状况及融入新城市的程度，以反映他们的实际情况，提高社会对他们的关注度。
③为有关决策提供咨询，配合相关部门做好政策的制定和研究工作，特别是向共青团组织相关部门提供有效信息，使其做出相应的努
力和工作。
⑵研究意义：
①有利于恩施市的社会主义精神文明建设，促进文化发展和社会进步，以构建和谐社会。
②有利于人大代表和政协委员更好地了解并集中反映新生代农民工的精神文化需求，彰显公平，缩小城乡差距。
③有利于广大新生代农民工通过法定路径反映他们普遍性诉求，代表和维护他们的文化权益。
④拓展丰富新生农民工精神文化生活的渠道，从而有利于新生代农民工良性机制的形成。
2、国内同类研究概况综述
3、研究方案
⑴ 研究内容:研究恩施市内的新生代农民工的精神文化生活，主要包括个人基本情况、进城务工情况、生活环境与文娱条件、生活开支与文娱开支、社团组织与文娱活动，社会态度及心理和预期。⑵ 研究目标：及时、客观、真实地了解新生代农民工的精神文化生活状况及融入新城市的程度，为团恩施市市委的相关部门提供信息，以在新生代农民工的精神文化生活这方面做出相应的工作。⑶ 研究方法：①问卷调查法②个别访谈法
定性研究和定量研究相结合⑷ 解决问题：通过了解恩施州内新生代农民工的精神文化生活状况，针对出现的问题，制定相应的措施。
三、新生代农民工现状描述与问卷分析
1、条件分析
（1）经济条件状况
①工资和可支配收入情况
精神文化娱乐生活消费所占的比率
③家庭负担
（2）精神文化娱乐生活基础设施建设状况
①农民工工作地点周围的电影院、图书馆、剧院、博物馆数量以及距离
②手机在农民工群体中的普及率和使用情况
③网吧的利用情况
④游戏厅、KTV、酒吧、舞厅 ⑤公园等公共文化娱乐场所
（3）新生代农民工的时间状况
①正常工作时间
②加班时间
③闲暇时间与可支配情况
（4)新生代农民工的精神文化娱乐消费意愿与期望
①农民工的消费观念、价值观
②农民工可支配收入与实际可用于精神文化娱乐消费的比较
2、精神文化活动开展形式状况了解
（1）有组织性的活动：农民工所在工作单位组织的活动、社区组织的活动、相关组织部门组织的活动(如共青团组织等）。
① 农民工参加活动的实际情况（次数、频率、质量）
② 相关部门单位组织的活动的形式：看电影、参观游览、观看文艺表演、开展比赛项目、组织各种培训课程。
（2）新生代农民工自己所进行的休闲娱乐活动
① 活动的形式
② 活动所花的时间
3、新生代农民工文化娱乐消费的期望
1、生活现状满意度以及文化娱乐消费环境满意度
2、对文化娱乐消费形式的期望
3、文化娱乐消费的预期投入与发展趋势
4、当前农民工最迫切的需要有哪些（工作技能、学历、户口转移、工作地点、其他）
四、关于恩施州新生代农民工精神文化生活现状的原因分析
1、背景分析
（1）恩施州的宏观经济发展水平、人民消费水平分析。
（2）恩施州的文化娱乐发展状况、消费水平分析。
（重在基础设施建设）
（3）农民工相关政策的分析
（4）恩施州总体情况分析，农业大州现状分析以及恩施市的劳动力流入流出情况分析
2、对农民工自身状况的分析
（1）农民工个人的经济情况
（2）农民工的时间安排情况
（3）农民工关于精神文化娱乐的价值观、消费观
3、对恩施州相关部门单位组织活动的情况的分析
（1）相关单位、部门、社区、组织对农民工精神文化生活的关注度及投入
（2）相关单位、部门、社区、组织组织活动的形式、频率及质量
4、关于各部门开展的精神文化娱乐活动对新生代农民工的吸引力以及适用度情况
五、建议与解决措施
1、市民公众层面
城市居民转变对农民工的态度、观念。
2、个人层面
（1）提高自身文化道德素养
(2)转变消费观、价值观
3、各单位、部门层面
(1)政府发挥公共服务职能和文化职能
①从流出地方面户籍管理方面 要有助于农民工转为城市居民以加快农民工融入城市
②从流入地方面在经济政策上给予支持，改善农民工的居住条件、子女的就学问题。提高城市居民的科学文化素质，转变对农民工的态度、观念。
③文体等相关部门送精神文化娱乐活动
（2）社区加强基础文化设施建设，营造文化氛围。
（3)共青团组织积极了解农民工的需求，加强交流沟通。
（4）各企业单位加强人文关怀，组织文化活动，注重培训，面向农民工完善奖励机制和升迁机制。
总之要注重公共服务均等化
注重活动开展的实际效果
注重多样化和分层差序
探索适合农民工的多层次的精神文化生活方式
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