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第一篇：销售代表的辞职报告
尊敬的刘经理：
您好!经过慎重考虑，我决定向您递交这份辞职报告。
由于市场开发工作长时间没有进展，并且没有改观的迹象，我准备辞去销售代表一职。
首先感谢您给予了我进入公司的机会，让我结识了很多的朋友；感谢您和服务中心的各位同事在过去的半年中对我工作的帮助和支持，让我的能力有了提升。
最后祝愿您工作和生活顺利!
服务中心能在您的带领下有更加美好的未来!
第二篇：医药销售代表辞职报告
2019医药销售代表辞职报告范文
销售是一个工作压力大、事务繁多的岗位，对业绩等要求严格，是必须不断努力才能生存的工作岗位。下面就是小编给大家带来的2019医药销售代表辞职报告范文，希望大家喜欢!
医药销售代表辞职报告【一】
尊敬的xxx领导：
您好!
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在医药领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。本人决定于**月**号离职。望领导批准。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：***
20**年*月**日
医药销售代表辞职报告【二】
尊敬的领导：
1
——文章来源网络，仅供参考
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也已经两年多了，也很荣幸自己成为***药业的一员。在公司工作的这两年里，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职原因，因此，我不得不离开热爱的岗位。
在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼
申请人：***
20**年*月**日
医药销售代表辞职报告【三】
尊敬的领导：
您好!
考虑很久还是递上这封辞职信。
首先，特别感谢您一年多来对我的关心和培养。正是在您的领导下，我慢慢成长起来，也学到了很多东西。从您身上，我看到了一位领导的风范，对于您的为人我也十分敬佩!
今天手捧辞职之信，心中感慨万千。“xx医药公司”是一个曾经给过我希望和梦想的地方，对于这个集体我很留恋。今天因为一些原因，或许是想给自己一个更大的发展平台，或许是想给自己更多的机会，我选择离开。
如果因为我的离开给公司造成一些不便和麻烦，我深表歉意。但我会尽最大的努力和最快的速度处理好没有完成的工作，如果公司需要，我更会随时配合交接工作。这是我的承诺!
此致
敬礼
申请人：***
2
——文章来源网络，仅供参考
20**年*月**日
医药销售代表辞职报告【四】
尊敬的xxx领导：
您好!
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说"学无止境"，有很多方面还是需不断学习。提出离职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在**左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望***理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
再次感激!
此致
敬礼
申请人：***
20xx年xx月xx日
3
——文章来源网络，仅供参考
医药销售代表辞职报告【五】
尊敬的邱总：
您好!
时光荏苒，不知不觉我来公司已经很长时间了。起初还梦想着成为一个成功的销售员，现在成为了幻影，确实让人沮丧。
本来我对销售充满了信心，但从三个月的不断学习和探索中我发现不论是我的性格、毅力、学识都达不到一个业务员的要求。三个月，没卖出去一台设备，这样的销售业绩着实令我无地自容。销售是以成败论英雄的，我们不愿面对努力付诸东流，可现实就是这样斩钉截铁。
现在我的工作兴趣锐减、工作态度消极。站在一个员工必须爱岗敬业的最基本的职业操守的立场上，我已经不能胜任这份工作。与其不负责任的尸位素餐，不如退位让贤。无论对公司还是我，我认为这都势在必行。
这三个月，我也有很大的收获，也许再踏出光越的大门以后，我的这些电话联系客户的经历、学习关于设备知识的过程都没有了用武之地。但是我认为它们教会我的是交流的艺术和提高自己、竖立自信的重要手段，这些都将让我一生受用。
在这么长的时间里，没有给给公司带来任何利润，您也没有过于责备。这让我更加的惭愧。今天做出这样的决定，我觉得对您是一种深深的辜负。谢谢您在这段时间的提携和照顾。
在此也衷心的祝愿光越的发展势头能够如日中天、您能成为炙手可热的成功企业家。
望领导批准我的申请，并能协助我完成离职的相关手续。
此致
敬礼
申请人：***
20xx年xx月xx日
4
——文章来源网络，仅供参考
第三篇：法人的辞职报告
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
我自**日进入公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。
我对公司给予的`照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。
所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。
我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持!
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。
相信，我的离开会很快有新生力量补充。
因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。
本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
此致
申请人：
20xx年xx月xx日
第四篇：法人辞职报告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2―4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
第五篇：县人大代表辞职报告
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我院始终坚持把执法办案作为工作第一要务，把公正、为民、高效、廉洁作为工作准则。今年1-4月，我院共受理各类案件4687件，同比增长%，共结案2203件，同比增长%。其中涨幅较高的案件类型有：涉拆迁案件14件，同比增长%；劳动争议案件461件，同比增长%；民间借贷案件219件，同比增长%；物业服务合同案件187件，同比增长%。
今年，我院着重打造三个亮点品牌。一是塑造交通审判样板。我院交通审判庭连续四年来年审结案件数均在1000件以上，结案率均在95%以上，结收案比均超97%，调解率均超67%，平均审理天数在30天以内，一审服判息诉率超83%，调解案件自动履行率达95%以上，审判人员人均结案在250件以上，每年解决争议标的在1亿元以上，未经执行程序给付当事人案款超6000万元/年，也因此，该庭多次获得“内设机构三等功”荣誉，并被评为全省法院涉诉矛盾纠纷化解工作先进集体，3月份，市法院胡道
2 --- 治规避执行行为，对7起规避执行案当事人处以罚款万元，对7名被执行人以涉嫌拒不执行判决、裁定罪移送公安机关立案侦查，“英赛公司反规避执行案”入选2014南京市十大典型案例，中国教育电视台与人民法院报联合主办的“法治天下”栏目，以《老赖现形记》为题，对我院反规避执行工作进行专题报道。
（二）围绕中心，倾力服务发展大局
我院坚持把工作融入区委工作大局来思考、谋划和推进。积极把握和适应经济新常态、发展新格局、社会新变化，加强对经济形势的研判分析，妥善化解经济问题和社会矛盾叠加带来的风险隐患，全力防风险、保安全、惠民生，为全区经济社会持续健康发展提供优质司法服务和保障。树立大局意识、服务意识，坚持立足司法办案，积极服务保障创新型、服务型、枢纽型、开放型、生态型“五型经济”建设。今年来，我院受理拆迁案件14件，其中以溧水区土地储
4 --- 革
一是审判权运行机制改革。我院从2014年开始探索审判权运行机制改革，先是在洪蓝法庭和民一庭探索试点审判组合办案新模式，组建了5个“主审法官+法官助理+书记员”的审判团队和1个专业化合议庭；今年，我院在前期探索的基础上，将新的审判权运行机制进一步拓宽到全院，组建了交通、家事、破产、建筑工程、环境资源等5个专业合议庭团队与30个独任审判团队，突出法官主体地位，全面稳步推行主审法官和合议庭负责制，努力实现“让审理者裁判，由裁判者负责”的改革目标。
二是立案登记制改革。2015年5月起，根据上级法院部署，我院全面实行立案登记制，对依法应当受理的案件，做到有诉必理、有案必立，当场立案率达100%；立案登记制不仅要求“诉权保障”，更强调司法为民，方便当事人诉讼。为扎实推进立案登记制工作，升级改造诉讼服务中心，增设电子排号系统、远
6 --- 繁简分流、类案分流。充分发挥督促程序、简易程序、小额诉讼程序、刑事速裁程序等在提高审判效率上的作用，缩短案件办理时限，实现简案快审，难案精审；进一步优化司法资源配置，将特定类型的案件交由专业团队审理，实现类案审理的专业化、高效化，提升审判质量。充分利用信息化加强审判管理。建立集流程监控、审限管理、质量评查、绩效评估、审判态势分析于一体的审判管理模式，严格控制案件流程节点，保证诉讼活动按照法定程序有序推进，提高审判质效，促进均衡结案。实行人民陪审员参审随机分案制度，提高人民陪审员参审率，加强人民陪审员培训工作，增强司法裁判的民意基础。
（四）夯实根基，着力提升法院形象
转型升级完善硬件设施。以信息化建设为抓手，着力打造“智慧法院”。去年以来，建成“一体化诉讼服务中心”、“多功能执行指挥中心”以及数字化审判
8 --- 数，院领导与综合部门中层正职的办案基数由原来的30%提高到40%，业务庭室庭长的办案基数由原来的60%提高到70%，并要求院庭长带头办理疑难、复杂和新类型案件。强化对案件质量、效率的评查，将评查结果作为评价法官的主要依据，针对发现的问题，及时分析原因，提出解决的对策措施，严格落实追责机制。切实减少审委会讨论案件的数量，注重院庭长管理权、监督权的履行，充分利用法官会议、庭务会等沟通讨论复杂疑难案件，把好案件质量关。
（五）严管厚爱，聚力锤炼过硬队伍
近年来，我院配强办案力量，规范人才选任，强化素质能力，初步完成了人才队伍梯次建设。四年来新增班子成员4人，遴选、招录干警25人，现有人员172名，其中在编干警93人，聘用制书记员、速录员和保安等人员79人。具有法官职称的64人，法警13人。其中研究生21人，大学本科68人。设置政
10 --- 照代表法的有关规定，仇和的代表资格终止。
第十二届全国人民代表大会代表王超因车祸去世。王超的代表资格自然终止。
截至目前，第十二届全国人民代表大会实有代表2962人。
特此公告。
来源: http:///fg/
篇3：浅析人大代表资格审查工作
浅析人大代表资格审查工作
一、临沧各级人大代表资格审查工作现状
（一）基本情况。2012年云南省县乡人大换届以及2014年临沧市市级人大换届以来，临沧市辖区内共有各级人大代表6013名，其中全国人大代表4名，省人大代表31名，市人大代表329名，县（区）人大代表1455名，乡（镇）人大代表4194名。县（区）、乡（镇）两级人大代表由选区选民直接选举产生。
省人大代表由市人民代表大会会议
12 --- 的约束下进行，有效防止变形走样或人为操控。
3.把好监督关。公开透明、阳光操作是最有效的监督。只要依法依规做到环节不省、程序不乱，就能够使全过程始终置于全社会的监督之下。
（三）当前代表资格审查工作中存在的主要问题
1.代表资格的审查很难做到实质性审查。根据地方组织法和云南省地方各级人民代表大会代表资格审查办法的相关规定：代表资格审查委员会审查的主要内容是代表的选举是否符合法律规定，而当选代表本身有无缺点错误或违法行为，却不属于代表资格审查委员会的审查范围。虽然代表法规定“代表必须模范地遵守宪法和法律，保守国家秘密，在自己参加的生产、工作和社会活动中协助宪法和法律的实施，认真听取和反映人民的意见和要求，努力为人民服务。”
在换届选举相关材料要求中，规定
14 --- 制，依法处理破坏选举行为问题
2013年12月28日，湖南省人大常委会对在衡阳市十四届人大一次会议期间以贿赂手段当选的56名省人大代表依法确认当选无效并予以公告，决定将512名收受钱物的衡阳市人大代表辞职。2014年5月，湖南省纪委决定对该案中违反党纪政纪的409人给予党纪政纪处分。
衡阳代表选举事件的教训告诫我们，各级人大：
一是要始终把坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机结合起来。紧紧围绕党的中心和工作大局，把选举人大代表作为真正体现以人民群众利益作为人大工作出发点和落脚点的执政为民理念，提高人大在群众心目中的信任度，保持人大机关奋发有为的良好精神状态。
二是要进一步完善代表候选人提名、推荐和考察机制，为代表资格审查提供可靠的前提和基础。
16 --- 行补选。”但是一般认为，只要出现代表缺额，都应及时补选。代表法第四十九条列了七种代表资格依法终止的情形，“代表在任期内调离或者迁出本行政区域的”只是其中之一，其他六种情形的出缺也应及时补选合乎法理。
2.程序依法简化的原则。选举法第五十四条第三款规定：“补选出缺的代表时，代表候选人的名额可以多于应选代表的名额，也可以同应选代表的名额相等。”“补选的具体办法，由省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会规定”。通过调研，临沧各级人大普遍认为，省一级人大制订的地方性法规可以依法简化补选程序，这样做能够更好地达到缺额及时补选的目的。
3.落选提名优先的原则。无论是选区直选还是选举单位间接选举人大代表，在换届选举时都有法定差额，少数正式候选人经过投票选举必然有差额；虽然被差额落选，但毕竟这些正式候选人是依法经过本选区选民或选举单位人大代
18 ---
一是明确补选条件。补选代表是指在已选举产生的人大代表因工作调离或迁出本行政区域、辞职、死亡、被罢免等原因出现缺额而进行的补选。因此，凡补选代表都必须符合以上条件，否则不能补选。
二是结合实际拟定补选代表工作方案。补选代表一般由原选区或选举单位主持，并负责制定补选方案。
三是严格按程序补选，选举结束后，选区或选举单位应按规定向安排补选单位报告选举得票情况和结果，经确认后，正式公告选举结果。
（三）代表资格终止需确定的程序
代表法第四十九条规定，地方各级人民代表大会代表迁出或者调离本行政区域的、辞职被接受的、未经批准两次不出席本级人民代表大会会议的、被罢免的、丧失中华人民共和国国籍的、依照法律被剥夺政治权利的、丧失行为能力的，其代表资格终止。
在代表资格终止的操作程序上，代
20 --- 代表法第四十九条的规定，罢免代表和接受代表辞职，同属于代表资格终止的形式。也就是说，代表如果被罢免或者辞职被接受，其代表资格终止。但罢免代表与代表辞职又是两个不同的概念，两者主要有以下区别：
1.二者实施的主体不同。监督代表的主体是选民或选举单位，直接选举产生的代表由原选区选民监督，间接选举产生的代表由选举他的人民代表大会监督。因此，对代表进行罢免的主体是选民或选举单位。代
表的辞职，按照选举法的规定，应由代表本人提出，是代表个人的一种意愿。
2.二者的程序不同。根据选举法、代表法规定，罢免代表一般应经过以下几个程序：
一是罢免案的提出。县级以上的地方各级人民代表大会举行会议的时候，主席团或者十分之一以上代表联名，可以提出对由该级人民代表大会选出的上
22 --- 全体会议表决。罢免县、乡（镇）级人大代表时，县级人大常委会应将罢免要求和被提出罢免的代表的书面申辩意见印发原选区选民。被提出罢免的代表有权在选民会议上提出申辩意见，也可以书面提出申辩意见。
四是表决。罢免代表，采用无记名投票表决方式进行。罢免由县级以上的地方各级人民代表大会选出的代表，须经该级人民代表大会过半数的代表通过；在代表大会闭会期间，须经常委会组成人员过半数通过。罢免县、乡（镇）级人大代表，须经原选区过半数的选民通过。五是公告罢免代表的结果。
相对而言，代表的辞职程序较为简单，其程序为：一是提出辞职申请。间接选举产生的人大代表，由代表本人向选举他的人大常委会书面提出辞职；县级人大代表由代表本人向本级人大常委会书面提出辞职；乡（镇）级人大代表由代表本人向本级人民代表大会书面提出辞职。二是审议和表决。受理辞职申
24 --- 辞职在罢免表决之前完成，罢免程序即可终止；如果在已公布的表决日之前，代表提出辞职还没有被人大常委会表决接受，罢免程序则不应终止，仍然要按时组织选民进行投票表决，以投票结果决定是否罢免代表。
（二）代表资格终止时间的认定。根据代表法第四十九条代表资格终止的七种形式规定，代表资格终止时间应该根据四种实际情况认定：
一是“地方各级人民大会代表迁出或者调离本行政区域的。”应以调离本行政区域时间也就是上级行文
调动代表本人时间为代表资格终止时间。
二是“辞职被接受的、被罢免的、丧失中华人民共和国国籍的、依照法律被剥夺政治权力的和丧失行为能力的。”其代表资格终止时间应以代表在本级人大常委会或乡（镇）人大主席团被认定为辞职的时间、丧失中华人民共和国国籍的时间、依照法律被剥夺政治权力的时
26 --- 而未经报告只要代表因刑事案件被羁押或服刑的事实存在，其代表资格就即行暂停，待事实消失后又即行恢复，只是要依法履行相关报告程序而已。因此，相关人大常委会在作出许可采取强制措施的决定时，要一并作出暂停其执行代表职务。
五、关于建立组织、纪检监察和司法机关等相关部门沟通联系机制问题
各级人大常委会、乡（镇）人大主席团在研究代表资格认定和代表资格变动事宜时，特别是换届选举时不但要加强与组织、纪检监察、司法、审计等机关和部门的沟通联系，而且应根据代表的广泛性，加强与公安、工商、质监等部门的联系，防止违纪违规的人员被选为人大代表，防止代表因违法而没有通过人大许可被采取强制措施情况发生，防止代表因违纪违规而没有被组织、纪检监察和司法部门依法依规进行处理。
具体工作中，各级党委要加强对人大工作的领导和业务指导，重视、支持
28 --- 也有实践方面的，引起社会各方面关注，需要认真加以研究。
一、代表资格审查委员会的地位问题
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英语课代表辞职报告
政协代表辞职报告
代课教师辞职报告
法定代表人辞职报告
数学课代表述职报告
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