千文网小编为你整理了多篇相关的《法人辞职报告》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《法人辞职报告》。
第一篇：县人大代表辞职报告
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我院始终坚持把执法办案作为工作第一要务，把公正、为民、高效、廉洁作为工作准则。今年1-4月，我院共受理各类案件4687件，同比增长%，共结案2203件，同比增长%。其中涨幅较高的案件类型有：涉拆迁案件14件，同比增长%；劳动争议案件461件，同比增长%；民间借贷案件219件，同比增长%；物业服务合同案件187件，同比增长%。
今年，我院着重打造三个亮点品牌。一是塑造交通审判样板。我院交通审判庭连续四年来年审结案件数均在1000件以上，结案率均在95%以上，结收案比均超97%，调解率均超67%，平均审理天数在30天以内，一审服判息诉率超83%，调解案件自动履行率达95%以上，审判人员人均结案在250件以上，每年解决争议标的在1亿元以上，未经执行程序给付当事人案款超6000万元/年，也因此，该庭多次获得“内设机构三等功”荣誉，并被评为全省法院涉诉矛盾纠纷化解工作先进集体，3月份，市法院胡道
2 --- 治规避执行行为，对7起规避执行案当事人处以罚款万元，对7名被执行人以涉嫌拒不执行判决、裁定罪移送公安机关立案侦查，“英赛公司反规避执行案”入选2014南京市十大典型案例，中国教育电视台与人民法院报联合主办的“法治天下”栏目，以《老赖现形记》为题，对我院反规避执行工作进行专题报道。
（二）围绕中心，倾力服务发展大局
我院坚持把工作融入区委工作大局来思考、谋划和推进。积极把握和适应经济新常态、发展新格局、社会新变化，加强对经济形势的研判分析，妥善化解经济问题和社会矛盾叠加带来的风险隐患，全力防风险、保安全、惠民生，为全区经济社会持续健康发展提供优质司法服务和保障。树立大局意识、服务意识，坚持立足司法办案，积极服务保障创新型、服务型、枢纽型、开放型、生态型“五型经济”建设。今年来，我院受理拆迁案件14件，其中以溧水区土地储
4 --- 革
一是审判权运行机制改革。我院从2014年开始探索审判权运行机制改革，先是在洪蓝法庭和民一庭探索试点审判组合办案新模式，组建了5个“主审法官+法官助理+书记员”的审判团队和1个专业化合议庭；今年，我院在前期探索的基础上，将新的审判权运行机制进一步拓宽到全院，组建了交通、家事、破产、建筑工程、环境资源等5个专业合议庭团队与30个独任审判团队，突出法官主体地位，全面稳步推行主审法官和合议庭负责制，努力实现“让审理者裁判，由裁判者负责”的改革目标。
二是立案登记制改革。2015年5月起，根据上级法院部署，我院全面实行立案登记制，对依法应当受理的案件，做到有诉必理、有案必立，当场立案率达100%；立案登记制不仅要求“诉权保障”，更强调司法为民，方便当事人诉讼。为扎实推进立案登记制工作，升级改造诉讼服务中心，增设电子排号系统、远
6 --- 繁简分流、类案分流。充分发挥督促程序、简易程序、小额诉讼程序、刑事速裁程序等在提高审判效率上的作用，缩短案件办理时限，实现简案快审，难案精审；进一步优化司法资源配置，将特定类型的案件交由专业团队审理，实现类案审理的专业化、高效化，提升审判质量。充分利用信息化加强审判管理。建立集流程监控、审限管理、质量评查、绩效评估、审判态势分析于一体的审判管理模式，严格控制案件流程节点，保证诉讼活动按照法定程序有序推进，提高审判质效，促进均衡结案。实行人民陪审员参审随机分案制度，提高人民陪审员参审率，加强人民陪审员培训工作，增强司法裁判的民意基础。
（四）夯实根基，着力提升法院形象
转型升级完善硬件设施。以信息化建设为抓手，着力打造“智慧法院”。去年以来，建成“一体化诉讼服务中心”、“多功能执行指挥中心”以及数字化审判
8 --- 数，院领导与综合部门中层正职的办案基数由原来的30%提高到40%，业务庭室庭长的办案基数由原来的60%提高到70%，并要求院庭长带头办理疑难、复杂和新类型案件。强化对案件质量、效率的评查，将评查结果作为评价法官的主要依据，针对发现的问题，及时分析原因，提出解决的对策措施，严格落实追责机制。切实减少审委会讨论案件的数量，注重院庭长管理权、监督权的履行，充分利用法官会议、庭务会等沟通讨论复杂疑难案件，把好案件质量关。
（五）严管厚爱，聚力锤炼过硬队伍
近年来，我院配强办案力量，规范人才选任，强化素质能力，初步完成了人才队伍梯次建设。四年来新增班子成员4人，遴选、招录干警25人，现有人员172名，其中在编干警93人，聘用制书记员、速录员和保安等人员79人。具有法官职称的64人，法警13人。其中研究生21人，大学本科68人。设置政
10 --- 照代表法的有关规定，仇和的代表资格终止。
第十二届全国人民代表大会代表王超因车祸去世。王超的代表资格自然终止。
截至目前，第十二届全国人民代表大会实有代表2962人。
特此公告。
来源: http:///fg/
篇3：浅析人大代表资格审查工作
浅析人大代表资格审查工作
一、临沧各级人大代表资格审查工作现状
（一）基本情况。2012年云南省县乡人大换届以及2014年临沧市市级人大换届以来，临沧市辖区内共有各级人大代表6013名，其中全国人大代表4名，省人大代表31名，市人大代表329名，县（区）人大代表1455名，乡（镇）人大代表4194名。县（区）、乡（镇）两级人大代表由选区选民直接选举产生。
省人大代表由市人民代表大会会议
12 --- 的约束下进行，有效防止变形走样或人为操控。
3.把好监督关。公开透明、阳光操作是最有效的监督。只要依法依规做到环节不省、程序不乱，就能够使全过程始终置于全社会的监督之下。
（三）当前代表资格审查工作中存在的主要问题
1.代表资格的审查很难做到实质性审查。根据地方组织法和云南省地方各级人民代表大会代表资格审查办法的相关规定：代表资格审查委员会审查的主要内容是代表的选举是否符合法律规定，而当选代表本身有无缺点错误或违法行为，却不属于代表资格审查委员会的审查范围。虽然代表法规定“代表必须模范地遵守宪法和法律，保守国家秘密，在自己参加的生产、工作和社会活动中协助宪法和法律的实施，认真听取和反映人民的意见和要求，努力为人民服务。”
在换届选举相关材料要求中，规定
14 --- 制，依法处理破坏选举行为问题
2013年12月28日，湖南省人大常委会对在衡阳市十四届人大一次会议期间以贿赂手段当选的56名省人大代表依法确认当选无效并予以公告，决定将512名收受钱物的衡阳市人大代表辞职。2014年5月，湖南省纪委决定对该案中违反党纪政纪的409人给予党纪政纪处分。
衡阳代表选举事件的教训告诫我们，各级人大：
一是要始终把坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机结合起来。紧紧围绕党的中心和工作大局，把选举人大代表作为真正体现以人民群众利益作为人大工作出发点和落脚点的执政为民理念，提高人大在群众心目中的信任度，保持人大机关奋发有为的良好精神状态。
二是要进一步完善代表候选人提名、推荐和考察机制，为代表资格审查提供可靠的前提和基础。
16 --- 行补选。”但是一般认为，只要出现代表缺额，都应及时补选。代表法第四十九条列了七种代表资格依法终止的情形，“代表在任期内调离或者迁出本行政区域的”只是其中之一，其他六种情形的出缺也应及时补选合乎法理。
2.程序依法简化的原则。选举法第五十四条第三款规定：“补选出缺的代表时，代表候选人的名额可以多于应选代表的名额，也可以同应选代表的名额相等。”“补选的具体办法，由省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会规定”。通过调研，临沧各级人大普遍认为，省一级人大制订的地方性法规可以依法简化补选程序，这样做能够更好地达到缺额及时补选的目的。
3.落选提名优先的原则。无论是选区直选还是选举单位间接选举人大代表，在换届选举时都有法定差额，少数正式候选人经过投票选举必然有差额；虽然被差额落选，但毕竟这些正式候选人是依法经过本选区选民或选举单位人大代
18 ---
一是明确补选条件。补选代表是指在已选举产生的人大代表因工作调离或迁出本行政区域、辞职、死亡、被罢免等原因出现缺额而进行的补选。因此，凡补选代表都必须符合以上条件，否则不能补选。
二是结合实际拟定补选代表工作方案。补选代表一般由原选区或选举单位主持，并负责制定补选方案。
三是严格按程序补选，选举结束后，选区或选举单位应按规定向安排补选单位报告选举得票情况和结果，经确认后，正式公告选举结果。
（三）代表资格终止需确定的程序
代表法第四十九条规定，地方各级人民代表大会代表迁出或者调离本行政区域的、辞职被接受的、未经批准两次不出席本级人民代表大会会议的、被罢免的、丧失中华人民共和国国籍的、依照法律被剥夺政治权利的、丧失行为能力的，其代表资格终止。
在代表资格终止的操作程序上，代
20 --- 代表法第四十九条的规定，罢免代表和接受代表辞职，同属于代表资格终止的形式。也就是说，代表如果被罢免或者辞职被接受，其代表资格终止。但罢免代表与代表辞职又是两个不同的概念，两者主要有以下区别：
1.二者实施的主体不同。监督代表的主体是选民或选举单位，直接选举产生的代表由原选区选民监督，间接选举产生的代表由选举他的人民代表大会监督。因此，对代表进行罢免的主体是选民或选举单位。代
表的辞职，按照选举法的规定，应由代表本人提出，是代表个人的一种意愿。
2.二者的程序不同。根据选举法、代表法规定，罢免代表一般应经过以下几个程序：
一是罢免案的提出。县级以上的地方各级人民代表大会举行会议的时候，主席团或者十分之一以上代表联名，可以提出对由该级人民代表大会选出的上
22 --- 全体会议表决。罢免县、乡（镇）级人大代表时，县级人大常委会应将罢免要求和被提出罢免的代表的书面申辩意见印发原选区选民。被提出罢免的代表有权在选民会议上提出申辩意见，也可以书面提出申辩意见。
四是表决。罢免代表，采用无记名投票表决方式进行。罢免由县级以上的地方各级人民代表大会选出的代表，须经该级人民代表大会过半数的代表通过；在代表大会闭会期间，须经常委会组成人员过半数通过。罢免县、乡（镇）级人大代表，须经原选区过半数的选民通过。五是公告罢免代表的结果。
相对而言，代表的辞职程序较为简单，其程序为：一是提出辞职申请。间接选举产生的人大代表，由代表本人向选举他的人大常委会书面提出辞职；县级人大代表由代表本人向本级人大常委会书面提出辞职；乡（镇）级人大代表由代表本人向本级人民代表大会书面提出辞职。二是审议和表决。受理辞职申
24 --- 辞职在罢免表决之前完成，罢免程序即可终止；如果在已公布的表决日之前，代表提出辞职还没有被人大常委会表决接受，罢免程序则不应终止，仍然要按时组织选民进行投票表决，以投票结果决定是否罢免代表。
（二）代表资格终止时间的认定。根据代表法第四十九条代表资格终止的七种形式规定，代表资格终止时间应该根据四种实际情况认定：
一是“地方各级人民大会代表迁出或者调离本行政区域的。”应以调离本行政区域时间也就是上级行文
调动代表本人时间为代表资格终止时间。
二是“辞职被接受的、被罢免的、丧失中华人民共和国国籍的、依照法律被剥夺政治权力的和丧失行为能力的。”其代表资格终止时间应以代表在本级人大常委会或乡（镇）人大主席团被认定为辞职的时间、丧失中华人民共和国国籍的时间、依照法律被剥夺政治权力的时
26 --- 而未经报告只要代表因刑事案件被羁押或服刑的事实存在，其代表资格就即行暂停，待事实消失后又即行恢复，只是要依法履行相关报告程序而已。因此，相关人大常委会在作出许可采取强制措施的决定时，要一并作出暂停其执行代表职务。
五、关于建立组织、纪检监察和司法机关等相关部门沟通联系机制问题
各级人大常委会、乡（镇）人大主席团在研究代表资格认定和代表资格变动事宜时，特别是换届选举时不但要加强与组织、纪检监察、司法、审计等机关和部门的沟通联系，而且应根据代表的广泛性，加强与公安、工商、质监等部门的联系，防止违纪违规的人员被选为人大代表，防止代表因违法而没有通过人大许可被采取强制措施情况发生，防止代表因违纪违规而没有被组织、纪检监察和司法部门依法依规进行处理。
具体工作中，各级党委要加强对人大工作的领导和业务指导，重视、支持
28 --- 也有实践方面的，引起社会各方面关注，需要认真加以研究。
一、代表资格审查委员会的地位问题
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英语课代表辞职报告
政协代表辞职报告
代课教师辞职报告
法定代表人辞职报告
数学课代表述职报告
第二篇：法人辞职报告模板2017
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的'转变。有过欢笑，有过>收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇>挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的JJ教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼
第三篇：经理辞职报告
尊敬的领导：
您好!
我是餐饮部的XXX，很抱歉告诉您我要辞职这个事情。下面是我的辞职报告。
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。
随着时间的流逝，斗转星移，我多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。我已成为我们酒店的经理。我在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。
这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”!
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了X年多的酒店，离开与我并肩工作了X年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。
辞职人：XXX
20xx年X月X日
第四篇：经理辞职报告
xx总、x总、xx部长，
您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xxx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，xxx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是xx总，xx总，xx总，xx部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!
由于个人能力等原因，2xxx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持xxx通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为xx博士应该可以接替我的工作，供公司参考。
再次感谢公司领导对我和xxx通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢!
辞职人：
20xx年xx月xx日
第五篇：经理辞职报告
尊敬的@董事长：
您好!我是销售部经理xx，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我从xxxx年进入公司，到现在已有14年了，在这14年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。
这十四年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。
当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十四年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。
我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了14年之多的公司，离开朝夕相处了14年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。
诚然，遗憾的是在8月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的JJ教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。
最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!兴旺发达!
此致
敬礼!
辞职人：@@@@
20xx年xx月xx日