千文网小编为你整理了多篇相关的《公司员工辞职报告表(范文5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《公司员工辞职报告表(范文5篇)》。
第一篇：6708公司员工辞职报告表
尊敬的公司领导：
您们好!我是____部的王______，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，______资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年__月__日
第二篇：辞职报告的范文
尊敬的领导：
您好!
感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从200x年x月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在网通公司的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
××敬上
日期：××
第三篇：因公司违约的辞职报告
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2.签订的协议，我至今也未拿到。我的资料并没有填完整，贵公司在没有索要有效证件的情况下就与我签订了协议。
3.本人2名同学前来面试，贵公司承诺给一天考虑时间，第二天却以强硬的态度说明，签则一年，否则拒签。
以上三点，使得我无法再在贵公司呆下去，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
辞职人：xxx 20xx年xx月xx日
延伸阅读：
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。
《中华人民共和国劳动法》第24-
条明确规定：当事人双方可以协商解除劳动合同。这种协商解除劳动合同正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
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第四篇：公司原因辞职报告
尊敬的老师：
您好！
我作为公司的老职员了，在这个时候离开真的是不应该，现在公司正处于扩建阶段，大量的在招人，我却在这个时候跟您提出辞职，实在是有愧于您，我知道我的这个决定一定会让您感到十分的为难，但是我也是迫不得已的，我的身体已经不支持我再继续干出租车的活了，您懂吗？您能理解我内心的挣扎吗？我这么喜欢开车，这么喜欢这份工作，然而我的身体却不大争气了，对于我的这个决定我也感到十分的遗憾，但是这也是没办法的事情。
我之前工作的时候，每天都是从凌晨五六点拉客拉到晚上半夜，每天的睡眠时间我就给我自己留了那么一点，长时间这样高强度的工作，我的身体最终还是承受不住这样的负荷，跟我发出了预警，我现在只有一开始拉客，坐在车里的时间超过一两个小时，我的这个背啊就疼得要死，还有我的脊柱骨也跟着痛，我就必须下车站起来活动活动筋骨，自己给自己捶捶腰捶捶背，我这个情况已经持续一个月了，但是我一直没跟您提过，因为不想跟您添麻烦，也不想被勒令回家休息，但是就这两天是原来越严重了，我觉得就我这样的身体状况并不适合继续再干出租车公司的活了，万一在接待乘客的时候，我突然发病，可能会疼得连方向盘都握不紧，到时候我都不敢想会产生什么样的后果，为了对相信我的顾客安全考虑，我下定决心，不再继续开出租车了，我会在离职后，立马叫上我的妻子陪我一起去市区医院检查一下，看看自己究竟是得了什么病，其实也不难猜，像从事我们这个行业的，谁不是全天几乎24小时坐着的，能犯的病无非就是什么颈椎病，腰椎盘突出等等，我现在还不敢下定论自己得的是是什么病，我只知道无论哪一个，我都不能继续在这个行业工作下去了，再怎么样身体总归是比工作要重要的，这点相信您能谅解的。
我来到我们公司五年了，我是一点点看着公司慢慢起来的，从一家名不见经传的小出租车公司，发展成现在这个规模我真的很欣慰，但是可惜看不到它在您的带领下继续发光发热了，着实是我人生的一大遗憾啊，还有我得请求您一件事，我的这辆车跟了我这么多年了，我早就把它当一家人看待了，你帮我替它找个好人家吧，我现在上医院看病也是需要钱的，况且以我现在身体我也开不了它了，我不能让它继续跟着我受委屈。我就先在此谢过你了。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
第五篇：HR比较喜欢听到的员工辞职理由
1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。。
3、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。。
4、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
5、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职
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