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员工想辞职,老板签字批准并不是必经程序。
因员工个人原因提出辞职时,要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意,在法律上也确认双方劳动合同解除。但这里要特别注意一下,如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的,在辞职时应当依据双方的协议和法律规定承担相应的违约责任。在劳动关系管理实践中,由于辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜,一般建议双方协商一致解除劳动合同,以免引发新的劳动纠纷。
按照《劳动合同法》相关规定,员工提出解除劳动合同(辞职)包括员工提出老板同意协商一致解除、因企业违法在先提出解除、因员工个人原因提出解除3种情形。辞职时是否需要老板签字批准,由员工选择哪一种辞职方式而定。因员工个人原因提出辞职时,要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意,在法律上也确认双方劳动合同解除。
但这里要特别注意一下,如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的,在辞职时应当依据双方的协议和法律规定承担相应的违约责任。在劳动关系管理实践中,由于辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜,一般建议双方协商一致解除劳动合同,以免引发新的劳动纠纷。
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离职了,前一个月工资该扣吗?
新一轮跳槽高峰开始频频“上演”。据不完全统计,跳槽大军中,销售人员占据了相当大的比例。销售团队,在企业发展中至关重要,然而由于其特有的不固定性,销售人员被称为企业中“流水的兵”。
销售精英被对手公司“挖走”,带走大批客户;企业经营不善,销售人员集体跳槽、自立门户;销售人员因业绩不佳,被企业炒“鱿鱼”;跳槽时,企业任意克扣销售人员薪酬……“流水的兵”在流动,由此引发的劳动争议也层出不穷。遭遇此类情况,人事部门和员工应该如何正确处理,避免出现不必要的纷争?
王华是某消费品公司的销售员,因个人原因提前一个月向公司提出辞职,并按照公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最后一个月的工资和销售奖金。王华多次与公司人事部联络,但双方各有各的理由,问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
公司方面有其不发放工资的理由:
原因一、按照公司流程,员工必须在离职前完成《离职移交单》所规定的相关手续,才能领取最后一个月的工资等费用,但是直到月底发放工资时,人事部还是没有收到王华完成的《离职移交单》;
原因二、人事部收到王华所在部门的书面通知,告华与经销商有未结清的促销款,而财务部也通知人事部该员工有2000多元借款未结清,所以不能发放工资。于是,人事部没有发放工资,并曾多次电话和传真通知王华尽快与财务部联系解决挂帐事项。
专家:被告公司其实已经掌握了合理的证据,证明王华违反公司纪律、与经销商有账目往来,同时也有王华留在财务部的未结清的借款。较合理的做法是公司应该在第一时间书面通知王华在规定时间,来公司给出解释;如果涉及金额颇高可以提起民事诉讼。但是公司擅自扣除王华全部工资的行为是违反《劳动法》的,没有按照法律程序操作最终使公司蒙受经济损失。
辞职报告签字流程范本
尊敬的单位领导:
您好!首先,非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。
这段时间,我认真回顾了这几个月来的工作情况,觉得来XXXX单位工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这几个月来单位领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。经过这段时间在单位的工作,我在工程预算、决算过程中学到了很多知识,积累了一定的经验。非常感谢单位给予了我这样的工作和锻炼机会。
由于我自身原因,为此,我进行了长时间的思考,觉得单位目前的工作内容和我自己所掌握的知识结构不完全一致,而自己想去XXXXX施工的知识,熟悉施工的`程序,才能对今后的XX工作起到帮助作用。
此致
敬礼
申请人:XXX
日期:XX
辞职报告模板2015-04-06 15:47 | #2楼
尊敬的领导:
我想辞去工作的理由有三,望批准:
一、工作的时间长,个人所能利用的自由时间少。计划着去做一些自己喜欢做的事情,可时间总是不够,尤其是工作紧需要加班的时候。
二、对工作的兴趣浓度不高。这是我来杭州的第一份工作,很想把它做好。可是尽管我努力去做了。依然是时而热情,时而懒散。我不能保持长久的积极性。因此表现得也不好。这对公司还是个人都有不利。
三、今年已经24岁了。还有许多事没有去经历。我想去经历更多的人和事。不管是好是坏,是幸福还是艰辛,我都要去尝试。向前走才不会后悔!偏安一地的心事不平静的。 在这里我不仅学会了装机器的基本操作,而且还将公司朴素、严谨的作风深入脑海,感谢领导对我的关心照顾,祝公司兴旺发达!
此致
敬礼
申请人: xx-x
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