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尊敬的领导:
您好!
很抱歉在这个时候提出离职,我想了很久,也想了很多才做出这个决定。
从我一开始进入公司,公司的领导和同事都给予了很大的帮助和支持,也感受到了公司对我个人无微不至的关怀和工作上的肯定,对此我表示诚挚的感谢。在这三个月的工作以来,有欢笑,也有泪水。但是每当遇到问题时,领导都能够及时地指点我工作方法和技巧上的不当,让我能够有效地完成工作。公司平等的人际关系,和谐的家文化和吃苦耐劳的工作作风,一度让我有着依靠的感觉,一种家的感觉。
由于自己的个人原因,不得不向公司提出离职。我也很清楚这时候离职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司的业务蒸蒸日上,大家的热情热火朝天,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后的阔步发展和人员安排的合理性,稳定性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我的能力有限而造成的决策失误,我郑重向公司提出离职。我想在此时此刻,公司在人员安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。在最后离开公司的这几天里,我一定会把握好自己最后一班岗,做好完整的工作交接,尽力让工作做到平衡过渡,不影响公司业务的正常进行。
离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达,早日能够实现公司制定的目标。
以上是我的离职报告,请领导批准。
此致
敬礼!
申请人:xxx
20xx年x月x日
尊敬的刘总:
您好!
还是昨天那句话,对于公司来说,我觉得很是惭愧!我也知道,在重庆的所有的xx公司中,我们xx的待遇是很不错的,而且公司对我这样的刚毕业的学生也很是照顾,这些我都感激在心!
可是,我为公司做的却让我自己非常失望,我不想成为公司的负资产!每次你问我签单了没有的时候,我心里是非常紧张的,但还是要说“我没签”,因为那是事实。您也可以说,你应该努力提高业绩而不应该没有信心。但是在x总带我们期间,越到后来越感到没有生气,没有激情,当然我并不在说x总的不好,我认为x总是一个非常有能力的人。这不是我期望的工作状态,我也认为这样的工作状态对哪一方都不好!
我想说,我走并不是因为x总的离开,在他没走前,我就在想这个问题了。虽然x总是一个很出色的人,但他的许多东西我是学不来的。
以前在培训的时候,我是非常有感于你们的成长故事的:成长不是一帆风顺的,需要你去尝试许多!我自认我现在不是一个好的员工,但还是一个比较诚实的人,也可以说出我心中真实的想法:因为做得失败,所以要离开。当然xx也许可以带领我们越走越好,但从现在来看的话还是一个未知。我也并不怕未知,因为离开后将会是一个更大的未知!人说年青人很幼稚,那是因为缺少历练,当这个年青人变成老年人时,他还是会说:“年青人真幼稚!”不去历练的话,他怎么知道他是适合当xx还是适合搞xx?所以,就算这是个将要后悔的决定,我也应该去尝试更多的东西。
我很庆幸在一开始就能遇到这样的老板,加入这样的公司,就像在晚餐我敬您酒时说的,我对您只有“感谢”二字!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日