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第一篇：党委委员辞职报告
2019党委委员辞职报告范文
2019党委委员辞职报告(一)
尊敬的领导：
您好!
本人作为二届业委会的老委员了，维权也从头参与到现在，也该是请辞的时候了。在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，因此我将辞去在xx-x委员会担任的xx位,我已经无法继续在委员会中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!
再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准!
此致
敬礼!
申请人：***
20**年**月**日
2019党委委员辞职报告(二)
敬爱的党组织：
我是怀着复杂的心情写这封辞职信的。在电气学院党组织的正确领导下和亲切的关怀下，使我逐步成长，深深感受到党的温暖。在参加工作之际，我干对了，组织上支持我，干错了，组织上帮助我，党员同志们关心我。我深刻的理解党组织的关心和爱护，党员同志们的亲切关怀，是对我极大地鼓舞和鞭策。我只能说一声谢谢党组织，谢谢全体党员同志们。
转眼间，我已经大四了，我感到身上的担子重了许多。为了更好的报效祖国，回报社会，我选择了考研这条充满艰辛的道路。时间很紧迫，而且相比去年来说，复习迎考的时间少了接近一个月。如果继续担任班级党支部书记一职，我感到心有余而力不足。经过深思熟虑后，我决定辞去班级党支部书记一职，对此，我深表抱歉。
当然，我会在这一段时间里完成交接工作，以减少因我的离职给党组织带来的不便。此外，今后我仍然一如既往的支持党组织的工作和决定，有需要我做的事，我决不推辞，仍然以一个共-产-党员身份，时刻要求自己，牢记党的宗旨，把群众的利益放在首位。跟党走，心不变，直到终止。
最后，再次对我的离职给党组织带来的不便表示抱歉，同时我也希望敬爱的党组织能够理解我的实际情况，并予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：***
20**年**月**日
2019党委委员辞职报告(三)
尊敬的领导:
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。从年月份到#####乡政府工作以来，至今已##年多时间，在这###年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的####年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
###年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒，岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。
工作靠领导的支持，靠大家的力量,我才能在#####乡政府工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的-1-感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。
经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我fff年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作愉快!
敬礼
申请人:xxx
年月日
2019党委委员辞职报告(四)
尊敬的各位领导：
我十分遗憾在这个时间因个人因素正式提出辞职报告。
XX年12月我来到社区工作，在街道党工委办事处和社区党支部的领导下，也真正让我从一名下岗职工到一名社区工作者的转变。三年多来有过欢笑、有过收获、也有过烦脑和痛苦，但组织领导的信任和群众的支持让我坚定了在社区工作的信心，由此我努力的工作和调整自我来适应社区工作，办事处公平、公正、公开的用人机制让我一度找到了依靠的感觉，在社区我能开心的工作，开心的学习，三年多的社区工作让我得到了一定提高，当然这些提高离领导的希望和居民的要求还有一定的差距。
今年换届选举社区也迎来第七届的选举工作，我也作为新班子成员候选人之一荣幸的当选为新一届社区居委会成员，在岗位上继续为社区辖区群众工作，然而工作上毫无成感就让总自己感到彷徨，自己好像变成了一个多余的人。由此我开始了思考，认真的思考，也许只有重新到社会上去面对更多艰辛，努力去寻找自己的就业岗位才是我真正要做的事。提出辞职也是为了新一届社区有一个全新阵容，更有利于街道党工委和办事处对新一届社区班子成员的满意度、合理性、科学性，进一步增强社区人力资源的最佳组合，让更多优秀的人员来到社区工作，为社区的大发展提供强有力的组织保障。
本着对社区负责的态度正式提出辞职，也是真正的做到长痛不如短痛，或许这对社区对我都是一种最佳选择。离开曾经工作了三年多的社区，离开了曾经关心、爱护、培养自己的领导，离开了曾经同甘共苦一起工作的同志，很舍不得，舍不得领导的谆郭教诲，舍不得同志之间的那片真诚和友善。
真诚的感谢各位领导和同志们在我三年多的工作期间给予我太多太多的支持，祝领导和同志们在工作和生活中取得更大的成就和收益!
此致
敬礼
申请人：***
20xx年xx月xx日
2019党委委员辞职报告(五)
尊敬的领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从##年##月份到#####乡政府工作以来，至今已##年多时间，在这###年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的####年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
###年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒，岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。
工作靠领导的支持，靠大家的力量,我才能在#####乡政府工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。
经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我FFF年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作愉快!
此致
敬礼
辞职人：
20xx年x月x日
第二篇：社保协理员
如东县劳动就业社会保障协理员管理考核办法
第一章 总则
第一条 为加强劳动就业社会保障协理员（以下简称协理员）队伍建设，以制度化、规范化管理提高协理员专业化、多功能服务水平，依据《江苏省办公厅转发省人力资源社会保障厅关于加强农村基层劳动就业社会保障公共服务平台建设意见的通知》（苏政办发[2010]98号）、《市政府办公室转发市人力资源和社会保障局关于建立健全村级劳动就业社会保障公共服务平台意见的通知》（通政办发[2011]27号）和《县政府办公室关于加强农村基层劳动就业社会保障公共服务平台建设的意见》（东政办发[2011]65号），制定本办法。
第二条 本办法适用在本县行政区域内从事劳动就业社会保障工作的协理员。本办法所称协理员，是指依照一定程序，面向社会公开招聘的，在全县村(社区)劳动就业社会保障公共服务平台从事公益性服务的专业人员。
第三条 县劳动就业管理中心按照局党组的工作部署要求，承担协理员的招聘、管理、培训、考核、奖惩等职能。各驻镇人社所负责协理员的日常管理、业务管理和工作协调。 第四条 按照劳动就业社会保障公共服务规范化、专业化、信息化、网络化的要求，努力提高协理员业务素质、操作技能和服务水平，专职协理员必须持证上岗。
协理员的工作经费由各镇（区）统筹安排，县局根据考核给予适当补助，所需费用从上级下拨专项补助资金或就业专项资金中列支。
第二章 人员招聘与录用
第五条 协理员招聘应遵循“公开、平等、竞争、择优”、“就近”的原则，面向社会公开招聘。优先招聘德才兼备、符合招聘条件的困难家庭和就业困难高校毕业生；鼓励现职村（社区）工作人员参加应聘。
协理员因解除、辞职（退）、退休等减员的，应当按照其招聘办法及时增补。
第六条 协理员初次聘用应具备以下条件：
（一）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，具有较强责任心，愿意从事基层劳动就业社会保障服务工作；
（二）表达能力强，具有一定归纳分析和人际沟通能力，能熟练操作计算机；
（三）本县户籍，身体健康，年龄在40周岁以下，高中以上文化程度。
第七条 村（社区）级劳动就业社会保障公共服务平台协理员为特定公益性岗位，由县劳动就业管理中心与其签订公益性岗位劳动合同。
协理员初次聘用合同期限为一年，合同期满经局党组同意可以续订。
第八条 合同期内，协理员档案、人事关系由县劳动就业管理中心统一管理，党组织关系转至村（社区）党组织，行政上接受局和镇村共同领导，业务上接受驻镇人社所直接管理。
第三章
职责履行
第九条 协理员应当贯彻执行国家方针、政策、法律法规，严格遵守各项规章制度，树立全心全意为劳动就业社会保障事业发展服务的宗旨，爱岗敬业，恪尽职守，紧紧围绕全局工作目标，在县就业管理中心的领导和人社所的指导下开展日常工作，认真履行职责。
第十条 协理员工作职责：
（一）负责开展人力资源和社会保障法律法规及政策宣传、咨询工作；
（二）负责辖区范围内城乡人力资源调查统计工作，掌握各类人员的基本情况，力争五清：家庭情况清、就业愿望清、技能水平清、收入情况清、培训意向清。建立健全基础台帐，实行动态跟踪属地管理服务，做好人力资源信息系统的动态更新维护；
（三）掌握辖区内用人单位用工、缺工的基本情况，定期开展企业用工需求调查，按时报送相关数据，建立工作台帐；
（四）受理就业登记、失业登记的申请和初审，并在《就业失业登记证》上做好详细记载。承担登记失业人员的日常管理，并提供有针对性的个性化服务帮扶；
（五）收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等相关就业服务；
（六）发布培训信息，根据辖区范围内各类人员培训的需求和就业愿望，有针对性地组织和推荐城乡劳动者参加职业技能培训、创业培训；
（七）做好开发村（社区）就业岗位；推荐就业困难人员到公益性岗位及各类用人单位就业。做好充分就业村、充分就业社区、充分转移就业乡镇创建工作；
（八）掌握辖区内有创业意愿人员信息，受理小额担保贷款申请及申报资料初审，协助贷款回收，并提供相关创业服务。深入开展“万人创业计划”，努力提高辖区内群众创业意识，认真落实创业优惠政策；
（九）开展就业困难对象的调查摸底、日常动态管理、提供上门入户走访服务和针对性帮扶措施，建立援助帮扶台帐；
（十）调查核实就业困难人员基本信息，做好初审上报工作，协助落实社会保险补贴政策；
（十一）做好辖区范围内社会保险覆盖工作；
（十二）做好劳动关系协调、劳资纠纷的调解处理工作；
（十三）做好辖区范围内退休人员社会化管理服务工作；
（十四）做好人力资源和社会保障信息系统管理工作；
（十五）按规定及时向所属人社所提供劳动就业和社会保障信息，并提出工作意见；
（十六）按时上报各种报表；
（十七）完成局及镇（区）党委政府交办的其它工作。 第十一条 热情接待群众和用人单位的来访、来电，按规定做好登记并及时汇报、不敷衍了事，不轻率误导。
如遇有特殊情况或重大事件，应及时报告，努力做好疏导，协助妥善处理。
第十二条 根据自身工作实际，认真制定月计划、周计划，严格按照工作计划开展工作。认真参加每月协理员工作交流点评会，做好会议记录。认真记载《如东县劳动保障协理员工作日志》，包括工作时间、地点及内容。认真完成周小结、月小结、季总结的撰写，按时上报所属人社所。县局不定期、镇人社所每月定期检查记载情况，作为年度考核的重要依据。
第四章 学习培训
第十三条 协理员应当加强学习，不断提高自身业务水平和综合素质。实行集体学习和个人学习相结合，弄懂弄通人力资源社会保障法律法规及政策业务知识，坚持理论联系实际，学以致用。
第十四条 协理员应按组织安排积极参加省、市、县组织的各类培训，不得无故缺席。上岗三年内须取得国家级劳动保障协理员职业资格证书，否则不予续聘。
第五章 考勤管理
第十五条 协理员应当执行作息制度，严格按时上下班。自觉履行出勤打卡签到，非所在工作单位打卡签到无效。工作日有效签到时间为上午正常上班时间前一小时至正常上班时间后半小时，下午正常下班时间前半小时至正常下班时间后一小时，其他时间的打卡签到无效。
第十六条 协理员在上班时间需因公外出，应告知所属人社所负责人，并由人社所视情统一安排。请假外出参加公务活动，视同正常工作。
第十七条 协理员因事、因病、因私等请假，必须履行请假手续。请假七天（含）以内，由所属人社所长批准；七天以上报县就管中心分管主任批准。
协理员请假期限及请假期内的待遇，按照有关规定执行。 第十八条 协理员的请假手续须报县就管中心备案，续假的应及时告知。假期结束时，应向批假领导报告，履行销假手续。
请病假必须按规定提供中心级（含）以上医疗机构出具的病假证明，按批准权限获批后方可休假。身体确实不佳，又未及时开具病假证明者，一天（含）以内的应口头请假，事后按规定补办病假手续。两天（含）以上者一律凭病假证明请假。
无正当理由，不打卡或无效打卡的，又无请假批准手续的视为旷工。
第六章
岗位补贴及福利待遇 第十九条 协理员岗位补贴标准按照省、市相关文件结合我县实际确定，由局统一发放。
建立协理员绩效考核机制，按每人每月预留岗位补贴200元，年终依据综合考核等次或评分发放。
第二十条 协理员自签订劳动合同之日起，按规定办理社会保险。
第七章 考核与奖惩
第二十一条 协理员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的条件、标准和程序进行。
第二十二条 协理员考核以其岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉，着重考核思想政治素质、岗位职责履行和工作目标任务完成、职业道德、工作作风等情况，突出考核工作实绩。
第二十三条 劳动就业社会保障协理员考核分为平时考核、年度考核和合同期考核。
平时考核为完成日常工作任务、阶段工作目标任务以及在岗工作表现的经常性考核并记录在案。年度考核以平时考核为基础，在每年年末或者翌年年初进行。
合同期考核以平时考核和年度考核为依据，一般在合同期结束前一个月内完成。合同期为一年的，年度考核即为合同期考核。
第二十四条 年度考核和合同期考核以民主测评结果和综合考核得分，确定为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
（一）具备下列条件的确定为优秀等次：
1、思想政治素质高，认真贯彻执行党的路线、方针、政策、热爱本职工作；
2、适应基层工作、具有较强的组织协调能力和工作执行力、创业创优创新精神；
3、工作责任心强，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，与群众打成一片；
4、工作踏实、业绩突出，能利用所学专长，真心实意为群众办实事、做好事；
5、组织纪律观念强，模范遵守各项规章制度，清正廉洁，社会认可度高。
(二)具备下列条件的确定为合格等次：
1、思想政治素质较高，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱本职工作；
2、适应基层工作，有一定的组织协调能力和工作执行力；
3、工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；
4、能够完成本职工作，取得一定工作业绩；
5、组织纪律观念较强，遵守各项规章制度，清正廉洁，社会认可度较高。
(三)具备下列条件的确定为基本合格等次：
1、思想政治素质一般；
2、基本适应基层工作；
3、有一定的工作责任心；
4、基本完成本职工作，没有出现较大失误；
5、有一定的组织纪律观念，群众认可度一般，没有不廉洁现象。
(四)有下列情况的确定为不合格等次：
1、思想政治素质较差；
2、工作能力不能适应基层工作要求；
3、工作责任心或工作作风差；
4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者产生不良社会影响；
5、组织纪律观念差，存在不廉洁问题，群众认可度较低。 第二十五条 协理员年度考核和合同期满考核优秀等次名额，一般掌握在本单位（各驻镇人社所、局属各单位）参加考核协理员总人数的10％以内。若人数较少的，优秀等次名额由县劳动就业管理中心在不突破全县优秀等次人数比例的情况下统筹确定。各驻镇人社所受到县级以上党委、政府及主管部门表彰的，在事先报经县劳动就业管理中心审核同意后，优秀等次名额的比例可适当提高，最高不超过15％。
第二十六条 协理员平时考核由各驻镇人社所、局属各单位组织实施。年度考核、合同期考核由县劳动就业管理中心组织实施。驻镇人社所对辖区范围内的协理员按考核内容按季进行考评，每季末向县劳动就业管理中心报送《如东县劳动就业社会保障协理员平时考核登记表》，并在每年12月15日前将《如东县劳动就业社会保障协理员年度考核评分表》、《如东县劳动就业社会保障协理员年度考核登记表》、《如东县劳动就业社会保障协理员年度考核汇总表》报县劳动就业管理中心，根据各镇上报考评的情况和日常业务开展情况综合评定。
第二十七条 考核程序与方法 (一)平时考核
1、协理员认真记录工作日志，按季总结汇报工作情况，做到真实、具体、量化；
2、通过查阅工作日志和考勤记录、检查本职工作完成情况等方式了解协理员平时工作情况，各驻镇人社所、局属各单位、各村（社区）劳动保障服务站、局属单位所在科室负责人签署意见；
3、由人社所、村（社区）劳动就业社会保障服务站负责人予以审核评价。
(二)年度考核
1、协理员按照岗位职责和有关要求进行总结，如实填写考核登记表，并在一定范围内述职；
2、对考核对象进行民主测评，测评结果记入考核表；
3、进行座谈走访。组织村（社区）干部、局属单位所在科室负责人、党员群众代表座谈。深入协理员工作场所实地走访，了解掌握协理员履行岗位职责和工作实绩情况；
4、考核组根据平时考核、民主测评、个别谈话、实地走访等情况和个人年度总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
5、对拟定为优秀等次的协理员在镇、村(社区)、局、事业单位政务公开栏内进行公示；
6、县劳动就业管理中心根据考核组意见、民主测评情况和优秀等次名额，确定考核等次；
7、驻镇人社所、局属各单位主要领导或负责考核部门负责人采取谈心谈话方式，向协理员进行考核意见反馈，并由考核对象在考核登记表上填写意见并签字；
8、协理员对年度考核定为不合格等次不服，可以向县劳动就业管理中心申请复核和申诉；
9、年度考核工作结束后，驻镇人社所、局属各单位将协理员年度考核工作总结和考核表报送县劳动就业管理中心审核备案，并存入个人档案。
（三）合同期考核
按照个人总结、公开述职、民主测评、个别谈话、民意调查、工作业绩分析、综合评价等程序进行，全面、客观、公正地确定其考核等次。
第二十八条 协理员年度考核和合同期考核的结果，作为续聘、奖惩、招聘事业单位工作人员等重要依据。
年度考核被确定为优秀等次的，当年由局予以表彰。 年度考核被确定为基本合格等次的，对其诫勉谈话，限期改进。
年度考核被确定为不合格等次的，予以解除劳动合同，引导其另行择业。
合同期考核被确定为合格以上等次的，在下一合同期可优先聘用，被确定为基本合格或不合格的，不再续签劳动合同，引导其另行择业。
第二十九条 有特殊情形协理员年度考核等次的确定，应视情予以区别：
（一）新录用的协理员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语；
（二）经组织选派参加学习、培训超过考核年度半年的协理员，根据学习、培训以及在基层工作表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。非经组织选派，但经组织同意离职学习超过考核年度半年的，不进行年度考核；
（三）病、事假累计超过考核年度半年的协理员，不进行年度考核,并按相关规定执行。病、事假累计超过考核年度三个月，不超过半年的协理员，不能确定为优秀等次；
（四）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的协理员，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案时未给予处分的，按规定补定等次；
（五）对无正当理由不参加年度考核的协理员，经教育仍然拒不参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。
第三十条 协理员按照年度考核得分确定考核奖。 协理员出现局检查平台计算机、传真机等设备使用、保管不善或人为损坏情形的，作为年度考核的不良依据记录入案。出现计算机中安装和储存与工作无关的软件和文档现象的，扣除其当年考核奖。
第三十一条 协理员出现下列情形之一的，应办理解聘，其处理决定存入个人档案：
（一）考核结果一次被确定为不合格等次或两次被确定为基本合格的；
（二）一年内参加各级业务主管部门组织的相关政策和业务技能培训，两次考核为不合格的；初次聘用三年内未能取得劳动就业社会保障协理员职业资格证书的；
（三）协理员签订劳动合同后，不服从工作和岗位安排，或未经本人申请局党组同意，在非劳动就业社会保障平台岗位工作，受抽查、举报并经查实的；
（四）工作时间内从事商业保险等营销性兼职经营活动，造成不良影响的。全年连续旷工十五天（含）或累计旷工三十天（含）的；
（五）拒不完成上级布臵的工作任务，不服从镇（区）、村（社区）街道、驻镇人社所工作指导的，经劝教仍不服从的。村（社区）两委多次反映其不能胜任本职工作经核查属实的；
（六）在办理各类业务（如就业困难人员认定、小额担保贷款初审、就业失业证发放、各类社会保险待遇享受资格认证、参保状态核定）及完成日常工作中，因本人失职或参与弄虚作假，造成社会保险基金流失以及社会影响的；
（七）玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂、挪用或侵占公共财产一经查实的；
（八）泄露用人单位商业机密，给用人单位造成损失的；
（九）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动经查实的；
（十）因个人直接责任造成公共财物较大损失以及群众反映强烈的；
（十一）依照国家政策法规可以解除合同的其他情形。
第八章 相关事宜
第三十二条 切实加强协理员安全管理，定期组织开展安全宣传教育，各单位应随时掌握协理员工作地点及工作内容。协理员因公外出，须提前说明外出办事事项及预计返回时间；因突击性工作或其它特殊情况需要加班的，应事先填写工作计划或加班报告单，呈报单位负责人记录备案。协理员发生工伤，按工伤保险条例规定申报确认。
第三十三条 被解聘的协理员应服从县就管中心安排，做好本职工作及保管使用资产的移接交，若有违法违纪行为则依照有关规定严肃处理。
第九章 附则
第三十四条 本办法由县劳动就业管理中心负责解释。 第三十五条 本办法自2014年1月1日起施行。《如东县劳动就业社会保障协理员管理暂行办法》（东人社就〔2012〕 50号）、《如东县劳动就业社会保障协理员考核办法(试行)》（东人社就〔2012〕51号）、《关于进一步加强劳动保障协理员管理工作的通知》（东人社〔2012〕86号）同时废止。
附件：如东县劳动就业社会保障协理员平时考核登记表
如东县劳动就业社会保障协理员年度考核评分表
如东县劳动就业社会保障协理员年度考核登记表
如东县劳动就业社会保障协理员年度考核汇总表
如东县人力资源和社会保障局
2014年1月1日
第三篇：机关单位辞职报告
尊敬的xx领导：
我带着复杂的心情写这篇辞职报告。由于大家对我的能力的报告任，使我得以加入xx，并且在此期间获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在单位从事的科研工作，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了初步的了解。生活上，得到大家无微不至的关怀;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这八年多的工作经验将是我今后工作和生活中的一笔宝贵财富。
由于个人职业发展的原因，经过慎重考虑，我不得不向单位提出辞职申请，并希望能于今年4月25日正式离职。在这里，特别感谢xx部门的领导和同事们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。对于由此为单位和部门造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望单位能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
申请人：xx
20xx年x月x日
第四篇：机关辞职报告范文
研究所人事处：
我于1999年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。
由于父亲现年五十三岁，于1999年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。
申请人：xxx
20xx年x月x日
第五篇：机关单位辞职报告
尊敬的x局长，x站长以及xx局的其他领导：
感谢您在百忙之中，抽出时间阅读我的辞职申请!
经过几个月的慎重考虑，和内心的挣扎，我决定上交这封辞职信，重新定位我的生活状态。
我于xx年通过xx县事业单位招考，考入我们县的事业单位系统，后被分配到xx镇xx站工作，2年多不长也不短的基层工作，让我改变很多，也使我学到了很多，体会到了基层计生工作的重要性，也体会到了基层计生工作的不易，由于长期与妻儿，父母分居两地，使我未能履行作为丈夫，父亲，儿子的.义务和责任，在妻子工作压力大，生活无助的时候，我没能在身边;当儿子会牙牙学语，需要爸爸扶他走路，教他说话的时候，我没能在身边;当渐渐年老的父母，生病需要照顾，孤独需要陪伴的时候，我也没能在他们身边...
万事孝为先，这些事使我倍感内疚，内心不能平复，严重影响到了日常的工作，所以今天我以书面形式，向领导提出辞职申请，望领导给予批准!
此致
敬礼
辞职人：
xx年x月x日
第六篇：机关单位辞职报告
尊敬的XXX厅办公室领导：
您好!非常感谢领导给予我在厅办公室工作的机会以及在这一年半里对我的帮助和关怀，因我应聘XXX(单位)XXX一职并已得到录用，故现向厅办公室提出辞职申请。我于20xx年8月到XXX厅工作，感谢办公室领导在工作上给予了我大力帮助和支持，使我在办公室文秘(聘用)工作岗位上学到了宝贵的知识和实践技能，也学到了工作以外的为人处世的道理，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。同时，也感谢厅办公室全体同事对我无微不至的关怀。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离职之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝自治区XXX厅事业蓬勃发展，祝办公室领导和同事们前程似锦，鹏程万里!
此致
敬礼
辞职人：
20xx年x月x日
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