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第一篇：简单的个人原因辞职报告
尊敬的公司领导：
你们好！
首先感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着十分不舍的心情写这下封辞职报告。自我进入公司以来，由于各位领导和同事对我的关心、指导和信任，使我学到了不少知识和处事道理。经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。基于个人原因、市场环境和职业规划等因素，经过我这段时间进行了认真的思考后，我做了离职决定。
我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在近期完成工作交接工作。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在我离开公司初期，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复协助解决。
在此，我非常感谢领导在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论何时，无论何地，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。
最后，祝公司领导和同事们身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
第二篇：公司原因辞职报告
各位领导:
我现在郑重提议辞职！
本人毕业于XXX，现在在XXX签了合同，同年在XXX实习。在工作实践中，我参与过×、× ×等的建设。从加入工作到现在，从普通公路隧道到客运专线隧道，我在企业里从未感受过任何的进步，包括人员的管理，外企的运营。自始至终都处于停滞状态，以为自己是“天下第一”。这种状态让我无法在开放的、竞争日益激烈的XX市场中畅游，只能苟延残喘地死去，让人感到一种“死亡”
在“再培训再教育”员工的问题上，企业更是畏首畏尾，犹豫不决。在当今人才发展战略的现代趋势下，企业应该认识到，只有当员工自身素质和行为理念不断提高时，企业才会进步，不会被困在新的环境中；只有我们的员工不断进步，企业才能有更强的发展势头。从目前的情况来看，企业很少为员工提供“再培训、再教育”的机会，甚至干扰员工“再学习”的选择，表现出野蛮、没有生产力的面孔，让员工感到沮丧，无法充分实现自己的价值，尤其是技术经理。
在生活待遇问题上，企业给技术管理人员提供的保障是无法与他人相比的。一个不能有效保障自己经济的员工，可以谈谈精神文明的追求。
在这样的工作环境下，我变得越来越颓废，对美好明天的向往缺乏勇气和力量。为此，我再次郑重提出辞职请求，希望有关领导审核批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
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