千文网小编为你整理了多篇相关的《假期工辞职报告范文(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《假期工辞职报告范文(合集)》。
第一篇：假期工辞职报告范文
公司人事部：
首先，衷心感谢贵公司为我提供为期一个月的寒假工作。公司为我安排的工作强度适中，工作时间合理，适应时间长。工作期间，公司的领导和车间的老员工亲切的指导和耐心的教诲亦令我获益匪浅并将终身受用。
此外，公司人性化的管理、良好的工作住宿环境以及良好的福利待遇给我留下了美好而深刻的回忆。我相信，在贵公司的工作经历将会是我人生中一笔宝贵的财富。
今合同期满，新学期也即将开始，特向公司提出辞职以回校继续学业。希望公司考虑我个人情况并予以批准为盼!
在此，谨祝贵公司事业蒸蒸日上，业绩辉煌!
辞职人：xxx
日期：xx年xx月xx日
第二篇：员工辞退管理制度
员工辞退管理制度及流程
说明：本制度及流程对辞退做了明确定义，并就辞退的条件、工作流程、职责分工进行了详细描述。旨在通过规范员工辞退工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，增强企业活力，并保障员工的合法权益。
1．目的：规范员工辞退工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，增强企业活力，并保障员工的合法权益。
2．适用范围：公司全体员工。
3．辞退的定义和条件
3.1 定义：辞退是指因为某种原因，公司单方提出解除、终止与员工签定的劳动合同的行为。
3.2 条件：符合以下情况之一的人员，公司将予以辞退：
a） 考核辞退（具体标准参见：公司对不能胜任工作员工的有关处理规定）。
b） 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；其中，医疗期的定义、具体标准和计算方法按照国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定执行。
c） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
d） 在试用期内被证明不符合录用条件的。
e） 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。
f） 严重失职、渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的。
g） 被依法追究刑事责任的。
备注：符合条件a）、b）、c）的员工，应提前一个月通知员工辞退信息；
符合条件d）、e）、f）、g）的员工，应予立即辞退。
4．辞退工作流程
特别说明：对试用期内被证明不符合录用条件的员工，部门可依据《劳动合同》和相关劳动法自行处理，无须执行以下步骤，但应将辞退人员名单报送人力资源部备案。
第一步：提交辞退建议
对于需要进行辞退的员工，部门应按照辞退建议表的相关要求提交辞退建议和相关材料。
第二步：调查核实
接到部门提交的辞退建议后，人力资源部应在五个工作日内进行调查，核实员工是否满足辞退条件，将审核意见及时反馈给用人部门。
备注：遇有重大或事实不易认定的事件，可根据具体情况适当延长调查时间。
第三步：部门辞退预谈
经调查核实确实符合辞退标准的，用人部门应在接到人力资源部反馈处理意见的3个工作日内，根据辞退原因、结合员工实际业绩表现进行辞退预谈，听取员工意见，并将预谈结果反馈给人力资源部。
第四步：正式辞退面谈
人力资源部应在部门预谈后的5个工作日内，协助用人部门负责人、员工的直接上级与员工进行辞退面谈，面谈后向员工发出《辞退通知书》。
备注：人力资源部发出《辞退通知书》后，应同时通知行政部、财务部、薪酬福利等相关部门，以便于这些部门提前做好准备工作。
第五步：办理离职手续
员工接到《辞退通知书》后三个工作日内到人力资源部领取《离职手续完备表》，办理离职手续；
员工应在收到《离职手续完备表》后五个工作日内办理完交接手续，并将其交回人力资源部；
员工办理完工作交接手续，并结清欠公司款项后，应在7个工作日内到人力资源部领取经济补偿金和最后一个月的工资；
调离手续应由本人亲自办理，并在上述规定的时间内办理完毕；否则，经济补偿金/最后一个月的工资不予发放；
在员工离岗后5个工作日内仍没有办理调离手续的，由本部门人力资源工作者代为办理。 5.违约金和经济补偿金
按照公司与员工签定的《劳动合同》及国家相关劳动法规执行。
特别说明：根据《劳动合同》第 （三十五条）规定，员工因条款3.2的d）、e）、f）、g）的情况被辞退时，公司不向员工支付任何补偿或赔偿。
6．职责分工
6.1 各部门总监牵头组织本部门辞退工作；
6.2 员工直接上级（经理以上级）负责辞退员工的综合评价，提供相关支持资料；
6.3 人力资源部负责辞退工作的政策支持，协助用人部门办理辞退程序，进行辞退前的调查工作。
7．监督岗位：本规范由公司 部监督执行。
8．解释权限：本规范由公司人力资源部负责解释。
9．生效日期：本规范自颁布之日起试行，有效期至 年 月 日
第三篇：驾驶员辞退制度共
1、坚决杜绝死亡事故的发生，一但发生（不论责任）坚决辞退。
2、对工作满一年，发生对财产损失（万元以上）且负责任的。
3、对工作满一年且发生二次以上的伤人事故的。
4、对在本单位工作满一年，发生违章，由交通管理部门处罚满10分的。
5、对酒后驾车及醉酒驾车的。
6、对造成单位财产损失及社会影响对本单位产生严重影响的。
7、对违反本单位规章制度和自驾车外出的。
8、对出现严重违反交通法规，屡教不改，对工作和人为造成严重后果的。
9、对不服从命令，且对工作造成严重后果的。
10、对没有很好完成上级安排的工作，对他人造成不良影响的。
第四篇：员工离职管理制度及辞职信
员工离职管理制度及辞职信范文
篇一：部门经理辞职信
部门经理辞职信
尊重的总经理：
你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。
屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方协助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的学习。或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。
但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清楚这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性，本着对公司担任的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我思考在此辞呈递交之后的2―4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。
能为公司效能的日子不多了，我一定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让项目做到均衡过渡。分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指点们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时辰我们公司已然显示了庞大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的今天奉献本身的力气。我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升!公司指点及各位同事义务顺利!
此致
行礼!
辞职人：企划部经理xx
篇二：部门经理辞职信范文
部门经理辞职信范文
尊重的总经理：
你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。
屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方协助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的学习。或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。
但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清楚这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性，对公司担任的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我思考在此辞呈递交之后的2―4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。
能为公司效能的日子不多了，我一定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让项目做到均衡过渡。分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指点们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时辰我们公司已然显示了庞大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的今天奉献本身的力气。我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升!公司指点及各位同事义务顺利!
此致
行礼!
辞职人：企划部经理XX
篇三：员工离职管理制度
1.目的
为加强本公司的.劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特 制定本制度
2.适用范围
公司全体员工
3.职 责
3.1 人事部负责管理员工离职、辞退等工作。
4.定义：无
5.程序
5.1 员工合同的终止：
5.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司提前三日通知员工解除合同。
所谓不符合录用条件包括但不限于：
5.1.1.1 员工未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使公司无法办理
录用及社会保险缴纳手续的。
5.1.1.2员工被查实在应聘时向公司提供的其个人资料是虚假的，包括但不
限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是
虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工
作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂
察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声
明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘
时未声明的等。
5.1.1.3 员工未通过体检的。
5.1.1.4 员工没有与其他用人单位结束劳动关系的。
5.1.1.5 员工经过岗前培训仍不能通过试用期考核的。
5.1.1.6员工有其他《员工手册》规定的违纪违规行为的。
5.1.2员工有下述情形之一的，公司可以解除劳动合同：
5.1.2.1 在试用期间被证明不符合录用条件的。
5.1.2.2严重违反公司的规章制度的。
5.1.2.3严重失职、营私舞弊给公司利益造成5000元（含）以上重大损害的。
5.1.2.4员工是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效
15天（含）以上的或因员工发生同等以上（含同等）行车（客尚）
死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万
元以上的，公司可以随时解除合同。
5.1.2.5员工系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以
上事故的，除给予经济处罚或处分外，公司还可以随时解除合同。
5.1.2.6员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成
严重影响达损失5000元以上的，或者经公司提出，拒不改正的。
5.1.2.7员工被依法追究刑事责任的。
5.1.3有下列情形之一的，公司须提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月
工资后，可以解除劳动合同：
5.1.3.1因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不
能从事由公司另行安排工作的；
5.1.3.2不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
5.1.3.3劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，使劳动合同无法
履行，经公司、员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
5.1.3.4员工提前三十天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同，双方有
服务期约定的除外。员工在试用期内提前三日通知公司可以解除劳
动合同。
5.1.4 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
5.1.4.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5.1.4.2未及时足额支付员工劳动报酬的；
5.1.4.3未依法为员工缴纳社会保险费的；
5.1.4.4公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
5.1.4.5法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形
5.1.5 公司有下述情况之一的，员工可以不提前通知公司解除劳动合同：
5.1.5.1公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；
5.1.5.2公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。
5.1.6 有下述情况之一的，劳动合同终止：
5.1.6.1劳动合同期满且双方不能就相同的劳动条件的续签达成一致的；
5.1.6.2员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
5.1.6.3员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
5.1.6.4公司被依法宣告破产的；
5.1.6.5公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；
5.1.6.6法律、行政法规规定的其他情形。
5.2 经公司与员工协商一致后，可以解除劳动合同。
5.3 公司与员工双方约定的终止条件出现，劳动合同自行终止。
5.4员工有下述情况之一的，公司不得依照第三条第2款规定解除劳动合同：
5.4.1从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
5.4.3 在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
5.4.4 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
5.4.5 在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5.4.5 法律、行政法规规定的其他情形。
5.4.6 劳动合同期满或公司与员工双方约定的终止条件出现，有第十项规
定情形之一的，劳动合同续延至相应的情形消失时终止。但是第十
项第3条规定的丧失或者部分丧失劳动能力的员工劳动合同的终
止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
5.4.7 公司和员工双方均有权书面要求终止合同。希望终止合同的员工应
向其所在部门经理或人事部提交辞职信。
5.5 离职移交
5.5.1 公司员工发生下列情况，必须在办理离职移交管理手续完毕后，方
能结算当月薪资，办理退工手续，离开公司。
5.5.1.1本人在合同期内提出辞职；
5.5.1.2公司在合同期内按照劳动合同约定将员工予以辞退
5.5.1.3合同期满后，合同双方自然终止劳动合同，不再续签；
5.5.1.4因其他原因，离开公司的。
5.5.2 凡本公司员工离职时均应办理移交手续，经各部门交接人和部门经
理签字后才能离职。担任重要职务者，还需由审计部门办 理离任
审计完毕后，方能离职。
5.5.2.1员工的移交，分主管人员移交和经办人员移交。其中：
5.5.2.2主管人员：指部门经理、主管；
5.5.2.3经办人员：指直接经办某种事务的人员。
5.5.3 移交事项如下：
5.5.3.1公司管理人员视实际情况，如有必要需编制移交清册或报
告书（格式自定）。
5.5.3.2缴还所领用或保管的公用物品（簿册、书类、图表、文具、
印章、轮锁等）。
5.5.3.3应办未办及已办未结各案事项。
5.5.4 所有离职手续，均由各离职人员直接操作，主管人员确认负责。
5.5.5 员工离职手续，必须在离职之日予以办理完毕。若发生逾期行为，
每逾期一天，公司人事部有权按该员工的日工资的300%予以罚款，
直至其来公司办理移交手续。同时，由于离职人员延误办理离职移
交手续，致使公司蒙受经济损失的，离职人员必须根据经济损失的
实际金额予以赔偿。
5.5.6移交清册视工作需要，由离职人员自行编制，由各有关人员签字认可。
移交清册一式两份，由移交人和接管人分别留存。接管人不在，可由部门主管留存。员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，予以更正。如离职人员正式离职后，再发现财物、资料
或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由接收人和直属主管负责追索，无法追回损失的，由接收人和直属主管承担赔偿责任。
5.5.7各级人员移交手续均应亲自办理。如遇重病或其他特别原因不能亲自办
理时可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。如离职人因死亡或违反国家法律被扣留、劳教、逮捕、判刑等因素，无法亲自办理，可由人事部代为执行。
5.5.8 公司部门经理以上员工办理移交手续时可由公司负责人派员监交。一
般员工办理移交手续时可由部门主管派员监交。
5.5.9公司员工在移交过程中，如发生争执应由监交人讲述经过，会同移交人
及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。如监交人不在，可由上级主管分别听取移交人和接收人口头陈述后，下达处理方案。
5.5.10移交人在规定或核准移交期限届满，未上呈移交表册，致使接收人无
法接收或交接遗漏事项经通知仍不依限补交者，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。
5.5.11接收人核对或盘查移交清册，发现亏短舞弊时应立即汇报上级，便于
公司立即予以处理。倘有隐匿，并予论处外，应与移交人连带赔偿责任。
5.6 退工处理程序：
5.6.1本人辞职的, 提前一个月向其直接上级提出辞职申请，主管同意后，本
人在离职之日填写《辞退辞职员工登记表》进行工作移交，主管确认签字；企业辞退的（包括在试用期内辞退、合同期内辞退），需提前与员工进行绩效面谈，面谈一个月后由员工本人填写《辞退辞职员工登记表》进行工作移交，主管确认签字。
5.6.2人事部审核，总经理进行审批，人事部办理相关手续并记录。
5.6.3解除合同,办理离职移交手续和退工手续, 离职员工归还《员工手册》及
篇四：辞职信模板
员工辞职信范文
尊敬的公司领导：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！
家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为XXX公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
此致
敬礼!
部门 XXX
辞职人： XXX
时间： 2009 年6月 15日
敬爱的各位领导，
自200x年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年9月30日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：YJBYS
公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。当前公司正处于快速发展的阶段，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。 由于对重托、厚望实在觉得力不从心，能力有限有负重望，回首往日，不能为济源堂立下彪炳功劳，实在汗颜，愧疚至深，无法面对。各位领导多年的栽培，无以为报。
思想顾虑重重，辗转反侧，彻夜难眠，时考虑公司及个人的发展，曾迷失方向，幸亏有公司领导指点，少年志壮，也雄心勃勃，誓言旦旦，对未来作好了规划，可却事与愿违，总觉困难满途，现在觉得身心疲累，虽有激励之言，却不能一时悟醒，为免影响公司的发展，提出辞职申请。
感谢诸位在我在公司期间给予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。
此致
敬礼!
辞职人：YJBYS
公司员工辞职信范文
尊敬的公司领导：
您好!
首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
xxx
尊敬的经理(或公司人事部)：
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
辞职人：YJBYS
篇五：辞职信
辞 职 信
尊敬的领导：
抱歉在此时提出辞职申请。
2012年7月入职至今，我从一名懵懂的应届毕业生成长为一名合格的XX银行员工。期间离不开领导们的殷切关怀和同事们的无私帮助，更离不开总行和部门提供的一次次机会，让我通过不断的学习实践来提升自我。在工作能力不断提升的同时，团结友爱的人际关系和轻松和谐的工作氛围，让我产生了强烈的归属感，一度希望自己能为XX银行的发展壮大服务终身。
但是，人生就是一场横跨近一个世纪的旅程，可平淡安稳、闲看花开花落，亦可投身怒海、勇战猛虎蛟龙。但以我智力之愚笨、品性之懦弱，只有饱经风吹雨打、遍踏密布荆棘、翻越层峦叠嶂，方可丰富阅历、增强胆识、提升气度。
然而，最近我愈发觉得自己在工作中遭遇瓶颈，无法如入职之初那样迅速提升自我，导致工作效率降低，极大地拖累了部门工作进度，对此懊恼不已。为避免自己的精神状态影响团队的正常运转，我特此郑重提出辞职申请。
我恳请在此辞呈提交之日起4周内完成审查审批和工作交接手续，以使部门有足够的时间寻找合适的替代人选，填补我离职造成的岗位空缺。在此期间，我也将全力协助接替我的同事完成工作交接，尽力把离职造成的影响降到最低。
海内存知己，天涯若比邻。离开之后，我仍将时刻想念XX银行的各位领导和同事，怀念在此度过的每一分一秒。
很遗憾不能继续为XX银行的发展壮大献出自己的力量，唯有衷心祝愿部门工作顺利开展，领导同事生活顺意。
特此申请。
XXX
20XX年XX月XX日
第五篇：单位辞职报告
篇1：事业单位辞职信范文 事业单位员工辞职报告范例
一直在事业单位工作,现在想辞职，辞职的时候要写辞职信，怎么写辞职信呢?下面给大家提供一篇我的辞职报告范例，以供参考。
尊敬的公司领导：
您们好！我是xx部的王xxx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！
此致
敬礼
辞职者：王xx xx.3.9 事业单位辞职信范文
辞职信范文大全
尊敬的领导：
你好！
非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
再次感谢！
尊敬的x主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，解除收养关系。所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在xxx近四年的时间里，辞职信怎么写。我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，
得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位) a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxx z主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。合同。
·班干部辞职信·为了个人发展的辞职信·医院医生辞职信·辞职信的格式 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。 xx 2xxx年x月x日
事业单位辞职信范文
尊敬的x主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
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篇2：事业单位辞职报告范文 事业单位辞职报告范文-模板范例
一直在事业单位工作,现在想辞职，辞职的时候要写辞职信，怎么写辞职信呢?下面给大家提供一篇我的辞职报告范例，以供参考。
尊敬的公司领导：
您们好！我是xx部的王xxx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。 希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！
此致
敬礼
辞职者：王xx 尊敬的x主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。 朝阳【wlsh0908】整理
在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
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朝阳【wlsh0908】整理
篇3：事业单位辞职报告范文-模板范例 尊敬的x主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠 缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。 经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在yyy的一切 职务，敬请批准。
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望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正 式离开 之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx 事业蓬勃发展。 fff xx年xx月xx日 在 uuuu 近四年的时间里，
篇4：事业单位员工辞职报告范例 事业单位员工辞职报告范例
一直在事业单位工作,现在想辞职，辞职的时候要写辞职信，怎么写辞职信呢?下面给大家提供一篇我的辞职报告范例，以供参考。
尊敬的公司领导：
您们好！我是xx部的王xxx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！
此致
敬礼 辞职者：王xx xx.3.9 篇5：辞职报告范本 在职员工的辞职报告范文
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
我自2010年8月6日进入公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里! 此致
敬礼
合同到期后通用辞职报告范文
尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于2010年8月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。 我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激! 转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。 辞职报告怎么写
辞职信怎么写
作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。很多人以为辞职信并不重要，反正已决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。
1、了解辞职权利的性质；
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。 员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、寻找合适的辞职理由；
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、措词温和，不可激化矛盾；
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应的证据；
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要 深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。
如果因为下列塬因你打算辞掉职位：
不获公司重用或尊重
因某些塬因被迫辞职
因健康、家庭或个人理由
找到另一份更适合自己的工作
那么，一封辞职信是不可缺少的。辞职信的作用，一方面可让对方留下好印象，另一方面也可视为一份离职证明。
辞职信四大要素
书写正式的辞职信，须具备以下四大要素： a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司。 b) 清楚写出辞职的理由。
c) 感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。 d) .最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。
常用语句
以下一些句式可以帮助你撰写辞职信： as required by my contract…
一般用于信的开端，表示你清楚了解公司的要求，辞职的申请是根据合约上列明的程序。 i would like to expre my sincere gratitude…
有礼貌地表达感谢，并感激公司曾给予机会。 i wish all of you a prosperous future… 这是一个好的结语，显示你仍然关心公司未来的发展，并祝愿公司生意成功。 may i take this opportunity to wish you all the very best for the future…
另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福，毕竟你不能预计日后有返回的一天! 尊敬的x总及公司领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司大约五个月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢x总以及各位同事对我的照顾，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
因为诸多原因，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下去对我自己以及身边的同事都有负面的影响，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！
会计辞职报告范文
会计辞职报告范文
尊敬的事务所领导: 首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱, 在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖, 特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭, 跟大家一起度过了美好的时光, 在为企业服务的同时, 自身在各方面也得到了良好的发展。
今天我选择离开的原因很多, 虽然从事代理记帐工作也有一些时间性, 但觉得自己并不能将这份工作做好, 而且也失去了往日工作的热情, 有种力不从心的感觉, 再这样下去肯定会有负面的影响.也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务， 但由于我以前从事过这块业务， 对这块业务也提不起信心， 所以我想在会计上基本定型， 很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准！
当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄， 永往直前！
此致！
篇6：机关事业单位辞职信 辞职信 尊敬的各位领导：
您好！
从2012年1月至今，在单位工作已经一年多的时间了，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这个单位中的每一位，因为你们让我成长。
但是由于个人原因使我不得不向单位提出辞职申请，望委领导批准为盼。
第六篇：辞退管理制度
辞退管理制度
为规范员工辞退工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，特制订《辞退管理制度》。
一、辞退条件
（一）员工在职期间有下列情况之一的，公司有权予以辞退。
1、试用期未满，被证明不符合录用条件的。
2、工作严重失职，营私舞弊，给公司造成损失达1000元及以上的。
3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后，拒不改正的。
4、依法被追究刑事责任的。
5、依法被劳动教养的。
6、严重违反公司规章制度的。
7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
8、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
备注:
1、符合上述条件
7、
8、9的，应提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。
2、以下情形视为不能胜任工作：
（1）连续两次或者一年内累计三次以上被考核不合格； （2）一年内累计被投诉达3次；
（3）销售人员连续两个月在本店销售排名中处于后三名或一年内累计三次以上在本店销售排名中处于后三名。
(二)员工有下列行为之一的，视为严重违反公司规章制度，公司可以予以辞退：
1、经证实，通过向公司提供虚假学历证明等入职信息，或以其他欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下与之订立劳动合同的。
2、出勤有下列情形之一的：
（1）连续旷工达到3天,或一年内累计旷工达7 天；
（2）非出差期间，一个月累计迟到或早退5次，或一年内累计迟到或早退10次。
3、员工不按公司规定，有违规操作、拒戴防护用具或者不听指挥、强行冒险作业等行为之一，经批评指正或劝告后仍不改正的。
4、违反法律法规的规定，拒绝与公司签订劳动合同或者拒绝公司为其缴纳社会保险的。
5、员工未经批准自行离职，或者未按公司规定办理交接手续的。公司可暂不予办理离职手续，给公司造成损失的，还应赔偿公司损失。
6、伪造、盗用公司印章、仿效领导签字，或伪造公司文件、单据，造成公司信誉、经济损失达1000元以上的。员工应赔偿公司损失，同时公司可视情节严重程度移送司法机关处理。
7、未严格执行公司关于保密文件管理规定，致使公司保密性资料资料泄密、损毁或丢失，给公司造成信誉、经济损失的。员工应赔偿公司损失，同时公司可视情节严重程度移送司法机关处理。
8、违反公司财务管理制度、审计制度，虚报、冒领各项费用金额达500元及以上的。
9、利用工作职务之便，接受服务对象、客户或下属贿赂达1000元以上或存在“吃、拿、卡、要”现象，经查证属实的。
10、采取暴力、威胁、恐吓、纠缠、侮辱、诽谤等手段，严重妨碍、影响或破坏生产、工作和生活秩序的。
11、蓄意破坏、损毁公司及公司员工个人资产、财产或各种设施、设备的。
12、打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理等级其他法律法规的。
13、故意破坏、撕毁公司公开张贴及发送的各种通告、通知及其他文件的。
14、煽动、鼓动公司员工罢工、怠工、挑拨是非、闹事的。
15、不服从公司及其部门领导的工作班次安排及工作任务安排和管理的。
16、打骂、纠缠领导及有关人员，影响、扰乱公司正常生产、工作和生活秩序的。
17、道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的。
18、对投诉人、举报人打击、报复、陷害，经查证属实的。
19、上班时间喝酒、酗酒，经劝告或批评指正后拒不改正的。 20、违反国家和本市有关计划生育法律法规政策的。
21、违反法律法规和公司规章制度的其他情形。
二、辞退流程
（一）试用期内辞退
试用期内，用人部门认为员工不符合录用条件或者符合其他辞退条件的，在向人力资源部提供相应证据，并经人力资源部审核确认符合辞退条件的，可以辞退。
（二）非试用期内辞退
非试用期内的辞退，必须按下列流程办理，否则一律不予办理。 第一步：提交申请
部门向人力资源部提交辞退申请及相关符合辞退条件的证明材料。 第二步：调查核实
人力资源部收到辞退申请后，于5个工作日内进行调查，核实员工是否满足辞退条件，并将审核意见及时反馈给用人部门。
遇有重大或事实不易认定的事件，可根据具体情况适当延长调查时间。 第三步：部门辞退预谈
经调查确实符合辞退条件的，用人部门接到人力资源部反馈处理意见后3个工作日内，根据辞退原因、结合员工实际业绩表现，进行辞退预谈，听取员工意见，并将预谈结果反馈给人力资源部。 第四步：正式辞退面谈
1、人力资源部在部门预谈后5个工作日内，协助用人部门负责人、员工直接上级与员工进行面谈，面谈后向员工发出《辞退通知书》。
2、人力资源部发出《辞退通知书》后，应同时通知资产管理部、财务部、工资核算部、绩效考核部，便于上述部门协助交接。 第五步:工作交接
1、员工需在离职前30内与新接任人员办理完工作交接，确保相关工作的连续性、账实相符。
2、若员工离职前不办理交接、交接不到位或隐瞒重要事项给公司造成损失的，公司有权追究其赔偿责任。
第六步：办理离职手续
1、员工办理完工作交接手续，并结清欠公司款项后，15个工作日内持相关部门签字的《离职交接表》到人力资源部办理解除或者终止劳动合同的证明、档案和社会保险关系转移手续，并到财务部领取经济补偿金。
2、辞退手续应由本人亲自办理，并在上述规定的时间内办理完毕，否则经济补偿金不予发放。
3、经济补偿金发放标准，按照双方劳动合同及国家相关劳动合同法规执行。
4、经相关部门核实后，该员工尚有相关问题未解决且不及时解决会给公司造成损失的，视为交接未完成。该员工处理完相应问题或赔偿公司损失后，辞退手续方可办理。
三、职责分工
1、各部门第一负责人牵头组织处理本部门的辞退工作。
2、员工直接上级负责辞退员工的综合评价、提供相关支持资料。
3、人力资源部负责辞退工作的政策支持、协助用人部门办理辞退程序、进行辞退前的调查及相关辞退手续的办理。
4、资产管理部、财务部、工资核算部、绩效考核部负责辞退前资产及账务等信息的审核。
四、注意事项
1、员工的辞退由公司人力资源部统一办理，各分公司、部门无权对员工进行辞退。
2、所有辞退必须按照本规定办理，任何口头辞退、电话辞退均属无效，严禁任何管理人员未向员工说明理由就擅自要求其离开工作岗位，一经查出视为不能胜任本职工作。
3、无法通知员工本人或者员工本人拒绝办理相应辞退手续的，人力资源部以快递形式、按《劳动合同》中记载的地址通知本人，本人拒绝签收或无法送达的，在员工住所地有影响力的报纸上进行公告。
4、生效日期：本规定自公告之日起生效，原相关规定一律废止。
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